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其他 | 2021-04-13 09:33:38

領導在動員大會上宣布，但是沒有政策和文件,！有效嗎,？
我是深圳市的，單位原來是事業(yè)編制在2005年體制改革轉了企業(yè)單位,，當年單位領導和上級主管局領導在大會宣佈,，轉企后有經(jīng)濟補償和事業(yè)企業(yè)分兩步走（例如我工齡是30年，前15年是事業(yè)單位,，后15年是企業(yè)單位,，我應該是有15年工齡享受事單位待遇退休的，現(xiàn)在這兩項承諾都沒有了?。┪胰チ松绫＞趾腿肆Y源和社會保障局咨詢,，沒有政府文件無法執(zhí)行處理！當年領導只是在改革動員大會上宣布,，我的確沒有證據(jù),，請問這種情況可以上訴嗎？去哪裏申訴,？有效嗎,？
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55位律師解答

  • 李新宇

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  • 張鳳啟

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  • 李曉軒

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    • 職工由事業(yè)單位進入企業(yè)工作之月起,，參加企業(yè)職工的基本養(yǎng)老保險,，單位和個人按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶,，原有的工作年限視同繳費年限,，退休時按企業(yè)基本養(yǎng)老保險的辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金。
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      2021-04-13 09:35:34
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    • 事業(yè)單位改制企業(yè)政策都是地方政府具體制定政策實施,，因為事業(yè)單位和企業(yè)退休是兩條線,，不可能由社保部門支付，所以您這邊需要找一下相同的情況人，最主要是已經(jīng)退休人員的待遇參照對比
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      2021-04-13 09:38:20
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

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  • 孔繁越

    律師

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  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 在企業(yè)改革動員大會領導放的是糖衣炮彈,，誘使大家安全轉型,，對于前15年是否有轉型補償？如果當時大會上有證據(jù),，現(xiàn)企業(yè)依然存在應當履行,。對于后15年，我國勞動合同法和社會保險法均已經(jīng)明確規(guī)定,，自入職之日起,，一個月內(nèi)應當給勞動者繳納社會保險，如果因為用人單位沒有給勞動者繳納社會保險,，導致退休后沒有養(yǎng)老金,，用人單位應當繼續(xù)與勞動者保持勞動關系
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      2021-04-13 09:41:47
    • 你好，我是劉律師,，根據(jù)你的描述，這個就看現(xiàn)在的法律規(guī)定,，你就按照法律規(guī)定享有你的待遇什么的,，領導動員不算數(shù)，你就按照法律維權
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      2021-04-13 09:42:05
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  • 朱小方

    律師

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    • 你好,，這種情況下建議你可以和單位協(xié)商,，如果協(xié)商不成的建議你可以向當?shù)氐膭趧又俨梦暾垊趧又俨谩?。,。?/div>
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      2021-04-13 09:43:16
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    • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭燇@艷和法律總顧問經(jīng)驗,，這種情況要看和精神是否一致,，還有他的職權和責任所說的話來綜合進行判斷，可以采取特殊的有效措施,。
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      2021-04-13 09:44:09
  • 郭淑嬌

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 可以申請勞動仲裁,。依法維權
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      2021-04-13 09:46:14
  • 李國民

    律師

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    • 你這種情況上訴是沒有用的，除非你能夠找到相應的法律依據(jù),，能夠證明法律是支持按照15年事業(yè)單位15年企業(yè)單位工齡來計算,，否則的話你只能按照企業(yè)的工齡來計算
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      2021-04-13 09:48:50
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    • 你好，根據(jù)你的問題描述,，這種口頭的承諾你很難舉證,，即使仲裁或者訴訟法官也很難支持你的訴請，所以這個最好還是去原單位落實一下當時的情況,，是否有內(nèi)部批文,，查找一下相關證據(jù)，要不很難舉證,。
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      2021-04-13 09:53:23
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    • 你好,，事業(yè)單位改革問題,，你可以向該事業(yè)單位的主管部門反映情況，也可以向紀檢監(jiān)察部門反映問題,。很多事情 都需要有政策文件的
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      2021-04-13 09:55:46
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  • 南曉峰

    律師

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    • 建議找一找當時出臺的政策文件作為依據(jù)。 您好,，我是平臺認證律師,，北京京都（上海）律師事務所巴波律師，10年執(zhí)業(yè)律師經(jīng)驗,，很高興能回答您的問題，希望我的回答能對您有所幫助,，歡迎繼續(xù)提問,。
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      2021-04-13 10:09:10
  • 張佳偉

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    • 你這個沒有證據(jù)困難很大，好在這個不是你一個人的事情你可以找你當時的同事一起去社保中心去申訴,，如果協(xié)商不成可以起訴到人民法院（社保中心所在的法院）,。
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      2021-04-13 10:18:39
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    • 根據(jù)你所述情況，這種情形建議不要以訴訟方式解決,。建議的方式是依據(jù)《信訪條例》,，通過信訪及申訴方式維護合法權益。
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      2021-04-13 10:28:13
  • 黃美溪

    律師

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    • 您好,，這種情況先去找行政機關查詢公開當年的體制改革的相關政策文件，另外找到當時跟您經(jīng)歷相關的同事作證,，如果最終仍然無法解決再申請行政復議。
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      2021-04-13 10:31:00
  • 韓孟揚

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個情況,，你可以向上級主管部門進行反映，應該不是你一個個例,，看看上級部門會怎么處理。
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      2021-04-13 10:32:17
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    • 你好 ,。（以省、自治區(qū),、直轄市為單位）的累計繳費年限包括在本地的實際繳費年限和計算在本地的視同繳費年限,。其中，曾經(jīng)在機關事業(yè)單位和企業(yè)工作的視同繳費年限，計算為當時工作地的視同繳費年限,；在多地有視同繳費年限的,，分別計算為各地的視同繳費年限
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      2021-04-13 10:34:20
  • 吳瑤

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 您好,！根據(jù)您所述情況,，并不適合用訴訟方式處理。 建議您依據(jù)《信訪條例》,，以信訪及申訴方式來維權,。
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      2021-04-13 10:36:34
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    • 我是深圳李琳律師，對于您所說的情況,，如果屬實的話,，可以向公司所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，由于時間久遠,，案件變得撲朔迷離,，我建議您最好過我律所面談。謝謝,！
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      2021-04-13 10:38:09
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    • 你這種情況肯定不止你一個吧,，當年企業(yè)改制的時候肯定涉及到很多職工的問題，政策也是針對所有人的,，可以問問其他人的情況
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      2021-04-13 10:51:48
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 單位原來是事業(yè)編制在2005年體制改革轉了企業(yè)單位，當年單位領導和上級主管局領導在大會宣佈,，轉企后有經(jīng)濟補償和事業(yè)企業(yè)分兩步走,這種情況應該不止你一個,，具體可以和當年主辦此時的人溝通，在沒有證據(jù)的情況下去勞動監(jiān)察部門申訴,。
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      2021-04-13 11:12:43
  • 李小苑

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    • 在你單位改革時既然領導說了就應當執(zhí)行,，專制的不是你一個人，應該不少,，你可以到主管部門及本單位檔案室尋找有關政策文件,，應當能找到。你可以申請勞動仲裁,，到都是有證據(jù)情況下對你才有利,。
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      2021-04-13 11:22:42
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    • 無效 有辦法，我給你幾個好的建議,，能夠讓你最大化你的權利,。你好，我們曾經(jīng)處理過類似的案件,，非常巧合,，我可以告訴你如何處理維護你最大的合法權利。
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      2021-04-13 11:42:16
    • 樓主：
      你好：請問在深圳有這方面的律師嗎？因為這個是歷史遺留的問題比較複雜,，需要約見律師當面詳談和詳細分析,，電話和文字是無法溝通清楚的，請推薦這方面有經(jīng)驗的律師,，謝謝,！
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      2021-04-13 12:38:50
  • 王寶珊

    律師

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    • 你好，您的訴求距離現(xiàn)在比較久遠,，由于當時沒有進行主張維權導致目前證據(jù)難收集,，當時的領導可能都已經(jīng)調(diào)離或退休，很難舉證,。而且能夠證明也只是并不是以書面或單位的形式向你承諾,。所以想要主張到補償?shù)母怕什淮?/div>
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      2021-04-13 12:06:43
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    • 您如果對退休工齡有意義，可以對退休審核表提起行政訴訟,，請求人社局對您的退休重新作出審核決定,。行政訴訟是需要被告舉證的，他們會提供作出退休審核決定的證據(jù)依據(jù),。如果合法,，那您的主張則不被法院支持。就像您所說,，口頭說的沒有政策文件,，這個您這邊也沒有依據(jù)的，不好被支持,。
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      2021-04-13 12:16:40
  • 馬范君

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  • 秦惠芳

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    • 你好,，這種情況一般要根據(jù)當?shù)氐恼撸绻I導只是口頭說的話,，即使有證據(jù)也很難進行執(zhí)行,，當然，你可以向政府部門反映一下
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      2021-04-13 13:10:11
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  • 常彥奎

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  • 王正綱

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    • 建議您就相關問題向原事業(yè)單位的主管部門咨詢,。從一般經(jīng)驗來判斷,，您所述的兩步走的補償方案沒有法律依據(jù)。即使相關主管部門承認曾做出過相關承諾,，但因該承諾無法律依據(jù),，現(xiàn)在亦無法執(zhí)行。對此您需有合理的預期,。
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      2021-04-13 13:42:29
  • 趙永利

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    • 你好,，按照你的描述，既然沒有法律依據(jù),，建議找當初的領導,，誰給的承諾,，找誰即可，另外還可以通過信訪的辦法嘗試解決,。
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      2021-04-13 13:46:45
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    • 你好,，搜集證據(jù)，到公司注冊地勞動仲裁委員會申請仲裁,。具體需要單位信息,、如果是口頭承諾沒有書面文件的，看下有沒有會議記錄存在,，都沒有的話,，搜集點證人證言。
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      2021-04-13 13:46:49
  • 馬艷婷

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    • 你好,，根據(jù)你的描述情況,，你原來的單位轉型，危及到你方的合法權益,，領導的承諾應當有書面材料,，不然口頭說話很難有證據(jù)證明。建議到當?shù)貏趧硬块T反映情況,。
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      2021-04-13 13:53:15
  • 謝福金

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    • 你說的這個,，應該沒有法律政策上的依據(jù)。就算能證明領導說過,，社保那邊也辦不了,，社保是按照法律和政策來，不是按照哪個單位領導說的來執(zhí)行,，否則就亂套了,。只能和同事一起去信訪看看。
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      2021-04-13 14:13:25
  • 陳光文

    律師

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  • 陳舒婷

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    • 如果沒有當時政策的文件,，應當提供其他同事的證人證言進行證明。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資,。 經(jīng)濟補償金的給付并不是依據(jù)勞動關系雙方當事人的約定,，而是根據(jù)法律、法規(guī)及其他相關規(guī)范性文件的規(guī)定直接適用的,。
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      2021-04-13 14:49:14
  • 張華北

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    • 您好朋友,，根據(jù)你描述的情況，只能找到相應待遇文件,，具體應該咨詢當?shù)匕l(fā)展改革委員會,，相關改革文件他們應該有印發(fā)，可以查詢一下,。
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      2021-04-13 14:56:10
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  • 王偉政

    律師

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    • 依照您所講的這種情況,，仍然可以依法向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提起申請仲裁,。或者事先先向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴,，由他們進行協(xié)調(diào)處理,，嘗試一下。
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      2021-04-13 15:31:18
  • 王煒華

    律師

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    • 答謝
      合理,，這是合法的,，可以這樣做的哈情況呢，要聯(lián)系一下當?shù)氐囊粋€部門,。才能核實清楚,。畢竟每個部門的負責人或者接待人能更完善解決您的問題
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      2021-04-14 07:43:20
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