• 【發(fā)布單位】80608
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1984-10-15
• 【生效日期】1984-10-15
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

大連經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)企業(yè)勞動工資管理辦法

大連經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)企業(yè)勞動工資管理辦法
 
（一九八四年十月十五日大連市人民政府公布）

第一條 本辦法根據(jù)
中華人民共和國憲法和有關(guān)法律,、法規(guī)制定。



第二條 外國和港澳地區(qū)的公司,、企業(yè)以及個人（以下簡稱客商）投資興辦中外合資,、合作和客商獨資企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）招用職工， 實行合同制,， 企業(yè)同職工簽訂勞動合同,。勞動合同應包括以下內(nèi)容：生產(chǎn)或工作任務；勞動報酬,；生產(chǎn)或工作時間及假期,；勞動保險和生活福利；安全生產(chǎn)和勞動保護,；勞動紀律和獎懲規(guī)定,；因工負傷,、致殘,、死亡的處理；合同的變更和解雇,、辭退職工的條件,；其他應規(guī)定的權(quán)利和義務。

 勞動合同應經(jīng)開發(fā)區(qū)勞動管理部門核準,。



第三條 開發(fā)區(qū)設(shè)立勞動服務公司,，為開發(fā)區(qū)企業(yè)招用和培訓職工，指導職工簽訂勞動合同,，核定職工勞動服務費標準,，負責職工社會勞動保險的統(tǒng)籌工作,。



第四條 企業(yè)招用職工，可由勞動服務公司代為招收,；經(jīng)勞動服務公司同意,，也可由企業(yè)自行招用。 新招職工試用期三個月到半年,。 試用合格者須經(jīng)勞動服務公司辦理錄用手續(xù),，并由錄用單位支付一定數(shù)額的手續(xù)費。對錄用的職工按照合同規(guī)定及本企業(yè)經(jīng)營的要求進行管理,。為提高企業(yè)管理水平和職工技術(shù)素質(zhì),，企業(yè)可根據(jù)需要進行專業(yè)訓練。

 企業(yè)不得招用在校學生和未滿十六周歲的人員,。



第五條 企業(yè)招用職工應按人支付勞動服務費,。勞動服務費標準按照企業(yè)類別和工種，在簽訂勞動合同時議定,。根據(jù)職工勞動技術(shù)熟練程度,，每年調(diào)整一次勞動服務費，上調(diào)幅度為百分之五到百分之十五,。



第六條 勞動服務費的分配比例：以百分之七十作為職工工資直接支付給職工本人,；以百分之二十五作為社會勞動保險和補償國家對職工的各種津貼；以百分之五作為企業(yè)補貼職工的福利費用,。



第七條 企業(yè)職工的工資形式和獎勵,、津貼等制度，由企業(yè)自行決定,，并報開發(fā)區(qū)勞動服務公司備案,。



第八條 企業(yè)實行每周不多于六個工作日,，每日工作不多于八小時的工作制度（特殊工種工作時間例外）,。加班加點時另發(fā)加班加點費,，同時追加勞動服務費,。企業(yè)職工享受我國規(guī)定的公休日,、法定節(jié)假日,、休假待遇及勞動合同中規(guī)定的其他權(quán)益,。



第九條 企業(yè)必須執(zhí)行中華人民共和國有關(guān)勞動保護,、環(huán)境保護的規(guī)章制度,，保證安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn),。開發(fā)區(qū)管理委員會對此有權(quán)進行檢查和監(jiān)督。



第十條 企業(yè)按照中華人民共和國和地方政府有關(guān)保護女工的規(guī)定,，對女工實行特殊保健,。



第十一條 職工因工傷、職業(yè)病進行治療或療養(yǎng)期間,，女式懷孕六個月以上和休產(chǎn)假期間,，不得辭退,。



第十二條 在合同期內(nèi)，企業(yè)職工要求辭職時,，應提前一個月向企業(yè)提出申請,；經(jīng)過企業(yè)培訓三個月以上者，結(jié)業(yè)后一年內(nèi)不準辭職,，如職工本人堅決辭職或擅自離職應向企業(yè)償付培訓費用,。

 對于因企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)條件發(fā)生變化而多余的職工,，不能適應生產(chǎn)要求而在本企業(yè)無法改調(diào)其他工種的職工,，允許企業(yè)辭退。企業(yè)對辭退的職工按其在本企業(yè)的工作年限發(fā)給一定數(shù)額的辭退補償金：工作每滿一年發(fā)給一個月的本人工資,；工作不滿一年發(fā)給一個月的本人工資,；試用期內(nèi)發(fā)給半個月的本人工資。對由于企業(yè)原因而辭退的,，除發(fā)給辭退補償金外,，還應加發(fā)三至六個月的本人工資。

 上述款項由企業(yè)一次付給開發(fā)區(qū)勞動服務公司,。



第十三條 社會勞動保險基金,，由用工單位在每月十五日前上繳開發(fā)區(qū)勞動服務公司。每逾期一天加收應交保險金的額的百分之一的滯納金,。



第十四條 社會勞動保險基金使用范圍與辦法,，由開發(fā)區(qū)勞動服務公司制定。



第十五條 企業(yè)職工有權(quán)建立工會組織,，開展工會活動,。企業(yè)應積極支持本企業(yè)工會的工作。工會應積極支持企業(yè)的經(jīng)營活動,。



第十六條 企業(yè)對嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的職工辭退時,， 應報開發(fā)區(qū)勞動服務公司備案。

 被企業(yè)辭退的職工,，如有異議時可向企業(yè)提出申辯,，申辯不能解決時可向開發(fā)區(qū)勞動管理部門申請調(diào)解或仲裁，仲裁后一方不服可向人民法院起訴,。



第十七條 企業(yè)對外籍職工和港澳,、臺灣職工的雇用,、報酬,、獎懲、福利和社會勞動保險以及解雇,、辭退等事項,，由企業(yè)決定,，并在雇用合同中規(guī)定。



第十八條 本辦法修改,、解釋權(quán)屬于大連市人民政府,。



第十九條 本辦法自公布之日起施行。