案情簡介
女職工小黃是某電業(yè)公司的辦公室職員,，今年6月，她“升級”當媽了,！本來生小孩是一件喜事,，但公司卻說，小黃還未結婚,，屬于未婚先孕,，所以就以小黃違反法律政策為由，解除了雙方的勞動合同,。小黃不服，申請勞動仲裁,。
仲裁結果
勞動仲裁委裁決該電業(yè)公司須依照《勞動合同法》相關規(guī)定,，以解除勞動合同的經(jīng)濟補償標準的二倍,，向小黃支付賠償金。
法律依據(jù)
◆《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內，用人單位不能以《勞動合同法》第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同,。
◆《女職工勞動保護特別規(guī)定》第四條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育,、哺乳降低其工資,、予以辭退、與其解除勞動或聘用合同,。
該立法目的在于保護婦女合法權益,。而未婚先孕者，同樣存在婦女合法權益保護問題,?！秳趧雍贤ā贰杜毠けＷo條例》等法律法規(guī)中，孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期（簡稱“三期”）女職工的保護，并沒有區(qū)分是已婚還是未婚,。
案件解析
未婚先孕確實違反了《婚姻法》,，但公司不能以此為理由開除女職工，因為,，《勞動合同法》保護女職工,，不管是已婚還是未婚！
我國《婚姻法》和國家有關計劃生育的法規(guī),、政策中,，明確規(guī)定應當辦理結婚登記、實行計劃生育,，未婚先孕的行為明顯違反了該規(guī)定,。但這只能說明，違反此類法律法規(guī)和政策,，應當受到來自這些法律,、法規(guī)的處罰，如承擔社會撫養(yǎng)費罰款等,，而不等于小黃違反了《勞動合同法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》等相關法律,、法規(guī)。
該電業(yè)公司以小黃違反《婚姻法》和《人口與計劃生育法》為由，與其解除勞動合同,，不符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定“勞動者被依法追究刑事責任的,，用人單位可解除勞動合同”。小黃的行為雖然違反了《婚姻法》和《人口與計劃生育法》的規(guī)定,，但是并未達到被追究刑事責任的程度,。