56位律師解答

• 

  劉學(xué)勤

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  • 為你好,，根據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定,，如果員工造成對(duì)方受傷并且存在過(guò)錯(cuò)的話，單位先行墊付,，那么墊付之后單位可以向員工追償,，那么可以協(xié)商協(xié)商不成也可以單獨(dú)起訴員工的
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    2019-11-10 18:07:03
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    那么后續(xù)問(wèn)題啊，您都可以聯(lián)系我,，包括但不限于,，這個(gè)員工追償?shù)倪@個(gè)法律法規(guī)，嗯,，這里滿意了給個(gè)獎(jiǎng)勵(lì),。
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    2019-11-10 18:07:26
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• 

  李曌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 48″
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    2019-11-10 18:07:48
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  • 樓主：
    如果是美團(tuán)餓了么的送餐員這種性質(zhì)的工作撞傷了人,，公司也不能追責(zé)么！
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    2019-11-10 18:09:47
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  • 李曌 服務(wù)方：
    27″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：無(wú)論是什么性質(zhì)的用工,？她這個(gè)雇主責(zé)任,，無(wú)論是勞動(dòng)還是勞務(wù)，都是一個(gè)替代責(zé)任,，再說(shuō)了,，無(wú)論是固定用工，還是臨時(shí)用工,，您不都是賺中間的這個(gè)差價(jià)嗎,？這不都是您的風(fēng)險(xiǎn)所在嗎？開(kāi)始的時(shí)候,，如果您不去t賠付的話,，勞動(dòng)局肯定會(huì)就是說(shuō)了追究您的責(zé)任，到時(shí)候您的責(zé)任更大,。
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    2019-11-10 18:11:48
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• 

  施鴻偉

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  • 告知詳細(xì)勞動(dòng)過(guò)程糾紛事宜（欠薪,、未簽合同、未交社保等）,，委托（本）律師幫忙仲裁維權(quán),，索要應(yīng)得利益。（威信：一三六,、〇五六〇,、一七零八）
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    2019-11-10 18:08:51
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 62″
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    2019-11-10 18:08:59
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于您所講的這種情況，按照規(guī)定,，雇員從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,，雇主承擔(dān)損害賠償責(zé)任后，雇員如果因?yàn)楣室饣蛘咧卮筮^(guò)失,，致人損害的,，雇員應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任后,，可以向雇員追償,。 另外，工作人員,，如果實(shí)施與職務(wù)無(wú)關(guān)的行為致人損害的,，應(yīng)當(dāng)由行為人本人承擔(dān)賠償責(zé)任。 如果有其他不清楚的問(wèn)題,，可及時(shí)與我電話聯(lián)系,，為您進(jìn)行詳細(xì)咨詢。
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    2019-11-10 18:09:55
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• 

  丁潔

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  • 你們之間是勞動(dòng)合同關(guān)系，而非雇傭關(guān)系,，不適用《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條的規(guī)定,。根據(jù)《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條的規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,。在歸責(zé)原則上，本條規(guī)定用人單位承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任,。
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    2019-11-10 18:10:33
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• 

  王寶珊

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  • 您好，法院本次審理的主要法律依據(jù)應(yīng)當(dāng)是根據(jù)我國(guó)侵權(quán)責(zé)任法第34條規(guī)定“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任”,。但是又根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第八條規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,；雇員因故意或重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,，可以向雇員追償?！币虼嗽搯T工如果在本次事故中存在故意或重大過(guò)失是可以向他進(jìn)行追償
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    2019-11-10 18:11:21
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• 

  李曉軒

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  • 31″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你的要求不會(huì)得到法院的支持,，公司全部賠完之后可以去找保險(xiǎn)公司報(bào)銷，如果報(bào)完保險(xiǎn),，還有剩余一部分仍然由公司支出,，公司有權(quán)找員工追償，因?yàn)閱T工因?yàn)橹卮筮^(guò)失或者故意給公司造成損失,，公司有權(quán)要求員工賠償,，但是也只能追償一部分，不能追償全部,。
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    2019-11-10 18:12:15
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• 

  毛煜

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  • 員工在工作時(shí),，造成他人損害的，公司應(yīng)當(dāng)先行賠付,，因?yàn)檫@屬于因職務(wù)行為導(dǎo)致的侵權(quán)行為,，而后，公司可以向員工進(jìn)行追責(zé),，因?yàn)檫@屬于員工職務(wù)過(guò)失,，而這種追責(zé)的原因是基于公司的管理制度，而不是相關(guān)法律,。
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    2019-11-10 18:14:58
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• 

  李晶晶

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  • 如果員工在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中,，造成第三人傷害，單位依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，單位在承擔(dān)責(zé)任后,，如果員工存在故意或重大過(guò)失,，單位可以向該員工追償。
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    2019-11-10 18:16:27
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• 

  陳歷云

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  • 24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，員工在履行職務(wù)的時(shí)候撞上,，造成他人傷害的話，是由企業(yè)先行承擔(dān),，但如果說(shuō)在園中,，在這個(gè)侵權(quán)過(guò)程中存在重大的過(guò)失或者故意，那么公司在對(duì)外承擔(dān)責(zé)任之后,，有錢向員工進(jìn)行非常,。
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    2019-11-10 18:16:36
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• 

  徐范霽

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  • 你好，對(duì)于你說(shuō)的這種案件,，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師。
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    2019-11-10 18:16:55
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• 

  金青松

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  • 根據(jù)你所陳述的,，如果員工是在工作時(shí)間內(nèi)為了完成工作任務(wù),，給第三人造成侵權(quán)的，公司應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,，如果員工沒(méi)有重大過(guò)錯(cuò)的,，不能向員工追償。
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    2019-11-10 18:23:41
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• 

  任金芳

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  • 你好,，根據(jù)你說(shuō)的情況,，員工是在履行職責(zé)的過(guò)程中，構(gòu)成侵權(quán)的,，所以職工是職務(wù)侵權(quán),，在這種情況下，一般都是公司和員工承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,，連帶賠償責(zé)任,，員工和公司賠付是沒(méi)有先后順序的，應(yīng)該是連帶賠償責(zé)任,。如果法院判決是由公司墊付沒(méi)有員工的責(zé)任的話,，個(gè)人認(rèn)為你可以提起上訴，員工確實(shí)是直接侵權(quán)人,，不可能一點(diǎn)責(zé)任都沒(méi)有,，員工和公司是連帶賠償責(zé)任。
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    2019-11-10 18:27:04
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• 

  顏忠軍

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  • 朋友,，《最高人民法院關(guān)于審理道路交通事故損害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第二十五條：人民法院審理道路交通事故損害賠償案件,，應(yīng)當(dāng)將承保交強(qiáng)險(xiǎn)的保險(xiǎn)公司列為共同被告。且上述《解釋》第十六條明確規(guī)定：先由承保交強(qiáng)險(xiǎn)的保險(xiǎn)公司在責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條：雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的,，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償,。綜上所述：原判決明顯錯(cuò)誤,，建議上訴。上訴的細(xì)節(jié)問(wèn)題,，建議您點(diǎn)擊我頭像選擇服務(wù)項(xiàng)目指定本律師服務(wù),，祝您生活愉快！
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    2019-11-10 18:29:22
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• 

  李新宇

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：在哪兒呢,？我們?cè)谀抢锏饶恪?
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    2019-11-10 18:31:45
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• 

  南曉峰

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  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果是職務(wù)行為，這個(gè)公司呢,？他應(yīng)當(dāng)是的承擔(dān)這個(gè)賠償責(zé)任,，如果說(shuō)這個(gè)員工他有重大過(guò)失的情況下啊，然后呢,，這個(gè)公司可以向這個(gè)員工進(jìn)行追償,。
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    2019-11-10 18:32:46
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• 

  李歡歡

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  • 74″
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    2019-11-10 18:35:11
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  • 樓主：
    謝謝，
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    2019-11-10 20:02:29
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• 

  徐同亮

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  • 你好,，根據(jù)你的描述,，你們和公司員工之間是雇傭關(guān)系，根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法規(guī)定造成了傷害,，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,，這沒(méi)有什么問(wèn)題，只有在員工存在故意或重大過(guò)失的前提下,，你們才可以追償,。
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    2019-11-10 18:43:22
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• 

  張超

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  • 不會(huì)。職工是職務(wù)行為,，職務(wù)行為就要由公司對(duì)外承擔(dān)賠償責(zé)任,。公司承擔(dān)責(zé)任后，可以對(duì)存在重大過(guò)錯(cuò)的職工追償,。
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    2019-11-10 18:46:17
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• 

  陸暢言

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  • 43″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你那個(gè)足球是不對(duì)的,，法院判的是正確的，因?yàn)檫@個(gè)員工是騎車時(shí)辦事為公司辦事,，唯一職責(zé)職務(wù)行為是法院判決,，應(yīng)該由公司來(lái)陪賠了，以后公司向保險(xiǎn)公司去理賠，所以就是理賠以后金額不夠,，公司可以適當(dāng)范圍內(nèi)追究其肇事員工的一個(gè)責(zé)任,，但是這個(gè)責(zé)任是不宜超過(guò)工資的20%。
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    2019-11-10 18:46:23
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• 

  黃浩

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  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：員工有重大過(guò)失的情況下,，可以去追求?。?
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    2019-11-10 18:49:15
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• 

  鞠曉亮

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這種情況如果你找員工進(jìn)行賠償?shù)脑?，需要證明員工有重大過(guò)錯(cuò)或者故意,，但因公司先行賠付。
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    2019-11-10 18:51:38
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• 

  黃振波

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  • 你好,！究竟是哪一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任,？其依據(jù)還是以交通事故責(zé)任認(rèn)定書做出的責(zé)任劃分為準(zhǔn)。如果事故責(zé)任為該員工主要責(zé)任以上的,，鑒于員工是在工作時(shí)間因?yàn)楣ぷ髟蛟斐傻氖鹿?，基于公正原則，公司可以代為墊付,，但是員工有過(guò)錯(cuò)的,，不能免除其過(guò)錯(cuò)責(zé)任，在司法實(shí)踐當(dāng)中,，如果給公司造成的損失,，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損失的20%?？梢苑衷驴鄢?，是必須保證員工每個(gè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這也是工資支付暫行辦法中規(guī)定的,。
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    2019-11-10 18:53:21
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• 

  李國(guó)民

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  • 18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好,，那么這種情況下，公司的員工啊,，是存在過(guò)錯(cuò)的啊,，根據(jù)其過(guò)錯(cuò)的大小公司應(yīng)當(dāng)享有相應(yīng)的權(quán)利要求對(duì)方支付一定比例的賠償金，然后所以說(shuō)公司是有權(quán)追償?shù)摹?
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    2019-11-10 18:54:15
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• 

  常彥奎

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：可以向員工追償,，但只是適當(dāng)?shù)膯T工,，只能適當(dāng)做出賠償，但不是一般不是全部,。
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    2019-11-10 19:23:52
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• 

  徐歡

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  • 如你所述,，依據(jù)《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條規(guī)定“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,?！币虼?，該員工是執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害，是由公司承擔(dān)賠償責(zé)任,。另依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同,，且無(wú)需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；再依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條 “勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,，給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！钡囊?guī)定,，公司可以另行向該員工主張賠償。
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    2019-11-10 19:30:07
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• 

  何勇

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  • 77″
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    2019-11-10 19:31:38
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• 

  范月東

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  • 69″
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    2019-11-10 19:40:04
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• 

  朱家明

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  • 11″
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    2019-11-10 19:43:43
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• 

  劉威

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  • 你好,，上班時(shí)間撞傷別人應(yīng)當(dāng)區(qū)分是否是職務(wù)行為,，如果是職務(wù)行為，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。 如果不是職務(wù)行為應(yīng)當(dāng)由個(gè)人自行承擔(dān),。 侵權(quán)責(zé)任法 第三十四條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,。 勞務(wù)派遣期間,，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任,。
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    2019-11-10 19:51:23
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• 

  楊康

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  • 根據(jù)法律規(guī)定,，員工在履行職務(wù)過(guò)程中，造成侵權(quán)行為,，除非員工屬于重大過(guò)失或者故意,，否則需要單位承擔(dān)賠償責(zé)任
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    2019-11-10 20:17:08
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  梁保軍

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  • 您好，就你所述情況,，你可以向員工追你的墊付 因?yàn)閱T工雖然從事的是正常工作,，但是根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，如果員工存在故意或者重大過(guò)錯(cuò)公司賠償后,，可以向員工追償
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    2019-11-10 20:22:16
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  • 樓主：
    員工逆行,，全部責(zé)任，我可以追償多大比例呢
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    2019-11-11 08:43:31
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 95″
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    2019-11-10 20:27:35
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  魯強(qiáng)

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  • 19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好像你說(shuō)的這種情況上畫是由保險(xiǎn)公司先賠陪完之后剩下的有公司來(lái)賠,，因?yàn)閱T工屬于支付行為,，有一種情況可以追償,，就是說(shuō)員工存在重大過(guò)錯(cuò)，這樣的話,，你們公司可以保留相應(yīng)追償?shù)臋?quán)利,。
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    2019-11-10 20:35:19
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  巴波

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  • 根據(jù)相關(guān)法規(guī)，如果是在履行職務(wù)過(guò)程中致他人受傷的,，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)替代責(zé)任,，如果員工有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的，用人單位可以向員工追償,。保險(xiǎn)公司如果不是交強(qiáng)險(xiǎn)的話,，并無(wú)法定的先行賠付責(zé)任。 您好,，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，8年律師經(jīng)驗(yàn)，平臺(tái)認(rèn)證律師,。很高興有機(jī)會(huì)回答您的問(wèn)題,。希望我的答案能對(duì)您有所幫助。如果還有其他問(wèn)題,，歡迎繼續(xù)提問(wèn),。
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    2019-11-10 20:38:29
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  王獻(xiàn)鋒

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  • 你好，員工履行職務(wù)的過(guò)程當(dāng)中造成他損失,，應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)賠償責(zé)任,。如果員工違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的，公司有權(quán)利根據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)職工進(jìn)行處罰,，標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)工資的20%,。公司無(wú)權(quán)將所有的損失全部由職工來(lái)承擔(dān)。
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    2019-11-10 20:44:10
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  張堅(jiān)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，你們公司的工作性質(zhì)是什么,，方便說(shuō)一下嗎？員工發(fā)生的交通事故報(bào)警處理了嗎,？事故認(rèn)定書如何確認(rèn)雙方責(zé)任的,？如果員工是在工作中發(fā)生的交通事故導(dǎo)致對(duì)方受傷，單位應(yīng)當(dāng)對(duì)外承擔(dān)賠償責(zé)任,，再根據(jù)員工的過(guò)錯(cuò)向其追償,。
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    2019-11-10 20:59:18
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  賀圭胤

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  • 10″
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    2019-11-10 21:19:42
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• 

  秦曉鋒

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  • 您好，如果員工是在1履行職務(wù),，那么是職務(wù)行為,，履行職務(wù)行為造成第三人受傷是由公司承擔(dān)賠償責(zé)任，對(duì)于員工過(guò)失,，可以由公司對(duì)員工罰款,，但是對(duì)外是由公司承擔(dān)責(zé)任,，對(duì)內(nèi)只能是依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系罰款。另外,，公司可以申請(qǐng)追加保險(xiǎn)公司為1被告,，讓法院判決直接判保險(xiǎn)公司承擔(dān)責(zé)任。
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    2019-11-10 21:26:37
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  王景生

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  • 你好,，收集證據(jù)后及時(shí)上訴處理,。請(qǐng)求有一定的依據(jù)和道理。同時(shí)也需要看對(duì)方損失的證據(jù)材料,。追究保險(xiǎn)公司為當(dāng)事人,。
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    2019-11-10 21:39:24
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• 

  張振琪

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  • 你在上述事實(shí)中也提到了，員工是騎車辦事造成的事故,，那么如果員工在履行職務(wù)過(guò)程中侵權(quán),，是應(yīng)當(dāng)由公司來(lái)承擔(dān)責(zé)任的……記住，是履行職務(wù)行為造成的侵權(quán),，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)此類經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),，沒(méi)有你們授意員工去辦事，他也不可能出事故,！至于追償權(quán)要具體情況具體分析,，法律沒(méi)有明確規(guī)定公司的追償權(quán)，如果員工屬于一般過(guò)失,，按照一般原則,，公司是沒(méi)有追償權(quán)的，如果是員工故意或者重大過(guò)失,，你們可以向員工追償,，這個(gè)追償?shù)谋壤梢詤⒄漳銈兒炗喌膭趧?dòng)合同或者協(xié)商解決，希望我的回答對(duì)你有幫助
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    2019-11-10 21:44:44
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• 

  樊傳恒

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  • 40″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這是交通肇事案件,，交通肇事案件賠償?shù)捻樞蛞话闶窍扔杀ｋU(xiǎn)公司在保險(xiǎn)的范疇內(nèi)保險(xiǎn)金的范疇內(nèi),，然后先賠付,，如果不足部分由車輛所有人,，如果機(jī)動(dòng)車的話機(jī)動(dòng)車所有人和這個(gè)這個(gè)機(jī)動(dòng)車的造勢(shì)造勢(shì)在承擔(dān)啊承擔(dān)這個(gè)賠償?shù)娜酥猓绻沁€不足的話,，再再再考慮這個(gè)這個(gè)單位的線性佩服,，然后像這個(gè)老實(shí)人追溯像這個(gè)情況，實(shí)際上殘的話應(yīng)該用不了這么多錢吧,！
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    2019-11-10 21:49:18
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• 

  陳鵬

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  • 雇員在提供勞務(wù)過(guò)程中致人損害的 由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任 雇員有故意或重大過(guò)失的 雇主與雇員承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 雇主賠償后 可以向雇員追償
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    2019-11-10 22:06:50
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• 

  苗世靜

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  • 21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，按照法律規(guī)定來(lái)說(shuō)，嗯,，因?yàn)閱T工這種行為屬于職務(wù)行為,，這樣的話是由公司簽對(duì)外來(lái)承擔(dān)賠償責(zé)任,，如果單位有證據(jù)證明員工存在故意或重大過(guò)失的話，那么是可以享用公進(jìn)行追償?shù)摹?
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    2019-11-10 22:25:16
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，公司不是代為賠償?shù)?，而且公司是?duì)外需要承擔(dān)賠償責(zé)任的，因?yàn)閱T工是職務(wù)行為,，只有員工存在故意或重大過(guò)失才能向其追償
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    2019-11-10 22:46:21
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• 

  朱小方

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  • 你好,，你們這屬于雇傭關(guān)系，因雇員發(fā)生的侵權(quán),，除非有證據(jù)證明對(duì)方是存在重大過(guò)失或者是故意,，否則是由單位來(lái)承擔(dān)賠償責(zé)任，單位承擔(dān)賠償責(zé)任以后,，如果單位給員工買了保險(xiǎn),，再向保險(xiǎn)公司去理賠。
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• 

  張慧君

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  • 你好,，根據(jù)你的描述,，對(duì)于員工在工作中導(dǎo)致他人損害，如果是故意或重大過(guò)失可以追償,，但是如果不是上述兩種情況的話,，是有一定難度。
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  劉超

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  • 員工職務(wù)行為導(dǎo)致?lián)p害發(fā)生,，公司承擔(dān)責(zé)任,，公司能證明員工故意或者重大過(guò)失，員工承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,，這是公司經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)所在,。
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• 

  張鳳啟

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  • 31″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：是放到了第二條和他的電話，唉,，好餓,，公司沒(méi)有賠償?shù)牧x務(wù)，公司再為惡撞人者,，也就是侵權(quán)人賠償了一個(gè)號(hào),，可以向侵權(quán)人追償，也就是公司簡(jiǎn)介是一個(gè)墊付,，呃,，之后可以么？侵權(quán)人陪賠償公司的損失,。
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• 

  陳華明

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  • 嗯,，在這個(gè)里面啊，你們要先區(qū)分一下這個(gè)員工的行為是不是職務(wù)行為,？如果不是職務(wù)行為那么好,，由此行為所產(chǎn)生的所有賠償都需要員工個(gè)人承擔(dān),，如果是職務(wù)行為，那么這個(gè)時(shí)候還需要區(qū)分區(qū)分該行為道理,。行為當(dāng)中,，職工有沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，如果有過(guò)錯(cuò),，那么公司可以向員工進(jìn)行追償,，如果沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，那他就是單純的職務(wù)行為,，他不能承擔(dān)責(zé)任,，但是公司可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)他進(jìn)行一定的處罰
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    2019-11-10 23:17:25
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• 

  李夢(mèng)輝

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  • 你得證明員工存在故意、重大過(guò)失或者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度造成公司損失,，才可以向員工追償,，否則你的訴求法院很難支持。
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    2019-11-10 23:32:03
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    2019-11-11 08:44:33
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• 

  周明明

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  • 您好，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)說(shuō)情況及目前遇到的問(wèn)題,，委托律師進(jìn)一步了解分析,，以便詳細(xì)為您解答，維護(hù)您的權(quán)益,，提供解決方案,。
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    2019-11-10 23:51:44
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• 

  楊春敬

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  • 答謝
    員工騎車去辦事，是在履行職務(wù)行為,，發(fā)生交通事故后造成他人受傷的,，由公司進(jìn)行賠償。公司基于勞動(dòng)合同或者公司管理制度,，有此規(guī)定,，可以追責(zé)，但是法律實(shí)踐中,，很難贏,，有的法院判決，這種約定或者制度是無(wú)效的,。
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    2019-11-11 08:03:06
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• 

  李慧榮

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  • 答謝
    根據(jù)法律規(guī)定,，員工在從事職務(wù)活動(dòng)中造成第三人受損害的,，應(yīng)由雇主也就是用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任,，如果員工對(duì)造成損失的行為存在故意或者重大過(guò)錯(cuò)，可要求員工與單位一起承擔(dān)連帶責(zé)任,。
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    2019-11-11 09:39:26
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• 

  李青楓

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  • 答謝
    你好,，依據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任”，如果員工發(fā)生事故時(shí)屬于履行職務(wù)期間,，則用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后產(chǎn)生損失的，是否可以向員工追償,，在實(shí)踐中存在爭(zhēng)議,。部分法院認(rèn)可可依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條“雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的,，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,，可以向雇員追償,。”來(lái)向員工追償,，但實(shí)踐中一般也只會(huì)支持不超過(guò)50%的追償比例,。
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    2019-11-11 10:32:28
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