《工傷保險條例》第十四條規(guī)定:職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內(nèi),，因工作原因受到事故傷害的,。【前提條件是"工作時間"和"工作場所"是兩個必須同時具備的條件，同時還得是"因工作原因"而受到的負傷,、致殘或者死亡,。事故傷害是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害,?！?
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的,?！?工作時間前后"是指非工作時間內(nèi)，具體講是開工前或收工后的一段時間,，譬如上班時間為9點到12點然后又14點到18點結束一天的工作,，但是職工提前在8點30分到崗或者下班后做完收尾工作時間到 18點半等等，均可以認定為"工作時間前后",，但是有一點則特別重要,，其目的必須是從事預備性或收尾性工作，比如為啟動機器做準備工作,，或者關閉機器后收拾與工作有關的機器,、工具等?！?
(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的,?！?工作時間"和"工作場所"必須同時具備，并且必須是在履行本職工作,，這里受到的傷害是"非工作原因",，是來自本單位或者外界的 "暴力、意外等"所致,。打比方,，有人在職工履行工作職責的時候蓄意對職工進行打擊報復，對其人身進行直接攻擊,，致使職工負傷,、致殘或者死亡等?！?
(四)患職業(yè)病的,。【即指企業(yè),、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中,，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病,?！?
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明,?！?因工外出期間"含因工出差以及因工臨時外出辦理業(yè)務等，同時必須是在發(fā)生事故時正在履行工作職責,，即因工作原因外出,，受到傷害或者發(fā)生事故時下落不明?！?
(六)職工在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶,、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故的,，亦可認定為工傷,。受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡,、火車事故傷害的,。(最高院關于工傷認定的司法解釋(2014年9月1日起施行)【"上下班途中"指從居住的住所到工作區(qū)域之間的必經(jīng)路途，必要時間所發(fā)生的人身傷害事故,?！渴艿綑C動車事故傷害的，還應該增加關于非法駕駛的問題,，這種問題一般駕駛二輪摩托車居多,，對于非法駕駛(無證駕駛的)的，達到交通肇事程度的,，不予認定工傷,。
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形,。
這是一條法律上的兜底條款規(guī)定,，由于工傷事故的復雜性和不確定性不僅需要專門的法律、行政法規(guī)的規(guī)范性強制性規(guī)定,，也需其他法律法規(guī)做出相應調(diào)整,，對于法律、行政法規(guī)規(guī)定為工傷的其他情形,，也應當納入本條例調(diào)整的工傷范疇中,。】
《工傷保險條例》第十五條規(guī)定:職工有下列情形之一的,，應當視同為工傷:
(一)在工作時間和工作崗位,，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,。【兩個條件須同時具備:"工作時間"和"工作崗位";"突發(fā)疾病死亡"是指:1,、職工突發(fā)與工作無關的疾病導致死亡,。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定認定工傷,。2,、在工作崗位上突發(fā)與工作無關并沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,，視同為工傷,。】
(二)在搶險救災等維護國家利益,、公共利益活動中受到傷害的,。
(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn),、因工致殘,，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的,?！踞槍D業(yè)軍人的保護，軍人在戰(zhàn)斗中或者在履行職責中負傷致殘,，依據(jù)《革命傷殘軍人評定傷殘等級的條件》之規(guī)定,，軍人傷殘對于經(jīng)有關部門評殘，取得傷殘軍人證的退伍軍人,，如果在用人單位舊病復發(fā),，視同為工傷。這主要考慮到革命軍人為國家利益已經(jīng)付出代價,，為切實保障革命軍人的利益而做出這樣的規(guī)定?！?
《工傷保險條例》第十六條規(guī)定:職工有下列情形之一的,，不得認定為工傷或者視同工傷:
(一)因故意犯罪;
(二)醉酒導致傷亡的;
(三)自殘或者自殺的。
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2019-10-22 15:53:45
