• 【發(fā)布單位】海南省
• 【發(fā)布文號(hào)】瓊府〔2007〕64號(hào)
• 【發(fā)布日期】2007-10-26
• 【生效日期】2007-10-26
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】海南省
• 【所屬類別】政策參考

海南省提高義務(wù)教育中小學(xué)教師崗位績(jī)效津貼暫行辦法

海南省提高義務(wù)教育中小學(xué)教師崗位績(jī)效津貼暫行辦法

(瓊府〔2007〕64號(hào))





各市,、縣,、自治縣人民政府,、省政府直屬各單位：



 現(xiàn)將《海南省提高義務(wù)教育中小學(xué)教師崗位績(jī)效津貼暫行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行,。



 提高義務(wù)教育中小學(xué)教師崗位績(jī)效津貼,，是進(jìn)一步深化我省中小學(xué)工資分配制度改革的重要舉措,。各市、縣政府和教育,、財(cái)政,、人事勞動(dòng)保障部門(mén)以及各教學(xué)單位,，要深入細(xì)致地做好宣傳教育工作，并根據(jù)各學(xué)校的實(shí)際情況,，采取靈活有效的措施,，保證提高教師崗位績(jī)效津貼分配工作積極、穩(wěn)妥,、順利地開(kāi)展，確保中小學(xué)教師隊(duì)伍的穩(wěn)定。教育部門(mén)要建立并不斷完善績(jī)效考核制度,，以績(jī)效考核的結(jié)果作為核定崗位績(jī)效津貼的主要依據(jù),，充分發(fā)揮崗位績(jī)效津貼對(duì)中小學(xué)教師的激勵(lì)作用,。



二○○七年十月二十六日





海南省提高義務(wù)教育中小學(xué)教師崗位績(jī)效津貼暫行辦法



 為了進(jìn)一步深化我省中小學(xué)工資分配制度改革，充分調(diào)動(dòng)中小學(xué)教師的工作積極性和創(chuàng)造性,，省政府決定,，統(tǒng)籌提高全省義務(wù)教育中小學(xué)教師崗位績(jī)效津貼水平。根據(jù)事業(yè)單位收入分配制度改革的精神及中小學(xué)特點(diǎn),，制定本暫行辦法。



 一,、實(shí)施原則



 （一）堅(jiān)持區(qū)別對(duì)待,，明確導(dǎo)向的原則,。各學(xué)校提高崗位績(jī)效津貼的總量，依據(jù)考核結(jié)果核定,。教育部門(mén)要按照“分層要求,、適當(dāng)傾斜農(nóng)村學(xué)校”的原則制定各中小學(xué)的公益目標(biāo)任務(wù)及考核辦法,。對(duì)目標(biāo)任務(wù)完成好、考核結(jié)果較好的中小學(xué),，適當(dāng)增加提高崗位績(jī)效津貼的總量,；對(duì)目標(biāo)任務(wù)完成不好、考核結(jié)果較差的中小學(xué),，相應(yīng)核減崗位績(jī)效津貼總量,。



 （二）堅(jiān)持多勞多得,，優(yōu)勞優(yōu)酬的原則。學(xué)校對(duì)提高的崗位績(jī)效津貼不實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,。要以績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù),。教職工的實(shí)際收入要能體現(xiàn)履行崗位職責(zé),、完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量以及對(duì)學(xué)校貢獻(xiàn)大小的情況；堅(jiān)持向一線教師、骨干教師,、特別是做出突出成績(jī)的優(yōu)秀教師傾斜；適當(dāng)拉開(kāi)分配差距,，同時(shí)注意防止差距過(guò)大,。



 二、實(shí)施范圍



 本實(shí)施辦法的實(shí)施范圍：列入財(cái)政預(yù)算撥款的義務(wù)教育中小學(xué),、特殊教育學(xué)校中，2006年12月31日在冊(cè)的正式工作人員,。



 從2007年1月1日起,，正式調(diào)入上述單位的工作人員可從調(diào)入的下月起執(zhí)行,；調(diào)離中小學(xué)的工作人員從調(diào)離的下月起不再執(zhí)行。



 三,、提高崗位績(jī)效津貼的標(biāo)準(zhǔn)及其資金來(lái)源



 2007年1月1日至12月31日,，我省義務(wù)教育中小學(xué)教師崗位績(jī)效津貼在原有基礎(chǔ)上月人均提高150元。所需資金除?？谑小⑷齺喪?、洋浦經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)由本級(jí)財(cái)政自行負(fù)擔(dān)外,，其他市、縣通過(guò)省財(cái)政轉(zhuǎn)移支付給予補(bǔ)助,，不足部分由市,、縣財(cái)政安排,。



 四、提高崗位績(jī)效津貼總量核定辦法



 各市,、縣人事,、財(cái)政和教育部門(mén)根據(jù)本市、縣各學(xué)校編制數(shù)核定各中小學(xué)教師提高崗位績(jī)效津貼總量,。具體核定辦法是：



 各市,、縣中小學(xué)提高的崗位績(jī)效津貼總量：以各市、縣義務(wù)教育階段中小學(xué)教職工編制總數(shù)乘以150元,，再乘以12,。



 各中小學(xué)提高的崗位績(jī)效津貼總量：以本校教職工編制總數(shù)乘以150元，再乘以12,，然后乘以考核系數(shù)。



 考核系數(shù)分三類：考核定為一等的系數(shù)為1?2,；定為二等的系數(shù)為1,；定為三等的系數(shù)為0?8,。各中小學(xué)的考核等次每年確定一次,，各市,、縣確定考核等次的綜合系數(shù)原則上維持在1左右，具體考核辦法由市,、縣教育部門(mén)負(fù)責(zé)制定,。



 五,、程序和要求



 （一）發(fā)放程序



 1．各市、縣教育,、人事,、財(cái)政部門(mén)制定提高中小學(xué)教師崗位績(jī)效津貼校內(nèi)指導(dǎo)性分配方案，下發(fā)各中小學(xué)參照?qǐng)?zhí)行,。



 2．各中小學(xué)按照要求制定本校提高崗位績(jī)效津貼的具體分配方案，經(jīng)教代會(huì)討論通過(guò)或征求教職工代表意見(jiàn),，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定,，報(bào)同級(jí)教育部門(mén)審核同意后實(shí)施。



 （二）分配要求



 1．各中小學(xué)制定本校提高崗位績(jī)效津貼的具體分配方案時(shí),，可以在上級(jí)主管部門(mén)核定的本校提高崗位績(jī)效津貼總額內(nèi)，結(jié)合本校實(shí)際,，確定分配項(xiàng)目,、標(biāo)準(zhǔn)，搞活分配,。



 2．提高崗位績(jī)效津貼要堅(jiān)持分配原則，體現(xiàn)中小學(xué)的工作特點(diǎn),，以工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)為依據(jù),，充分發(fā)揮收入分配的激勵(lì)機(jī)制,。



 3．在分配項(xiàng)目的設(shè)計(jì)和分配標(biāo)準(zhǔn)的確定中，要考慮教師的工作量,、教育教學(xué)成效等內(nèi)容。核定工作量要綜合考慮教師的專業(yè)技術(shù)職務(wù),、行政管理職務(wù),、任職崗位（包括班主任、年級(jí)長(zhǎng),、科組長(zhǎng)等社會(huì)性工作）,、上課時(shí)數(shù),、任教學(xué)科等情況；核定教育教學(xué)成效要綜合考慮教師的工作業(yè)績(jī)和平時(shí)崗位考核,、學(xué)期（年度）崗位考核結(jié)果等情況,。核定工作量提高的崗位績(jī)效津貼可按月或季度發(fā)放；核定教育教學(xué)成效提高的崗位績(jī)效津貼可按學(xué)期或?qū)W年發(fā)放,。



 六、配套措施



 （一）省財(cái)政廳及時(shí)撥付各市,、縣提高中小學(xué)教師崗位績(jī)效津貼省財(cái)政負(fù)擔(dān)部分,；各市、縣要將應(yīng)補(bǔ)足部分列入財(cái)政預(yù)算及時(shí)安排,。



 （二）提高的崗位績(jī)效津貼發(fā)放方式與基本工資一致，納入市,、縣級(jí)財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放,。



 （三）各市、縣人事,、財(cái)政,、教育、編制部門(mén)和各中小學(xué)要做好提高崗位績(jī)效津貼分配制度改革的宣傳教育工作,，使之得到廣大教職工的理解和支持，保證提高教師崗位績(jī)效津貼分配工作積極,、穩(wěn)妥,、順利地開(kāi)展。



 （四）各市,、縣人事,、財(cái)政、教育,、編制部門(mén)要協(xié)調(diào)配合,，通力合作，從實(shí)際出發(fā),，有計(jì)劃,、有步驟地推行提高中小學(xué)教師崗位績(jī)效津貼分配工作,，并加強(qiáng)對(duì)各學(xué)校實(shí)行提高崗位績(jī)效津貼分配工作的監(jiān)督、檢查,。市,、縣教育部門(mén)要加強(qiáng)工作指導(dǎo)力度，認(rèn)真研究處理教師反映的問(wèn)題,，確保此項(xiàng)工作順利進(jìn)行,。



 （五） 建立完善管理制度,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。提高的崗位績(jī)效津貼是教師工資收入的組成部分,，各部門(mén)不得克扣挪用,，各學(xué)校要做到?？顚Ｓ茫ＷC及時(shí)發(fā)放到教職工個(gè)人工資賬戶中,。



 （六）各市,、縣教育部門(mén)要建立并不斷完善提高崗位績(jī)效津貼的考核制度，為核定各中小學(xué)提高崗位績(jī)效津貼總額提供依據(jù),。



 （七） 各中小學(xué)要開(kāi)展內(nèi)部管理體制改革,，健全內(nèi)部績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制，將績(jī)效考核結(jié)果作為提高崗位績(jī)效津貼分配的依據(jù),。



 省教育廳直屬同類學(xué)校按本辦法實(shí)行。



本辦法與國(guó)家將出臺(tái)的績(jī)效工資分配政策如有不一致的,，以國(guó)家績(jī)效工資分配政策為準(zhǔn),。2008年后我省義務(wù)教育中小學(xué)教師提高崗位績(jī)效津貼的辦法將結(jié)合實(shí)際情況另行出臺(tái)。



 本暫行辦法由省人事勞動(dòng)保障廳負(fù)責(zé)解釋,。