如今的就業(yè)形勢下,，你會向“996工作制”妥協(xié)嗎?敢于把別人偷偷摸摸做的事，當(dāng)作企業(yè)文化拿來大肆宣揚,，這是個性還是傻,？

針對有贊的996工作制,，大家褒貶不一。

談老師認(rèn)為,，要求員工法定工作時間之外加班，于法相悖,，但又是有贊這類互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司的常態(tài),。試問現(xiàn)實中有多少公司沒或明或暗地在搞996？現(xiàn)在國內(nèi)強大的互聯(lián)網(wǎng)巨頭,，創(chuàng)業(yè)初期有幾個不是這樣過來的,？只不過有贊把這個公開說出來了而已。

但也正是這種“開誠布公”,，把自己推上了風(fēng)口浪尖,。

白鴉的確是一個優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者，有贊也是一個優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊,。而當(dāng)創(chuàng)業(yè)熱情沖昏頭腦,，理智與圓滑缺位，就不可避免要出一些問題,。若有贊真的強行要求執(zhí)行996工作制而又被舉報的話,，法律的監(jiān)管和規(guī)制作用肯定會發(fā)揮出來。

一方面是創(chuàng)業(yè)情懷和發(fā)展大計,，另一方面是員工合法權(quán)益的保障,，二者是否就像魚與熊掌一樣,，不可兼得？

前不久,，有媒體報道稱,，美國希爾頓酒店的一名60歲洗碗工，因被酒店強制周日加班,，將希爾頓酒店告上法庭,，最終獲賠2000萬美元。

這在國內(nèi)是完全無法想象的,。如果我們也有這樣的懲罰性賠償規(guī)定,，那還用工作嗎？大部分公司把自己賣了還不值這個價吧,。公司會把所有法定節(jié)假日和休息日給你保障得妥妥的,。

這有點扯遠(yuǎn)了，國情不同,，法律制度不一樣,，也沒有可比性。

談老師一直認(rèn)為,，“留得住人留不住心”,，如果你有創(chuàng)業(yè)情懷，有工作熱情,，可能沒人攔得住你加班,；如果你不喜歡這份工作，多一秒都是煎熬,。柔性和科學(xué)的管理方式,，就是一群志同道合的人，為了同一個夢想,，并肩奮斗,，而不是用制度，甚至是違法的手段,，強迫別人去工作,。

主動開展工作和被工作牽著鼻子走，你會選哪個,？