31位律師解答

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  楊增輝

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    2021-03-08 18:13:04
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  南曉峰

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    11″
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    2021-03-08 18:13:14
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• 

  王寶珊

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    您好,，是不合理的,，雖然是親戚 如果仍未按照當地最低工資標準發(fā)放 你可以向屬地勞動保障監(jiān)察大隊進行投訴來要求按照最低工資標準進行發(fā)放或者是同崗位標準發(fā)放,。你的親屬你這邊存在虛構債務，需要您親屬這邊來舉證
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    2021-03-08 18:13:54
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  黃振波

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    如果您姑姑做的餐飲企業(yè)是通過工商注冊的,，你們雙方之間除了親戚關系以外還是屬于勞動關系,，那么根據當地的工資支付條例以及工資支付暫行辦法的規(guī)定，如果雙方沒有約定,，至少都應當按照當地的最低工資標準來支付,。但是前三年的工資差額，您可以主張,，超過三年以上的,，但是不可以再支持
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    2021-03-08 18:15:01
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  李慶華

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  • 你好，當然不合理,，最低工資不能低于根據《最低工資規(guī)定》,，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者,，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者,。
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    2021-03-08 18:15:30
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  • 匿名 服務方：
    對于克扣工資的行為，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴控告,，同時對于處理結果不服,，或者不滿意，可以進行勞動仲裁,，現在是注意收集所有的證據,，包括入職時間，工作考勤記錄,，工作服,，工資條，沒有的話積極收集,，可以電話錄音,，微信聊天等取得證據。為勞動仲裁提供證據,。
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    2021-03-08 18:32:26
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  張華北

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    2021-03-08 18:16:25
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  顏忠軍

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    朋友,，《中華人民共和國民法典》第一千零六十六條：婚姻關系存續(xù)期間,，有下列情形之一的,，夫妻一方可以向人民法院請求分割共同財產：（一）一方有隱藏,、轉移、變賣,、毀損,、揮霍夫妻共同財產或者偽造夫妻共同債務等嚴重損害夫妻共同財產利益的行為；（二）一方負有法定扶養(yǎng)義務的人患重大疾病需要醫(yī)治,，另一方不同意支付相關醫(yī)療費用。從上述法律規(guī)定可見,，根據您反映的情況，可以起訴,。
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    2021-03-08 18:16:46
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  范明

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    2021-03-08 18:17:27
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  • 匿名 服務方：
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    2021-03-08 18:18:30
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  王策

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    如果你已經成年而且從學校畢業(yè),，是作為你姑店里的員工在做全日制的工作,，那么你姑姑應該按照法律規(guī)定為你發(fā)放工資。最低不能低于當地的最低保障工資,。目前我國各地最低保障工資一般在1700元到2000元左右，每月只發(fā)放500塊工資肯定是違法的
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    2021-03-08 18:18:40
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  • 王策 服務方：
    如果你已經成年而且從學校畢業(yè),，是作為你姑店里的員工在做全日制的工作,，那么你姑姑應該按照法律規(guī)定為你發(fā)放工資,。最低不能低于當地的最低保障工資。目前我國各地最低保障工資一般在1700元到2000元左右,，每月只發(fā)放500塊工資肯定是違法的
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    2021-03-08 18:19:22
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  • 王策 服務方：
    如果你已經成年而且從學校畢業(yè),，是作為你姑店里的員工在做全日制的工作,，那么你姑姑應該按照法律規(guī)定為你發(fā)放工資,。最低不能低于當地的最低保障工資。目前我國各地最低保障工資一般在1700元到2000元左右,，每月只發(fā)放500塊工資肯定是違法的
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    2021-03-08 18:19:55
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  • 王策 服務方：
    如果你已經成年而且從學校畢業(yè),，是作為你姑店里的員工在做全日制的工作，那么你姑姑應該按照法律規(guī)定為你發(fā)放工資,。最低不能低于當地的最低保障工資,。目前我國各地最低保障工資一般在1700元到2000元左右，每月只發(fā)放500塊工資肯定是違法的
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    2021-03-08 18:20:31
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  趙嚴

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    你好,，根據你的問題描述,，你是在你姑這里面是做學徒，還是正常給他打工,？如果打工的話,，你們之前有沒有商定工資支付的形式？以及支付多少,？如果沒有按時支付你們約定的工資,，或者是不足額支付你工資，那么你是可以去勞動監(jiān)察大隊進行舉報投訴的,，在這里我建議你還是跟你爸及你的爺爺奶奶來說,，讓你姑多給你一些錢，勞動力不是這樣被壓榨的,，即使是親情,，但也應該按照實際的勞動報酬予以支付。
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    2021-03-08 18:19:24
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  • 趙嚴 服務方：
    你好,，根據你的問題描述,，你是在你姑這里面是做學徒，還是正常給他打工,？如果打工的話,，你們之前有沒有商定工資支付的形式？以及支付多少,？如果沒有按時支付你們約定的工資,，或者是不足額支付你工資，那么你是可以去勞動監(jiān)察大隊進行舉報投訴的，在這里我建議你還是跟你爸及你的爺爺奶奶來說,，讓你姑多給你一些錢,，勞動力不是這樣被壓榨的，即使是親情,，但也應該按照實際的勞動報酬予以支付,。
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    2021-03-08 18:20:02
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  • 樓主：
    謝謝
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    2021-03-08 21:32:30
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  任宇飛

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  • 任宇飛 服務方：
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  • 任宇飛 服務方：
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    2021-03-08 18:23:59
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  • 任宇飛 服務方：
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    2021-03-08 18:24:31
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  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2021-03-08 18:23:38
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  • 許家苗 服務方：
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    2021-03-08 18:24:14
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  • 許家苗 服務方：
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    2021-03-08 18:24:18
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• 

  律師

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    你好，我是劉律師,，你是咨詢什么問題,，看你說的內容又像是離婚咨詢又像是勞動糾紛，首先說各地都有最低工資標準,，每個月給500肯定是低于最低標準的,，不合法的，而且還違規(guī)加班,，如果是離婚糾紛,，對方惡意轉移夫妻財產，你可以主張對方不分或者少分夫妻共同財產
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    2021-03-08 18:23:41
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  李新宇

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    2021-03-08 18:24:43
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• 

  李鑫

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    2021-03-08 18:26:24
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• 

  史繼霞

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    每個月500,，無論怎么樣,，肯定不合理。從你描述的情況看,，我認為首先要判斷你對這家公司是什么身份,，究竟是投資人股東，還是合伙人,？還是僅僅是普通的員工,？這個問題對你解決后續(xù)問題很關鍵,。如果你是投資人股東或者合伙人,，那么你可以要求分紅，假如她轉移財產的話,，你得想辦法把錢拿回來,。如果你沒有股權或者合伙，就是單純的員工,，那么對你而言,，工資應該寫在勞動合同里的。沒簽勞動合同的話,，可以參考其他人的工資,，最低最低也應該達到本市最低工資標準，所以500塊肯定不合理,。除了工資以外,，你的加班費也應該算給你，周末加班雙倍工資，法定節(jié)假日加班三倍工資,，這些算起來應該也不少,。所以，你根據自己的情況判斷一下,，究竟是什么關系,，然后再針對性的解決。
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    2021-03-08 18:26:35
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  王珍

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    2021-03-08 18:30:21
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  • 匿名 服務方：
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    2021-03-08 18:31:28
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  張輝

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    我是張律師,，請問你們是要離婚關系中涉及夫妻共同財產嗎,？如果女方有惡意轉移夫妻共同財產的情況，你可以女方提起訴訟
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    2021-03-08 18:31:43
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• 

  徐歡

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  • 答謝
    如你所述,，“在姑那里做餐飲,，每個月只給500元”，顯然遠低于最低工資標準,，對此,，你可以去當地勞動監(jiān)察大隊投訴舉報，要求查處,。
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    2021-03-08 18:34:04
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• 

  王偉政

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    對于您所講的這種情況,，如果雙方形成勞動關系或勞務關系，按照法律的規(guī)定,，對于員工的工資待遇,，不能低于當地政府部門所規(guī)定的最低工資。否則就是違法的侵犯員工的合法勞動權益行為,。
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    2021-03-08 18:34:27
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• 

  謝福金

  律師

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  • 答謝
    31″
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    2021-03-08 18:34:45
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• 

  丁輝

  律師

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  • 答謝
    12″
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    2021-03-08 18:38:34
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 答謝
    可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,。不能低于最低工資。另外,，可以要求支付加班費,。可以撥打12333咨詢辦理,。
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    2021-03-08 18:42:47
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• 

  黃一洪

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    23″
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    2021-03-08 18:44:56
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  • 匿名 服務方：
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    2021-03-08 18:46:14
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• 

  黃美溪

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  • 答謝
    您好,，17歲如果以個人勞動謀生，是可以的,，但是對方不簽訂勞動合同,，且發(fā)放低于最低工資的薪資違法了勞動合同法，你這邊可以收集相應的證據提起勞動仲裁,，相關證據例如證人證言,、工資轉賬記錄，工作場景照片,、工作服等等都可以,。
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    2021-03-08 18:51:53
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• 

  孔繁越

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  • 答謝
    20″
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    2021-03-08 18:55:47
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• 

  李秀峰

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  • 答謝
    各地都是由政府規(guī)定的最低工資的,，如果低于最低工資你姑是肯定違法的。不知你在你姑那里是個什么身份,，他是雇用你呢還是和你合伙,？你在里面說你姑說當老板的不能亂花錢，難道你是老板嗎,？如果是你姑雇傭你的,，你完全可以起訴他。
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    2021-03-08 19:27:52
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• 

  張佳偉

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  • 答謝
    首先,，你作為成年人小店老板有權自主處分收益你姑姑無權霸占,，其次，如果你是打工者,，你姑姑作為老板也不能給你隨意克扣你的工資,，給你的報酬不得低于當地最低工資標準，最后,，你作為勞動者可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴舉報,。
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    2021-03-08 19:28:12
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• 

  吳煒

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  • 答謝
    這個如果能夠證明是存在勞動關系，那你可以讓他補足你的工資差額,，標準就是你們當地規(guī)定得最低工資標準與你的五百多差額
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    2021-03-08 19:40:02
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• 

  孫家輝

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  • 答謝
    你這個情況來看,，你姑姑給你開的工資過低，,，不符合最低工資標準,，可以通過法律途徑維護你的合法權益，點我頭像一對一咨詢
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    2021-03-08 20:05:20
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  • 孫家輝 服務方：
    你這個情況來看,，你姑姑給你開的工資過低,，，不符合最低工資標準,，可以通過法律途徑維護你的合法權益,，點我頭像一對一咨詢
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    2021-03-08 20:05:39
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• 

  王煒華

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  • 答謝
    拖欠，老板拖欠工資的話,，要盡早在一年的時效內起訴,，要求返還一下你的工資么大家如果遇到老板不發(fā)工資，勞動者可以投訴到當地勞動監(jiān)察大隊,，還可以向當地的勞動仲裁委申請勞動仲裁。給私人老板打工不給工資,，直接去勞動部門投訴即可,，然后勞動部門會幫你索要工資的。盡量收集證據,，通話錄音,，工作服，工作牌，微信聊天截圖,，合同,，等……這個情況很惡劣，直接去勞動局申請勞動仲裁,，如果你和老板沒有簽勞動合同可以拿到雙倍工資和25%補償金,。 ? ? ? ? ?
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    2021-03-09 00:13:16
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  • 匿名 服務方：
    社保公司應當繳納嗎？你好社保的話,，公司應當根據相應的法律規(guī)定按時繳納,，不應當因為任何原因而不予繳納。
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    2021-03-09 00:13:42
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  • 匿名 服務方：
    休息日,， 休息日又稱公休假日,，是勞動者滿一個工作周后的休息時間。 勞動法第38條規(guī)定,，用人單位應當保證勞動者每周至少休息1天,。1995年頒布的《國務院關于修改<國務院關于職工工作時間的規(guī)定>的決定》（國務院令第174號）規(guī)定，我國職工的休息時間標準為工作5天,、休息2天,。該決定同時規(guī)定，國家機關,、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間,，星期六和星期日為周休息日；企業(yè)和不能實行國家規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位,，可以根據實際情況靈活安排周休息日,。 2.法定年節(jié)假日標準。 法定年節(jié)假日是由國家法律,、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀念,、慶祝活動的休息時間,，也是勞動者休息時間的一種,。
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    2021-03-09 00:15:26
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  • 匿名 服務方：
    年休，薪年休假是勞動者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務和工資的一定期限連續(xù)休息的假期,。 勞動法第45條規(guī)定,，國家實行帶薪年休假制度。 2007年國務院頒布《職工帶薪年休假條例》（國務院令第514號）,，明確規(guī)定,，機關、團體,、企業(yè),、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,，享受帶薪年休假,。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；已滿10年不滿20年的,，年休假10天；已滿20年的,，年休假15天,。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期,。
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    2021-03-09 00:16:05
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