• 【發(fā)布單位】82602
• 【發(fā)布文號(hào)】省委辦發(fā)[1991]56號(hào)
• 【發(fā)布日期】1991-04-15
• 【生效日期】1991-04-15
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類(lèi)別】地方法規(guī)

甘肅省促進(jìn)青工崗位成才的暫行規(guī)定

甘肅省促進(jìn)青工崗位成才的暫行規(guī)定
 
（1991年4月15日省委辦發(fā)〔1991〕56號(hào)）

 第一條 為了充分發(fā)揮廣大青工在生產(chǎn)建設(shè)中的骨干作用，鼓勵(lì)他們?cè)诒韭殟徫簧蠈W(xué)技術(shù),、學(xué)業(yè)務(wù),、提高自身素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn),，依據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)全民所有制工業(yè)企業(yè)基層組織工作條例》及有關(guān)政策規(guī)定,，結(jié)合我省實(shí)際，特制定本規(guī)定,。



 第二條 崗位是青工投身社會(huì)主義兩個(gè)文明建設(shè)實(shí)踐,，施展才干的陣地。引導(dǎo)青工崗位成才,，是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,，推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，加快生產(chǎn)發(fā)展的有效途徑,。各級(jí)黨委和政府及有關(guān)部門(mén)應(yīng)予以高度重視和支持,，使這項(xiàng)工作列入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定有關(guān)規(guī)定,、措施,，為青工崗位成才創(chuàng)造良好的條件。



 第三條 青工崗位成才指三十五歲以下（含三十五周歲）的青年工人,、科技人員及管理人員,，立足本職工作崗位，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)和技能,，在企業(yè)的生產(chǎn),、安全、科研、技術(shù)改造,、經(jīng)營(yíng)管理等方面做出突出成績(jī),，為企業(yè)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。



 第四條 優(yōu)質(zhì),、安全,、高產(chǎn)、低耗是青工崗位貢獻(xiàn)的綜合體現(xiàn),。崗位創(chuàng)一流是青工崗位成才的重要標(biāo)志,，企業(yè)各級(jí)組織要積極引導(dǎo)青工超額完成工時(shí)，生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,，攻克技術(shù)難關(guān),，努力提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。



 第五條 廣泛開(kāi)展崗位練兵,、崗位達(dá)標(biāo),、技術(shù)比武活動(dòng)，是促進(jìn)青工崗位成才的一條有效途徑,。技術(shù)練兵和技術(shù)比武活動(dòng)應(yīng)本著促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和提高青工技術(shù)素質(zhì)的原則,，以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為中心，以“雙增雙節(jié)”為主要內(nèi)容,，同企業(yè)當(dāng)前的生產(chǎn)任務(wù)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,，同加強(qiáng)企業(yè)基層建設(shè)和技術(shù)進(jìn)步密切結(jié)合起來(lái)，制訂具體方案,。崗位技術(shù)比武的內(nèi)容包括理論與實(shí)際操作兩部分,。

 （一）企業(yè)應(yīng)將青工技術(shù)比武工作過(guò)入企業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃中統(tǒng)籌考慮，并在比武用工,、用時(shí),、用料、設(shè)備,、動(dòng)力及場(chǎng)地等方面給予保證和支持,。

 （二）中級(jí)以下（含中級(jí)）技術(shù)等級(jí)的青工應(yīng)作為技術(shù)練兵和比武的重點(diǎn)對(duì)象，每一工種的技術(shù)比武必須在有該工種80％以上青工參加崗位練兵的基礎(chǔ)上進(jìn)行,。

 （三）大,、中型企業(yè)每年集中性技術(shù)比武原則上不得少于一次；小型企業(yè)集中性技術(shù)比武可視具體情況靈活進(jìn)行,；全省行業(yè)性技術(shù)比武一般為每三年舉行一次。

 （四）技術(shù)比武標(biāo)準(zhǔn)的制定要把企業(yè)升級(jí),、技術(shù)進(jìn)步與國(guó)家有關(guān)部門(mén)頒布的技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合起來(lái),。青工技術(shù)比武的選拔、比賽、評(píng)審,、裁判都要有規(guī)范化,、科學(xué)化的工作程序。

 （五）凡參加青工技術(shù)比武成績(jī)合格者,，由業(yè)務(wù)主管部門(mén)發(fā)給合格證書(shū),，在以后同類(lèi)同等級(jí)的考核中可以免試。

 （六）企業(yè)技術(shù)比武工作由團(tuán)委,、工會(huì),、教育、勞資部門(mén)負(fù)責(zé)組織,，縣級(jí)以上的技術(shù)比武可由團(tuán)委,、工會(huì)、勞動(dòng)局會(huì)同有關(guān)部門(mén)共同組織,。青工技術(shù)比武所需的經(jīng)費(fèi)從企業(yè)教育培訓(xùn)費(fèi)中解決,，專(zhuān)款專(zhuān)用?？h級(jí)以上技術(shù)比武由組織單位與財(cái)政和有關(guān)部門(mén)協(xié)商解決,。



 第六條 青工“五小”活動(dòng)（小發(fā)明、小革新,、小設(shè)計(jì),、小改造、小建議）是開(kāi)發(fā)青年智力,、促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步,、培養(yǎng)青年人才、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的有效途徑,，對(duì)于改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,、提高產(chǎn)品質(zhì)量、促進(jìn)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā),、降低消耗等都具有十分重要的意義,，企業(yè)應(yīng)積極動(dòng)員和組織廣大青工開(kāi)展好這項(xiàng)活動(dòng)。

 （一）企業(yè)應(yīng)每年進(jìn)行一次青工“五小”成果的評(píng)審工作,；地（州,、市）、行業(yè)系統(tǒng)的“五小”成果評(píng)審視具體情況而定,，一般為每?jī)赡暌淮?；省?jí)“五小”成果的評(píng)審每?jī)赡赀M(jìn)行一次。

 （二）有關(guān)“五小”成果的評(píng)審獎(jiǎng)勵(lì)辦法參照《甘肅省青工“五小”成果評(píng)審獎(jiǎng)勵(lì)暫行規(guī)定》執(zhí)行,。



 第七條 ＱＣ活動(dòng)是增強(qiáng)職工質(zhì)量意識(shí),、提高產(chǎn)品質(zhì)量和企業(yè)管理水平的重要途徑。企業(yè)必須廣泛開(kāi)展對(duì)青工的全面質(zhì)量管理意識(shí)教育，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際,，針對(duì)生產(chǎn)中的難點(diǎn),，圍繞提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低生產(chǎn)成本,，保證安全生產(chǎn)等開(kāi)展形式多樣的ＱＣ活動(dòng),。



 第八條 凡屬下列情況之一者，除由省直有關(guān)部門(mén)授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)外,，在企業(yè)3％的晉級(jí)中,，晉升一級(jí)工資；行政事業(yè)單位按甘政發(fā)〔1989〕151號(hào)文件執(zhí)行,。

 （一）對(duì)本職工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，精益求精，出色完成生產(chǎn)任務(wù),，產(chǎn)量,、質(zhì)量、安全等指標(biāo),，居國(guó)內(nèi)同行業(yè)前三名者,。

 （二）在本職崗位上潛心鉆研，攻克重大技術(shù)難關(guān),，經(jīng)有關(guān)技術(shù)部門(mén)鑒定,，填補(bǔ)了省內(nèi)空白者。

 （三）獲省級(jí)行業(yè)性技術(shù)比武第一名或全國(guó)行業(yè)性技術(shù)比武前十名者,。



 第九條 凡屬下列情況之一者,，除由上級(jí)主管部門(mén)授予相應(yīng)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)外，所在單位可以從職工獎(jiǎng)勵(lì)基金或新增效益工資中給予一次性獎(jiǎng)勵(lì),。獎(jiǎng)勵(lì)金額根據(jù)貢獻(xiàn)大小掌握在100元至500元之間,，學(xué)徒工可以提前轉(zhuǎn)正。

 （一）對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè),、踏踏實(shí)實(shí),，全面完成生產(chǎn)任務(wù)，產(chǎn)量,、質(zhì)量,、安全其中一項(xiàng)居省內(nèi)同行業(yè)前三名者。

 （二）在本職崗位上刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),，攻克技術(shù)難關(guān),，積極參加“五小”及“ＱＣ”活動(dòng)，所實(shí)現(xiàn)成果在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中有較高的實(shí)用推廣價(jià)值,，或解決了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的疑難問(wèn)題,。

 （三）在地,、縣級(jí)規(guī)模的技術(shù)比武中獲得第一名,，省級(jí)技術(shù)比武中獲得二,、三名者。



 第十條 經(jīng)主管部門(mén)考核認(rèn)定,，對(duì)技術(shù),、業(yè)務(wù)等級(jí)達(dá)到高級(jí)工的工人，符合技師條件,，報(bào)經(jīng)地（州,、市）或省勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，可破格評(píng)聘技師,，不受年齡,、工齡的限制。專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部按省職稱(chēng)改革主管部門(mén)的有關(guān)規(guī)定辦理,。



 第十一條 對(duì)企業(yè)內(nèi)部“五小”,、技術(shù)比武、崗位創(chuàng)一流等活動(dòng)中的優(yōu)異成績(jī)獲得者,，企業(yè)在調(diào)資,、晉級(jí)、考工定級(jí)時(shí)應(yīng)優(yōu)先予以考慮,，不受工齡,、年齡、資歷等條件限制,，在獎(jiǎng)金分配中應(yīng)適當(dāng)提高他們的獎(jiǎng)金系數(shù),。



 第十二條 凡符合本規(guī)定八、九條者,，所在單位在福利待遇,、住房分配等方面應(yīng)給予適當(dāng)照顧，在同等條件下應(yīng)予以?xún)?yōu)先考慮,。



 第十三條 在選拔管理干部和入學(xué)深造對(duì)象時(shí),，要擇優(yōu)選拔那些有培養(yǎng)前途、工作成績(jī)突出,、業(yè)務(wù)能力強(qiáng),、技術(shù)素質(zhì)好的青年職工。



 第十四條 青年職工業(yè)余自修,，經(jīng)國(guó)家考試合格,，業(yè)務(wù)技術(shù)能力強(qiáng)，并在實(shí)際工作中有突出成績(jī)者,，可在技術(shù)職務(wù)上予以聘任,，并享受相應(yīng)的待遇,。



 第十五條 企業(yè)各級(jí)組織要教育和帶領(lǐng)廣大青工圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，廣泛開(kāi)展“五小”,、崗位練兵,、技術(shù)比武、“雙增雙節(jié)”,、ＱＣ小組,、青年突擊手競(jìng)賽、爭(zhēng)創(chuàng)“共青團(tuán)號(hào)”光榮集體,、文明經(jīng)營(yíng)示范,、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等活動(dòng)，把建功和育人有機(jī)地結(jié)合起來(lái),，為提高青工素質(zhì),，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展而奮斗。



 第十六條 本規(guī)定適用于全省各企事業(yè)單位,，行政機(jī)關(guān)可參照?qǐng)?zhí)行,。



 第十七條 本規(guī)定自批轉(zhuǎn)之日起施行。