14位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    40″
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    2018-08-02 14:31:50
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• 

  吳菲璠

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    是否繳納工傷保險,，如果沒有繳納，公司可能會承擔(dān)責(zé)任，需要去社保局認(rèn)定工傷
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    2018-08-02 14:32:20
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，如果工傷認(rèn)定后,，休養(yǎng)期間工資待遇不變，另外,，可以賠償所有的實際損失,。
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    2018-08-02 14:33:22
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  • 樓主：
    您好，由于我們單位是一月一結(jié)算查崗的制度,，所以請不請病假對收入影響較大,，所以我也不想請病假，但是擔(dān)心沒有病假記錄是否會影響工傷評定,？
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    2018-08-02 14:37:37
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  • 秦惠芳 服務(wù)方：
    該回復(fù)2018-08-02 14:41:14被作者刪除,。
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    2018-08-02 14:39:43
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  • 秦惠芳 服務(wù)方：
    有沒有病假記錄并不影響申請工傷認(rèn)定
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    2018-08-02 14:42:47
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• 

  張晶

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    該回復(fù)2018-08-02 15:52:26被作者刪除
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    2018-08-02 14:33:48
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• 

  張愛清

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    你好，如果認(rèn)定工傷可以主張工傷賠償,。
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    2018-08-02 14:34:07
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• 

  王寶珊

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    你好,，建議你還是先申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷后主張工傷保險賠償,。即使認(rèn)定不上工傷,，也是可以向單位主張按照工傷標(biāo)準(zhǔn)來賠償
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    2018-08-02 14:41:16
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• 

  王景生

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  • 52″
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    2018-08-02 14:41:16
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  • 匿名 服務(wù)方：
    該回復(fù)2018-08-07 16:41:49被作者刪除。
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    2018-08-07 16:41:34
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  • 138****3649 服務(wù)方：
    回答的真好,贊一個
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    2018-08-07 16:42:11
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• 

  苗世靜

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    你好,，沒有病假記錄并不影響工傷認(rèn)定
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    2018-08-02 14:44:06
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• 

  張堅

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  • 單位明顯是弄虛作假,，損害員工的合法權(quán)益。工傷期間,，員工依法享受停工留薪期,，休假期限一般以住院住院治療和出院后醫(yī)療機構(gòu)建議休息的時間計算。
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    2018-08-02 14:44:19
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• 

  何勇

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    2018-08-02 14:49:36
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• 

  柴艷茹

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    你好,，單位的行為明顯是逃避工傷程序,，員工工傷期間享受停工留薪期，建議你與單位先協(xié)商,，協(xié)商不成可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁
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    2018-08-02 14:56:58
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• 

  王偉政

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    按照你所說的情況,，如果所在單位不予申報工傷自己，要在一年內(nèi)及時向勞動保障部門申報工傷認(rèn)定,。之后進行傷殘等級評定,。按照傷殘等級進行索賠。停工留薪期間待遇不變,。
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    2018-08-02 15:00:51
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• 

  王奕

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    如果您想申請工傷認(rèn)定,，那么有沒有病假記錄這個是不影響的，至于如何賠償問題,，如果單位給您繳足五險一金的情況下,，那么您的保障會好點,，如果沒有，基本需要企業(yè)承擔(dān),，那么您就要注意了,！
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    2018-08-02 15:06:36
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• 

  郭啟蘭

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    你好，建議你做工傷認(rèn)定,，工傷期間是有全額工資的,，認(rèn)定工傷后做勞動能力鑒定，構(gòu)成傷殘的還有傷殘賠償
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    2018-08-02 15:12:21
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