56位律師解答

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  劉學勤

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  • 為你好，根據(jù)我國相關的法律法規(guī)規(guī)定,，如果員工造成對方受傷并且存在過錯的話,，單位先行墊付，那么墊付之后單位可以向員工追償,，那么可以協(xié)商協(xié)商不成也可以單獨起訴員工的
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    2019-11-10 18:07:03
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  • 劉學勤 服務方：
    那么后續(xù)問題啊,，您都可以聯(lián)系我，包括但不限于,，這個員工追償?shù)倪@個法律法規(guī),，嗯，這里滿意了給個獎勵,。
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    2019-11-10 18:07:26
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• 

  李曌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 48″
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    2019-11-10 18:07:48
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  • 樓主：
    如果是美團餓了么的送餐員這種性質的工作撞傷了人,，公司也不能追責么！
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    2019-11-10 18:09:47
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  • 李曌 服務方：
    27″
    自動轉換：無論是什么性質的用工,？她這個雇主責任,，無論是勞動還是勞務，都是一個替代責任,，再說了,，無論是固定用工，還是臨時用工,，您不都是賺中間的這個差價嗎,？這不都是您的風險所在嗎？開始的時候,，如果您不去t賠付的話,，勞動局肯定會就是說了追究您的責任，到時候您的責任更大,。
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    2019-11-10 18:11:48
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• 

  施鴻偉

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  • 告知詳細勞動過程糾紛事宜（欠薪,、未簽合同,、未交社保等），委托（本）律師幫忙仲裁維權,，索要應得利益,。（威信：一三六、〇五六〇,、一七零八）
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    2019-11-10 18:08:51
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 62″
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    2019-11-10 18:08:59
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況,，按照規(guī)定，雇員從事雇傭活動中致人損害的,，雇主承擔損害賠償責任后,，雇員如果因為故意或者重大過失，致人損害的,，雇員應當與雇主承擔連帶賠償責任,，雇主承擔連帶賠償責任后，可以向雇員追償,。 另外，工作人員,，如果實施與職務無關的行為致人損害的,，應當由行為人本人承擔賠償責任。 如果有其他不清楚的問題,，可及時與我電話聯(lián)系,，為您進行詳細咨詢。
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    2019-11-10 18:09:55
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• 

  丁潔

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  • 你們之間是勞動合同關系,，而非雇傭關系,，不適用《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國侵權責任法》第三十四條的規(guī)定,，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的,，由用人單位承擔侵權責任。在歸責原則上,，本條規(guī)定用人單位承擔無過錯責任,。
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    2019-11-10 18:10:33
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  王寶珊

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  • 您好，法院本次審理的主要法律依據(jù)應當是根據(jù)我國侵權責任法第34條規(guī)定“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的,，由用人單位承擔侵權責任”,。但是又根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動中致人損害的,，雇主應當承擔賠償責任,；雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任,。雇主承擔連帶賠償責任的,，可以向雇員追償,。”因此該員工如果在本次事故中存在故意或重大過失是可以向他進行追償
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    2019-11-10 18:11:21
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  李曉軒

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  • 31″
    自動轉換：你的要求不會得到法院的支持,，公司全部賠完之后可以去找保險公司報銷,，如果報完保險，還有剩余一部分仍然由公司支出,，公司有權找員工追償,，因為員工因為重大過失或者故意給公司造成損失，公司有權要求員工賠償,，但是也只能追償一部分,，不能追償全部。
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    2019-11-10 18:12:15
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• 

  毛煜

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  • 員工在工作時,，造成他人損害的,，公司應當先行賠付，因為這屬于因職務行為導致的侵權行為,，而后,，公司可以向員工進行追責，因為這屬于員工職務過失,，而這種追責的原因是基于公司的管理制度,，而不是相關法律。
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    2019-11-10 18:14:58
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• 

  李晶晶

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  • 如果員工在執(zhí)行公務過程中,，造成第三人傷害,，單位依法應當承擔責任，單位在承擔責任后,，如果員工存在故意或重大過失,，單位可以向該員工追償。
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    2019-11-10 18:16:27
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  陳歷云

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  • 24″
    自動轉換：你好,，員工在履行職務的時候撞上,，造成他人傷害的話，是由企業(yè)先行承擔,，但如果說在園中,，在這個侵權過程中存在重大的過失或者故意，那么公司在對外承擔責任之后,，有錢向員工進行非常,。
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    2019-11-10 18:16:36
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• 

  徐范霽

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  • 你好，對于你說的這種案件,，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關的證據(jù)的,，建議你最好還是當面咨詢律師。
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    2019-11-10 18:16:55
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• 

  金青松

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  • 根據(jù)你所陳述的,，如果員工是在工作時間內(nèi)為了完成工作任務,，給第三人造成侵權的,，公司應承擔賠償責任，如果員工沒有重大過錯的,，不能向員工追償,。
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    2019-11-10 18:23:41
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• 

  任金芳

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  • 你好，根據(jù)你說的情況,，員工是在履行職責的過程中,，構成侵權的，所以職工是職務侵權,，在這種情況下,，一般都是公司和員工承擔連帶賠償責任，連帶賠償責任,，員工和公司賠付是沒有先后順序的,，應該是連帶賠償責任。如果法院判決是由公司墊付沒有員工的責任的話,，個人認為你可以提起上訴,，員工確實是直接侵權人，不可能一點責任都沒有,，員工和公司是連帶賠償責任,。
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    2019-11-10 18:27:04
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• 

  顏忠軍

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  • 朋友，《最高人民法院關于審理道路交通事故損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十五條：人民法院審理道路交通事故損害賠償案件,，應當將承保交強險的保險公司列為共同被告。且上述《解釋》第十六條明確規(guī)定：先由承保交強險的保險公司在責任限額范圍內(nèi)予以賠償,?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任,；雇員因故意或者重大過失致人損害的,，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的,，可以向雇員追償,。綜上所述：原判決明顯錯誤，建議上訴,。上訴的細節(jié)問題,，建議您點擊我頭像選擇服務項目指定本律師服務，祝您生活愉快,！
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    2019-11-10 18:29:22
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• 

  李新宇

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  • 11″
    自動轉換：在哪兒呢,？我們在那里等你。
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    2019-11-10 18:31:45
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• 

  南曉峰

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  • 16″
    自動轉換：如果是職務行為,，這個公司呢,？他應當是的承擔這個賠償責任,，如果說這個員工他有重大過失的情況下啊，然后呢,，這個公司可以向這個員工進行追償,。
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    2019-11-10 18:32:46
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• 

  李歡歡

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  • 74″
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    2019-11-10 18:35:11
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  • 樓主：
    謝謝，
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    2019-11-10 20:02:29
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• 

  徐同亮

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  • 你好,，根據(jù)你的描述,，你們和公司員工之間是雇傭關系，根據(jù)侵權責任法規(guī)定造成了傷害,，雇主應當承擔賠償責任,，這沒有什么問題，只有在員工存在故意或重大過失的前提下,，你們才可以追償,。
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    2019-11-10 18:43:22
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• 

  張超

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  • 不會。職工是職務行為,，職務行為就要由公司對外承擔賠償責任,。公司承擔責任后，可以對存在重大過錯的職工追償,。
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    2019-11-10 18:46:17
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• 

  陸暢言

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  • 43″
    自動轉換：你那個足球是不對的,，法院判的是正確的，因為這個員工是騎車時辦事為公司辦事,，唯一職責職務行為是法院判決,，應該由公司來陪賠了，以后公司向保險公司去理賠,，所以就是理賠以后金額不夠,，公司可以適當范圍內(nèi)追究其肇事員工的一個責任，但是這個責任是不宜超過工資的20%,。
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    2019-11-10 18:46:23
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• 

  黃浩

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  • 10″
    自動轉換：員工有重大過失的情況下,，可以去追求啊,！
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    2019-11-10 18:49:15
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• 

  鞠曉亮

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  • 13″
    自動轉換：這種情況如果你找員工進行賠償?shù)脑?，需要證明員工有重大過錯或者故意，但因公司先行賠付,。
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    2019-11-10 18:51:38
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• 

  黃振波

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  • 你好,！究竟是哪一方應當承擔責任？其依據(jù)還是以交通事故責任認定書做出的責任劃分為準,。如果事故責任為該員工主要責任以上的,，鑒于員工是在工作時間因為工作原因造成的事故，基于公正原則,，公司可以代為墊付,，但是員工有過錯的,，不能免除其過錯責任，在司法實踐當中,，如果給公司造成的損失,，員工應當承擔損失的20%?？梢苑衷驴鄢?，是必須保證員工每個月最低工資標準。這也是工資支付暫行辦法中規(guī)定的,。
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    2019-11-10 18:53:21
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• 

  李國民

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  • 18″
    自動轉換：啊你好,，那么這種情況下，公司的員工啊,，是存在過錯的啊,，根據(jù)其過錯的大小公司應當享有相應的權利要求對方支付一定比例的賠償金，然后所以說公司是有權追償?shù)摹?
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    2019-11-10 18:54:15
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• 

  常彥奎

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  • 12″
    自動轉換：可以向員工追償,，但只是適當?shù)膯T工,，只能適當做出賠償，但不是一般不是全部,。
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    2019-11-10 19:23:52
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• 

  徐歡

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  • 如你所述,，依據(jù)《中華人民共和國侵權責任法》第三十四條規(guī)定“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任,?！币虼耍搯T工是執(zhí)行工作任務造成他人損害,，是由公司承擔賠償責任,。另依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,，用人單位可以單方解除勞動合同,，且無需給予經(jīng)濟補償,；再依據(jù)《勞動合同法》第九十條 “勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的,，應當承擔賠償責任,。”的規(guī)定,，公司可以另行向該員工主張賠償,。
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    2019-11-10 19:30:07
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• 

  何勇

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  • 77″
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    2019-11-10 19:31:38
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• 

  范月東

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  • 69″
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    2019-11-10 19:40:04
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• 

  朱家明

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  • 11″
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    2019-11-10 19:43:43
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• 

  劉威

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  • 你好，上班時間撞傷別人應當區(qū)分是否是職務行為,，如果是職務行為,，單位應當承擔賠償責任,。 如果不是職務行為應當由個人自行承擔。 侵權責任法 第三十四條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的,，由用人單位承擔侵權責任,。 勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的,，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任,；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任,。
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    2019-11-10 19:51:23
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• 

  楊康

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  • 根據(jù)法律規(guī)定,，員工在履行職務過程中，造成侵權行為,，除非員工屬于重大過失或者故意,，否則需要單位承擔賠償責任
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    2019-11-10 20:17:08
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就你所述情況,，你可以向員工追你的墊付 因為員工雖然從事的是正常工作,，但是根據(jù)勞動法相關規(guī)定，如果員工存在故意或者重大過錯公司賠償后,，可以向員工追償
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    2019-11-10 20:22:16
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  • 樓主：
    員工逆行,，全部責任，我可以追償多大比例呢
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    2019-11-11 08:43:31
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• 

  許家苗

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  • 95″
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    2019-11-10 20:27:35
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  魯強

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  • 19″
    自動轉換：你好像你說的這種情況上畫是由保險公司先賠陪完之后剩下的有公司來賠,，因為員工屬于支付行為,，有一種情況可以追償，就是說員工存在重大過錯,，這樣的話,，你們公司可以保留相應追償?shù)臋嗬?
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    2019-11-10 20:35:19
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• 

  巴波

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  • 根據(jù)相關法規(guī)，如果是在履行職務過程中致他人受傷的,，應當由用人單位承擔替代責任,，如果員工有嚴重過錯的，用人單位可以向員工追償,。保險公司如果不是交強險的話,，并無法定的先行賠付責任。 您好,，我是北京京都（上海）律師事務所的律師,，8年律師經(jīng)驗，平臺認證律師,。很高興有機會回答您的問題,。希望我的答案能對您有所幫助。如果還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2019-11-10 20:38:29
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• 

  王獻鋒

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  • 你好,，員工履行職務的過程當中造成他損失，應當由公司承擔賠償責任,。如果員工違反公司勞動紀律或者規(guī)章制度的,，公司有權利根據(jù)相關規(guī)定對職工進行處罰，標準不超過工資的20%,。公司無權將所有的損失全部由職工來承擔,。
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    2019-11-10 20:44:10
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• 

  張堅

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  • 如你所述，你們公司的工作性質是什么,，方便說一下嗎,？員工發(fā)生的交通事故報警處理了嗎？事故認定書如何確認雙方責任的,？如果員工是在工作中發(fā)生的交通事故導致對方受傷,，單位應當對外承擔賠償責任，再根據(jù)員工的過錯向其追償,。
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    2019-11-10 20:59:18
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• 

  賀圭胤

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  • 10″
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    2019-11-10 21:19:42
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• 

  秦曉鋒

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  • 您好,，如果員工是在1履行職務，那么是職務行為,，履行職務行為造成第三人受傷是由公司承擔賠償責任,，對于員工過失，可以由公司對員工罰款,，但是對外是由公司承擔責任,，對內(nèi)只能是依據(jù)勞動關系罰款。另外,，公司可以申請追加保險公司為1被告,，讓法院判決直接判保險公司承擔責任。
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    2019-11-10 21:26:37
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• 

  王景生

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  • 你好,，收集證據(jù)后及時上訴處理,。請求有一定的依據(jù)和道理。同時也需要看對方損失的證據(jù)材料,。追究保險公司為當事人,。
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    2019-11-10 21:39:24
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• 

  張振琪

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  • 你在上述事實中也提到了，員工是騎車辦事造成的事故,，那么如果員工在履行職務過程中侵權,，是應當由公司來承擔責任的……記住,，是履行職務行為造成的侵權,，公司應當承擔此類經(jīng)營風險，沒有你們授意員工去辦事，他也不可能出事故,！至于追償權要具體情況具體分析,，法律沒有明確規(guī)定公司的追償權，如果員工屬于一般過失,，按照一般原則,，公司是沒有追償權的，如果是員工故意或者重大過失,，你們可以向員工追償,，這個追償?shù)谋壤梢詤⒄漳銈兒炗喌膭趧雍贤蛘邊f(xié)商解決，希望我的回答對你有幫助
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    2019-11-10 21:44:44
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• 

  樊傳恒

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  • 40″
    自動轉換：這是交通肇事案件,，交通肇事案件賠償?shù)捻樞蛞话闶窍扔杀ｋU公司在保險的范疇內(nèi)保險金的范疇內(nèi),，然后先賠付，如果不足部分由車輛所有人,，如果機動車的話機動車所有人和這個這個機動車的造勢造勢在承擔啊承擔這個賠償?shù)娜酥?，如果是還不足的話，再再再考慮這個這個單位的線性佩服,，然后像這個老實人追溯像這個情況,，實際上殘的話應該用不了這么多錢吧！
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    2019-11-10 21:49:18
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• 

  陳鵬

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  • 雇員在提供勞務過程中致人損害的 由雇主承擔賠償責任 雇員有故意或重大過失的 雇主與雇員承擔連帶賠償責任 雇主賠償后 可以向雇員追償
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    2019-11-10 22:06:50
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• 

  苗世靜

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  • 21″
    自動轉換：你好,，按照法律規(guī)定來說,，嗯，因為員工這種行為屬于職務行為,，這樣的話是由公司簽對外來承擔賠償責任,，如果單位有證據(jù)證明員工存在故意或重大過失的話，那么是可以享用公進行追償?shù)摹?
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    2019-11-10 22:25:16
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，公司不是代為賠償?shù)?，而且公司是對外需要承擔賠償責任的，因為員工是職務行為,，只有員工存在故意或重大過失才能向其追償
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    2019-11-10 22:46:21
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• 

  朱小方

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  • 你好,，你們這屬于雇傭關系，因雇員發(fā)生的侵權,，除非有證據(jù)證明對方是存在重大過失或者是故意,，否則是由單位來承擔賠償責任，單位承擔賠償責任以后,，如果單位給員工買了保險,，再向保險公司去理賠。
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    2019-11-10 22:58:36
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• 

  張慧君

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，根據(jù)你的描述,，對于員工在工作中導致他人損害，如果是故意或重大過失可以追償，但是如果不是上述兩種情況的話,，是有一定難度,。
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    2019-11-10 22:58:40
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• 

  劉超

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  • 員工職務行為導致?lián)p害發(fā)生，公司承擔責任,，公司能證明員工故意或者重大過失,，員工承擔相應的責任，這是公司經(jīng)營的風險所在,。
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    2019-11-10 23:03:15
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• 

  張鳳啟

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  • 31″
    自動轉換：是放到了第二條和他的電話,，唉，好餓,，公司沒有賠償?shù)牧x務,，公司再為惡撞人者，也就是侵權人賠償了一個號,，可以向侵權人追償,，也就是公司簡介是一個墊付，呃,，之后可以么,？侵權人陪賠償公司的損失。
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    2019-11-10 23:14:46
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• 

  陳華明

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  • 嗯,，在這個里面啊,，你們要先區(qū)分一下這個員工的行為是不是職務行為？如果不是職務行為那么好,，由此行為所產(chǎn)生的所有賠償都需要員工個人承擔,，如果是職務行為，那么這個時候還需要區(qū)分區(qū)分該行為道理,。行為當中,，職工有沒有過錯，如果有過錯,，那么公司可以向員工進行追償,，如果沒有過錯，那他就是單純的職務行為,，他不能承擔責任,，但是公司可以根據(jù)相關規(guī)定對他進行一定的處罰
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    2019-11-10 23:17:25
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• 

  李夢輝

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  • 你得證明員工存在故意、重大過失或者嚴重違反公司規(guī)章制度造成公司損失,，才可以向員工追償,，否則你的訴求法院很難支持。
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    2019-11-10 23:32:03
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  • 樓主：
    員工逆行,，全部責任,，我可以追多大比例呢
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    2019-11-11 08:44:33
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• 

  周明明

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  • 您好,，請詳細說說情況及目前遇到的問題，委托律師進一步了解分析,，以便詳細為您解答，維護您的權益,，提供解決方案,。
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    2019-11-10 23:51:44
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• 

  楊春敬

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  • 答謝
    員工騎車去辦事，是在履行職務行為,，發(fā)生交通事故后造成他人受傷的,，由公司進行賠償。公司基于勞動合同或者公司管理制度,，有此規(guī)定,，可以追責，但是法律實踐中,，很難贏,，有的法院判決，這種約定或者制度是無效的,。
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    2019-11-11 08:03:06
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• 

  李慧榮

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  • 答謝
    根據(jù)法律規(guī)定,，員工在從事職務活動中造成第三人受損害的，應由雇主也就是用人單位承擔賠償責任,，如果員工對造成損失的行為存在故意或者重大過錯,，可要求員工與單位一起承擔連帶責任。
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    2019-11-11 09:39:26
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• 

  李青楓

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  • 答謝
    你好,，依據(jù)《侵權責任法》第三十四條“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的,，由用人單位承擔侵權責任”，如果員工發(fā)生事故時屬于履行職務期間,，則用人單位應當承擔賠償責任,。用人單位承擔賠償責任后產(chǎn)生損失的，是否可以向員工追償,，在實踐中存在爭議,。部分法院認可可依據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任,；雇員因故意或者重大過失致人損害的,，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的,，可以向雇員追償,。”來向員工追償,，但實踐中一般也只會支持不超過50%的追償比例,。
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    2019-11-11 10:32:28
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