案情簡(jiǎn)介
女職工小黃是某電業(yè)公司的辦公室職員,，今年6月,，她“升級(jí)”當(dāng)媽了,！本來(lái)生小孩是一件喜事，但公司卻說(shuō),，小黃還未結(jié)婚,，屬于未婚先孕，所以就以小黃違反法律政策為由,，解除了雙方的勞動(dòng)合同,。小黃不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
仲裁結(jié)果
勞動(dòng)仲裁委裁決該電業(yè)公司須依照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，以解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍,，向小黃支付賠償金,。
法律依據(jù)
◆《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi),，用人單位不能以《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。
◆《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第四條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕,、生育、哺乳降低其工資,、予以辭退,、與其解除勞動(dòng)或聘用合同。
該立法目的在于保護(hù)婦女合法權(quán)益,。而未婚先孕者,，同樣存在婦女合法權(quán)益保護(hù)問(wèn)題?！秳趧?dòng)合同法》《女職工保護(hù)條例》等法律法規(guī)中,，孕期、產(chǎn)期,、哺乳期（簡(jiǎn)稱“三期”）女職工的保護(hù),，并沒(méi)有區(qū)分是已婚還是未婚。
案件解析
未婚先孕確實(shí)違反了《婚姻法》,，但公司不能以此為理由開(kāi)除女職工,，因?yàn)椋秳趧?dòng)合同法》保護(hù)女職工,，不管是已婚還是未婚,！
我國(guó)《婚姻法》和國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育的法規(guī)、政策中,，明確規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理結(jié)婚登記,、實(shí)行計(jì)劃生育,，未婚先孕的行為明顯違反了該規(guī)定。但這只能說(shuō)明,，違反此類法律法規(guī)和政策,，應(yīng)當(dāng)受到來(lái)自這些法律、法規(guī)的處罰,，如承擔(dān)社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)罰款等,，而不等于小黃違反了《勞動(dòng)合同法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等相關(guān)法律、法規(guī),。
該電業(yè)公司以小黃違反《婚姻法》和《人口與計(jì)劃生育法》為由,，與其解除勞動(dòng)合同，不符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定“勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,，用人單位可解除勞動(dòng)合同”,。小黃的行為雖然違反了《婚姻法》和《人口與計(jì)劃生育法》的規(guī)定，但是并未達(dá)到被追究刑事責(zé)任的程度,。