• 【發(fā)布單位】哈爾濱市
• 【發(fā)布文號】哈辦發(fā)[2005]1號
• 【發(fā)布日期】2005-01-06
• 【生效日期】2005-01-06
• 【失效日期】--
• 【文件來源】哈爾濱市
• 【所屬類別】政策參考

中共哈爾濱市委辦公廳、哈爾濱市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《哈爾濱市直屬機(jī)關(guān)部門(單位)工作責(zé)任制實(shí)施細(xì)則》的通知

中共哈爾濱市委辦公廳,、哈爾濱市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《哈爾濱市直屬機(jī)關(guān)部門(單位)工作責(zé)任制實(shí)施細(xì)則》的通知

(哈辦發(fā)[2005]1號)





 各區(qū),、縣(市)黨委和人民政府，市委各部辦委,，市直各黨組,、黨委(工委)：



 經(jīng)市委、市政府同意,，現(xiàn)將《哈爾濱市直屬機(jī)關(guān)部門(單位)工作責(zé)任制實(shí)施細(xì)則》印發(fā)給你們,，請結(jié)合本部門(單位)實(shí)際，認(rèn)真做好貫徹實(shí)施工作,。



 中共哈爾濱市委辦公廳



 哈爾濱市人民政府辦公廳



 二○○五年一月六日





 哈爾濱市直屬機(jī)關(guān)部門(單位)工作責(zé)任制實(shí)施細(xì)則



 第一章 總 則



 第一條 為激勵與調(diào)動市直屬機(jī)關(guān)部門(單位)的工作積極性,、創(chuàng)造性，確保市委,、市 政府重大決策,、重要工作部署和各項(xiàng)工作責(zé)任目標(biāo)的落實(shí)，根據(jù)《中共哈爾濱市委辦公廳哈爾濱市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)(哈爾濱市直屬機(jī)關(guān)部門(單位)工作責(zé)任制實(shí)施方案)的通知》(哈辦發(fā)[2004]9號)(以下簡稱《實(shí)施方案》)精神,，制定本實(shí)施細(xì)則,。



 第二條本實(shí)施細(xì)則適用于市委各部辦委局、市人大機(jī)關(guān),、市政府各委辦局,、市政協(xié)機(jī)關(guān)、市紀(jì)檢委,，市法院,、市檢察院，市級群眾團(tuán)體,，承擔(dān)行政職能的局級企事業(yè)單位,，市政府駐外辦事處，中,、省直在哈有關(guān)單位,。



 第三條 本實(shí)施細(xì)則由市工作責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡稱市責(zé)任辦)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。



 第二章 責(zé)任目標(biāo)制定



 第一節(jié) 責(zé)任目標(biāo)制定原則



 第四條 突出重點(diǎn)工作的原則,。緊緊圍繞省委,、省政府和市委,、市政府重大決策和重要工作部署，突出重點(diǎn)工作責(zé)任目標(biāo),。



 第五條 量化,、可操作和易考核的原則。凡能量化的目標(biāo)要量化,，不能量化的目標(biāo)要提出明確的定性要求,，注明要達(dá)到的效果和目標(biāo)。



 第六條 體現(xiàn)先進(jìn)性,、科學(xué)性的原則,。堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，所制定責(zé)任目標(biāo)每年要有適當(dāng)?shù)奶嵘?。?jīng)濟(jì)指標(biāo)要在前三年遞增幅度和全國同行業(yè)平均增長幅度的基礎(chǔ)上有所提高,；其它指標(biāo)應(yīng)在部門(單位)上年度工作目標(biāo)和全國副省級城市同職能部門(單位)工作標(biāo)準(zhǔn)及位次排序的基礎(chǔ)上有所提高。



 第二節(jié) 責(zé)任目標(biāo)構(gòu)成



 第七條主要職能責(zé)任目標(biāo)：



 (一)省,、市級責(zé)任目標(biāo),。省委、省政府部署的年度工作任務(wù),；市委,、市政府作出的決議,、決定和重要工作部署以及出臺的各項(xiàng)政策措施,；市人大、市政協(xié)部署的重要工作,；上級業(yè)務(wù)部門部署的重要工作,。



 (二)部門(單位)主要職責(zé)范圍內(nèi)的重點(diǎn)工作。



 (三)部門(單位)應(yīng)完成的常規(guī)性主要工作,。



 第八條 主要共性責(zé)任目標(biāo),。部門(單位)承擔(dān)的黨的建設(shè)、政治文明建設(shè),、精神文明建設(shè),、黨風(fēng)廉政建設(shè)、法制建設(shè)(以下簡稱“五個(gè)建設(shè)”)等工作任務(wù),；市委,、市政府確定的納入責(zé)任目標(biāo)考核體系的政務(wù)公開、信訪,、綜合治理,、信息、老干部,、扶貧幫鄉(xiāng),、檔案,、保密、目標(biāo)責(zé)任制管理等專項(xiàng)工作(以下簡稱“九項(xiàng)專項(xiàng)工作”),。



 第九條創(chuàng)新性工作,。部門(單位)發(fā)揮自身職能作用，對全市經(jīng)濟(jì),、社會發(fā)展和穩(wěn)定做出重大貢獻(xiàn),；為基層和群眾解決生產(chǎn)、生活等重大難題,；在體制,、機(jī)制和工作方式、方法上有較大創(chuàng)新,，對全局工作有指導(dǎo)示范作用,；獲國家、省,、市特殊獎勵等等,。年初確定的責(zé)任目標(biāo)內(nèi)的工作不屬于創(chuàng)新性工作。



 第三節(jié) 責(zé)任目標(biāo)制定方法和程序



 第十條主要職能責(zé)任目標(biāo)：



 (一)主要職能責(zé)任目標(biāo)由市直屬機(jī)關(guān)各部門(單位)按照要求,，結(jié)合實(shí)際自行制定,，原則上控制在15項(xiàng)之內(nèi)。



 (二)部門(單位)制定的責(zé)任目標(biāo)要明確項(xiàng)目內(nèi)容,、標(biāo)準(zhǔn),、完成時(shí)限和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任分工。制定責(zé)任目標(biāo)要盡可能量化,，量化的責(zé)任目標(biāo)原則上占責(zé)任目標(biāo)總數(shù)的60％以上,。



 (三)承擔(dān)省、市級責(zé)任目標(biāo)和參與市委,、市政府重要決策,、重要工作部署的調(diào)查研究、綜合起草,、法規(guī)制定和督促檢查以及上級業(yè)務(wù)部門部署的重要工作等為一類責(zé)任目標(biāo),；部門(單位)主要職責(zé)范圍內(nèi)的重點(diǎn)工作為二類責(zé)任目標(biāo)；其它常規(guī)性主要工作為三類責(zé)任目標(biāo),。



 (四)承擔(dān),，類責(zé)任目標(biāo)的部門(單位)，一類責(zé)任目標(biāo)設(shè)定的分值原則上控制在主要職能責(zé)任目標(biāo)基礎(chǔ)分的40％,；二類責(zé)任目標(biāo)分值原則上控制在基礎(chǔ)分的50％,。不承擔(dān)一類責(zé)任目標(biāo)的部門(單位)，二類責(zé)任目標(biāo)設(shè)定的分值原則上控制在主要職能責(zé)任目標(biāo)基礎(chǔ)分的80％,。責(zé)任目標(biāo)完成的難度系數(shù)由市責(zé)任辦審核確定,。



 第十一條主要共性責(zé)任目標(biāo)：



 (一)“五個(gè)建設(shè)”責(zé)任目標(biāo)由市直機(jī)關(guān)工委會同市紀(jì)檢委,、市委組織部、市委宣傳部,、市文明辦,、市委依法治市辦和市政府法制辦制定，每項(xiàng)工作原則上不超過4小項(xiàng),。



 (二)“九項(xiàng)專項(xiàng)工作”責(zé)任目標(biāo)分別由市委辦公廳,、市委老干部局、市委保密辦,、市政府辦公廳,、市檔案局、市信訪辦,、市綜治辦,、市政務(wù)公開辦、市扶貧辦和城鄉(xiāng)一體化辦,、市責(zé)任辦制定,。



 第十二條 主要職能責(zé)任目標(biāo)和主要共性責(zé)任目標(biāo)制定后，要填報(bào)由市責(zé)任辦制定的《年度工作責(zé)任目標(biāo)呈報(bào)表》,，報(bào)市責(zé)任辦審核,，由市責(zé)任辦分呈分管市領(lǐng)導(dǎo)與有關(guān)部門(單位)簽訂責(zé)任狀，經(jīng)市責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組審定后下達(dá),。



 第三章 責(zé)任目標(biāo)監(jiān)管



 第一節(jié) 責(zé)任目標(biāo)日常監(jiān)管



 第十三條 實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制,。按照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則,，形成一級抓一級,，一級對一級負(fù)責(zé)的責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)體系。由市領(lǐng)導(dǎo)對分管部門(單位)的責(zé)任目標(biāo)運(yùn)行情況進(jìn)行督促檢查,。部門(單位)主要負(fù)責(zé)同志是第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)抓好自身工作責(zé)任目標(biāo)的落實(shí),，并及時(shí)向市分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告進(jìn)展情況,。部門(單位)要明確分管領(lǐng)導(dǎo)、工作機(jī)構(gòu)和專(兼)職工作人員,，抓好責(zé)任制工作落實(shí),。



 第十四條 搞好自檢自查。部門(單位) 要加強(qiáng)對責(zé)任目標(biāo)運(yùn)行過程中的督查工作,，堅(jiān)持月對標(biāo),、季檢查、半年進(jìn)行一次全面檢查和總結(jié),。



 第十五條加強(qiáng)綜合指導(dǎo),。市責(zé)任辦負(fù)責(zé)工作責(zé)任制推進(jìn)落實(shí)的綜合指導(dǎo)和協(xié)調(diào)反饋工作,，及時(shí)總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，完善考核體系,，確保責(zé)任制工作取得實(shí)效,。



 第十六條 為進(jìn)一步提高工作責(zé)任制管理水平，要逐步在市直屬機(jī)關(guān)部門(單位)實(shí)行責(zé)任目標(biāo)網(wǎng)絡(luò)化管理,，并作為日常監(jiān)管的一項(xiàng)重要內(nèi)容進(jìn)行考核,。



 第二節(jié) 責(zé)任目標(biāo)調(diào)整與追加



 第十七條 為保證責(zé)任目標(biāo)的權(quán)威性、嚴(yán)肅性,，在實(shí)施過程中一般不對責(zé)任目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整,。部門(單位)如確因特殊情況，有充分的理由,，必須對個(gè)別責(zé)任目標(biāo)項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)整的,，要按照責(zé)任目標(biāo)審定程序，在當(dāng)年9月1日前向市責(zé)任辦提出書面申請,，經(jīng)研究認(rèn)定批準(zhǔn)后生效,。



 第十八條 省、市階段性的重要工作部署,，如市委全委會議,、市委工作會議，市人大常委會議,，市政府全體會議,、市政府常務(wù)會議、市長辦公會議,，市政協(xié)常委會議等確定的重要工作任務(wù),，有關(guān)部門(單位)應(yīng)及時(shí)將其納入一類責(zé)任目標(biāo)抓好貫徹落實(shí)。



 第四章責(zé)任目標(biāo)考核辦法



 第一節(jié) 考核組織



 第十九條 按照工作職能相近,、工作特點(diǎn)相似,，具有一定可比性的原則，對市直屬機(jī)關(guān)部門(單位)工作責(zé)任制目標(biāo)落實(shí)情況進(jìn)行分組考核,。



 第二十條 年度考核時(shí),，市責(zé)任辦統(tǒng)一從有關(guān)部門(單位)抽調(diào)人員，組成考核組進(jìn)行考核,，各考核組組長,、副組長分別由市級領(lǐng)導(dǎo)和局級干部擔(dān)任。



 第二節(jié) 考核工作實(shí)施



 第二十一條部門(單位)進(jìn)行年終自檢自查,，并將本部門(單位)年度工作責(zé)任目標(biāo)完成情況報(bào)告在12月25日前報(bào)市責(zé)任辦,。



 第二十二條 市責(zé)任辦一般在翌年一季度統(tǒng)一組織年度考核工作?？己私M主要采取聽取部門(單位)主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),、查閱有關(guān)資料,、進(jìn)行實(shí)地考察和測評等方法對被考核對象年度工作責(zé)任目標(biāo)完成情況進(jìn)行全面考核。



 第二十三條 考核組對被考核部門(單位)責(zé)任目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核,、打分,，考核結(jié)果經(jīng)考核組組長和被考核部門(單位)主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后，由考核組形成包括考核結(jié)果,、部門(單位)主要工作做法,、意見和建議等情況的報(bào)告報(bào)市責(zé)任辦。



 第二十四條市責(zé)任辦負(fù)責(zé)將各考核組考核結(jié)果和測評結(jié)果等進(jìn)行匯總,，報(bào)市工作責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組,，由領(lǐng)導(dǎo)小組對部門(單位)年度責(zé)任工作目標(biāo)完成情況的等次進(jìn)行審定，必要時(shí)提請市委書記辦公會議或市委常委會議審定,。



 第三節(jié) 主要職能責(zé)任目標(biāo)考核



 第二十五條 實(shí)行定量考核與定性考核相結(jié)合的方法進(jìn)行,。責(zé)任目標(biāo)考核的數(shù)據(jù)，主要依據(jù)市統(tǒng)計(jì)局和市責(zé)任辦指定部門(單位)提供的相關(guān)數(shù)據(jù)評分,。



 第二十六條 由考核組根據(jù)被考核部門(單位)各項(xiàng)主要職能責(zé)任目標(biāo)的完成情況進(jìn)行打分,，超額完成的項(xiàng)目按限定比例加分；未完成的項(xiàng)目按規(guī)定減分,。



 第四節(jié) 主要共性責(zé)任目標(biāo)的考核



 第二十七條 “五個(gè)建設(shè)”責(zé)任目標(biāo)的 考核工作,，由市責(zé)任辦事先征求有關(guān)部門意見，反饋給考核組與主要職能責(zé)任目標(biāo)一并進(jìn)行考核,。



 第二十八條 “九項(xiàng)專項(xiàng)工作”不納入年終統(tǒng)一考核,，各專項(xiàng)工作主管部門要依據(jù)日常監(jiān)管情況，提出考評結(jié)果,，并于當(dāng)年12月25日前報(bào)市責(zé)任辦,。



 第五節(jié) 測評工作



 第二十九條按照公開、公平,、公正的原則,，對被考核部門(單位)工作作風(fēng)、服務(wù)質(zhì)量,、履行職能,、廉政建設(shè)等方面情況進(jìn)行測評。



 第三十條 采取填寫《測評票》的方式,，分別由市級領(lǐng)導(dǎo)干部、區(qū)縣(市)4個(gè)班子及區(qū)紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)班子成員,、部分市人大代表和市政協(xié)委員,、部分企業(yè)代表及外地(市)駐哈辦事機(jī)構(gòu)、市直屬機(jī)關(guān)各部門(單位)和被考核部門(單位)內(nèi)部干部職工等進(jìn)行測評,。



 第三十一條測評工作由市責(zé)任辦會同市委組織部,、市紀(jì)檢委組成專門工作組,，統(tǒng)一組織實(shí)施。被測評對象的綜合得分,，按照滿分為10分的相應(yīng)比例折算成實(shí)際得分,，計(jì)入部門(單位)工作責(zé)任目標(biāo)考核總得分。



 第五章責(zé)任目標(biāo)核分辦法與檔次評定





 第一節(jié) 考核計(jì)分辦法



 第三十二條 考核評分計(jì)算公式：主要職能責(zé)任目標(biāo)得分+主要共性責(zé)任目標(biāo)得分+測評得分+創(chuàng)新性工作得分一總減分=部門(單位)責(zé)任目標(biāo)考核總得分,。



 第三十三條 考核評分標(biāo)準(zhǔn)：主要職能責(zé)任目標(biāo)基礎(chǔ)分為70分,；主要共性責(zé)任目標(biāo)為30分；測評加分上限為10分,；創(chuàng)新性工作加分上限為5分,。



 第三十四條超額完成量化主要職能責(zé)任目標(biāo)的，按超出部分的百分比乘以目標(biāo)分值加分,，一類目標(biāo)加分不能超過分值的30％,；二類目標(biāo)加分不能超過分值的20％；三類目標(biāo)加分不能超過分值的15％,。按時(shí)完成非量化主要職能責(zé)任目標(biāo)的,，一、二,、三類目標(biāo)分別加O．8分,、0．5分和O．3分，并乘以難度系數(shù),。量化目標(biāo)中具體工作標(biāo)準(zhǔn)采用0,、100％和千分之幾、萬分之幾表述的,，按非量化目標(biāo)認(rèn)定,。



 第三十五條 量化單項(xiàng)主要職能目標(biāo)得分=[單項(xiàng)目標(biāo)基礎(chǔ)分+(目標(biāo)完成值一目標(biāo)值)÷目標(biāo)值×單項(xiàng)目標(biāo)基礎(chǔ)分]×難度系數(shù)。



 第三十六條 對主要職能責(zé)任目標(biāo)確定難度系數(shù)分別為1．05,、1．03,、1、0．97和O．95的,，難度系數(shù)確定與核算分值的原則是：



 (一)確定難度系數(shù)1．05的責(zé)任目標(biāo),，為省、市級重點(diǎn)工作目標(biāo),，本年度量化指標(biāo)比上年增長10％(不含10％)以上,；確定難度系數(shù)為1．03的責(zé)任目標(biāo)，本年度量化指標(biāo)比上年增長在5％(不含5％)一10％(含10％)之間,；確定難度系數(shù)為1的責(zé)任目標(biāo),，本年度量化指標(biāo)與上年相比在增減±5％(含±5％)之間；確定難度系數(shù)為O．97的責(zé)任目標(biāo)，本年度量化指標(biāo)比上年下降在5％(不含5％)一10％(含10％)之間,；確定難度系數(shù)為O．95的責(zé)任目標(biāo),，本年度量化指標(biāo)比上年下降10％(不含10％)以上。



 (二)上述各項(xiàng)難度系數(shù)的確定適用于主要職能責(zé)任目標(biāo),，并按難度系數(shù)在考核時(shí)核算各項(xiàng)責(zé)任目標(biāo)實(shí)際得分,。



 第二節(jié) 考核檔次評定



 第三十七條部門(單位)工作責(zé)任制考核等次分為優(yōu)秀、良好,、達(dá)標(biāo)和未達(dá)標(biāo),，分別以市委29個(gè)部門(單位)(含市人大機(jī)關(guān)和市 政協(xié)機(jī)關(guān))，市政府67個(gè)部門(單位),，市政府駐外辦事處,，中、省直在哈有關(guān)單位四個(gè)序列排出順序,。



 第三十八條考核結(jié)束后,，分別按“四個(gè)序列”各自總得分計(jì)算出平均值(本序列內(nèi)被考評部門實(shí)際得分總和÷被考核部門總數(shù)：平均值)，部門(單位)得分在平均值以上(含平均值)為優(yōu)秀,；平均值以下(不含平均值)到100分(不含100分)為良好,；100分為達(dá)標(biāo)；100分以下(不含100分)為未達(dá)標(biāo),。



 第三節(jié) 考核加分,、減分與處罰



 第三十九條創(chuàng)新性工作由部門(單位)在年終考評前向市責(zé)任辦申報(bào)，由市責(zé)任辦審核,，提交市工作責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組審定,，每項(xiàng)加1分。

 第四十條 “九項(xiàng)專項(xiàng)工作”責(zé)任目標(biāo)考核實(shí)行減分制,，每項(xiàng)減分上限為1分,，分別由有關(guān)主管部門提出考評結(jié)果。



 第四十一條部門(單位)有干部職工受到嚴(yán)重警告(含嚴(yán)重警告)以上處分或被追究刑事責(zé)任的,，按以下情況減分：是主要負(fù)責(zé)人的減3分或5分,；是領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的每人減2分或3分；是正,、副處級干部的每人減1分或2分,；是科級以下干部的每人減O．5分或1分。



 第四十二條 在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),、干部選拔任用和黨風(fēng)廉政建設(shè)方面出現(xiàn)嚴(yán)重問題以及測評結(jié)果“不滿意”票占三分之一以上的部門(單位),，目標(biāo)考核的結(jié)果按降低一檔認(rèn)定。



 第四十三條 當(dāng)年工作受到國家,、省和市委,、市政府通報(bào)批評的部門(單位),，目標(biāo)考核的結(jié)果按降低一檔認(rèn)定,。



 第四十四條 發(fā)生重大責(zé)任事故并涉及追究行政責(zé)任的部門(單位),，經(jīng)市責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組審定，目標(biāo)考核結(jié)果按降低一檔認(rèn)定,。



 第四十五條 對社會治安綜合治理,、計(jì)劃生育一票否決和被列入省、市信訪重點(diǎn)管理的部門(單位),，其目標(biāo)考核結(jié)果按降低一檔認(rèn)定,。



 第四十六條 除不可抗拒因素外，未完成年度確定的省,、市重點(diǎn)工作責(zé)任目標(biāo)和省,、市部署的階段性工作任務(wù)的部門(單位)按未達(dá)標(biāo)認(rèn)定。



 第四十七條 對在考核中不實(shí)事求是,，弄虛作假的部門(單位),，一經(jīng)查實(shí)，按未達(dá)標(biāo)處理,，并追究主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員責(zé)任,。



 第六章 兌現(xiàn)獎懲



 第一節(jié) 獎勵項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)



 第四十八條領(lǐng)導(dǎo)班子成員獎勵：



 (一)被評為優(yōu)秀部門(單位)的，獎勵該部門(單位)主要負(fù)責(zé)人每人8000元,，班子其他成員每人7000元,。



 (二)被評為良好部門(單位)的，獎勵該部門(單位)主要負(fù)責(zé)人每人6000元,，班子其他成員每人5000元,。



 (三)被評為達(dá)標(biāo)部門(單位)的，領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人按2000元計(jì)發(fā)責(zé)任津貼,。



 (四)被評為未達(dá)標(biāo)部門(單位)的,，對主要負(fù)責(zé)人及班子其他成員不予獎勵，也不發(fā)放責(zé)任津貼,。



 非實(shí)職的正,、副局級干部按部門(單位)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的標(biāo)準(zhǔn)獎勵。



 第四十九條在職干部職工獎勵：



 (一)被評為優(yōu)秀部門(單位)的,，在職干部職工按人均2000元發(fā)放獎金,。



 (二)被評為良好部門(單位)的，在職干部職工按人均1500元發(fā)放獎金,。



 (三)被評為達(dá)標(biāo)部門(單位)的,，在職干部職工按人均1000元發(fā)放責(zé)任津貼。



 (四)未達(dá)標(biāo)部門(單位)的在職干部職工不予獎勵,，也不發(fā)放責(zé)任津貼,。



 (五)獎金(津貼)發(fā)放時(shí),，可結(jié)合本部門(單位)目標(biāo)責(zé)任制實(shí)施情況適當(dāng)拉開檔次，不搞平均分配,。



 (六)獎金(津貼)額度與當(dāng)年財(cái)政收人同比增減掛鉤,。



 第五十條創(chuàng)建文明單位獎勵：



 被評為“達(dá)標(biāo)”(含達(dá)標(biāo))以上的部門(單位)享有本項(xiàng)獎勵。



 (一)獲得或保持“省級文明單位標(biāo)兵”稱號的,，在職干部職工每人發(fā)放1400元文明單位創(chuàng)建獎金,。



 (二)獲得或保持“省級文明單位”稱號的，在職干部職工每人發(fā)放1300元文明單位創(chuàng)建獎金,。



 (三)獲得或保持“市級文明單位標(biāo)兵”稱號的,，在職干部職工每人發(fā)放1200元文明單位創(chuàng)建獎金。



 (四)獲得或保持“市級文明單位”稱號的,，在職干部職工每人發(fā)放1100元文明單位創(chuàng)建獎金,。



 第二節(jié) 其 它



 第五十一條 年度工作責(zé)任制考核結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整使用掛鉤。市責(zé)任辦要將年度責(zé)任目標(biāo)考核結(jié)果報(bào)市委組織部備案,，部門(單位)責(zé)任目標(biāo)的考評結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整,、任用的政績依據(jù)。



 第五十二條市直屬機(jī)關(guān)部門(單位)和按公務(wù)員管理的無收入的直屬事業(yè)單位在職人員的獎金由市財(cái)政列支,，其他部門(單位)獎金自籌,。



 第五十三條年度工作責(zé)任制考核全部結(jié)束后，由市責(zé)任辦下發(fā)《關(guān)于××××年度市直屬機(jī)關(guān)部門(單位)工作責(zé)任制獎勵的通知》,，部門(單位)持《通知》領(lǐng)取獎金(津貼),。



 第七章組織領(lǐng)導(dǎo)



 第一節(jié) 市責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)



 第五十四條 在市委領(lǐng)導(dǎo)下，市責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)市直屬機(jī)關(guān)部門(單位)實(shí)施工作責(zé)任制的組織領(lǐng)導(dǎo)工作,。



 第五十五條 每半年召開一次專門會議,，聽取責(zé)任制工作運(yùn)行情況，研究解決工作中存在的問題,，并結(jié)合實(shí)際,，部署下一階段責(zé)任制重點(diǎn)工作。



 第五十六條每年召開市直屬機(jī)關(guān)部門(單位)實(shí)施工作責(zé)任制總結(jié)表彰大會,，表彰先進(jìn),，總結(jié)、部署工作,，推動責(zé)任制工作不斷完善,。



 第二節(jié) 市責(zé)任辦的職能



 第五十七條 市責(zé)任辦在市責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)市直屬機(jī)關(guān)部門(單位)工作責(zé)任制的具體工作,，為市委和市責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組決策提供科學(xué)依據(jù),。



 第五十八條 市責(zé)任辦設(shè)在市直機(jī)關(guān)工委，負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)市責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組的工作部署以及組織協(xié)調(diào),、檢查指導(dǎo),、綜合反饋和年度考核,、兌現(xiàn)獎懲等工作。內(nèi)設(shè)6個(gè)處：



 (一)綜合處(設(shè)在市直機(jī)關(guān)工委)：負(fù)責(zé)《實(shí)施方案》和《實(shí)施細(xì)則》的制定與修訂,，年度責(zé)任目標(biāo)的審核,、匯編，責(zé)任辦的日常工作,。



 (二)考核一處(設(shè)在市委辦公廳)：負(fù)責(zé)市委直屬黨群機(jī)關(guān)部門(單位)和市人大機(jī)‘關(guān),、市政協(xié)機(jī)關(guān)以及市法院、市檢察院責(zé)任目標(biāo)的審核,、日常監(jiān)管及考核等工作。



 (三)考核二處(設(shè)在市人大辦公廳)：協(xié)助考核一處搞好市人大機(jī)關(guān)責(zé)任目標(biāo)的審核,、日常監(jiān)管及考核等工作,。



 (四)考核三處(設(shè)在市政府辦公廳)：負(fù)責(zé)市政府直屬部門(單位)和中、省直在哈有關(guān)單位以及市政府駐外辦事處責(zé)任目標(biāo)的審核,、日常監(jiān)管及考核等工作,。



 (五)考核四處(設(shè)在市政協(xié)辦公廳)：協(xié)助考核一處搞好市政協(xié)機(jī)關(guān)責(zé)任目標(biāo)的審核、日常監(jiān)管及考核等工作,。



 (六)考核五處(設(shè)在市直機(jī)關(guān)工委)：負(fù)責(zé)市直屬機(jī)關(guān)主要共性責(zé)任目標(biāo)的審核,、日常監(jiān)管及考核等工作。



 第五十九條 市責(zé)任辦采取分散與集中相結(jié)合的方式開展工作,，內(nèi)設(shè)處的業(yè)務(wù)工作由市責(zé)任辦統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，行政管理工作由所在部門負(fù)責(zé)。



 第八章附 則



 第六十條市級各民主黨派機(jī)關(guān)責(zé)任制工作可參照本《實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行,，由市委統(tǒng)戰(zhàn)部組織考核,，考核結(jié)果報(bào)市責(zé)任辦，獎金由市財(cái)政列支,。



 第六十一條 本《實(shí)施細(xì)則》與《實(shí)施方案》有不一致之處,，按《實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。



 第六十二條 本《實(shí)施細(xì)則》由市責(zé)任辦負(fù)責(zé)解釋,。



 第六十三條 本《實(shí)施細(xì)則》自下發(fā)之日起執(zhí)行,。