• 【發(fā)布單位】國務(wù)院
• 【發(fā)布文號】國務(wù)院令第619號
• 【發(fā)布日期】2012-04-28
• 【生效日期】2012-04-28
• 【失效日期】--
• 【文件來源】中國政府網(wǎng)
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

女職工勞動保護特別規(guī)定

女職工勞動保護特別規(guī)定
國務(wù)院令第619號

 《女職工勞動保護特別規(guī)定》已經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過,，現(xiàn)予公布,，自公布之日起施行。
 總 理 溫家寶
   二○一二年四月二十八日
 
女職工勞動保護特別規(guī)定
 第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,，保護女職工健康,，制定本規(guī)定。
 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān),、企業(yè),、事業(yè)單位、社會團體,、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工,，適用本規(guī)定。
 第三條 用人單位應(yīng)當加強女職工勞動保護,，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件,，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。
 第四條 用人單位應(yīng)當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定,。用人單位應(yīng)當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工,。
 女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門,、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況,，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調(diào)整。
 第五條 用人單位不得因女職工懷孕,、生育,、哺乳降低其工資、予以辭退,、與其解除勞動或者聘用合同,。
 第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動,。
 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間,。
 懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,，所需時間計入勞動時間。
 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假15天,；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天,；生育多胞胎的,，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。
 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的,，享受42天產(chǎn)假,。
 第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的,，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付,；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付,。
 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的,，由生育保險基金支付,；對未參加生育保險的，由用人單位支付,。
 第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
 用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間,；女職工生育多胞胎的,，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
 第十條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要,，建立女職工衛(wèi)生室,、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施,，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生,、哺乳方面的困難。
 第十一條 在勞動場所,，用人單位應(yīng)當預(yù)防和制止對女職工的性騷擾,。
 第十二條 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查,。
 工會,、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督,。
 第十三條 用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條,、第九條第一款規(guī)定的,，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算,，處以罰款,。
 用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的,，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期改正,，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款,。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的,，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期治理,，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的,，責令停止有關(guān)作業(yè),，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉。
 第十四條 用人單位違反本規(guī)定,，侵害女職工合法權(quán)益的,，女職工可以依法投訴、舉報,、申訴,，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的,，依法向人民法院提起訴訟,。
 第十五條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益,，造成女職工損害的,，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責任,。
 第十六條 本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止,。
 
附錄：
女職工禁忌從事的勞動范圍
 一,、女職工禁忌從事的勞動范圍：
 （一）礦山井下作業(yè)；
 （二）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè),；
 （三）每小時負重6次以上,、每次負重超過20公斤的作業(yè),，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè),。
 二,、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍：
 （一）冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級,、第四級冷水作業(yè),；
 （二）低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級,、第四級低溫作業(yè),；
 （三）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè),；
 （四）高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級,、第四級高處作業(yè)。
 三,、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：
 （一）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物,、汞及其化合物、苯,、鎘,、鈹、砷,、氰化物,、氮氧化物、一氧化碳,、二硫化碳,、氯、己內(nèi)酰胺,、氯丁二烯,、氯乙烯、環(huán)氧乙烷,、苯胺,、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)；
 （二）從事抗癌藥物,、己烯雌酚生產(chǎn),，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；
 （三）非密封源放射性物質(zhì)的操作,，核事故與放射事故的應(yīng)急處置,；
 （四）高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè)；
 （五）冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè),；
 （六）低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè),；
 （七）高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級,、第四級的作業(yè)；
 （八）噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級,、第四級的作業(yè),；
 （九）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè),；
 （十）在密閉空間,、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè),，或者需要頻繁彎腰,、攀高、下蹲的作業(yè),。
 四,、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：
 （一）孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項,、第九項,；
 （二）作業(yè)場所空氣中錳、氟,、溴、甲醇,、有機磷化合物,、有機氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。