• 【發(fā)布單位】82602
• 【發(fā)布文號】省委辦發(fā)[1991]56號
• 【發(fā)布日期】1991-04-15
• 【生效日期】1991-04-15
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

甘肅省促進青工崗位成才的暫行規(guī)定

甘肅省促進青工崗位成才的暫行規(guī)定
 
（1991年4月15日省委辦發(fā)〔1991〕56號）

 第一條 為了充分發(fā)揮廣大青工在生產(chǎn)建設(shè)中的骨干作用，鼓勵他們在本職崗位上學技術(shù),、學業(yè)務,、提高自身素質(zhì),，為企業(yè)發(fā)展做貢獻，依據(jù)《中國共產(chǎn)主義青年團全民所有制工業(yè)企業(yè)基層組織工作條例》及有關(guān)政策規(guī)定,，結(jié)合我省實際,，特制定本規(guī)定。



 第二條 崗位是青工投身社會主義兩個文明建設(shè)實踐,，施展才干的陣地,。引導青工崗位成才，是提高企業(yè)經(jīng)濟效益,，推動企業(yè)技術(shù)進步,，加快生產(chǎn)發(fā)展的有效途徑。各級黨委和政府及有關(guān)部門應予以高度重視和支持,，使這項工作列入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，制定有關(guān)規(guī)定、措施,，為青工崗位成才創(chuàng)造良好的條件,。



 第三條 青工崗位成才指三十五歲以下（含三十五周歲）的青年工人,、科技人員及管理人員,，立足本職工作崗位，認真鉆研業(yè)務技術(shù)和技能,，在企業(yè)的生產(chǎn),、安全、科研,、技術(shù)改造,、經(jīng)營管理等方面做出突出成績，為企業(yè)發(fā)展做出積極貢獻,。



 第四條 優(yōu)質(zhì),、安全、高產(chǎn),、低耗是青工崗位貢獻的綜合體現(xiàn),。崗位創(chuàng)一流是青工崗位成才的重要標志，企業(yè)各級組織要積極引導青工超額完成工時,，生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,，攻克技術(shù)難關(guān)，努力提高勞動生產(chǎn)率,。



 第五條 廣泛開展崗位練兵,、崗位達標、技術(shù)比武活動,，是促進青工崗位成才的一條有效途徑,。技術(shù)練兵和技術(shù)比武活動應本著促進企業(yè)發(fā)展和提高青工技術(shù)素質(zhì)的原則,，以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為中心，以“雙增雙節(jié)”為主要內(nèi)容,，同企業(yè)當前的生產(chǎn)任務和長遠發(fā)展,，同加強企業(yè)基層建設(shè)和技術(shù)進步密切結(jié)合起來，制訂具體方案,。崗位技術(shù)比武的內(nèi)容包括理論與實際操作兩部分,。

 （一）企業(yè)應將青工技術(shù)比武工作過入企業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃中統(tǒng)籌考慮，并在比武用工,、用時,、用料、設(shè)備,、動力及場地等方面給予保證和支持,。

 （二）中級以下（含中級）技術(shù)等級的青工應作為技術(shù)練兵和比武的重點對象，每一工種的技術(shù)比武必須在有該工種80％以上青工參加崗位練兵的基礎(chǔ)上進行,。

 （三）大,、中型企業(yè)每年集中性技術(shù)比武原則上不得少于一次；小型企業(yè)集中性技術(shù)比武可視具體情況靈活進行,；全省行業(yè)性技術(shù)比武一般為每三年舉行一次,。

 （四）技術(shù)比武標準的制定要把企業(yè)升級、技術(shù)進步與國家有關(guān)部門頒布的技術(shù)等級標準結(jié)合起來,。青工技術(shù)比武的選拔,、比賽、評審,、裁判都要有規(guī)范化,、科學化的工作程序。

 （五）凡參加青工技術(shù)比武成績合格者,，由業(yè)務主管部門發(fā)給合格證書,，在以后同類同等級的考核中可以免試。

 （六）企業(yè)技術(shù)比武工作由團委,、工會,、教育、勞資部門負責組織,，縣級以上的技術(shù)比武可由團委,、工會、勞動局會同有關(guān)部門共同組織,。青工技術(shù)比武所需的經(jīng)費從企業(yè)教育培訓費中解決,，專款專用,?？h級以上技術(shù)比武由組織單位與財政和有關(guān)部門協(xié)商解決,。



 第六條 青工“五小”活動（小發(fā)明、小革新,、小設(shè)計,、小改造、小建議）是開發(fā)青年智力,、促進企業(yè)技術(shù)進步,、培養(yǎng)青年人才、提高企業(yè)經(jīng)濟效益的有效途徑,，對于改善企業(yè)經(jīng)營管理,、提高產(chǎn)品質(zhì)量、促進新產(chǎn)品開發(fā),、降低消耗等都具有十分重要的意義,，企業(yè)應積極動員和組織廣大青工開展好這項活動。

 （一）企業(yè)應每年進行一次青工“五小”成果的評審工作,；地（州,、市）、行業(yè)系統(tǒng)的“五小”成果評審視具體情況而定,，一般為每兩年一次,；省級“五小”成果的評審每兩年進行一次。

 （二）有關(guān)“五小”成果的評審獎勵辦法參照《甘肅省青工“五小”成果評審獎勵暫行規(guī)定》執(zhí)行,。



 第七條 ＱＣ活動是增強職工質(zhì)量意識,、提高產(chǎn)品質(zhì)量和企業(yè)管理水平的重要途徑,。企業(yè)必須廣泛開展對青工的全面質(zhì)量管理意識教育,，結(jié)合生產(chǎn)實際，針對生產(chǎn)中的難點,，圍繞提高產(chǎn)品質(zhì)量,，降低生產(chǎn)成本，保證安全生產(chǎn)等開展形式多樣的ＱＣ活動,。



 第八條 凡屬下列情況之一者,，除由省直有關(guān)部門授予榮譽稱號外，在企業(yè)3％的晉級中,，晉升一級工資,；行政事業(yè)單位按甘政發(fā)〔1989〕151號文件執(zhí)行。

 （一）對本職工作認真負責,，精益求精,，出色完成生產(chǎn)任務，產(chǎn)量,、質(zhì)量,、安全等指標,，居國內(nèi)同行業(yè)前三名者。

 （二）在本職崗位上潛心鉆研,，攻克重大技術(shù)難關(guān),，經(jīng)有關(guān)技術(shù)部門鑒定，填補了省內(nèi)空白者,。

 （三）獲省級行業(yè)性技術(shù)比武第一名或全國行業(yè)性技術(shù)比武前十名者,。



 第九條 凡屬下列情況之一者，除由上級主管部門授予相應榮譽稱號外,，所在單位可以從職工獎勵基金或新增效益工資中給予一次性獎勵,。獎勵金額根據(jù)貢獻大小掌握在100元至500元之間，學徒工可以提前轉(zhuǎn)正,。

 （一）對本職工作兢兢業(yè)業(yè),、踏踏實實，全面完成生產(chǎn)任務,，產(chǎn)量,、質(zhì)量、安全其中一項居省內(nèi)同行業(yè)前三名者,。

 （二）在本職崗位上刻苦鉆研業(yè)務技術(shù),，攻克技術(shù)難關(guān)，積極參加“五小”及“ＱＣ”活動,，所實現(xiàn)成果在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中有較高的實用推廣價值,，或解決了生產(chǎn)經(jīng)營中的疑難問題。

 （三）在地,、縣級規(guī)模的技術(shù)比武中獲得第一名,，省級技術(shù)比武中獲得二、三名者,。



 第十條 經(jīng)主管部門考核認定,，對技術(shù)、業(yè)務等級達到高級工的工人,，符合技師條件,，報經(jīng)地（州、市）或省勞動部門批準,，可破格評聘技師,，不受年齡、工齡的限制,。專業(yè)技術(shù)干部按省職稱改革主管部門的有關(guān)規(guī)定辦理,。



 第十一條 對企業(yè)內(nèi)部“五小”、技術(shù)比武,、崗位創(chuàng)一流等活動中的優(yōu)異成績獲得者,，企業(yè)在調(diào)資,、晉級、考工定級時應優(yōu)先予以考慮,，不受工齡,、年齡、資歷等條件限制,，在獎金分配中應適當提高他們的獎金系數(shù),。



 第十二條 凡符合本規(guī)定八、九條者,，所在單位在福利待遇,、住房分配等方面應給予適當照顧，在同等條件下應予以優(yōu)先考慮,。



 第十三條 在選拔管理干部和入學深造對象時,，要擇優(yōu)選拔那些有培養(yǎng)前途、工作成績突出,、業(yè)務能力強,、技術(shù)素質(zhì)好的青年職工。



 第十四條 青年職工業(yè)余自修,，經(jīng)國家考試合格,，業(yè)務技術(shù)能力強，并在實際工作中有突出成績者,，可在技術(shù)職務上予以聘任,，并享受相應的待遇。



 第十五條 企業(yè)各級組織要教育和帶領(lǐng)廣大青工圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務,，廣泛開展“五小”,、崗位練兵、技術(shù)比武,、“雙增雙節(jié)”,、ＱＣ小組、青年突擊手競賽,、爭創(chuàng)“共青團號”光榮集體、文明經(jīng)營示范,、優(yōu)質(zhì)服務等活動,，把建功和育人有機地結(jié)合起來，為提高青工素質(zhì),，促進企業(yè)發(fā)展而奮斗,。



 第十六條 本規(guī)定適用于全省各企事業(yè)單位，行政機關(guān)可參照執(zhí)行,。



 第十七條 本規(guī)定自批轉(zhuǎn)之日起施行,。