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¥25
工資待遇 | 2021-03-08 18:11:13

我在我姑這里做餐飲的,,做了5年,,每個月只給500塊,合理嗎

她虛構(gòu)拖欠債務(wù),,虛構(gòu)亂花錢,,錢不知哪里去了的假象,用“做老板就是不能亂花錢”的話來誘導(dǎo)我,,利用這樣的手段轉(zhuǎn)移財產(chǎn),,可以起訴她嗎
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  • 2"
    2021-03-08 18:11:13
我5年都沒有回過家,一年365天工作364天,,年初一休息,,每天早上5點起來,晚上十點下班
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2021-03-08 18:17:04
我1999年的,,2016年17歲就過來干活了,,雇傭沒成年人從事勞動合法嗎
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2021-03-08 18:40:49
沒有入職證明,,有入職證人可以嗎
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2021-03-08 18:42:25
如果舉報,,需要具備那方面的證據(jù)
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2021-03-08 18:43:51
向勞動保障監(jiān)督局舉報以后,有權(quán)查處她的銀行卡賬戶流水嗎
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2021-03-08 21:53:19
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31位律師解答

    • 答謝
      您好,,是不合理的,雖然是親戚 如果仍未按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放 你可以向?qū)俚貏趧颖U媳O(jiān)察大隊進行投訴來要求按照最低工資標準進行發(fā)放或者是同崗位標準發(fā)放,。你的親屬你這邊存在虛構(gòu)債務(wù),,需要您親屬這邊來舉證
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      2021-03-08 18:13:54
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      如果您姑姑做的餐飲企業(yè)是通過工商注冊的,你們雙方之間除了親戚關(guān)系以外還是屬于勞動關(guān)系,,那么根據(jù)當(dāng)?shù)氐墓べY支付條例以及工資支付暫行辦法的規(guī)定,,如果雙方?jīng)]有約定,,至少都應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準來支付。但是前三年的工資差額,,您可以主張,,超過三年以上的,但是不可以再支持
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      2021-03-08 18:15:01
  • ¥25
    • 你好,,當(dāng)然不合理,,最低工資不能低于根據(jù)《最低工資規(guī)定》,最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式,。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者,,小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。
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      2021-03-08 18:15:30
    • 匿名 服務(wù)方:
      對于克扣工資的行為,,可以向勞動監(jiān)察大隊投訴控告,,同時對于處理結(jié)果不服,或者不滿意,,可以進行勞動仲裁,,現(xiàn)在是注意收集所有的證據(jù),包括入職時間,,工作考勤記錄,,工作服,工資條,,沒有的話積極收集,,可以電話錄音,微信聊天等取得證據(jù),。為勞動仲裁提供證據(jù),。
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      2021-03-08 18:32:26
    • 答謝
      朋友,《中華人民共和國民法典》第一千零六十六條:婚姻關(guān)系存續(xù)期間,,有下列情形之一的,,夫妻一方可以向人民法院請求分割共同財產(chǎn):(一)一方有隱藏、轉(zhuǎn)移,、變賣,、毀損、揮霍夫妻共同財產(chǎn)或者偽造夫妻共同債務(wù)等嚴重損害夫妻共同財產(chǎn)利益的行為,;(二)一方負有法定扶養(yǎng)義務(wù)的人患重大疾病需要醫(yī)治,,另一方不同意支付相關(guān)醫(yī)療費用。從上述法律規(guī)定可見,,根據(jù)您反映的情況,,可以起訴。
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      2021-03-08 18:16:46
    • 答謝
      如果你已經(jīng)成年而且從學(xué)校畢業(yè),,是作為你姑店里的員工在做全日制的工作,,那么你姑姑應(yīng)該按照法律規(guī)定為你發(fā)放工資,。最低不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹捅U瞎べY。目前我國各地最低保障工資一般在1700元到2000元左右,,每月只發(fā)放500塊工資肯定是違法的
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      2021-03-08 18:18:40
    • 王策 服務(wù)方:
      如果你已經(jīng)成年而且從學(xué)校畢業(yè),,是作為你姑店里的員工在做全日制的工作,那么你姑姑應(yīng)該按照法律規(guī)定為你發(fā)放工資,。最低不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹捅U瞎べY,。目前我國各地最低保障工資一般在1700元到2000元左右,每月只發(fā)放500塊工資肯定是違法的
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      收起
      2021-03-08 18:19:22
    • 王策 服務(wù)方:
      如果你已經(jīng)成年而且從學(xué)校畢業(yè),,是作為你姑店里的員工在做全日制的工作,,那么你姑姑應(yīng)該按照法律規(guī)定為你發(fā)放工資。最低不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹捅U瞎べY,。目前我國各地最低保障工資一般在1700元到2000元左右,,每月只發(fā)放500塊工資肯定是違法的
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      2021-03-08 18:19:55
    • 王策 服務(wù)方:
      如果你已經(jīng)成年而且從學(xué)校畢業(yè),是作為你姑店里的員工在做全日制的工作,,那么你姑姑應(yīng)該按照法律規(guī)定為你發(fā)放工資,。最低不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹捅U瞎べY。目前我國各地最低保障工資一般在1700元到2000元左右,,每月只發(fā)放500塊工資肯定是違法的
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      收起
      2021-03-08 18:20:31
    • 答謝
      你好,,根據(jù)你的問題描述,你是在你姑這里面是做學(xué)徒,,還是正常給他打工,?如果打工的話,你們之前有沒有商定工資支付的形式,?以及支付多少,?如果沒有按時支付你們約定的工資,或者是不足額支付你工資,,那么你是可以去勞動監(jiān)察大隊進行舉報投訴的,,在這里我建議你還是跟你爸及你的爺爺奶奶來說,讓你姑多給你一些錢,,勞動力不是這樣被壓榨的,,即使是親情,但也應(yīng)該按照實際的勞動報酬予以支付,。
      展開
      收起
      2021-03-08 18:19:24
    • 趙嚴 服務(wù)方:
      你好,,根據(jù)你的問題描述,,你是在你姑這里面是做學(xué)徒,,還是正常給他打工?如果打工的話,,你們之前有沒有商定工資支付的形式,?以及支付多少,?如果沒有按時支付你們約定的工資,或者是不足額支付你工資,,那么你是可以去勞動監(jiān)察大隊進行舉報投訴的,,在這里我建議你還是跟你爸及你的爺爺奶奶來說,讓你姑多給你一些錢,,勞動力不是這樣被壓榨的,,即使是親情,但也應(yīng)該按照實際的勞動報酬予以支付,。
      展開
      收起
      2021-03-08 18:20:02
    • 樓主:
      謝謝
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      2021-03-08 21:32:30
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      你好,,我是劉律師,你是咨詢什么問題,,看你說的內(nèi)容又像是離婚咨詢又像是勞動糾紛,,首先說各地都有最低工資標準,每個月給500肯定是低于最低標準的,,不合法的,,而且還違規(guī)加班,如果是離婚糾紛,,對方惡意轉(zhuǎn)移夫妻財產(chǎn),,你可以主張對方不分或者少分夫妻共同財產(chǎn)
      展開
      收起
      2021-03-08 18:23:41
    • 答謝
      每個月500,無論怎么樣,,肯定不合理,。從你描述的情況看,我認為首先要判斷你對這家公司是什么身份,,究竟是投資人股東,,還是合伙人?還是僅僅是普通的員工,?這個問題對你解決后續(xù)問題很關(guān)鍵,。如果你是投資人股東或者合伙人,那么你可以要求分紅,,假如她轉(zhuǎn)移財產(chǎn)的話,,你得想辦法把錢拿回來。如果你沒有股權(quán)或者合伙,,就是單純的員工,,那么對你而言,工資應(yīng)該寫在勞動合同里的,。沒簽勞動合同的話,,可以參考其他人的工資,最低最低也應(yīng)該達到本市最低工資標準,所以500塊肯定不合理,。除了工資以外,,你的加班費也應(yīng)該算給你,周末加班雙倍工資,,法定節(jié)假日加班三倍工資,,這些算起來應(yīng)該也不少。所以,,你根據(jù)自己的情況判斷一下,,究竟是什么關(guān)系,然后再針對性的解決,。
      展開
      收起
      2021-03-08 18:26:35
    • 答謝
      我是張律師,,請問你們是要離婚關(guān)系中涉及夫妻共同財產(chǎn)嗎?如果女方有惡意轉(zhuǎn)移夫妻共同財產(chǎn)的情況,,你可以女方提起訴訟
      展開
      收起
      2021-03-08 18:31:43
  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      如你所述,,“在姑那里做餐飲,每個月只給500元”,,顯然遠低于最低工資標準,,對此,你可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴舉報,,要求查處,。
      展開
      收起
      2021-03-08 18:34:04
    • 答謝
      對于您所講的這種情況,如果雙方形成勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系,,按照法律的規(guī)定,,對于員工的工資待遇,不能低于當(dāng)?shù)卣块T所規(guī)定的最低工資,。否則就是違法的侵犯員工的合法勞動權(quán)益行為,。
      展開
      收起
      2021-03-08 18:34:27
    • 答謝
      可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。不能低于最低工資,。另外,,可以要求支付加班費??梢該艽?2333咨詢辦理,。
      展開
      收起
      2021-03-08 18:42:47
    • 答謝
      您好,17歲如果以個人勞動謀生,,是可以的,,但是對方不簽訂勞動合同,且發(fā)放低于最低工資的薪資違法了勞動合同法,,你這邊可以收集相應(yīng)的證據(jù)提起勞動仲裁,,相關(guān)證據(jù)例如證人證言,、工資轉(zhuǎn)賬記錄,工作場景照片,、工作服等等都可以,。
      展開
      收起
      2021-03-08 18:51:53
    • 答謝
      各地都是由政府規(guī)定的最低工資的,,如果低于最低工資你姑是肯定違法的,。不知你在你姑那里是個什么身份,他是雇用你呢還是和你合伙,?你在里面說你姑說當(dāng)老板的不能亂花錢,,難道你是老板嗎?如果是你姑雇傭你的,,你完全可以起訴他,。
      展開
      收起
      2021-03-08 19:27:52
    • 答謝
      首先,你作為成年人小店老板有權(quán)自主處分收益你姑姑無權(quán)霸占,,其次,,如果你是打工者,你姑姑作為老板也不能給你隨意克扣你的工資,,給你的報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準,,最后,你作為勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴舉報,。
      展開
      收起
      2021-03-08 19:28:12
    • 答謝
      這個如果能夠證明是存在勞動關(guān)系,,那你可以讓他補足你的工資差額,標準就是你們當(dāng)?shù)匾?guī)定得最低工資標準與你的五百多差額
      展開
      收起
      2021-03-08 19:40:02
    • 答謝
      你這個情況來看,,你姑姑給你開的工資過低,,,不符合最低工資標準,,可以通過法律途徑維護你的合法權(quán)益,,點我頭像一對一咨詢
      展開
      收起
      2021-03-08 20:05:20
    • 孫家輝 服務(wù)方:
      你這個情況來看,你姑姑給你開的工資過低,,,,不符合最低工資標準,可以通過法律途徑維護你的合法權(quán)益,,點我頭像一對一咨詢
      展開
      收起
      2021-03-08 20:05:39
    • 答謝
      拖欠,,老板拖欠工資的話,要盡早在一年的時效內(nèi)起訴,,要求返還一下你的工資么大家如果遇到老板不發(fā)工資,,勞動者可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊,還可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦暾垊趧又俨?。給私人老板打工不給工資,,直接去勞動部門投訴即可,,然后勞動部門會幫你索要工資的。盡量收集證據(jù),,通話錄音,,工作服,工作牌,,微信聊天截圖,,合同,等……這個情況很惡劣,,直接去勞動局申請勞動仲裁,,如果你和老板沒有簽勞動合同可以拿到雙倍工資和25%補償金。 ? ? ? ? ?
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      收起
      2021-03-09 00:13:16
    • 匿名 服務(wù)方:
      社保公司應(yīng)當(dāng)繳納嗎,?你好社保的話,,公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)相應(yīng)的法律規(guī)定按時繳納,不應(yīng)當(dāng)因為任何原因而不予繳納,。
      展開
      收起
      2021-03-09 00:13:42
    • 匿名 服務(wù)方:
      休息日,, 休息日又稱公休假日,是勞動者滿一個工作周后的休息時間,。 勞動法第38條規(guī)定,,用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1天。1995年頒布的《國務(wù)院關(guān)于修改<國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定>的決定》(國務(wù)院令第174號)規(guī)定,,我國職工的休息時間標準為工作5天,、休息2天。該決定同時規(guī)定,,國家機關(guān),、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間,星期六和星期日為周休息日,;企業(yè)和不能實行國家規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位,,可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。 2.法定年節(jié)假日標準,。 法定年節(jié)假日是由國家法律,、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀念、慶?;顒拥男菹r間,,也是勞動者休息時間的一種。
      展開
      收起
      2021-03-09 00:15:26
    • 匿名 服務(wù)方:
      年休,,薪年休假是勞動者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期,。 勞動法第45條規(guī)定,國家實行帶薪年休假制度,。 2007年國務(wù)院頒布《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號),,明確規(guī)定,,機關(guān)、團體,、企業(yè),、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,,享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的,,年休假5天,;已滿10年不滿20年的,,年休假10天,;已滿20年的,年休假15天,。國家法定休假日,、休息日不計入年休假的假期。
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      收起
      2021-03-09 00:16:05
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