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其他 | 2021-04-15 17:52:44

公司以未打卡為由扣工資或者辭退
我是屬于外包公司過來的，公司規(guī)定上班時間為早上8點30到晚上6點,，但是這邊公司要求必須加班到11點,，我早上正常9點之后到，打人臉識別,，但是公司要求每天必須人臉識別打卡兩次,，釘釘打卡4次，現(xiàn)在公司以釘釘未打卡為由扣我工資或者辭退,，這種情況合法嗎
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補
我知道公司的這個打卡規(guī)定,，但是從一開始入職到現(xiàn)在就沒有打過卡，已經(jīng)來了4個月了,，之前都是正常發(fā)工資
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2021-04-15 18:12:04
補
每天遲到是因為強制加班到11點
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2021-04-15 18:13:22
補
準(zhǔn)確的來說是從公司離場
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2021-04-15 18:19:26
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54位律師解答

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      2021-04-15 17:53:39
    • 匿名 服務(wù)方：
      20″
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      2021-04-15 17:54:08
    • 樓主：
      就是說我明確知道公司這個規(guī)定，公司就可以以這個為由扣工資或者讓我離場對嗎
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      2021-04-15 18:28:58
    • 匿名 服務(wù)方：
      違反公司規(guī)章制度可以扣錢但是不能隨意辭退,。,。
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      2021-04-15 18:46:49
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    • 用人單位以勞動者不打卡為理由辭退勞動者的，顯然是一種違法辭退,，勞動者可以申請勞動仲裁,，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
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      2021-04-15 17:54:15
  • 郭淑嬌

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好,，這種情況的話建議通過勞動仲裁依法維權(quán),，公司的做法顯然是違反法律規(guī)定的。有不清楚的可以找我詳細溝通,，希望能夠幫到你
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      2021-04-15 17:54:45
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  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 是否合理還要看具體情況,，公司的規(guī)定你是否知道，不知道就不合理,，如果你都實際上班了就更不合理,。如果扣款幅度大的話，可以向仲裁委申請勞動仲裁,。
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      2021-04-15 17:56:43
    • 你好,，我是劉律師,，公司具體如何要求打卡要四次，是什么時間打卡,，初步分析公司的規(guī)定不合理,，另外你還可以起訴主張加班費，如果因此辭退應(yīng)屬于違法辭退,，是違反勞動合同法的
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      2021-04-15 17:57:24
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  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 分兩個層面來分析,，第一個層面,，用工單位有沒有權(quán)扣除您的工資或者辭退,，取決于用工單位與您的用人單位之間簽訂的用工合同？
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      2021-04-15 18:01:10
    • 匿名 服務(wù)方：
      第二個層面,，用工單位的規(guī)章制度是否有規(guī)定,？以及規(guī)章制度的內(nèi)容，形式和程序上是否合法,？如果用工單位制定的規(guī)章制度,，沒有經(jīng)過工會或者是職工代表表決通過，也沒有給勞動者進行培訓(xùn)宣導(dǎo),，用工單位對于沒有打卡的處罰,，就沒有法律依據(jù)
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      2021-04-15 18:03:22
    • 匿名 服務(wù)方：
      另外，按照行政處罰法的規(guī)定,，用工單位不是行政機關(guān),，沒有行政處罰權(quán)，除非規(guī)章制度具上述的合法性,。
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      2021-04-15 18:04:37
  • ￥0.48
    • 感覺我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗和法律公作經(jīng)驗,，這種情況要看公司的規(guī)章制度是否合法，是否進行了公示,，所以可以采取特殊的對策保護自己的合法權(quán)利,。
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      2021-04-15 18:01:23
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    • 首先，單位的做法不妥,，違法,，沒有打卡不代表沒有上班，無故不來上班連續(xù)三天算曠工可以辭退,，其次,，你可和單位解釋如果單位讓一意孤行，那么你可以提起勞動仲裁索要勞動賠償,。
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      2021-04-15 18:03:35
  • ￥0.48
    • 你好這種情況公司構(gòu)成違法解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟賠償金以及加班工資。你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,，或者是申請勞動仲裁,。
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      2021-04-15 18:03:40
  • ￥0.48
    • 根據(jù)你所述情況,，公司處理決定是否合法，要看你在入職時,，是否對你將公司規(guī)定以書面形式進行告知,。如果沒有告知，則不合法,。
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      2021-04-15 18:05:02
  • ￥0.48
    • 您好,，外包過來的，工資由外包公司發(fā),，公司也不能直接辭退您,，由外包公司辭退，您這邊打卡可以證明您考勤的話對方?jīng)]有理由辭退您,，您可以申請勞動仲裁,，但是仲裁對象是外包公司而不是上班公司。
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      2021-04-15 18:08:28
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    • 那你釘釘為什么不打卡呢,？如果不打卡按照曠工或者缺勤處理對你也不利的,，你如果沒有證據(jù)證明你實際出勤了，那你也贏不了,。
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      2021-04-15 18:11:40
    • 樓主：
      我人臉識別正常打啊
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      2021-04-15 18:14:23
    • 匿名 服務(wù)方：
      那你保留人臉識別正確,，如果扣你工資或者辭退你，你可以申請勞動仲裁維權(quán),。
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      2021-04-15 19:13:04
  • 李曌

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 單位存在違法行為,，根據(jù)勞動法第41條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時,；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,。只有嚴(yán)重違反紀(jì)律才可以辭退,，扣工資違法，用人單位對違紀(jì)者不能扣工資,。
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      2021-04-15 18:12:06
  • 韓孟揚

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.48
    • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個情況，如果對于公司決定不服的,，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁進行解決,。
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      2021-04-15 18:15:59
  • ￥0.48
    • 你好，單位不得以任何理由克扣勞動者的工資,，建議直接向?qū)俚貏趧有姓块T進行投訴來索要被拖欠的工資,，另外，如果辭退你，你可以申請勞動仲裁來主張違法辭退賠償金
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      2021-04-15 18:17:43
    • 王寶珊 服務(wù)方：
      還有強制加班的行為也是違法的也可以一并進行投訴要求整改,，要么補休要么補發(fā)加班費
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      2021-04-15 18:18:25
    • 樓主：
      加班費是有的,，但是不想加班
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      2021-04-15 18:19:51
    • 王寶珊 服務(wù)方：
      加班需要取得員工同意
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      2021-04-15 18:20:13
    • 樓主：
      如果我沒有明確回復(fù)過我想加班，但是我確實加班了,，這個算自愿加班嗎,，還有合同里有必需服從公司安排，我也簽字了,，這個算是同意加班嗎
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      2021-04-15 18:22:58
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  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 52″
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      2021-04-15 18:28:49
    • 樓主：
      加班是有加班工資的,，中午有2個小時的休息，晚上有一個小時
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      2021-04-15 18:30:44
    • 樓主：
      我是外包公司過來的,，這個算是離場,，并不是本公司辭退，但是一旦離場了,，基本上就是辭退了
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      2021-04-15 18:32:52
    • 匿名 服務(wù)方：
      17″
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      2021-04-15 18:46:05
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    • 1. 勞動法規(guī)定,，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度,。 2.您的情況顯然已經(jīng)超過了國家法定的加班時長。您可以搜集證據(jù),，主張加班費,，以及違法解除的經(jīng)濟賠償。依法提起勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益,。
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      2021-04-15 18:50:57
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  • 吳瑤

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 您好,！根據(jù)您所述情況，公司的處理方式是否合法,，要看您在入職時,，該公司是否將考勤規(guī)定以書面形式告知您。 若已告知,，則有權(quán)處理,；如未告知，則不合法,。
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      2021-04-15 19:28:05
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    • 如果因為拒絕加班,，所以未打卡，那么你的不打卡是合理的,。如果你有糾紛也是你和外包公司之間的事情,，外包公司和用工單位之間的事情，他們自行解決,。
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      2021-04-15 19:33:59
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    • 準(zhǔn)備好工作證或工作牌(最好蓋有公章),、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝,、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明,、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄,、社會保險繳納記錄,、派工單、同事證言(離職在職的都可以),、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材料等,。
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      2021-04-15 19:43:54
  • ￥0.48
    • 你好，你的這種情況,，只是你沒有在釘釘打卡就辭退,，顯然是不合法的，你自己能有證據(jù)證明你在正常上班就可以,。另外,，每天強制加班到11點，是要給加班工資的,，這個你也可以一起索要,。
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      2021-04-15 19:46:21
  • ￥0.48
    • 加班需要給加班費，如果沒給,，可以申請勞動仲裁要求支付加班費,。如果公司規(guī)定工作時間必須是830開始，那你晚到可能會扣工資的,。
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      2021-04-15 19:56:30
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    • 你好,，根據(jù)你說的情況和問題，既然之前一直沒打卡照樣發(fā)工資,，那公司以你沒打卡扣工資甚至開除,，則屬于違法解除。
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      2021-04-15 20:10:24
  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 如你所述,，“公司以釘釘未打卡為由扣我工資或者辭退”,，那么雙方這是發(fā)生了勞動爭議，你應(yīng)當(dāng)去當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁,。
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      2021-04-15 20:26:33
  • ￥0.48
    • 不合理,，你能夠證明自己確實在工作是可以合理異議的，自己保存好相關(guān)的工作證明,。如果說因此辭退你,，你到時候可以主張違法解除賠償和補發(fā)欠付的工資
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      2021-04-15 20:27:20
  • ￥0.48
    • 您好，就您描述的情況,，單位的這種做法是不合理的,，如果你與單位之間可以協(xié)商解決那是最好了，否則的話，可以去申請勞動仲裁,。
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      2021-04-15 20:28:07
  • ￥0.48
    • 你好,，通過你的描述，公司的做法是違法的,，這種情況你可以申請勞動仲裁,，并且可以要求支付加班工資，建議收集好證據(jù)
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      2021-04-15 20:38:30
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    • 公司這種行為是違法的,，你可以到勞動局申請勞動仲裁,，維護你的合法權(quán)利，謝謝,！我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述，可以給你進一步解答,，維護你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作，謝謝,。
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      2021-04-15 20:44:06
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  • ￥0.48
    • 你說的情況,。對方規(guī)章制度不合理不合法，是無效的,。屬于強制加班克扣工資,。可以去勞動監(jiān)察大隊投訴,，也可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
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      2021-04-15 21:01:06
  • ￥0.48
    • 打卡是公司對員工管理的規(guī)定,，只要能夠提供證據(jù)證明員工實際參與工作不存在曠工,，公司不能以此為由，對勞動者進行處罰或辭退
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      2021-04-15 21:11:06
  • ￥0.48
    • 這個情況就看你的公司有沒有相應(yīng)的規(guī)章制度進行約定,，并對你們進行公示,，而且他的罰款也要看金額是不是合理的
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      2021-04-15 21:21:47
  • ￥0.48
    • 第四，打卡次數(shù)方式還算合理,，你也知道,，就應(yīng)該執(zhí)行。第二,，未打卡就扣工資或辭退,，可能不會得到法院支持。第三,，遲到跟加班,，看不出有什么因果關(guān)系。第四，一般加班應(yīng)該經(jīng)雙方協(xié)商同意,，而且應(yīng)當(dāng)支付加班費,。
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      2021-04-15 22:11:41
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    • 您說的您是從外包公司過來的，也就是說你是跟勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動合同對嗎?如果你是跟勞務(wù)派遣公司簽訂合同的話,，目前你上班的公司是用工單位,，和勞動者之間形成的是勞務(wù)關(guān)系。你依然要遵守目前上班公司的規(guī)章制度,，
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      2021-04-15 23:16:11
  • 趙嚴(yán)

    律師

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    ￥0.48
    • 你好,，根據(jù)你的問題描述，這種情況下你可以申請勞動仲裁,，公司負有舉證責(zé)任,，如果提供不了考勤記錄需要承擔(dān)不利舉證后果，所以建議先協(xié)商處理,，處理不成可通過仲裁方式解決糾紛,。
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      2021-04-15 23:27:42
  • ￥0.48
    • 答謝
      你好，公司不能以單獨的考勤來要求辭退員工,，首先呢,，這樣的考勤制度是不是經(jīng)過工會的通過認(rèn)可之后的也就是這樣的制度的制定是不是合法，如果制定程序不合法,，那么這樣的制度也是不需要遵守的
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      2021-04-17 08:22:16
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