13位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 加班要依法支付加班費,，未簽訂勞動合同可以主張雙倍工資作為補償
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    2017-08-23 13:32:50
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  • 劉闖 服務方：
    單位未與員工簽訂勞動合同,，離職時員工可以主張雙倍工資最多不超十一個月
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    2017-08-23 13:34:54
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• 

  胡進宇

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 單位多長時間加班超過36小時？連續(xù)么,？那顯然違規(guī),。賠償是雙倍的一年折一個月工資
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    2017-08-23 13:33:40
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  • 樓主：
    一個月超過36小時勞動法規(guī)定應該是三倍吧
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    2017-08-23 13:38:41
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• 

  魯強

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  • 根據(jù)你的工作時間長短來決定經(jīng)濟補償金。
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    2017-08-23 13:35:21
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，勞動合同法確實規(guī)定每個月不得加班超過36小時,，否則是違法行為，除了支付加班費還可以到當?shù)貏趧有姓块T投訴,，至于你說的三倍工資賠償是法定假日應該支付的加班費
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    2017-08-23 13:43:32
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• 

  何勇

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  • 單位明顯違法,！可以要求雙倍的工資賠償！一年工齡折合一個月,！
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    2017-08-23 14:00:36
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• 

  夏前朝

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  • 單位違法加班,，可以要求支付賠償。
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    2017-08-23 14:01:34
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• 

  馬紅麗

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  • 你好,，加班可以要求加班費,，要求支付雙倍工資，
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    2017-08-23 14:57:29
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• 

  周航空

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  • 你好,，你可以要求按照百分之一百五計算加班費,，如果是你主動離職，那么是不能向單位主張賠償?shù)摹?/div>

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    2017-08-23 15:32:20

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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好,，加班時間與你的工作內容及性質有關系,。如果自動辭職不會支付補償金,。
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    2017-08-23 16:10:00
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• 

  茆海元

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  • 加班應支付加班工資，但不要主動辭職
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    2017-08-23 16:29:02
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• 

  王小兵

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  • 你好,，單位要求加班,，應當支付加班費。
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    2017-08-23 17:23:40
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• 

  朱原心

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  • 屬于違法解除合同,，可以要求支付二倍加班工資,。經(jīng)濟補償金支付標準和美工作滿一年支付一個月工資。
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    2017-08-23 18:30:17
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• 

  劉志芳

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  • 你好,，可以主張加班費的,，如果因單位違法解除合同，可以主張經(jīng)濟補償金,。
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    2017-08-23 18:37:50
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