19位律師解答

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  張晶

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    2018-11-23 15:07:27
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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2018-11-23 15:08:20
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  • 樓主：
    不是，我跟她沒有貨物關系,，是合作伙伴,。她的觀點是我跟他都沒有底薪，如果我要走的話就要請個人替代我的位置,，并且我要出這個請人的底薪
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    2018-11-23 15:10:21
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  • 劉闖 服務方：
    該回復2018-11-23 17:11:09被作者刪除,。
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    2018-11-23 15:10:53
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  秦惠芳

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    你好，你們之間的協(xié)議是如何約定的,？關鍵看你們之前有沒有約定,？對于請人的費用，一般合伙人應當共同來承擔
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    2018-11-23 15:09:42
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好,，對方提出的請求是沒有法律依據(jù)的,。如果你要解除股權(quán)關系，可以要求對方清算或者通過法院的方式執(zhí)行清算程序
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    2018-11-23 15:11:05
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• 

  陳歷云

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    22″
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    2018-11-23 15:11:40
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  秦宮

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    你好,，合伙屬于共同出資,，共擔風險，共享盈利,。如果對支出收益沒有明確約定,，按實際出資比例分配。你可以按你的出資比例承擔出資,，同時要求分配利益,。
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    2018-11-23 15:12:59
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  • 樓主：
    對，我就是咨詢比如我出資5：1,，公司所有款項應該都是5：1對不對
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    2018-11-23 15:14:11
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  • 秦宮 服務方：
    對
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    2018-11-23 15:14:26
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  • 樓主：
    那他要求給他開工資呢,，這也應該合情合理
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    2018-11-23 15:19:28
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  • 樓主：
    但是我們營業(yè)到現(xiàn)在并沒有盈利，還是在我跟她沒有底薪的情況下,。按照正常邏輯是否應該我們都拿底薪,，就算虧損也應該開我跟他的工資？
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    2018-11-23 15:21:28
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  • 秦宮 服務方：
    雇傭合伙人以外的人的工資,，應當由合伙人承擔,，一樣按比例,。
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    2018-11-23 15:21:37
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  • 樓主：
    那合伙人呢
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    2018-11-23 15:24:15
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  • 秦宮 服務方：
    合伙人不算雇員。
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    2018-11-23 15:25:01
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  王寶珊

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    你好,，支付員工的底薪如果沒有約定,，你沒有法定義務支付?？梢砸髤f(xié)議退伙,，如果對方拒絕退伙又有散伙的情形，是可以到法院起訴來解除合伙關系
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    2018-11-23 15:13:30
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• 

  南曉峰

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    聘請員工的底薪不應當由你承擔,，應當由公司財產(chǎn)承擔,。
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    2018-11-23 15:13:40
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  • 南曉峰 服務方：
    如果你沒出資根據(jù)公司法不是股東，沒有股東權(quán)
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    2018-11-23 15:14:53
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  • 樓主：
    那我應該依據(jù)哪些條款,？
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    2018-11-23 15:14:59
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• 

  肖成見

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    該回復2018-11-23 18:43:33被作者刪除
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    2018-11-23 15:16:56
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  • 樓主：
    是我跟合伙人共同承擔是吧
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    2018-11-23 15:19:07
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  • 肖成見 服務方：
    該回復2018-11-23 18:42:49被作者刪除,。
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    2018-11-23 15:25:45
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• 

  呂江華

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    如果不打算散伙，那么就取決于你們自己協(xié)商,，自己覺得合算就行,。但從商業(yè)風險收益角度分析，肯定對你不大合適,。除非對方承諾的收益超過百分之五十,，但這樣的協(xié)議風險太大。也可能得不到法律保護,。
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    2018-11-23 15:28:30
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  • 樓主：
    最好還是按照出資比例出,？
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    2018-11-23 15:32:26
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  • 呂江華 服務方：
    我覺得最好是不參與，原因不多說了
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    2018-11-23 15:37:40
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  陳慶

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    這個門主要看你雙方是否能夠協(xié)商一致,，如果能夠在協(xié)商一致的前提下,，那么可以簽訂一個協(xié)議
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    2018-11-23 15:30:48
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• 

  郭啟蘭

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    你好，你們的合伙協(xié)議是如何約定的,，如果請人的費用一般由合伙人共同承擔的。
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    2018-11-23 15:32:40
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• 

  田續(xù)鵬

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    合伙協(xié)議沒有約定的話被告要求付工資的事沒有法律依據(jù),。
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    2018-11-23 15:35:40
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• 

  程才

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    該回復2018-11-23 17:43:21被作者刪除
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    2018-11-23 15:38:24
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• 

  何勇

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    該回復2018-11-23 18:02:18被作者刪除
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    2018-11-23 15:48:52
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• 

  王雪楠

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥10

  • 如果合伙協(xié)議沒有約定,，還是要協(xié)商一致。您要是堅持只分紅但不出力,，對方恐怕就會要求給自己也發(fā)工資,，工資應從店里支出，而不是您個人支出,。
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    2018-11-23 15:52:39
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  • 樓主：
    是的,，我覺得合理
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    2018-11-23 15:54:24
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  • 樓主：
    那到底咋辦。是上綱上線都發(fā)工資還是單獨員工工資由店里承擔
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    2018-11-23 15:55:53
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  • 王雪楠 服務方：
    估計您的合伙人是覺得您退出日常經(jīng)營,，增加了店里負擔,，希望您個人彌補一部分增加的費用,，有一定的合理性。建議您不妨打開思路,，多與合伙人探討一些解決方案,，比如給合伙人開工資、給他愛人漲工資,、分紅與份額不一致等等,。
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    2018-11-23 16:01:58
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  • 王雪楠 服務方：
    您直接要求店員全部工資都由店里承擔，對方恐怕不會同意,。
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    2018-11-23 16:04:15
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  • 王雪楠 服務方：
    建議向店員工資店里承擔,，額外給合伙人發(fā)固定工資的方向談，這樣也給您以后再回到店里參與經(jīng)營留了一條后路,。
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    2018-11-23 16:07:28
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• 

  李洋

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    該回復2018-11-23 18:15:44被作者刪除
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    2018-11-23 15:54:04
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  • 樓主：
    是按照出資比例還是什么
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    2018-11-23 15:54:51
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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    該回復2018-11-24 02:36:15被作者刪除
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    2018-11-23 16:36:53
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• 

  陳恩志

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    首先,，需要確定你們之間的合作是什么類型的，個人合伙還是合伙企業(yè),？不同的模式有所不同,，建議看看你們的營業(yè)執(zhí)照上的組織類型是什么。具體可以進一步溝通,。
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    2018-11-25 20:53:32
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