哈爾濱市特邀專家制度（試行）

哈爾濱市特邀專家制度（試行） 

(哈政辦發(fā)[2007]15號(hào))






第一條 為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和全市人才發(fā)展戰(zhàn)略,，通過(guò)共享方式吸引和邀請(qǐng)一批省外高水平專業(yè)技術(shù)人才,，充分利用高層次人才智力資源推動(dòng)科技創(chuàng)新，促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展,，特制定哈爾濱市特邀專家制度,。




第二條 特邀專家主要是指本省之外，在專業(yè)上具有較高造詣,，在生產(chǎn),、科研和教學(xué)等領(lǐng)域具有較大影響，取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成就,且符合我市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整需求,，屬于用人單位急需,、緊缺的高水平專業(yè)技術(shù)人才。



 特邀專家制度是特邀專家工作的管理規(guī)范,，是充分發(fā)揮特邀專家作用,促進(jìn)人才柔性流動(dòng),，實(shí)現(xiàn)人才共享的創(chuàng)新辦法。




第三條 特邀專家以完成目標(biāo)任務(wù)為前提,，既可專職也可兼職,；既可來(lái)哈工作，也可在原工作地區(qū)和單位為我市服務(wù),；既可長(zhǎng)期,，也可短期，根據(jù)能解決科研課題和技術(shù)攻關(guān)關(guān)鍵問題的實(shí)際需要確定在哈工作時(shí)間,。




第四條 特邀專家的基本條件



 （一）熱心為哈爾濱市服務(wù),，品德高尚，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)。

 （二）兩院院士,、國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家,、國(guó)務(wù)院特殊津貼獲得者、國(guó)家“百千萬(wàn)工程”第一層次人選,、行業(yè)或?qū)I(yè)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人,、國(guó)際或國(guó)內(nèi)有影響的專家。

 （三）長(zhǎng)期在科研開發(fā)一線工作,，近5年主持過(guò)國(guó)家級(jí)或省級(jí)重大科研攻關(guān)項(xiàng)目或重點(diǎn)工程,；在科研開發(fā)方面取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的創(chuàng)新性或開拓性重要成果；獲得國(guó)家級(jí)科技獎(jiǎng)或省級(jí)科技進(jìn)步一,、二等獎(jiǎng),；擔(dān)任國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)、技術(shù)委員會(huì)常務(wù)理事,。

 （四）身體健康,，能夠在第一線從事科研、攻關(guān)等工作,，具有較強(qiáng)的研發(fā)能力,、團(tuán)結(jié)共事能力和協(xié)調(diào)管理能力。




第五條 特邀專家人選采取個(gè)人自薦與組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行,，主要由企事業(yè)單位推薦,。推薦人選經(jīng)審查合格并報(bào)請(qǐng)市政府審定同意后，由市政府頒發(fā)哈爾濱市人民政府特邀專家聘任證書,。相關(guān)手續(xù)的辦理及特邀專家的日常管理工作由市人事局負(fù)責(zé),。




第六條 特邀專家的待遇可以根據(jù)實(shí)際需要實(shí)行年薪制、月薪制,、周薪制,、個(gè)人特殊股金和個(gè)人特殊社會(huì)保險(xiǎn)等多種分配方式；對(duì)特邀專家實(shí)行合同化管理,，按照誰(shuí)用人、誰(shuí)受益,、誰(shuí)出資的原則支付報(bào)酬,。




第七條 對(duì)經(jīng)用人單位申報(bào)和有關(guān)部門審批，可為參與社會(huì)公益性事業(yè),、創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效益,、具有較大社會(huì)影響的特邀專家，給予部分補(bǔ)助來(lái)哈履職必要的旅差費(fèi),，同時(shí)對(duì)其中做出突出貢獻(xiàn)的由市政府按年度給予獎(jiǎng)勵(lì),，依據(jù)考核情況和專家評(píng)審結(jié)果分設(shè)一、二、三等獎(jiǎng),，其中一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元,、二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)7千元、三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)5千元,。




第八條 特邀專家獎(jiǎng)勵(lì)資金及提供的必要補(bǔ)助從市人才發(fā)展資金中支付,。




第九條 特邀專家的邀請(qǐng)期可根據(jù)用人單位需求情況確定,一般情況下為1至3年。在邀請(qǐng)期內(nèi)用人單位應(yīng)為特邀專家配備助手,，并提供必要的工作和生活條件,。




第十條 特邀專家實(shí)行目標(biāo)管理，由用人單位負(fù)責(zé),，在邀請(qǐng)期內(nèi),，按照確定的目標(biāo)任務(wù)對(duì)特邀專家進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果報(bào)市人事局備案,。




第十一條 市人事局負(fù)責(zé)對(duì)特邀專家履職情況進(jìn)行定期或不定期評(píng)估,，并作為下一邀請(qǐng)期是否續(xù)約的重要條件。對(duì)于在邀請(qǐng)期內(nèi)不能完成目標(biāo)任務(wù)的,，市政府將取消其相應(yīng)的工作和生活待遇,。




第十二條 本制度由市人事局負(fù)責(zé)解釋。




第十三條 本制度自發(fā)布之日起施行,。

“好律師網(wǎng)”提供的法律法規(guī)及相關(guān)資料僅供您參考,。您在使用相關(guān)資料時(shí)應(yīng)自行判斷其正確、可靠,、完整,、有效和及時(shí)性；您須自行承擔(dān)因使用前述資料信息服務(wù)而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任,。

哈爾濱市特邀專家制度（試行）

最新法律法規(guī)

相關(guān)法律法規(guī)