雇傭關(guān)系是指在確定或者不確定的期限內(nèi),，雇員必須聽從雇主的意思安排,，在雇主的要求工作指令范圍內(nèi)勞作，同時接受雇主監(jiān)督,。即只要一人對另一人享有管理,、監(jiān)督、支配的權(quán)力,，既可以認定其存在雇傭關(guān)系,。這種支配和從屬關(guān)系，并不影響雇員在完成工作時具有的一定自主支配權(quán),，例如,，送貨員在運送貨物時自主選擇送貨路線。

第一,，在我國雇傭關(guān)系的成立,，必須支付勞動報酬為要件，勞動者提供勞務(wù)的目的也是為了追求勞務(wù)報酬,，要求勞務(wù)對價,。而義務(wù)幫工關(guān)系的首要特征就是無償。幫工人無償幫工并不是為了追求勞務(wù)對價和薪資,，往往是出于社會樸素的道德上的,，情感上的好意，是社會價值的體現(xiàn),，也是社會中人們之間相互幫助,、互相關(guān)心的良好道德風尚的表現(xiàn)。

第二,，雇員和雇主之間有很強的服從和被服從的關(guān)系,，雇主對雇員享有的監(jiān)督管理的權(quán)力是雇傭關(guān)系的本質(zhì)。雇主和雇員之間受到勞動法和勞動合同的約束,，在勞動合同終止之前并不能擅自終止合同,，否則將承擔違約責任。就義務(wù)幫工而言，幫工人在幫工活動中有可能按照被幫工人要求指揮工作,，但二者之間并無支配管理關(guān)系,，幫工人除了提供勞務(wù)之外，不受被幫工人的約束,。幫工人和被幫工人在幫工過程可隨時向?qū)Ψ阶龀鼍芙^幫工之表示,，并無需承擔違約責任。

第三,，用人者對勞動者管理和選任時注意義務(wù)不同,。在雇主責任方面。雇主在管理和選任時應(yīng)注意受雇人的技術(shù)能力,、道德品行等足以勝任委辦業(yè)務(wù),，不致侵害他人權(quán)利。而在義務(wù)幫工中,，對被幫工人是否有類似雇主的選任義務(wù)并未規(guī)定,，但基本的提供安全的勞動環(huán)境等還是必要的。