如今的就業(yè)形勢下，你會(huì)向“996工作制”妥協(xié)嗎?敢于把別人偷偷摸摸做的事,，當(dāng)作企業(yè)文化拿來大肆宣揚(yáng),，這是個(gè)性還是傻？

針對有贊的996工作制,，大家褒貶不一,。

談老師認(rèn)為，要求員工法定工作時(shí)間之外加班,，于法相悖,，但又是有贊這類互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司的常態(tài)。試問現(xiàn)實(shí)中有多少公司沒或明或暗地在搞996,？現(xiàn)在國內(nèi)強(qiáng)大的互聯(lián)網(wǎng)巨頭,，創(chuàng)業(yè)初期有幾個(gè)不是這樣過來的？只不過有贊把這個(gè)公開說出來了而已,。

但也正是這種“開誠布公”,，把自己推上了風(fēng)口浪尖。

白鴉的確是一個(gè)優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者,，有贊也是一個(gè)優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),。而當(dāng)創(chuàng)業(yè)熱情沖昏頭腦，理智與圓滑缺位,，就不可避免要出一些問題,。若有贊真的強(qiáng)行要求執(zhí)行996工作制而又被舉報(bào)的話，法律的監(jiān)管和規(guī)制作用肯定會(huì)發(fā)揮出來,。

一方面是創(chuàng)業(yè)情懷和發(fā)展大計(jì),，另一方面是員工合法權(quán)益的保障，二者是否就像魚與熊掌一樣,，不可兼得,？

前不久，有媒體報(bào)道稱,，美國希爾頓酒店的一名60歲洗碗工,，因被酒店強(qiáng)制周日加班,，將希爾頓酒店告上法庭，最終獲賠2000萬美元,。

這在國內(nèi)是完全無法想象的,。如果我們也有這樣的懲罰性賠償規(guī)定，那還用工作嗎,？大部分公司把自己賣了還不值這個(gè)價(jià)吧,。公司會(huì)把所有法定節(jié)假日和休息日給你保障得妥妥的。

這有點(diǎn)扯遠(yuǎn)了,，國情不同,，法律制度不一樣，也沒有可比性,。

談老師一直認(rèn)為,，“留得住人留不住心”，如果你有創(chuàng)業(yè)情懷,，有工作熱情,，可能沒人攔得住你加班；如果你不喜歡這份工作,，多一秒都是煎熬,。柔性和科學(xué)的管理方式，就是一群志同道合的人,，為了同一個(gè)夢想,，并肩奮斗，而不是用制度,，甚至是違法的手段,，強(qiáng)迫別人去工作。

主動(dòng)開展工作和被工作牽著鼻子走,，你會(huì)選哪個(gè),？