• 【發(fā)布單位】哈爾濱市
• 【發(fā)布文號】哈辦發(fā)〔2006〕 1號
• 【發(fā)布日期】2006-01-11
• 【生效日期】2006-01-11
• 【失效日期】--
• 【文件來源】哈爾濱市
• 【所屬類別】政策參考

中共哈爾濱市委辦公廳,、哈爾濱市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《哈爾濱市直屬機(jī)關(guān)部門（單位）工作責(zé)任制實施細(xì)則》的通知

中共哈爾濱市委辦公廳、哈爾濱市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《哈爾濱市直屬機(jī)關(guān)部門（單位）工作責(zé)任制實施細(xì)則》的通知

(哈辦發(fā)〔2006〕 1號)





 各區(qū),、縣（市）黨委和人民政府,，市委各部辦委,，市直各黨組,、黨委（工委）：?



 經(jīng)市委、市政府同意，現(xiàn)將重新修訂的《哈爾濱市直屬機(jī)關(guān)部門（單位）工作責(zé)任制實施細(xì)則》印發(fā)給你們,，請結(jié)合本部門（單位）實際,，認(rèn)真做好貫徹實施工作。



 中共哈爾濱市委辦公廳

 哈爾濱市人民政府辦公廳

 2006年1月11日



 哈爾濱市直屬機(jī)關(guān)部門（單位）工作責(zé)任制實施細(xì)則



 第一章 總 則?



 第一條 為推進(jìn)市直屬機(jī)關(guān)部門（單位）工作責(zé)任制的科學(xué)化,、規(guī)范化,，進(jìn)一步激勵與調(diào)動市直屬機(jī)關(guān)部門（單位）的工作積極性、創(chuàng)造性,，確保市委,、市政府重大決策、重要工作部署和各項工作責(zé)任目標(biāo)的落實,，參照省委,、省政府的有關(guān)規(guī)定，特制定本細(xì)則,。?



 第二條 本細(xì)則適用于市委各部辦委局,、市人大機(jī)關(guān)、市政府各委辦局,、市政協(xié)機(jī)關(guān),、市紀(jì)檢委，市法院,、市檢察院,，市級群眾團(tuán)體，承擔(dān)行政職能的局級事業(yè)單位,，市政府駐外辦事處,，中、省直在哈有關(guān)單位,。



 第三條 本細(xì)則由市工作責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱市責(zé)任辦）負(fù)責(zé)組織實施,。



 第一節(jié) 制定原則



 第四條 突出重點工作的原則。緊緊圍繞省委,、省政府和市委,、市政府重大決策和重要工作部署，突出重點工作責(zé)任目標(biāo),。



 第五條 可量化,、便操作和易考核的原則。凡能量化的目標(biāo)要量化,，不能量化的目標(biāo)要提出明確的定性要求,，注明要達(dá)到的效果和目標(biāo)。



 第六條 體現(xiàn)科學(xué)性,、創(chuàng)新性和效能性的原則,。堅持從實際出發(fā)，所制定責(zé)任目標(biāo)每年要有適當(dāng)?shù)奶嵘龋瑫r還要體現(xiàn)完成責(zé)任目標(biāo)后的社會效果,。經(jīng)濟(jì)指標(biāo)要在前三年遞增幅度和全國同行業(yè)平均增長幅度的基礎(chǔ)上有所提高,；其它指標(biāo)應(yīng)在部門（單位）上年度工作目標(biāo)和全國副省級城市同職能部門（單位）工作標(biāo)準(zhǔn)及位次排序的基礎(chǔ)上有所提高。?



 第二節(jié) 責(zé)任目標(biāo)構(gòu)成?



 第七條 主要職能責(zé)任目標(biāo)： ?



 （一）省,、市級責(zé)任目標(biāo),。省委、省政府部署的年度工作任務(wù),；市委,、市政府作出的決議、決定和重要工作部署以及出臺的各項政策措施,；市人大,、市政協(xié)部署的重要工作；上級業(yè)務(wù)部門部署的重要工作,。?



 （二）部門（單位）主要職責(zé)范圍內(nèi)的重點工作,。?



 （三）部門（單位）應(yīng)列入考核范圍的常規(guī)性工作。部門（單位）組織召開的座談會,、培訓(xùn)會,、表彰會等會議，內(nèi)部文件,、簡報與組織的一般性活動（市委,、市政府要求承辦的除外），自行組織的檢查考評等項工作原則上不列入責(zé)任目標(biāo),。?



 第八條 主要共性責(zé)任目標(biāo),。部門（單位）承擔(dān)的思想建設(shè)、組織建設(shè),、作風(fēng)建設(shè),、精神文明建設(shè)、法制建設(shè)（以下簡稱“五個建設(shè)”）等工作任務(wù),；市委,、市政府確定的納入責(zé)任目標(biāo)考核體系的政務(wù)公開、信訪,、綜合治理,、人大代表建議和政協(xié)委員提案、信息,、老干部,、扶貧幫鄉(xiāng)、檔案,、保密,、目標(biāo)責(zé)任制管理等專項工作（以下簡稱“十項專項工作”）,。



 第九條 創(chuàng)新性工作。部門（單位）發(fā)揮自身職能作用,，對全市經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展和穩(wěn)定作出重大貢獻(xiàn)的,；為基層和群眾解決生產(chǎn),、生活等重大難題，工作成效顯著的,；在體制,、機(jī)制和工作方式、方法上有較大創(chuàng)新,，對全局工作有指導(dǎo)示范作用的,；獲國家、省,、市特殊獎勵的,，等等。年初已納入責(zé)任目標(biāo)內(nèi)的工作不屬于創(chuàng)新性工作,。



 第三節(jié) 制定方法和程序?



 第十條 主要職能責(zé)任目標(biāo)：?



 （一）主要職能責(zé)任目標(biāo)由市直屬機(jī)關(guān)各部門（單位）按照要求,，結(jié)合實際自行制定，原則上控制在15項之內(nèi),，但不能少于10項,。?



 （二）部門（單位）制定的責(zé)任目標(biāo)要明確項目內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn),、完成時限和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任分工,。制定責(zé)任目標(biāo)要盡可能量化，不能量化的要充分體現(xiàn)效能性,。?



 （三）承擔(dān)省,、市級責(zé)任目標(biāo)和參與市委、市人大,、市政府,、市政協(xié)重要決策、重要工作部署的調(diào)查研究,、綜合起草,、法規(guī)制定和督促檢查以及上級業(yè)務(wù)部門部署的重要工作等為一類責(zé)任目標(biāo)；部門（單位）主要職責(zé)范圍內(nèi)的重點工作為二類責(zé)任目標(biāo),；其它列入考核范圍的常規(guī)性工作為三類責(zé)任目標(biāo),。?



 （四）承擔(dān)一類責(zé)任目標(biāo)的部門（單位），一類責(zé)任目標(biāo)占主要職能責(zé)任目標(biāo)數(shù)在20%（含20%）以下的原則上按主要職能責(zé)任目標(biāo)基礎(chǔ)分的20%掌握,；在20%到80%之間的原則上按40%掌握,；超過80%（含80%）的原則上按60%掌握,。不承擔(dān)一類責(zé)任目標(biāo)的部門（單位），二類責(zé)任目標(biāo)設(shè)定的分值原則上控制在主要職能責(zé)任目標(biāo)基礎(chǔ)分的80%以內(nèi),。在目標(biāo)體系中,，三類目標(biāo)原則上要占主要職能責(zé)任目標(biāo)基礎(chǔ)分的10%到20%。?



 （五）責(zé)任目標(biāo)難度系數(shù)由市責(zé)任辦審核確定,。?



 第十一條 主要共性責(zé)任目標(biāo)：?



 （一）“五個建設(shè)”責(zé)任目標(biāo)由市直機(jī)關(guān)工委會同市紀(jì)檢委,、市委組織部、市委宣傳部,、市文明辦,、市委依法治市辦和市政府法制辦制定，每項工作原則上不超過4小項,。?



 （二）“十項專項工作”責(zé)任目標(biāo)分別由市委辦公廳,、市委老干部局、市委保密辦,、市政府辦公廳,、市綜治辦、市檔案局,、市信訪辦,、市政務(wù)公開辦、市政府扶貧開發(fā)辦和城鄉(xiāng)一體化辦,、市責(zé)任辦制定,。?



 第十二條 主要職能責(zé)任目標(biāo)和主要共性責(zé)任目標(biāo)制定后，要填報由市責(zé)任辦制定的《年度工作責(zé)任目標(biāo)呈報表》,，報市責(zé)任辦審核,，由市責(zé)任辦分呈分管市領(lǐng)導(dǎo)與有關(guān)部門（單位）簽訂責(zé)任狀，經(jīng)市責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組審定后下達(dá),。 ?



 第三章 責(zé)任目標(biāo)監(jiān)管?



 第一節(jié) 責(zé)任目標(biāo)日常監(jiān)管



 第十三條 實行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制,。按照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則,，形成一級抓一級,，一級對一級負(fù)責(zé)的責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)體系。由市領(lǐng)導(dǎo)對分管部門（單位）的責(zé)任目標(biāo)運行情況進(jìn)行督促檢查,。部門（單位）主要負(fù)責(zé)同志是第一責(zé)任人,，負(fù)責(zé)抓好自身工作責(zé)任目標(biāo)的落實，并及時向市分管領(lǐng)導(dǎo)報告進(jìn)展情況,。部門（單位）要明確分管領(lǐng)導(dǎo),、工作機(jī)構(gòu)和專（兼）職工作人員，抓好責(zé)任制工作落實,。?



 第十四條 搞好自檢自查,。部門（單位）要加強(qiáng)對責(zé)任目標(biāo)運行過程中的督查工作,，堅持月對標(biāo)、季檢查,、半年進(jìn)行一次全面檢查和總結(jié),。



 第十五條 加強(qiáng)綜合指導(dǎo)。市責(zé)任辦負(fù)責(zé)工作責(zé)任制推進(jìn)落實的綜合指導(dǎo)和協(xié)調(diào)反饋工作,，及時總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗,，完善考核體系，確保責(zé)任制工作取得實效,。?



 第十六條 為進(jìn)一步提高工作責(zé)任制管理水平，要逐步在市直屬機(jī)關(guān)部門（單位）實行責(zé)任目標(biāo)網(wǎng)絡(luò)化管理,，并作為日常監(jiān)管的一項重要內(nèi)容進(jìn)行考核,。



 第二節(jié) 責(zé)任目標(biāo)調(diào)整與追加



 第十七條 為保證責(zé)任目標(biāo)的權(quán)威性、嚴(yán)肅性,，在實施過程中一般不對責(zé)任目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整,。部門（單位）確因特殊情況必須對個別責(zé)任目標(biāo)項目進(jìn)行調(diào)整的，要按照責(zé)任目標(biāo)審定程序,，在當(dāng)年9月1日前向市責(zé)任辦提出書面申請,，經(jīng)研究認(rèn)定批準(zhǔn)后生效。



 第十八條 省,、市在年內(nèi)部署的重要工作,，市委辦公廳、市政府辦公廳已進(jìn)行落實責(zé)任分解的工作任務(wù),，有關(guān)部門（單位）要按照一類責(zé)任目標(biāo)管理的要求抓好貫徹落實,。?



 第四章 責(zé)任目標(biāo)考核辦法?



 第一節(jié) 考核組織?



 第十九條 按照工作職能相近、工作特點相似,，具有一定可比性的原則,，對市直屬機(jī)關(guān)部門（單位）工作責(zé)任制目標(biāo)落實情況進(jìn)行分組考核。?



 第二十條 年度考核時,，市責(zé)任辦統(tǒng)一從有關(guān)部門（單位）抽調(diào)人員組成考核組,，各考核組組長、副組長分別由市級領(lǐng)導(dǎo)和局級干部擔(dān)任,。



 第二節(jié) 考核工作實施?



 第二十一條 部門（單位）進(jìn)行年終自檢自查,，并將本部門（單位）年度工作責(zé)任目標(biāo)完成情況報告在翌年1月15日前報市責(zé)任辦。?



 第二十二條 市責(zé)任辦一般在翌年一季度組織考核組對上年度責(zé)任目標(biāo)完成情況進(jìn)行統(tǒng)一考核,?？己私M主要采取聽取部門（單位）主要領(lǐng)導(dǎo)匯報、查閱有關(guān)資料,、進(jìn)行實地考察和測評等方法對被考核對象年度工作責(zé)任目標(biāo)完成情況進(jìn)行全面考核,。?



 第二十三條 考核組對被考核部門（單位）責(zé)任目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核,、打分，考核結(jié)果經(jīng)考核組組長和被考核部門（單位）主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后,，由考核組形成包括考核結(jié)果,、部門（單位）主要工作作法、意見和建議等情況的報告報市責(zé)任辦,。?



 第二十四條 市責(zé)任辦負(fù)責(zé)將各考核組考核結(jié)果和測評結(jié)果等進(jìn)行匯總，報市工作責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組,，由領(lǐng)導(dǎo)小組對部門（單位）年度責(zé)任工作目標(biāo)完成情況的檔次進(jìn)行審定,，必要時提請市委書記辦公會議或市委常委會議審定。?



 第三節(jié) 主要職能責(zé)任目標(biāo)考核



 第二十五條 實行定量考核與定性考核相結(jié)合的方法進(jìn)行,。責(zé)任目標(biāo)考核的數(shù)據(jù),，主要依據(jù)市統(tǒng)計局提供的相關(guān)數(shù)據(jù)評分。



 第二十六條 由考核組根據(jù)被考核部門（單位）各項主要職能責(zé)任目標(biāo)的完成情況進(jìn)行打分,，超額完成的項目按限定比例加分,；未完成的項目按規(guī)定減分。?



 第四節(jié) 主要共性責(zé)任目標(biāo)的考核



 第二十七條 “五個建設(shè)”責(zé)任目標(biāo)的考核工作,，由市責(zé)任辦事先征求有關(guān)部門意見,，反饋給考核組與主要職能責(zé)任目標(biāo)一并進(jìn)行考核。



 第二十八條 “十項專項工作” 不納入年終統(tǒng)一考核,，各專項工作主管部門要依據(jù)日常監(jiān)管情況,，提出考評結(jié)果,，并于翌年1月15日前報市責(zé)任辦,。?



 第五節(jié) 測評工作



 第二十九條 按照公開、公平,、公正的原則，對被考核部門（單位）工作作風(fēng),、服務(wù)質(zhì)量、履行職能,、廉政建設(shè)等方面情況進(jìn)行測評。



 第三十條 采取填寫《測評票》的方式,，分別由在職市級領(lǐng)導(dǎo)干部,、區(qū)縣（市）4個班子及紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部分市人大代表和市政協(xié)委員,、部分企業(yè)代表及外地（市）駐哈辦事機(jī)構(gòu),、市直屬機(jī)關(guān)各部門（單位）等進(jìn)行測評,。?



 第三十一條 測評工作由市責(zé)任辦會同市委組織部、市紀(jì)檢委組成專門工作組,，統(tǒng)一組織實施,。被測評對象的綜合得分，按照滿分為10分的相應(yīng)比例折算成實際得分,，計入部門（單位）工作責(zé)任目標(biāo)考核總得分,。?



 第五章 責(zé)任目標(biāo)核分辦法與檔次評定?



 第一節(jié) 考核計分辦法?



 第三十二條 考核評分計算公式：主要職能責(zé)任目標(biāo)得分+主要共性責(zé)任目標(biāo)得分+測評得分+創(chuàng)新性工作得分-總減分=部門（單位）責(zé)任目標(biāo)考核總得分。?



 第三十三條 考核評分標(biāo)準(zhǔn)：主要職能責(zé)任目標(biāo)基礎(chǔ)分為70分,；主要共性責(zé)任目標(biāo)的“五個建設(shè)”目標(biāo)為30分,，“十項專項工作”責(zé)任目標(biāo)實行減分制；測評加分上限為10分,；創(chuàng)新性工作加分上限為5分,。



 第三十四條 超額完成量化主要職能責(zé)任目標(biāo)的，按超出部分的百分比乘以單項目標(biāo)分值加分,，一類目標(biāo)加分不能超過分值的30%,；二類目標(biāo)加分不能超過分值的20%,；三類目標(biāo)加分不能超過分值的15%。被列入市委,、市政府當(dāng)年為百姓辦實事的項目目標(biāo),，能按時完成的，按一類目標(biāo)得分上限標(biāo)準(zhǔn)加分,。提前完成非量化主要職能責(zé)任目標(biāo)并能夠體現(xiàn)突出成效的,，一、二,、三類目標(biāo)單項分值在3分（含3分）以上的分別加0.8分,、0.5分和0.3分，并乘以難度系數(shù),；一,、二、三類目標(biāo)單項分值在3分以下的分別加0.5分,、0.3分和0.1分,，并乘以難度系數(shù)。量化目標(biāo)中具體工作標(biāo)準(zhǔn)采用0,、100%和千分之幾,、萬分之幾表述的，按非量化目標(biāo)認(rèn)定,。



 第三十五條 量化單項主要職能目標(biāo)得分=〔單項目標(biāo)基礎(chǔ)分+（目標(biāo)完成值-目標(biāo)值）÷目標(biāo)值×單項目標(biāo)基礎(chǔ)分〕×難度系數(shù),。?



 第三十六條對主要職能責(zé)任目標(biāo)難度系數(shù)分別確定為1.05、1.03,、1,、0.97和0.95的，難度系數(shù)確定與核算分值的原則是：?



 （一）確定難度系數(shù)1.05的責(zé)任目標(biāo),，為省,、市級重點工作目標(biāo)或本年度量化指標(biāo)比上年增長10%（不含10%）以上的；確定難度系數(shù)為1.03的責(zé)任目標(biāo),，為本年度量化指標(biāo)比上年增長在5%（不含5%）-10%（含10%）之間的,；確定難度系數(shù)為1的責(zé)任目標(biāo)，為本年度量化指標(biāo)與上年相比在增減±5%（含±5%）之間的,；確定難度系數(shù)為?0.97?的責(zé)任目標(biāo),，為本年度量化指標(biāo)比上年下降在5%（不含5%）-10%（含10%）之間的；確定難度系數(shù)為0.95的責(zé)任目標(biāo),，為本年度量化指標(biāo)比上年下降10%（不含10%）以上的,。?



 （二）上述各項難度系數(shù)的確定適用于主要職能責(zé)任目標(biāo)，并按難度系數(shù)在考核時核算各項責(zé)任目標(biāo)實際得分,。?



 第二節(jié) 考核檔次評定?



 第三十七條 部門（單位）工作責(zé)任制考核檔次分為優(yōu)秀,、良好、達(dá)標(biāo)和未達(dá)標(biāo),，分別以市委28個部門（單位）（含市人大機(jī)關(guān)和市政協(xié)機(jī)關(guān)）,，市政府65個部門（單位），市政府7個駐外辦事處,，中,、省直在哈16個有關(guān)單位四個序列排出順序。?



 第三十八條 考核結(jié)束后,， “四個序列” 分別按分值排序,，并以不高于70%的比例確定優(yōu)秀檔次部門（單位）。被評為優(yōu)秀,、良好檔次的部門（單位）總得分必須在100分（不含100分）以上,；100分為達(dá)標(biāo)；100分（不含100分）以下為未達(dá)標(biāo),。?



 第三節(jié) 考核加分,、減分與處罰?



 第三十九條 創(chuàng)新性工作由部門（單位）在翌年1月15日前向市責(zé)任辦申報（最多不超過5項），由市責(zé)任辦組織審核組審核,，提交市工作責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組審定,，每項加1分。



 第四十條 “十項專項工作”責(zé)任目標(biāo)考核實行減分制，每項減分上限為1分,。?



 第四十一條 部門（單位）有干部職工受到嚴(yán)重警告（含嚴(yán)重警告）以上處分或被追究刑事責(zé)任的,，按以下情況減分：屬主要負(fù)責(zé)人的減3分或5分；屬領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的每人減2分或3分,；屬正,、副處級干部的每人減1分或2分；屬科級以下干部的每人減0.5分或1分,。對各部門（單位）自查自糾案件不予減分,。



 第四十二條 在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部選拔任用和黨風(fēng)廉政建設(shè)方面出現(xiàn)嚴(yán)重問題以及測評結(jié)果“不滿意”票占三分之一以上的部門（單位）,，目標(biāo)考核結(jié)果按降低一檔認(rèn)定,。



 第四十三條 當(dāng)年工作受到國家、省和市委,、市政府通報批評的部門（單位）,，目標(biāo)考核結(jié)果原則上按降低一檔認(rèn)定，屬特殊情況的可減1至3分,。?



 第四十四條 發(fā)生重大責(zé)任事故并涉及追究行政責(zé)任的部門（單位）,，經(jīng)市責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組審定，目標(biāo)考核結(jié)果按降低一檔認(rèn)定,。



 第四十五條 對社會治安綜合治理,、計劃生育一票否決和被列入省、市信訪重點管理的部門（單位）,，其目標(biāo)考核結(jié)果按降低一檔認(rèn)定,。



 第四十六條 除不可抗拒因素外,，未完成年度確定的省,、市重點工作責(zé)任目標(biāo)和省、市部署的階段性工作任務(wù)的部門（單位）按未達(dá)標(biāo)認(rèn)定,。?



 第四十七條 對在考核中不實事求是,、弄虛作假的部門（單位），一經(jīng)查實,，按未達(dá)標(biāo)處理,，并追究主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員的責(zé)任。



 第六章 兌現(xiàn)獎懲?



 第一節(jié) 獎勵項目及標(biāo)準(zhǔn)



 第四十八條 領(lǐng)導(dǎo)班子成員獎勵：?



 （一）被評為優(yōu)秀部門（單位）的,，獎勵該部門（單位）主要負(fù)責(zé)人每人8000元,，班子其他成員每人7000元。?



 （二）被評為良好部門（單位）的,，獎勵該部門（單位）主要負(fù)責(zé)人每人6000元,，班子其他成員每人5000元。?



 （三）被評為達(dá)標(biāo)部門（單位）的，領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人按3000元計發(fā)責(zé)任津貼,。?



 （四）被評為未達(dá)標(biāo)部門（單位）的,，對主要負(fù)責(zé)人及班子其他成員不予獎勵，也不發(fā)放責(zé)任津貼,。?



 （五）市政府秘書長和市委,、市政府專職副秘書長按工資關(guān)系所在部門（單位）正職獎金標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)獎金；市委,、市政府兼職副秘書長按所在工作部門（單位）正職獎金標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)獎金,；市人大、市政協(xié)秘書長,、副秘書長和主持各委,、辦、室工作的領(lǐng)導(dǎo)干部按部門（單位）正職對待,；市紀(jì)檢委副書記按部門（單位）正職對待,；凡市級領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任正職的部門（單位），其分管常務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)干部按部門（單位）正職對待,。?各部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)班子成員按正職或班子成員獎金標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取獎金后,，不兼得干部職工獎；工作崗位和工資關(guān)系不在一起的各級領(lǐng)導(dǎo)干部及有關(guān)人員,，由所在工作部門（單位）按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎金,，不能重復(fù)發(fā)放；對在本年度內(nèi)新提拔使用的領(lǐng)導(dǎo)干部,、調(diào)入調(diào)出人員以及離退休人員,，按照“時間不足半年發(fā)半年，超過半年發(fā)一年”的原則計發(fā)獎金,；撤并部門（單位）的有關(guān)人員獎金,，按照該部門（單位）撤并前的人員編制核算，由撤并后有關(guān)人員的接管部門（單位）按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)獎金,；市委,、市人大、市政府,、市政協(xié)各部門（單位）正局級干部按部門（單位）正職對待,，副局級干部（含離崗休養(yǎng)享受副局級以上待遇人員）按班子成員對待，其他離崗休養(yǎng)人員按在職干部職工相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)獎金,。



 第四十九條 在職干部職工獎勵：?



 （一）被評為優(yōu)秀部門（單位）的,，在職干部職工按人均3000元發(fā)放獎金。?



 （二）被評為良好部門（單位）的,，在職干部職工按人均2500元發(fā)放獎金,。?



 （三）被評為達(dá)標(biāo)部門（單位）的,，在職干部職工按人均2000元發(fā)放責(zé)任津貼。?



 （四）對未達(dá)標(biāo)部門（單位）的在職干部職工不予獎勵,，也不發(fā)放責(zé)任津貼,。?



 （五）獎金（津貼）發(fā)放時，可結(jié)合本部門（單位）目標(biāo)責(zé)任制實施情況適當(dāng)拉開檔次,，不搞平均分配,。?



 （六）獎金（津貼）額度與當(dāng)年財政收入同比增減掛鉤。?



 第二節(jié) 其它?



 第五十條 年度工作責(zé)任制考核結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整使用掛鉤,。市責(zé)任辦要將年度責(zé)任目標(biāo)考核結(jié)果報市委組織部備案,，部門（單位）責(zé)任目標(biāo)的考評結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整、任用的政績依據(jù),。?



 第五十一條 市直屬機(jī)關(guān)部門（單位）及其所屬的承擔(dān)責(zé)任目標(biāo)的二級行政,、事業(yè)單位（經(jīng)人事部門驗收合格的行政支持類事業(yè)單位）在職人員和中省直部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)班子成員獎金（津貼）由市財政列支。?



 第五十二條 年度工作責(zé)任制考核結(jié)束后,，由市責(zé)任辦將各部門（單位）年度工作責(zé)任制考核檔次結(jié)果通報市財政局,；各部門（單位）及其所屬的承擔(dān)責(zé)任目標(biāo)的二級行政、事業(yè)單位（經(jīng)人事部門驗收合格的行政支持類事業(yè)單位）將符合責(zé)任制獎金發(fā)放條件的人員獎金按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)測算,、匯總后,，報市財政局核撥獎金（津貼）。



 第七章 組織領(lǐng)導(dǎo)?



 第一節(jié) 市責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)



 第五十三條 在市委領(lǐng)導(dǎo)下,，市責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)市直屬機(jī)關(guān)部門（單位）實施工作責(zé)任制的組織領(lǐng)導(dǎo)工作,。



 第五十四條 每半年召開一次專門會議，聽取責(zé)任制工作運行情況,，研究解決工作中存在的問題,，并結(jié)合實際，部署下一階段責(zé)任制重點工作,。?



 第五十五條 每年要對市直屬機(jī)關(guān)部門（單位）實施責(zé)任制工作進(jìn)行總結(jié)表彰,。?



 第二節(jié) 市責(zé)任辦的職能



 第五十六條 市責(zé)任辦在市責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)市直屬機(jī)關(guān)部門（單位）實施工作責(zé)任制的具體工作,，為市委和市責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組決策提供科學(xué)依據(jù),。?



 第五十七條 市責(zé)任辦設(shè)在市直機(jī)關(guān)工委,，負(fù)責(zé)貫徹落實市責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組的工作部署以及組織協(xié)調(diào),、檢查指導(dǎo)、綜合反饋和年度考核,、兌現(xiàn)獎懲等工作,。下設(shè)6個處：?



 （一）綜合處（設(shè)在市直機(jī)關(guān)工委）：負(fù)責(zé)《實施方案》和《實施細(xì)則》的制定與修訂，年度責(zé)任目標(biāo)的審核,、匯編,，責(zé)任辦的日常工作。?



 （二）考核一處（設(shè)在市委辦公廳）：負(fù)責(zé)市委直屬黨群機(jī)關(guān)部門（單位）和市人大機(jī)關(guān)、市政協(xié)機(jī)關(guān)以及市法院,、市檢察院責(zé)任目標(biāo)的審核,、日常監(jiān)管及考核等工作。?



 （三）考核二處（設(shè)在市人大辦公廳）：協(xié)助考核一處搞好市人大機(jī)關(guān)責(zé)任目標(biāo)的審核,、日常監(jiān)管及考核等工作,。?（四）考核三處（設(shè)在市政府辦公廳）：負(fù)責(zé)市政府直屬部門（單位）和中、省直在哈有關(guān)單位以及市政府駐外辦事處責(zé)任目標(biāo)的審核,、日常監(jiān)管及考核等工作,。?



 （五）考核四處（設(shè)在市政協(xié)辦公廳）：協(xié)助考核一處搞好市政協(xié)機(jī)關(guān)責(zé)任目標(biāo)的審核、日常監(jiān)管及考核等工作,。?



 （六）考核五處（設(shè)在市直機(jī)關(guān)工委）：負(fù)責(zé)市直屬機(jī)關(guān)主要共性責(zé)任目標(biāo)的審核,、日常監(jiān)管及考核等工作。



 第五十八條 市責(zé)任辦采取分散與集中相結(jié)合的方式開展工作,，各處的業(yè)務(wù)工作由市責(zé)任辦統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，行政管理工作由所在部門負(fù)責(zé)。



 第八章 附則?



 第五十九條 市級各民主黨派機(jī)關(guān)責(zé)任制工作可參照本細(xì)則執(zhí)行,，由市委統(tǒng)戰(zhàn)部組織考核,，考核結(jié)果報市責(zé)任辦，獎金由市財政列支,。



 第六十條 本細(xì)則自印發(fā)之日起執(zhí)行,，《中共哈爾濱市委辦公廳 哈爾濱市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)
<哈爾濱市直屬機(jī)關(guān)部門（單位）工作責(zé)任制實施細(xì)則>
的通知》（哈辦發(fā)〔2005〕1號）同時廢止。



 本細(xì)則與《中共哈爾濱市委辦公廳 哈爾濱市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)
<哈爾濱市直屬機(jī)關(guān)部門（單位）工作責(zé)任制實施方案>
的通知》（哈辦發(fā)〔2004〕9號）不一致之處,，按本細(xì)則執(zhí)行,。?



 第六十一條 本細(xì)則由市責(zé)任辦負(fù)責(zé)解釋。