導(dǎo)讀：
勞動者與用人單位簽訂的書面勞動合同到期后，用人單位是否需要支付勞動者經(jīng)濟補償金呢,？

基本案情：

杜先生于2010年1月22日入職于深圳某公司,，工作崗位為工程部項目經(jīng)理，一直以來工作兢兢業(yè)業(yè),，合同到期后用人單位提出不續(xù)簽勞動合同,，而杜先生表示在工作中一直認真負責，工作中也沒有發(fā)生過什么重大過錯,，并表示要求用人單位續(xù)簽合同,，但用人單位通過停掉工作用的手機，踢出微信中的工作群而導(dǎo)致杜先生無法正常工作,，最后導(dǎo)致勞動合同終止,。
于是杜先生為維護自身合法權(quán)益找到深圳勞動律師的幫助,，在深圳勞動律師文律師的舉證及仲裁的審理，最終支持了杜先生因用人單位導(dǎo)致杜先生勞動合同終止的經(jīng)濟補償金,。

律師分析：
用人單位提出不續(xù)簽勞動合同而導(dǎo)致勞動合同終止的,，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條,、四十七條(1)的規(guī)定,，經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿槊抗ぷ?年支付1個月工資；如果勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》第十四條(2)規(guī)定的情況,，勞動者要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話,，用人單位拒絕續(xù)簽違法，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》八十七條(3)的規(guī)定應(yīng)該支付勞動者賠償金,，標準為每工作1年支付2個月工資,。
法條鏈接：
《勞動合同法》第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的,；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,；
（六）依照本法第四十四條第四項,、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。”
第四十七條：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算,；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！?
第十四條：“無固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,，勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的,。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！?
第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,?！?