• 【發(fā)布單位】安徽省合肥市
• 【發(fā)布文號】安徽省人民代表大會常務(wù)委員會公告第16號
• 【發(fā)布日期】2006-10-17
• 【生效日期】2007-01-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】國務(wù)院法制辦公室
• 【所屬類別】地方法規(guī)

合肥市職工民主管理條例

合肥市職工民主管理條例
 
（2006年6月29日合肥市第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十六次會議通過 2006年8月25日安徽省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十五次會議批準(zhǔn) 2006年10月17日安徽省人民代表大會常務(wù)委員會公告第16號公布 自2007年1月1日起施行）






第一章 總則




第一條 為保障企業(yè),、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位職工依法行使民主管理權(quán)利,，調(diào)動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,，促進(jìn)企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位的健康發(fā)展,，根據(jù)《
中華人民共和國工會法》,、《
中華人民共和國勞動法》、《
中華人民共和國公司法》和有關(guān)法律、法規(guī),，結(jié)合本市實際,，制定本條例。




第二條 本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè),、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位（以下簡稱企事業(yè)單位）及其全體職工。



 參照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的事業(yè)單位,、社會團(tuán)體不適用本條例,。




第三條 企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全職工民主管理制度，保障職工開展民主管理活動,，行使民主管理權(quán)利,。



 企事業(yè)單位職工民主管理制度包括下列形式：



 （一）召開職工代表大會或者職工大會；



 （二）實行企務(wù)公開,、事務(wù)公開,；



 （三）依法設(shè)立職工董事、職工監(jiān)事,；



 （四）民主評議高級,、中級管理人員；



 （五）進(jìn)行集體協(xié)商,，簽訂集體合同,；



 （六）開展合理化建議活動；



 （七）開展與本單位相適應(yīng)的其他形式的職工民主管理活動,。



 前款規(guī)定的職工代表大會,、職工大會，以下簡稱職工（代表）大會,，其性質(zhì),、地位、職權(quán)相同,。




第四條 企事業(yè)單位職工,、工會、職工（代表）大會應(yīng)當(dāng)在法律,、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)開展民主管理活動,，行使民主管理權(quán)利。




第五條 縣級以上人民政府及其勞動保障,、監(jiān)察,、企事業(yè)單位主管部門等有關(guān)部門，負(fù)責(zé)對企事業(yè)單位保障職工依法行使民主管理權(quán)利進(jìn)行監(jiān)督,、檢查,。



 縣級以上的地方工會,、產(chǎn)業(yè)工會負(fù)責(zé)對本地區(qū)、本行業(yè)的企事業(yè)單位職工民主管理工作進(jìn)行檢查,、督促和指導(dǎo),。上級工會應(yīng)當(dāng)支持、幫助,、指導(dǎo)下級工會依法組織職工開展民主管理活動。



 企事業(yè)單位工會依法通過職工（代表）大會和其他民主管理形式,，組織職工參與本單位的民主決策,、民主管理和民主監(jiān)督。




第二章 職工（代表）大會



 第一節(jié) 性質(zhì)和地位




第六條 職工（代表）大會是企事業(yè)單位職工民主管理的基本形式,，是企事業(yè)單位職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu),。



 企事業(yè)單位工會是職工（代表）大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工（代表）大會的日常工作,。




第七條 法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工（代表）大會審議、通過,、決定的事項,，企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法提交。



 前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工（代表）大會審議,、通過,、決定的事項未提交的，企事業(yè)單位就此事項作出的決定無效,。



 企事業(yè)單位及其全體職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行職工（代表）大會依法作出的決議,、決定。




第八條 企事業(yè)單位的決策,、經(jīng)營,、監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)支持職工（代表）大會、工會依法行使職權(quán),，開展民主管理活動,。



 職工（代表）大會、工會應(yīng)當(dāng)支持企事業(yè)單位的決策,、經(jīng)營,、監(jiān)督機(jī)構(gòu)依法行使職權(quán)。




第九條 職工（代表）大會實行民主集中制,。



 第二節(jié) 職權(quán)




第十條 公有制企業(yè)及其控股企業(yè),、事業(yè)單位的職工（代表）大會行使下列職權(quán)：



 （一）聽取和審議單位經(jīng)營管理者關(guān)于單位的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃和年度計劃,、基本建設(shè)方案,、重大技術(shù)改造方案、技術(shù)引進(jìn)方案、承包和租賃方案,、年度財務(wù)預(yù)決算方案,、自有資金的分配和使用方案、職工培訓(xùn)計劃,、改制,、重組和破產(chǎn)等重大生產(chǎn)經(jīng)營管理情況的報告，提出意見和建議,；



 （二）審議通過單位改制,、重組、破產(chǎn)時職工裁員,、分流,、安置方案；



 （三）審查同意或者否決工資調(diào)整方案（事業(yè)單位除外）,、獎金分配方案,、集體合同草案、工資協(xié)議草案,、重要規(guī)章制度,、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)措施、女職工及未成年工特殊保護(hù)措施等涉及職工切身利益的重大事項,；



 （四）審議決定職工福利基金使用方案,、住房補貼等有關(guān)職工生活福利的重大事項；



 （五）評議,、監(jiān)督單位高級,、中級管理人員，并提出獎懲和任免建議,；



 （六）選舉和變更依照公司法設(shè)立的職工董事,、職工監(jiān)事，聽取其工作匯報,，并對其履行職責(zé)進(jìn)行監(jiān)督,；



 （七）聽取單位實行勞動合同、履行集體合同,、繳納各項社會保險費和住房公積金,、撥繳工會經(jīng)費等涉及職工勞動權(quán)益情況的報告，并監(jiān)督單位依法執(zhí)行,；



 （八）法律,、法規(guī)或者企業(yè)章程規(guī)定的其他職權(quán)。




第十一條 非公有制企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障職工依法參加和組織工會,，通過職工（代表）大會和其他形式開展民主管理活動,。其職工（代表）大會行使下列職權(quán)：



 （一）提出企業(yè)改制以及經(jīng)營方面重大問題的意見和建議,；



 （二）聽取和審議涉及職工切身利益的重大事項落實情況的報告，并提出意見和建議,；



 （三）審查同意或者否決集體合同草案,、工資協(xié)議草案、重要規(guī)章制度,、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)措施,、女職工及未成年工特殊保護(hù)措施等涉及職工切身利益的重大事項；



 （四）選舉和變更依照公司法設(shè)立的職工董事,、職工監(jiān)事,，聽取其工作匯報，并對其履行職責(zé)進(jìn)行監(jiān)督,；



 （五）聽取企業(yè)實行勞動合同、履行集體合同,、繳納各項社會保險費和住房公積金,、撥繳工會經(jīng)費等涉及職工勞動權(quán)益情況的報告，并監(jiān)督企業(yè)依法執(zhí)行,；



 （六）法律,、法規(guī)、企業(yè)章程規(guī)定或者經(jīng)企業(yè)與工會協(xié)商確定由職工（代表）大會行使的其他職權(quán),。



 民辦非企業(yè)單位職工（代表）大會的職權(quán)參照前款規(guī)定執(zhí)行,。



 第三節(jié) 職工代表




第十二條 依法享有政治權(quán)利并與企事業(yè)單位有勞動關(guān)系的職工，均可當(dāng)選為職工代表,。




第十三條 職工代表由職工采取無記名投票方式選舉產(chǎn)生,。



 職工代表應(yīng)當(dāng)分選區(qū)由職工直接選舉產(chǎn)生。職工代表選舉會議應(yīng)當(dāng)有本選區(qū)全體職工三分之二以上參加,，方可舉行,。獲得本選區(qū)全體職工的半數(shù)以上同意，方可當(dāng)選,。



 職工代表的選舉,，可以通過競選的方式進(jìn)行。




第十四條 職工代表實行常任制,，每屆任期三年或者五年,，到期應(yīng)當(dāng)換屆改選，可以連選連任,。




第十五條 企事業(yè)單位職工總數(shù)一百人以上的,，職工代表不少于三十五人；企事業(yè)單位職工總數(shù)五十人以上一百人以下的,，職工代表不少于二十人,。職工代表占職工總數(shù)的具體比例按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。



 職工代表由一線職工、技術(shù)人員,、管理人員和其他方面的職工組成,。其中，中層以上行政管理人員代表不超過職工代表總數(shù)的百分之二十,，一線職工不少于百分之五十,，農(nóng)民工代表、青年職工代表,、女職工代表的比例應(yīng)當(dāng)與本單位農(nóng)民工,、青年職工、女職工占全體職工的比例相當(dāng),。



 職工（代表）大會可以根據(jù)需要,，邀請有關(guān)人員列席會議，就有關(guān)事項作出說明,、提出意見和建議,。




第十六條 職工代表享有下列權(quán)利：



 （一）在職工（代表）大會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán),；



 （二）參加職工（代表）大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的民主管理活動,；



 （三）因參加職工（代表）大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動而占用生產(chǎn)或者工作時間的，按照正常出勤對待,；



 （四）任職期間,，除本人有重大過錯外，企事業(yè)單位不得因其履行職工代表職責(zé)的原因,，解除其勞動合同或者作不利于其就業(yè)的崗位變動,；



 （五）職工代表依法行使職權(quán)，任何組織和個人不得干擾和阻撓,；



 （六）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。




第十七條 職工代表應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：



 （一）遵守法律,、法規(guī)和有關(guān)政策,，遵守單位的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，做好本職工作,，提高自身素質(zhì)和參與民主管理的能力,；



 （二）密切聯(lián)系職工，代表職工利益,，反映職工的意見和要求,；



 （三）接受本選區(qū)職工監(jiān)督；



 （四）執(zhí)行職工（代表）大會決議,，完成職工（代表）大會交給的任務(wù),；



 （五）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。




第十八條 職工代表對選區(qū)的職工負(fù)責(zé),。職工代表不履行職責(zé),，不能代表和反映職工意愿的，由原選區(qū)職工予以監(jiān)督和撤換,。



 職工代表離開本單位或者退休時,，其代表資格自行終止。



 職工代表出現(xiàn)缺額時,，由原選區(qū)在六個月內(nèi)按本條例規(guī)定補選,。




第十九條 企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)為職工（代表）大會開展民主管理活動提供必要的經(jīng)費保障。



 在民主管理工作中有突出貢獻(xiàn)的職工代表,，企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予表彰和獎勵,。



 第四節(jié) 組織制度




第二十條 職工在一百人以上的企事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會制度,；五十人以上一百人以下的企事業(yè)單位,，應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會或者職工大會制度；五十人以下的企事業(yè)單位,，應(yīng)當(dāng)建立職工大會制度。



 小型企事業(yè)單位集中的地區(qū)和行業(yè),，可以按有關(guān)規(guī)定建立區(qū)域性,、行業(yè)性職工（代表）大會。




第二十一條 企事業(yè)單位的分公司,、分廠,、車間等內(nèi)部機(jī)構(gòu)，職工人數(shù)較多的,，可以建立二級職工（代表）大會,，對內(nèi)部機(jī)構(gòu)權(quán)限范圍內(nèi)的事務(wù)行使民主管理權(quán)利。




第二十二條 職工（代表）大會每屆任期三年或者五年,。公有制企業(yè)及其控股企業(yè),、事業(yè)單位的職工（代表）大會至少每半年召開一次；非公有制企業(yè)的職工（代表）大會每年應(yīng)當(dāng)召開一至二次,。



 職工（代表）大會閉會期間,，經(jīng)企事業(yè)單位投資經(jīng)營者、工會或者三分之一以上職工代表提議,，可以召開臨時會議,。




第二十三條 職工（代表）大會應(yīng)當(dāng)有全體職工代表三分之二以上出席，方可召開,。



 會議議程和提交會議的事項應(yīng)當(dāng)在會議召開7日前書面告知職工代表,，由職工代表向本選區(qū)職工征求意見,。




第二十四條 職工（代表）大會行使本條例第十條、第十一條規(guī)定的職權(quán),，需要表決的,，應(yīng)當(dāng)采用無記名投票方式進(jìn)行；行使其他職權(quán)和表決有關(guān)程序事項,，可以采用無記名投票方式或者舉手表決方式進(jìn)行,。



 前款規(guī)定的表決事項，獲得全體職工代表或者全體職工半數(shù)以上同意,，方為有效,。




第二十五條 職工（代表）大會在其職權(quán)范圍內(nèi)依法決定的事項，非經(jīng)職工（代表）大會同意,，不得更改,；確須更改的，應(yīng)當(dāng)提交職工（代表）大會按照本條例規(guī)定的程序?qū)徸h,、表決,。




第二十六條 職工（代表）大會選舉主席團(tuán)主持會議。主席團(tuán)成員中一線職工不少于半數(shù),，農(nóng)民工代表,、青年職工代表和女職工代表在主席團(tuán)成員中應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)名額。




第二十七條 職工（代表）大會根據(jù)需要可以設(shè)立若干專門委員會（小組）,。專門委員會（小組）對職工（代表）大會負(fù)責(zé),，并做好下列工作：



 （一）審議提請職工（代表）大會處理的有關(guān)議案；



 （二）在職工（代表）大會閉會期間,，根據(jù)大會的授權(quán),，審定屬于本委員會（小組）職責(zé)范圍內(nèi)需要臨時決定的事項，并將審定事項向下一次職工（代表）大會報告,；



 （三）檢查,、督促有關(guān)部門執(zhí)行職工（代表）大會的決議、決定,，處理職工提案,，有關(guān)情況向下一次職工（代表）大會報告；



 （四）辦理職工（代表）大會交辦的其他事項,。




第二十八條 職工（代表）大會閉會期間,，遇有臨時需要解決的非重大事項，由本單位工會召集職工代表團(tuán)（組）長和專門委員會（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理,，并向下一次職工（代表）大會報告,。



 前款規(guī)定的非重大事項是指本條例第十條、第十一條規(guī)定以外的一般事項,。




第二十九條 企事業(yè)單位工會在職工民主管理工作中應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：



 （一）宣傳有關(guān)民主管理法律,、法規(guī),、政策和業(yè)務(wù)知識，增強職工參與民主管理意識,，提高職工民主管理能力,；



 （二）組織職工選舉職工代表，征集職工提案,，負(fù)責(zé)職工（代表）大會的籌備工作和會議的組織工作,；



 （三）提出職工（代表）大會主席團(tuán)、專門委員會（小組）組成人員的名單草案,；



 （四）職工（代表）大會閉會期間,，組織專門委員會（小組）和職工代表開展巡視、檢查等活動,，監(jiān)督大會決議,、決定的執(zhí)行；



 （五）提名職工董事,、職工監(jiān)事候選人,，選派職工方集體協(xié)商代表；



 （六）接受并處理職工代表提案和職工申訴,，維護(hù)職工的合法權(quán)益,；



 （七）組織職工民主管理的其他工作。




第三章 企務(wù)公開,、事務(wù)公開




第三十條 企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)實行企務(wù)公開,、事務(wù)公開（以下簡稱企事務(wù)公開）。




第三十一條 企事業(yè)單位實行企事務(wù)公開應(yīng)當(dāng)遵守法律,、法規(guī)以及有關(guān)規(guī)定,，堅持實事求是,、及時準(zhǔn)確,、注重實效、促進(jìn)企事業(yè)單位發(fā)展和維護(hù)職工合法權(quán)益的原則,。



 實行企事務(wù)公開應(yīng)當(dāng)保守國家秘密和商業(yè)秘密,。




第三十二條 企事業(yè)單位是實行企事務(wù)公開的責(zé)任主體。企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定,，成立有經(jīng)營管理機(jī)構(gòu),、工會等有關(guān)組織的負(fù)責(zé)人參加的企事務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，明確工作機(jī)構(gòu)和承辦部門,。



 企事業(yè)單位工會等有關(guān)組織及職工代表對企事務(wù)公開進(jìn)行監(jiān)督檢查,。




第三十三條 公有制企業(yè)及其控股企業(yè)、事業(yè)單位實行企事務(wù)公開,，應(yīng)當(dāng)公開下列內(nèi)容：



 （一）本條例第十條規(guī)定涉及的事項,；



 （二）投資和生產(chǎn)經(jīng)營方案等重大決策事項,；



 （三）生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及完成情況，財務(wù)預(yù)決算,，擔(dān)保,，大額資金使用，工程建設(shè)項目的招標(biāo)和投標(biāo),，大宗物資采購供應(yīng),、產(chǎn)品銷售和盈虧情況，內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的落實等生產(chǎn)經(jīng)營管理事項,；



 （四）勞動法律,、法規(guī)的執(zhí)行情況，職工招聘,，職工提薪晉級,，專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘，評選勞動模范,、先進(jìn)個人和先進(jìn)集體的條件,、名額和結(jié)果，公積金的使用方案,，職工培訓(xùn)經(jīng)費的使用情況等涉及職工切身利益的事項,；



 （五）中級管理人員、重要崗位人員的選聘和任用,，高級管理人員出國出境費用,、工資（年薪）、獎金,、補貼,、住房、用車等與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和廉政建設(shè)相關(guān)的事項,；



 （六）業(yè)務(wù)招待費的使用情況,；



 （七）法律、法規(guī)規(guī)定公開的和職工（代表）大會決定公開的其他事項,。




第三十四條 非公有制企業(yè),、民辦非企業(yè)單位實行企事務(wù)公開，應(yīng)當(dāng)公開下列內(nèi)容：



 （一）本條例第十一條規(guī)定涉及的事項,；



 （二）解除職工勞動合同,、處分職工的情況和理由；



 （三）評選勞動模范,、先進(jìn)個人和先進(jìn)集體的條件,、程序、名額和結(jié)果。




第三十五條 企事務(wù)公開主要通過職工（代表）大會定期進(jìn)行,；在職工（代表）大會閉會期間,，應(yīng)當(dāng)通過企事務(wù)公開欄、情況發(fā)布會和內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)等形式進(jìn)行公開,。




第三十六條 企事務(wù)公開應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：



 （一）企事業(yè)單位經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)提出企事務(wù)公開的具體方案,；



 （二）企事業(yè)單位企事務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)審查和通過企事務(wù)公開具體方案；



 （三）企事業(yè)單位經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)按照方案確定的具體內(nèi)容,、時間,、范圍和形式進(jìn)行公開，但緊急事項應(yīng)當(dāng)及時公開,；



 （四）企事業(yè)單位工會等有關(guān)組織對企事務(wù)公開情況進(jìn)行監(jiān)督,、檢查，并收集職工的意見和建議,；



 （五）企事業(yè)單位經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)根據(jù)職工的意見和建議進(jìn)行整改,；



 （六）企事務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)及時向職工反饋整改情況。




第三十七條 按照國家有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)公開后方可實施的事項,，未經(jīng)公開的,，企事業(yè)單位不得實施。




第四章 職工董事,、職工監(jiān)事




第三十八條 公司制企業(yè)的董事會,、監(jiān)事會，應(yīng)當(dāng)依照公司法規(guī)定設(shè)立職工董事和職工監(jiān)事,。



 前款所稱職工董事,、職工監(jiān)事，是指公司制企業(yè)的董事會,、監(jiān)事會中由工會提名,、經(jīng)職工（代表）大會選舉產(chǎn)生的相對于資產(chǎn)所有者代表而言的職工代表。




第三十九條 擔(dān)任職工董事,、職工監(jiān)事,，應(yīng)當(dāng)符合公司法規(guī)定的任職條件。




第四十條 國有獨資公司和國有控股公司的董事會中應(yīng)當(dāng)有不低于董事人數(shù)四分之一的職工董事,，其他公司董事會中可以有職工董事,。



 公司制企業(yè)監(jiān)事會中應(yīng)當(dāng)有不低于監(jiān)事人數(shù)三分之一的職工監(jiān)事,。




第四十一條 職工董事,、職工監(jiān)事的候選人由本單位工會提名，經(jīng)職工（代表）大會民主選舉產(chǎn)生,。



 職工董事,、職工監(jiān)事的任期與其他董事、監(jiān)事任期相同，可以連選連任,。



 職工董事,、職工監(jiān)事任期未滿，因退休,、辭職,、免職、被罷免而缺額的,，應(yīng)當(dāng)在六個月內(nèi)補選,。補選程序和產(chǎn)生程序相同。




第四十二條 職工董事,、職工監(jiān)事依法行使職權(quán),，與董事會、監(jiān)事會中的其他董事,、監(jiān)事享有同等權(quán)利,。



 職工董事、職工監(jiān)事在任期內(nèi),，除本人有重大過錯外,，單位不得與其解除勞動合同或者作不利于其履行職責(zé)的崗位變動。




第四十三條 職工董事,、職工監(jiān)事向職工（代表）大會負(fù)責(zé),，充分表達(dá)職工的意愿，根據(jù)職工（代表）大會的決議,、決定行使職權(quán),，并定期向職工（代表）大會報告工作，接受職工（代表）大會和工會的監(jiān)督,；對不履行職責(zé)的職工董事,、職工監(jiān)事，應(yīng)當(dāng)通過職工（代表）大會予以罷免,、撤換,。




第四十四條 實行公司制的民辦非企業(yè)單位可以參照本章的有關(guān)規(guī)定設(shè)立職工董事、職工監(jiān)事,。




第五章 法律責(zé)任




第四十五條 企事業(yè)單位違反本條例規(guī)定,，有下列行為之一的，工會有權(quán)要求糾正,；拒不改正的,，由有關(guān)部門通報批評，并由縣級以上人民政府責(zé)令改正,，依法處理：



 （一）不建立職工民主管理制度的,；



 （二）不召開職工（代表）大會或者不實行企事務(wù)公開的,；



 （三）應(yīng)當(dāng)提交職工（代表）大會審議、通過,、決定,、選舉的事項而不提交的；



 （四）不執(zhí)行職工（代表）大會依法作出的決議,、決定的,；



 （五）不按規(guī)定設(shè)立職工董事、職工監(jiān)事或者妨礙其依法行使職權(quán)的,；



 （六）打擊報復(fù)職工代表,、職工董事、職工監(jiān)事的,；



 （七）其他違反本條例規(guī)定的行為,。




第四十六條 企事業(yè)單位的法定代表人、經(jīng)營管理者違反本條例規(guī)定,，以暴力,、威脅等手段妨礙、阻撓職工行使民主管理權(quán)利,，或者打擊報復(fù)職工代表,、職工董事、職工監(jiān)事的,，依照治安管理處罰法律的有關(guān)規(guī)定予以處罰,。




第四十七條 企事業(yè)單位違反本條例的規(guī)定，擅自解除依法行使職權(quán)的職工代表,、職工董事,、職工監(jiān)事和工會工作人員勞動合同的，由縣級以上人民政府勞動保障行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作,，并補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬,；或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償，并依法給予解除勞動合同時的經(jīng)濟(jì)補償金,。




第四十八條 縣級以上人民政府及其有關(guān)部門的工作人員,，在對職工民主管理工作實施監(jiān)督的過程中濫用職權(quán)、玩忽職守,、徇私舞弊的,，由同級人民政府或者有關(guān)部門依法給予行政處分。




第四十九條 工會工作人員違反本條例規(guī)定,，妨礙職工行使民主管理權(quán)利的,，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分,；情節(jié)嚴(yán)重的,，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。




第六章 附則




第五十條 本條例自2007年1月1日起施行。