50位律師解答

• 

  張晶

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    這是兩個法律關(guān)系,，想辭職提前30天書面申請就可以，用人單位不批準屬于他違法可以申請勞動仲裁,。你如果涉嫌侵犯商業(yè)秘密那么是需要承擔責任的,。
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    2019-05-22 09:12:09
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• 

  孔繁越

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    看你是否有跟公司簽競業(yè)禁止協(xié)議，如果沒有的話，你幫助公司的客戶進行采購是不構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密的
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    2019-05-22 09:12:15
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  • 孔繁越 服務方：
    關(guān)于你辭職的問題,，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，辭職勞動者只需要告知就可以了，而不需要公司的批準,。
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    2019-05-22 09:13:21
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• 

  劉曉亮

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    你和單位之間的勞動糾紛,，既然單位已經(jīng)起訴，你就應該積極應訴,，就是不知道你想具體問什么,。
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    2019-05-22 09:12:18
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• 

  王寶珊

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    你好 ，首先公司無權(quán)限制你申請離職,，離職是勞動合同法賦予員工的合法權(quán)益,，只需提前30日書面申請即可。另外你是否侵犯到原公司的商業(yè)秘密,，需要看你們之前的勞動合同中是否有明確的競業(yè)限制條款
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    2019-05-22 09:12:36
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• 

  聶子鈞

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    這種情況下有侵犯商業(yè)秘密的嫌疑,，建議收集好相關(guān)證據(jù)，證明不屬于商業(yè)秘密,，以應對訴訟
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    2019-05-22 09:12:41
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• 

  朱家明

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    你是否已經(jīng)離職,，離職了多長時間，跟原單位是否簽訂了保密協(xié)議以及競業(yè)限制條款
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    2019-05-22 09:13:45
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• 

  呂海

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    第一,，根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定,，員工有勞動自由，如果單位不批準您辭職,，您可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴,。 第二，如果用人單位已經(jīng)以侵犯商業(yè)秘密為由起訴你方,，建議你方積極出庭應訴,，避免缺席判決給你方造成的重大不利。 第三,，在出庭前,，建議你方積極搜集相關(guān)證據(jù)，證明并未侵犯商業(yè)秘密的事實,。此外,，還要針對原告方的起訴狀提出有力的抗辯理由。
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    2019-05-22 09:14:07
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• 

  陳光文

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    你好,，如果你已經(jīng)試用期滿,，提出離職的話只需要提前三十日提交書面辭職報告就可以了，滿三十天你就可以離開工作崗位,，不需要經(jīng)過單位批準,。另外,，你幫客戶向其他公司采購，可能違反職業(yè)道德和職業(yè)紀律,，但是如果沒有泄露公司經(jīng)營信息,、資料或者秘密的話，是不構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密的
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    2019-05-22 09:14:49
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• 

  律師

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    你好,，我是劉律師,，你咨詢的是兩個問題，第1個問題是辭職與勞動合同法規(guī)定你可以提前30天提出辭職,，申請到期之后就可以直接走人 第二,，對于起訴你侵犯商業(yè)秘密得需要你詳細描述案情，律師才能幫助你
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    2019-05-22 09:15:38
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• 

  吳寶傳

  律師

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    8″
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    2019-05-22 09:16:16
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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    這種情況下,，你不構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密,，你可以把公司的起訴狀發(fā)過來，幫你看看,。
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    2019-05-22 09:16:17
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• 

  秦惠芳

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    你好,，你是否侵犯了公司的商業(yè)秘密，僅從描述也無法分析判斷
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    2019-05-22 09:16:41
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• 

  張慧君

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    首先你可以自主決定是否辭職,，公司無權(quán)干涉,。其次，既然已經(jīng)起訴,，應當積極應訴，如果只是像你所說,，構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密的可能性不大,。
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    2019-05-22 09:23:54
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• 

  霍朋杰

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    你好，如果你和公司簽訂有保密協(xié)議,，那么你任職期間需要遵守協(xié)議,，客戶資料也屬于商業(yè)秘密的一種。如果你想離職,，可以提前三十天向用人單位申請,，也可以申請勞動仲裁要求解除合同。
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    2019-05-22 09:25:11
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• 

  馬艷婷

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    你好,，你在未與公司解除合同的情況下,，將公司客戶源介紹給其他公司的行為，有可能涉及到侵犯商業(yè)秘密,，建議搜集未侵權(quán)的證據(jù),，積極應訴。
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    2019-05-22 09:34:57
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• 

  宋成海

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    您好,，你只需要提前30天書面通知用人單位就可以辭職,。
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    2019-05-22 09:36:11
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• 

  朱艷

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    收到法院傳票了嗎，沒有的話只是嚇嚇你
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    2019-05-22 09:38:34
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• 

  劉源

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    辭職公司沒有權(quán)利拒絕。但是現(xiàn)在你應該還是該公司員工,，幫助從其他公司采購屬于給公司造成損害,，公司辭退你不需要支付你經(jīng)濟補償。商業(yè)秘密并不是由他定義,，要看是否具有秘密性,、價值性、實用性,、保密性
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    2019-05-22 09:49:24
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• 

  王世東

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    你好,，辭職可以提前三十日通知到位，就可以解除勞動合同
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    2019-05-22 09:52:12
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• 

  彭桂江

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    如果公司存在違約行為（欠工資等）可以隨時申請仲裁主張解除合同,，否則只能提前一個月申請,。至于公司主張侵權(quán)，可以讓公司起訴你,，誰主張誰舉證,，這是兩個不同的法律關(guān)系。
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    2019-05-22 09:52:52
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• 

  李新宇

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    你好,，你可以離職,，提前三十天通知單位即可，可以詳細咨詢15830137559
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    2019-05-22 09:53:54
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• 

  甄理

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    你好,。你如果和單位之間解除勞動合同的話,，應當按照勞動合同法第37條規(guī)定來進行辦理。這樣依法行使權(quán)力,，任何人干涉不了的,。你說的另外一個問題，是否構(gòu)成侵權(quán)也要看到底有沒有侵權(quán)的事實,。
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    2019-05-22 09:54:08
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• 

  南曉峰

  律師

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  • 答謝
    53″
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    2019-05-22 09:57:49
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  • 南曉峰 服務方：
    勞動法第二十二條規(guī)定了勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項,。公司如果沒有與你約定保密事項，你又沒有非法侵犯經(jīng)營秘密,，不是侵犯商業(yè)秘密,。
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    2019-05-22 10:06:23
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• 

  董帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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    辭職只需要提前一月告知即可，之前沒簽禁止性協(xié)議的話,，公司起訴你并沒有法律依據(jù)
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    2019-05-22 10:11:02
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• 

  高潤寧

  律師

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    你好,，勞動者要求解除合同關(guān)系不用單位批準，只要提前30天通知即可,。至于起訴你侵犯商業(yè)秘密的訴訟,，你只能積極應訴了。
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    2019-05-22 10:15:39
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• 

  梁保軍

  律師

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    你好,，如果有勞動合同,，離職提前30天提出書面申請,，如果沒有競業(yè)限制協(xié)議，可以幫助客戶從其他單位采購,，否則涉嫌侵犯商業(yè)機密
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    2019-05-22 10:21:09
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• 

  錢金婷

  律師

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    辭職提前30天通知公司即可,，如果勞動合同約定了侵犯商業(yè)秘密的條款，你需要擔責
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    2019-05-22 10:21:38
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• 

  朱曼

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    提前30日提交書面辭職報告,，無論批準與否都可以辭職,，不行可以提起勞動仲裁，但是侵犯商業(yè)秘密,，是要承擔民事責任的,。
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    2019-05-22 10:28:39
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• 

  胡悅

  律師

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    你好，這是不同的兩個法律關(guān)系,，公司不批是公司的責任,，但您不能因此損害公司利益。
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    2019-05-22 10:35:05
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• 

  華盛

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好,，離辭是你的自由,，現(xiàn)在你是否已經(jīng)離辭 還有你和原單位是否簽訂保密協(xié)議，競業(yè)協(xié)議,？
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    2019-05-22 10:39:27
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• 

  黃帥

  律師

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    首先我們要確定你在公司的身份,，是股東、高管還是一般職員,，從你表述來看,，你應該是銷售人員，如果公司起訴了,，可以考慮把公司起訴狀發(fā)給我們看看有針對的進行分析
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    2019-05-22 10:50:04
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• 

  楊力

  律師

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    你好,，你辭職的話需要提前30日書面通知用人單位。另外,，勞動合同中有無競業(yè)限制條款的約定，如合同中沒有約定,，則對方起訴你侵犯商業(yè)秘密不成立,。
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    2019-05-22 10:54:32
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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    如你所述，你與公司簽訂勞動合同了嗎,？有合同,，你提前三十日書面通知公司辭職就可以了；沒有簽訂勞動合同,，向公司提出辭職就可以,，公司不同意，你可以申請勞動仲裁,。但是你現(xiàn)在的做法可能不妥,，公司如果起訴,，只有積極應訴。
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    2019-05-22 10:56:03
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• 

  郭啟蘭

  律師

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    你好,，你所說是兩個問題,。一個是離職，一個是競業(yè)禁止,。
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    2019-05-22 10:59:40
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• 

  趙靜

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    你好,，辭職是勞動者的權(quán)利，提前30天通知即可,。涉嫌侵犯商業(yè)秘密,，需要看是否構(gòu)成商業(yè)秘密，是否給公司造成損失,。
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    2019-05-22 11:12:34
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• 

  李國民

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    12″
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    2019-05-22 11:25:25
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• 

  王倩一男

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    您好,，提前30天書面通知用人單位，勞動者就可以辭職
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    2019-05-22 11:25:26
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• 

  李洋

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  • 答謝
    你好,，你可以提前30日提交書面辭職報告就可以辭職,。但如果你與單位簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議，確實涉嫌侵犯公司商業(yè)秘密,，積極應訴吧,。
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    2019-05-22 11:25:55
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• 

  陳娜

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    你只需要提前30天書面通知單位到期之后可以直接走人
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    2019-05-22 11:36:38
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• 

  周琴

  律師

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    辭職提前30日書面通知即可，無需批準,。 是否侵犯商業(yè)秘密得看協(xié)議以及真實情況
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    2019-05-22 11:46:52
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• 

  陳瑤

  律師

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    辭職提前三十天書面通知公司,，至于是否侵犯商業(yè)秘密看有沒競業(yè)限制條款。
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    2019-05-22 11:51:36
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• 

  王景生

  律師

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    你好,，需要公司提供證據(jù)來證實其訴訟請求,，否則不行。
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    2019-05-22 12:13:11
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• 

  陳慧玲

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    您好,，只要提前三十天向公司提出,，是有權(quán)辭職的。
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    2019-05-22 12:38:44
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• 

  于淑君

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    該回復2019-05-22 14:15:04被作者刪除
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    2019-05-22 12:42:13
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥25

  • 是否侵犯商業(yè)機密,，只看你從事的職業(yè)和崗位,，或者用人單位是否與你保密協(xié)議，以及用人單位與你簽訂保密協(xié)議本身有沒有對勞動者,，履行保密義務,，承擔一定的補償責任，如果上述這些都不具備,，用人單位起訴你是沒有法律依據(jù)的,，按照誰主張誰舉證的原則，如果用人單位沒法證明,，雙方存在權(quán)利和義務上的書面協(xié)議,，該主張是不會獲得法院支持
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    2019-05-22 12:44:06
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  • 樓主：
    沒有簽過競業(yè)禁止和保密協(xié)議
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    2019-05-22 13:28:02
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  • 樓主：
    原公司因為經(jīng)營危機,，供不了貨，是客戶自主選擇,，請我?guī)退麄儗ふ倚碌呢浽吹摹?/div>

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    2019-05-22 13:34:59

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• 

  張馨元

  律師

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  • 答謝
    員工可以提前30天提出辭職,。是否侵犯商業(yè)秘密也需要具體認定。
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    2019-05-22 12:45:55
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• 

  陸暢言

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  • 答謝
    16″
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    2019-05-22 12:55:59
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• 

  馬曉鵬

  律師

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  • 答謝
    原公司起訴你侵犯商業(yè)秘密,，你就收集證據(jù),，積極應訴即可。
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    2019-05-22 13:12:34
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    提前30日書面申請即可與單位解除勞動關(guān)系,，簽訂的合同中沒有明確約定競業(yè)條款,，是不需要承擔違約賠償
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    2019-05-22 13:16:05
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    要求辭職不批，是勞動糾紛,，可以去申請勞動仲裁,。公司起訴你侵犯商業(yè)秘密，是民事侵權(quán),。二者不一樣,。
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    2019-05-22 13:24:45
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