10位律師解答

• 

  李新剛

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  • 構(gòu)成,，B的行為未造成嚴(yán)重后果,，法院對他處理的可能性不大
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    2018-03-30 20:42:52
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，關(guān)鍵點(diǎn)在于情節(jié)的輕重,，要根據(jù)偽證是否影響案件事實(shí),，有沒有造成嚴(yán)重后果(如法官誤判)，一般情況下,，法院不會進(jìn)行處罰
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    2018-03-30 20:45:23
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• 

  宋成海

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  • 您好,，情節(jié)輕微的，有可能處以罰款拘留,。
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    2018-03-30 20:50:35
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• 

  何勇

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  • 員工B的行為尚未造成嚴(yán)重后果的,，法院一般情況下不會對其進(jìn)行處罰！
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    2018-03-30 20:51:07
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• 

  魯強(qiáng)

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  • 你好,，法院可以依法對其進(jìn)行罰款,，拘留等
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    2018-03-30 20:57:21
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好，B涉及濫用職權(quán),，開具虛假證明等,。
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    2018-03-30 21:09:47
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• 

  張磊

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  • 法院不予處罰的可能性很大，不是原告揪著不放法院就會處理,。
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    2018-03-30 21:13:33
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• 

  張堅(jiān)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 罰款,，也并非如你所說的“象征性”地處罰。如你所述,，員工B的行為妨礙了訴訟活動,，考慮情節(jié)及后果，科以罰款,，足以警戒,。
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    2018-03-30 21:18:18
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• 

  于淑君

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  • 你好，B的行為妨害了正常的法庭審理,，結(jié)合該行為的情節(jié)及后果,，法院會相應(yīng)的進(jìn)行處罰。
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    2018-03-30 21:29:31
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，按照你所描述的,，問題不大，一般會處以罰款或治安拘留處罰
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    2018-03-30 21:29:57
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