導(dǎo)讀：
勞動(dòng)者與用人單位簽訂的書面勞動(dòng)合同到期后,，用人單位是否需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢,？

基本案情：

杜先生于2010年1月22日入職于深圳某公司，工作崗位為工程部項(xiàng)目經(jīng)理,，一直以來工作兢兢業(yè)業(yè),，合同到期后用人單位提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同，而杜先生表示在工作中一直認(rèn)真負(fù)責(zé),，工作中也沒有發(fā)生過什么重大過錯(cuò),，并表示要求用人單位續(xù)簽合同，但用人單位通過停掉工作用的手機(jī),，踢出微信中的工作群而導(dǎo)致杜先生無法正常工作,，最后導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止。
于是杜先生為維護(hù)自身合法權(quán)益找到深圳勞動(dòng)律師的幫助,，在深圳勞動(dòng)律師文律師的舉證及仲裁的審理,，最終支持了杜先生因用人單位導(dǎo)致杜先生勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

律師分析：
用人單位提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的,，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條、四十七條(1)的規(guī)定,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個(gè)月工資,；如果勞動(dòng)者存在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條(2)規(guī)定的情況，勞動(dòng)者要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話,，用人單位拒絕續(xù)簽違法,，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》八十七條(3)的規(guī)定應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資,。
法條鏈接：
《勞動(dòng)合同法》第四十六條：“有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng),、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的,；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,?！?
第四十七條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。”
第十四條：“無固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。有下列情形之一,，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。”
第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。”