導(dǎo)讀：勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)依法與員工簽訂書面勞動(dòng)合同。

基本案情：
劉先生原為深圳某表業(yè)公司的一名磨帶工,，工作快八年,，由于大家都是熟人介紹，所以工作這么多年,，一直沒(méi)有簽合同,，就連社會(huì)保險(xiǎn)也沒(méi)有要求公司買，2016年8月底,，公司突然發(fā)布通告要搬去外省,，并且聲明到新的公司后，會(huì)與所有員工簽勞動(dòng)合同。
劉先生及其他工友認(rèn)為公司這樣的說(shuō)法不太對(duì)勁,，以前都沒(méi)有簽合同,，現(xiàn)在突然說(shuō)要簽合同，而且還不知道和誰(shuí)簽合同,，如果隨隨便便簽了,，自己這么多年的工齡就沒(méi)有了,，就決定不去,，想著和公司談一下賠償?shù)氖虑椋铋_始公司沒(méi)有答應(yīng),，認(rèn)為劉先生是在無(wú)理取鬧,，要么跟著公司一起走，要么一分錢也沒(méi)有,。
和公司談了幾次后,，劉先生終于決定跟著公司走，誰(shuí)知道第二天再去公司的時(shí)候,，公司已經(jīng)空無(wú)一人,，打電話也不接，劉先生這才意識(shí)到問(wèn)題的嚴(yán)重性,，公司根本就不想賠償,，想到自己快八年的工齡，劉先生決定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)益,。
案件進(jìn)展：
經(jīng)過(guò)仲裁,、一審、二審階段,，劉先生的主張得到了人民法院的支持,，包括未簽勞動(dòng)合同的賠償，共計(jì)獲賠11萬(wàn)元,。
文律師點(diǎn)評(píng)：
用人單位要依法經(jīng)營(yíng),，與員工簽訂勞動(dòng)合同本來(lái)就是用人單位的義務(wù)，要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同,，否則要承擔(dān)每月支付雙倍工資的賠償責(zé)任,。