導(dǎo)讀：勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)依法與員工簽訂書面勞動(dòng)合同,。

基本案情：
劉先生原為深圳某表業(yè)公司的一名磨帶工,，工作快八年，由于大家都是熟人介紹,，所以工作這么多年,，一直沒有簽合同，就連社會(huì)保險(xiǎn)也沒有要求公司買,，2016年8月底,，公司突然發(fā)布通告要搬去外省，并且聲明到新的公司后,，會(huì)與所有員工簽勞動(dòng)合同,。
劉先生及其他工友認(rèn)為公司這樣的說法不太對(duì)勁，以前都沒有簽合同,，現(xiàn)在突然說要簽合同,，而且還不知道和誰簽合同，如果隨隨便便簽了,，自己這么多年的工齡就沒有了,，就決定不去，想著和公司談一下賠償?shù)氖虑?，最開始公司沒有答應(yīng),，認(rèn)為劉先生是在無理取鬧，要么跟著公司一起走,，要么一分錢也沒有,。
和公司談了幾次后，劉先生終于決定跟著公司走,，誰知道第二天再去公司的時(shí)候,，公司已經(jīng)空無一人，打電話也不接,，劉先生這才意識(shí)到問題的嚴(yán)重性,，公司根本就不想賠償,，想到自己快八年的工齡，劉先生決定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)益,。
案件進(jìn)展：
經(jīng)過仲裁,、一審、二審階段,，劉先生的主張得到了人民法院的支持,，包括未簽勞動(dòng)合同的賠償，共計(jì)獲賠11萬元,。
文律師點(diǎn)評(píng)：
用人單位要依法經(jīng)營(yíng),，與員工簽訂勞動(dòng)合同本來就是用人單位的義務(wù)，要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同,，否則要承擔(dān)每月支付雙倍工資的賠償責(zé)任,。