• 【發(fā)布單位】建設(shè)部
• 【發(fā)布文號】建人教直[2000]字第169號
• 【發(fā)布日期】2000-07-05
• 【生效日期】2000-07-05
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

建設(shè)部人教司等關(guān)于印發(fā)《建設(shè)部社會團(tuán)體工作 人員管理細(xì)則》等四項《細(xì)則》的通知

 建設(shè)部人教司等關(guān)于印發(fā)《建設(shè)部社會團(tuán)體工作
 人員管理細(xì)則》等四項《細(xì)則》的通知
 
（建人教直〔2000〕字第169號）
建設(shè)部管理的各社會團(tuán)體：

 現(xiàn)將根據(jù)《
建設(shè)部社會團(tuán)體管理辦法》制訂的《建設(shè)部社會團(tuán)體工作人員管理細(xì)則》,、《建設(shè)部社會團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)干部管理細(xì)則》、《建設(shè)部社會團(tuán)體機(jī)構(gòu)管理細(xì)則》,、《建設(shè)部社會團(tuán)體招聘工作人員工作細(xì)則》印發(fā)給你們,，請遵照執(zhí)行。



 建設(shè)部人教司 部社團(tuán)辦

 二000年七月五日



 建設(shè)部社會團(tuán)體工作人員管理細(xì)則





 第一條 為加強(qiáng)建設(shè)部管理的社會團(tuán)體（以下簡稱“社團(tuán)”）工作人員的管理,，根據(jù)《
建設(shè)部社會團(tuán)體管理辦法》有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合社團(tuán)的實際情況，制訂本管理細(xì)則,。



 第二條 本細(xì)則適用于建設(shè)部管理（含掛靠）的各類全國性學(xué)會,、協(xié)會、研究會,、基金會,、促進(jìn)會等社團(tuán)組織。



 第三條 社團(tuán)工作人員范圍包括：

 1．行政,、工資關(guān)系均在社團(tuán)的工作人員,；

 2．企業(yè)派駐社團(tuán)的工作人員；

 3．社團(tuán)返聘的離退休人員,；

 未經(jīng)部社團(tuán)管理辦公室（以下簡稱“部社團(tuán)辦”）批準(zhǔn)聘用和借用的人員不適用本細(xì)則,。



 第四條 社團(tuán)工作人員中第一類人員實行編制審批管理。社團(tuán)編制需經(jīng)部社團(tuán)辦審核并報民政部審批,。



 第五條 社團(tuán)工作人員實行全員崗位聘任制,。全員崗位聘任制總的原則是：按需設(shè)崗,、公開招聘、平等競爭,，擇優(yōu)聘任,、嚴(yán)格考核、合約管理,。每屆聘期一般為兩年,，可連聘連任。崗位聘任實行崗位職務(wù)與原行政級別分離,。



 第六條 社團(tuán)秘書處內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的聘任,，按下列程序辦理：

 1．社團(tuán)對擬聘人員進(jìn)行考察，向部社團(tuán)辦提出聘任報告,，并附上《職務(wù)聘任呈報表》和考察材料,。

 2．部社團(tuán)辦對擬聘人員進(jìn)行審核。

 3．經(jīng)部社團(tuán)辦批準(zhǔn)后,，由社團(tuán)辦理聘任手續(xù),。

 經(jīng)批準(zhǔn)具有中層及其以下干部人事管理權(quán)的社團(tuán)，可自行聘任,，報部社團(tuán)辦備案,。



 第七條 社團(tuán)一般工作人員的聘任，由社團(tuán)根據(jù)崗位工作的需要,，按照社團(tuán)崗位聘任工作的有關(guān)規(guī)定自主聘任,。



 第八條 社團(tuán)根據(jù)工作需要招聘工作人員，一般應(yīng)實行公開招聘,。按照《建設(shè)部社團(tuán)招聘工作人員工作細(xì)則》有關(guān)要求,，向部社團(tuán)辦報送擬聘工作人員計劃，經(jīng)部社團(tuán)辦審核同意后,，由部人力資源開發(fā)中心具體承辦招聘工作,。



 第九條 社團(tuán)根據(jù)工作需要返聘離退休人員，應(yīng)向部社團(tuán)辦備案,。社團(tuán)返聘離退休人員應(yīng)遵循工作需要,、發(fā)揮專長、身體健康,、本人自愿的原則,，返聘人員的年齡一般不超過65歲。返聘人員系中共黨員的,，在社團(tuán)工作期間應(yīng)按照《建設(shè)部社團(tuán)管理辦法》有關(guān)規(guī)定將黨的臨時組織關(guān)系轉(zhuǎn)入社團(tuán)黨組織,，接受社團(tuán)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)。



 第十條 社團(tuán)投資興辦的各類經(jīng)濟(jì)實體根據(jù)工作需要自主招聘的工作人員，不得占用社團(tuán)編制,。



 第十一條 社團(tuán)工作人員實行年度考核制度,。各社團(tuán)應(yīng)參照部機(jī)關(guān)和事業(yè)單位年度考核的有關(guān)規(guī)定，制訂社團(tuán)工作人員年度考核辦法,，并報送部社團(tuán)辦備案,。



 第十二條 考核等次分為優(yōu)秀、稱職,、基本稱職和不稱職,。考核等次作為社團(tuán)工作人員崗位職務(wù)聘任,、工資晉升的依據(jù),。



 第十三條 社團(tuán)工作人員的工資、保險,、福利等待遇,，參照國家對事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。



 第十四條 社團(tuán)根據(jù)工作崗位設(shè)置的需要,，可在部人事教育司審核批復(fù)的專業(yè)技術(shù)人員聘任指標(biāo)內(nèi),，設(shè)置專業(yè)技術(shù)工作崗位，按照國家和建設(shè)部有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的有關(guān)規(guī)定自主聘任,，并報部社團(tuán)辦備案,。



 第十五條 社團(tuán)工作人員的工資變動由部人事教育司負(fù)責(zé)審批。



 第十六條 從部機(jī)關(guān)調(diào)入社團(tuán)的工作人員,，其行政,、工資、福利等關(guān)系均應(yīng)轉(zhuǎn)入社團(tuán),。



 第十七條 社團(tuán)工作人員的檔案，由部人力資源開發(fā)中心代管,。



 第十八條 社團(tuán)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)退（離）休的規(guī)定,，及時辦理工作人員的退（離）休手續(xù)，并將有關(guān)退（離）休材料報送部人事教育司審批后由各社團(tuán)自行辦理,。社團(tuán)工作人員退（離）休后的各項待遇按照國家事業(yè)單位的有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行,。



 第十九條 本細(xì)則由部社團(tuán)管理辦公室負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行,。



 建設(shè)部社會團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)干部管理細(xì)則




 第一章 總則





 第一條 根據(jù)《建設(shè)部直屬單位領(lǐng)導(dǎo)干部管理辦法》（建黨〔1995〕119號）,，和《
建設(shè)部社會團(tuán)體管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合建設(shè)部管理的社會團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)工作的實際情況,，為進(jìn)一步完善和規(guī)范社會團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)干部管理工作,，制定本細(xì)則。



 第二條 本細(xì)則的管理范圍是指依法成立的、由建設(shè)部主管或掛靠建設(shè)部的全國性學(xué)會,、協(xié)會,、研究會、促進(jìn)會,、基金會等社會團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)中的領(lǐng)導(dǎo)干部,。



 第三條 本辦法所規(guī)定的社團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)干部是指擔(dān)任社會團(tuán)體會長（理事長）、副會長（副理事長）,、秘書長,、副秘書長等職務(wù)的人員，不包括名譽(yù)職務(wù),、常務(wù)理事,、理事等。



 第四條 建設(shè)部人事教育司在部黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,，具體承擔(dān)社團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)干部的管理工作,。




 第二章 社團(tuán)換屆





 第五條 社團(tuán)應(yīng)按章程規(guī)定如期換屆。



 第六條 社團(tuán)如因特殊情況不能如期換屆,，應(yīng)在到屆前兩個月將推遲（或提前）換屆原因,、推遲（或提前）時間及工作計劃書面報人事教育司，經(jīng)人事教育司同意后,，方可推遲（或提前）換屆,。



 第七條 社團(tuán)換屆時要總結(jié)本屆工作，并提出新一屆領(lǐng)導(dǎo)干部候選人,。



 第八條 社團(tuán)換屆前應(yīng)向人事教育司報送以下材料：

 （一）工作總結(jié),；

 （二）新一屆領(lǐng)導(dǎo)干部候選人名單及《社團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)干部候選人推薦表》（一式兩份）；

 （三）換屆大會的日程安排,。



 第九條 人事教育司對社團(tuán)換屆材料進(jìn)行審核,，并對換屆人選征求有關(guān)司局意見。經(jīng)部黨組研究同意后,，對社團(tuán)換屆工作及有關(guān)人選正式行文批復(fù),。



 第十條 社團(tuán)依據(jù)章程規(guī)定進(jìn)行換屆選舉（或履行章程規(guī)定的程序）。選舉結(jié)束后,，社團(tuán)需將換屆結(jié)果在一個月內(nèi)報人事教育司（若選舉結(jié)果與原候選人不同,，需在報告中說明情況和理由），并附《社團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)干部任職呈報表》（一式三份）,。



 第十一條 在社團(tuán)理事代表大會閉會期間調(diào)整補(bǔ)充副秘書長,，應(yīng)由社團(tuán)秘書長提名并經(jīng)常務(wù)理事會同意后報人事教育司，人事教育司自接到文件起,，一般在十五個工作日內(nèi)行文批復(fù),，由社團(tuán)按規(guī)定程序聘任,。



 第十二條 掛靠建設(shè)部的全國性社會團(tuán)體換屆報告按規(guī)定報送其主管部門的同時，也要報送建設(shè)部,。經(jīng)主管部門批準(zhǔn)換屆后,，其領(lǐng)導(dǎo)成員的產(chǎn)生、任免仍按本細(xì)則第八,、九,、十、十一條執(zhí)行,。




 第三章 任期和任職條件





 第十三條 社團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)干部實行任期制,，任期時間按社團(tuán)章程規(guī)定執(zhí)行。擔(dān)任秘書長以上職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部一般不超過兩屆,，因工作需要需延長任期的,，應(yīng)報人事教育司同意后方可任職。



 第十四條 社團(tuán)法定代表人一般由會長或秘書長擔(dān)任,，一人不能擔(dān)任兩個以上社團(tuán)法定代表人,。



 第十五條 擔(dān)任社團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)干部除應(yīng)具備《建設(shè)部直屬單位領(lǐng)導(dǎo)干部管理辦法》中規(guī)定的任職條件外，還應(yīng)具備以下條件：

 （一）熱愛社團(tuán)工作,，有勝任社團(tuán)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)能力,；

 （二）具有一定的專業(yè)知識，對本行業(yè)有較深了解,，或在本行業(yè)中有一定的知名度,；

 （三）身體健康，能夠堅持正常工作,；

 （四）擔(dān)任副會長（副理事長）以上職務(wù)的人員,，任職年齡最高不能超過70歲，秘書長及副秘書長任職年齡一般不超過60歲,，根據(jù)工作需要經(jīng)批準(zhǔn)延長任職年齡的,，最高不超過65歲；不能任滿一屆的不再提名為社團(tuán)專職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的候選人,。



 第十六條 有下列情況之一者不應(yīng)繼續(xù)擔(dān)任社團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：

 （一）因健康原因不能堅持正常工作半年以上的,；

 （二）違反黨紀(jì)政紀(jì)、觸犯法律法規(guī)的,；

 （三）經(jīng)組織考察確認(rèn)其不能勝任本職工作的；

 （四）年度考核確定為不稱職或連續(xù)兩年年度考核確定為基本稱職的,；

 （五）社團(tuán)專職領(lǐng)導(dǎo)干部在國內(nèi)外學(xué)習(xí),、進(jìn)修期限超過一年的；

 （六）其他原因,。



 第十七條 社團(tuán)兼職領(lǐng)導(dǎo)干部,，必須嚴(yán)格按照中辦發(fā)〔1998〕17號《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部不兼任社會團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的通知》規(guī)定辦理,。

 （一）機(jī)關(guān)公務(wù)員一般不兼任秘書長以上社團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。確因工作需要擔(dān)任社團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，根據(jù)干部管理權(quán)限審批,。建設(shè)部機(jī)關(guān)公務(wù)員兼職的，在社團(tuán)報送人選時,，要同時報送所在司局的意見,，再按干部管理權(quán)限審批。

 （二）部屬事業(yè)單位和其他單位人員需在社團(tuán)兼任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和干部管理權(quán)限,，征得其所在單位組織人事部門同意后，方可在社團(tuán)兼任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),。




 第四章 領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔和任免





 第十八條 社團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用要符合中央《關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》和社團(tuán)章程的有關(guān)規(guī)定,。



 第十九條 社團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔，可以采取社團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)醞釀推薦,、上級主管部門推薦,、領(lǐng)導(dǎo)推薦和群眾推薦、個人自薦以及公開選拔等多種形式產(chǎn)生,。



 第二十條 社團(tuán)依據(jù)法律程序確認(rèn)新的領(lǐng)導(dǎo)干部候選人后,，按第七條上報材料時，還應(yīng)附《社團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)干部候選人推薦表》一式兩份,。領(lǐng)導(dǎo)推薦,、個人自薦的，必須同時附上推薦和自薦材料,。



 第二十一條 非換屆期間,，需對社團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行調(diào)整的，應(yīng)由社團(tuán)向部人事教育司提交有關(guān)人員任職,、免職報告,，并詳細(xì)說明原因或理由。人事教育司征求有關(guān)司局意見,，并根據(jù)干部管理權(quán)限報部黨組同意后,，對人選正式行文批復(fù)，然后按社團(tuán)章程履行任免程序,。




 第五章 職級與工資待遇





 第二十二條 社團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)干部的行政級別不與所擔(dān)任的職務(wù)掛鉤,，實行職級分離。



 第二十三條 社團(tuán)專職領(lǐng)導(dǎo)干部實行事業(yè)單位工作人員工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn),。



 第二十四條 從機(jī)關(guān)或企事業(yè)調(diào)入社團(tuán)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的專職人員,，應(yīng)嚴(yán)格按文件規(guī)定確定職務(wù)工資和津貼。



 第二十五條 社團(tuán)專職領(lǐng)導(dǎo)干部的工資確定,、晉升工資和獎勵晉級等均由人事教育司審批,。每次變動需上報《工資變動審批表》一式四份,。



 第二十六條 社團(tuán)兼職干部在社團(tuán)不得兼薪。



 第二十七條 社團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)干部的其他待遇執(zhí)行國家和部有關(guān)規(guī)定,。




 第六章 其他





 第二十八條 社團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)干部必須遵守黨和國家的有關(guān)法律,、法規(guī)，以及建設(shè)部有關(guān)社團(tuán)管理工作的各項規(guī)定和要求,。



 第二十九條 社團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的退（離）休制度,。凡已經(jīng)到達(dá)退（離）休年齡的領(lǐng)導(dǎo)干部毋需本人申請，部人事主管部門按照干部管理權(quán)限下達(dá)退（離）休通知,，各單位必須在通知下達(dá)一個月內(nèi)辦理退（離）休手續(xù),。其退（離）休時間從上級部門發(fā)文之日算起。



 第三十條 社團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)干部到齡辦理退（離）休手續(xù)后,，根據(jù)工作需要,、本人同意的原則，可繼續(xù)擔(dān)任社團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，但應(yīng)符合本規(guī)定第三章第十四條的規(guī)定,。



 第三十一條 部屬事業(yè)單位和其他單位派駐社團(tuán)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，其退（離）休由派駐單位根據(jù)干部管理權(quán)限負(fù)責(zé)管理



 第三十二條 本細(xì)則自發(fā)布之日起執(zhí)行,。



 第三十三條 本細(xì)則由建設(shè)部人事教育司負(fù)責(zé)解釋,。



 建設(shè)部社會團(tuán)體機(jī)構(gòu)管理細(xì)則





 第一條 根據(jù)國務(wù)院頒發(fā)的《
社會團(tuán)體登記管理條例》和我部印發(fā)的《
建設(shè)部社會團(tuán)體管理辦法》，為加強(qiáng)對社團(tuán)機(jī)構(gòu)設(shè)立和日常的管理工作,，制定本細(xì)則,。



 第二條 社團(tuán)機(jī)構(gòu)是指理事會領(lǐng)導(dǎo)下的辦事機(jī)構(gòu)、工作機(jī)構(gòu)和分支機(jī)構(gòu),。

 辦事機(jī)構(gòu)以秘書處的形式設(shè)立,，秘書處可以下設(shè)若干內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)；工作機(jī)構(gòu)以工作委員會的形式設(shè)立,；分支機(jī)構(gòu)以專業(yè)委員會或分會的形式設(shè)立,。



 第三條 社團(tuán)秘書處內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)以及工作機(jī)構(gòu)的設(shè)置要貫徹精簡、統(tǒng)一,、效能的原則,；分支機(jī)構(gòu)的設(shè)立要科學(xué)、規(guī)范,，避免交叉,、重復(fù)。



 第四條 社團(tuán)機(jī)構(gòu)的設(shè)立,、變更,、撤銷及合并，由所在社團(tuán)向部社團(tuán)管理辦公室提出申請,，經(jīng)部社團(tuán)管理辦公室審核同意,，報民政部審批。



 第五條 社團(tuán)設(shè)置所屬機(jī)構(gòu),，需提交下列材料一式三份,，并按下列程序辦理：

 （一）秘書處內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)

 1．申請成立內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的報告；

 2．內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的工作職責(zé),。

 （二）社團(tuán)分支機(jī)構(gòu)（工作機(jī)構(gòu)）

 1．申請設(shè)立分支機(jī)構(gòu)（工作機(jī)構(gòu)）的報告,；

 2．理事地或常務(wù)理事會關(guān)于設(shè)立分支機(jī)構(gòu)（工作機(jī)構(gòu)）的決議；

 3．分支機(jī)構(gòu)（工作機(jī)構(gòu)）主要負(fù)責(zé)人簡歷及所在單位人事部門的審查意見,；

 4．分支機(jī)構(gòu)（工作機(jī)構(gòu)）辦公地點的證明材料,；

 5．分支機(jī)構(gòu)（工作機(jī)構(gòu)）的工作辦法或規(guī)則。

 應(yīng)當(dāng)載明的事項：

 （1）名稱

 （2）性質(zhì)

 （3）業(yè)務(wù)范圍

 （4）場所

 （5）主要負(fù)責(zé)人情況

 （6）其他事項



 第六條 部社團(tuán)管理辦公室在正式受理后,，十五個工作日內(nèi)作出答復(fù),。



 第七條 社團(tuán)所屬機(jī)構(gòu)一經(jīng)設(shè)立，必須嚴(yán)格按照該社團(tuán)章程規(guī)定的宗旨和業(yè)務(wù)范圍,，在該社團(tuán)授權(quán)的范圍內(nèi)開展活動,。工作機(jī)構(gòu)和分支機(jī)構(gòu)不具有法人地位，開展業(yè)務(wù)時必須冠以所在社團(tuán)的名稱,。



 第八條 社會團(tuán)體所屬機(jī)構(gòu)印章的規(guī)格,、制發(fā)和管理，要嚴(yán)格執(zhí)行民政部,、公安部《關(guān)于社會團(tuán)體印章管理規(guī)定》,。



 第九條 分支機(jī)構(gòu)不能直接吸收會員，但可接受所在社團(tuán)理事會的委托,，承擔(dān)有關(guān)會員的發(fā)展工作,。會員的入會手續(xù)要按有關(guān)規(guī)定辦理。



 第十條 分支機(jī)構(gòu)不能直接向會員收取會費,；如工作需要,，可以接受所在社團(tuán)的委托向會員收取會費，但不許重復(fù)收費,；會費收據(jù)必須使用由財政部門監(jiān)制,、民政部門統(tǒng)一印制的“社會團(tuán)體會費收據(jù)”，并由專人管理,。



 第十一條 建設(shè)部社會團(tuán)體設(shè)立跨部門的專業(yè)委員會或分會,，按本規(guī)定第五條第（二）款辦理申辦手續(xù)。



 第十二條 社會團(tuán)體不得設(shè)立地域性的分支機(jī)構(gòu),，也不能未經(jīng)批準(zhǔn)接受各類經(jīng)濟(jì)實體的掛靠,。



 第十三條 社會團(tuán)體分支機(jī)構(gòu)不得再下設(shè)分支機(jī)構(gòu)，不能投資興辦經(jīng)濟(jì)實體或接受經(jīng)濟(jì)實體的掛靠,。



 第十四條 社團(tuán)下設(shè)機(jī)構(gòu)有下述情形之一的,，將根據(jù)情節(jié)輕重予以處理：

 （一）擅自冠以“中國”,、“全國”、“中華”,、“建設(shè)部”等名稱公開活動的,；

 （二）違反民政部、公安部有關(guān)使用印章規(guī)定,，造成嚴(yán)重后果的,；

 （三）不按審批的業(yè)務(wù)范圍和工作任務(wù)開展活動的；

 （四）分支機(jī)構(gòu)（工作機(jī)構(gòu)）未接受所屬社團(tuán)委托,，直接吸收會員或收取會費的,；

 （五）未經(jīng)所在社團(tuán)允許，在國際交往中擅自開展活動的,。



 第十五條 本細(xì)則由部社團(tuán)管理辦公室負(fù)責(zé)解釋,。



 第十六條 本細(xì)則自下發(fā)之日起執(zhí)行。



 建設(shè)部社會團(tuán)體招聘工作人員工作細(xì)則





 第一條 為規(guī)范建設(shè)部管理的社會團(tuán)體（以下簡稱“社團(tuán)”）工作人員招聘工作,，加強(qiáng)對招聘工作人員的管理,，根據(jù)《
建設(shè)部社會團(tuán)體管理辦法》有關(guān)規(guī)定，制定本工作細(xì)則,。



 第二條 經(jīng)建設(shè)部社團(tuán)管理辦公室（以下簡稱部社團(tuán)辦）統(tǒng)一組織,、公開招聘的社團(tuán)工作人員（以下簡稱“招聘人員”），以及根據(jù)工作需要,，經(jīng)部社團(tuán)辦同意,，社團(tuán)自行招聘的工作人員，適用本細(xì)則,。



 第三條 社團(tuán)根據(jù)工作需要擬招聘工作人員原則上應(yīng)由部社團(tuán)辦統(tǒng)一組織,、公開招聘。



 第四條 統(tǒng)一組織,、公開招聘工作由部社團(tuán)辦負(fù)責(zé)提出工作計劃,，并對社團(tuán)需招聘的工作人員的條件和崗位進(jìn)行審核，部人力資源開發(fā)中心具體承辦,。



 第五條 招聘人員實行試用期,，試用期一般為3－6個月。試用期內(nèi)由用人單位和被聘人員簽署《建設(shè)部社會團(tuán)體招聘工作人員聘用合同書》,。



 第六條 招聘人員在試用期內(nèi),，其工資待遇及其他福利待遇按照試用期合同中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘人員的組織和行政關(guān)系應(yīng)轉(zhuǎn)入社團(tuán),，其個人檔案統(tǒng)一由部人力資源開發(fā)中心管理,。



 第七條 招聘人員實行試用期考核制度，試用期滿后，根據(jù)考核情況決定是否正式聘用,。具體考核工作由社團(tuán)負(fù)責(zé),。考核分為合格和不合格,；考核的重點是政治思想表現(xiàn),、職業(yè)道德、工作作風(fēng)和工作業(yè)績,；考核的主要形式是個人總結(jié)、主管負(fù)責(zé)人評價,、單位確定考核結(jié)果,。考核結(jié)果報送部社團(tuán)辦備案,。



 第八條 試用期考核結(jié)果作為社團(tuán)是否正式錄用招聘人員的依據(jù),。社團(tuán)正式提出予以錄用或辭退的意見，經(jīng)部社團(tuán)辦審核同意后由社團(tuán)辦理正式聘任或解聘手續(xù),。



 第九條 聘用人員在試用期內(nèi)或試用期結(jié)束后,，根據(jù)合同規(guī)定的有關(guān)條款也可提出辭職。經(jīng)批準(zhǔn)被解除試用合同的人員,，按合同規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù),。



 第十條 招聘人員辦理正式聘用手續(xù)后，享受社團(tuán)工作人員的同等待遇,，按照《建設(shè)部社會團(tuán)體工作人員管理辦法》管理,。



 第十一條 本細(xì)則自正式下發(fā)之日起執(zhí)行。



 第十二條 本細(xì)則由部社團(tuán)管理辦公室負(fù)責(zé)解釋,。




 附件： 建設(shè)部社會團(tuán)體招聘工作人員試用期合同書（樣本）

 為確保建設(shè)部社團(tuán)招聘人員的素質(zhì),，保障用人單位和被聘用人的合法權(quán)益，根據(jù)《建設(shè)部社會團(tuán)體招聘工作人員工作細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定,，用人單位（以下稱甲方）和被聘用人（以下稱乙方）根據(jù)自愿的原則,，簽訂如下條款：



 第一條 甲方按建設(shè)部社團(tuán)管理辦公室的有關(guān)管理規(guī)定對乙方進(jìn)行管理。



 第二條 甲方對乙方實行試用期制,，試用期自簽訂合同之日起為 個月,，甲乙雙方均按合同規(guī)定享受相應(yīng)的權(quán)力和義務(wù)。



 第三條 試用期內(nèi),，甲方根據(jù)下列情況對乙方予以辭退并解除合同：

 1．乙方在試用期內(nèi),，曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸累計超過三天；

 2．乙方因違法亂紀(jì),，受到
刑法,、行政、黨團(tuán)或紀(jì)律處分的；

 3．經(jīng)甲方考核不合格的,；

 4．發(fā)現(xiàn)乙方患病不能堅持正常工作的,。

 乙方根據(jù)下列情況可以提出辭職并解除合同：

 1．甲方有侵犯乙方合法權(quán)益的行為；

 2．甲方違反合同和有關(guān)規(guī)定,；

 3．乙方不愿從事或自感不能勝任甲方安排的工作,。



 第四條 甲方辭退乙方或乙方提出辭職均需以書面形式，提前十天遞交對方,。



 第五條 甲方辭退乙方,，或乙方提出辭職，在辦理了解除試用期合同后,，甲方不負(fù)責(zé)安排乙方的工作,。



 第六條 乙方接到甲方辭退通知書或甲方同意乙方辭職后，按下列條款辦理：

 1．乙方在接到辭退通知后三天內(nèi)向甲方交接工作和其他事項,；

 2．在試用期內(nèi),，由甲方提出辭退乙方的，甲方在應(yīng)支付工資的基礎(chǔ)上再多支付一個月工資,；由乙方提出辭職的,，甲方只支付當(dāng)月工資；

 3．乙方持甲方辭退通知書或同意辭職書,，到建設(shè)部社團(tuán)管理辦公室辦理解聘手續(xù),。

 4．乙方的人事檔案根據(jù)自愿原則可由本人存放部人力資源開發(fā)中心，管理費用由乙方負(fù)責(zé),。



 第七條 在試用期內(nèi)乙方不能參加離職進(jìn)修,、留學(xué)。



 第八條 試用期滿,，經(jīng)甲方考核合格后,，正式錄用為社團(tuán)工作人員，并進(jìn)行崗位職務(wù)聘任,。崗位職務(wù)聘任的辦法,，按照社團(tuán)的有關(guān)規(guī)定辦理。



 第九條 招聘人員被正式聘用為社團(tuán)工作人員后,，享受所在社團(tuán)工作人員同等的待遇,。



 第十條 本合同自簽訂之日起生效，在執(zhí)行中如發(fā)生爭議和未盡事宜由簽訂雙方協(xié)商解決,。



 第十一條 本合同一式三份,，甲、乙方及建設(shè)部社團(tuán)管理辦公室各一份,。



 甲方 乙方

 二000年 月 日 二000年 月 日