• 【發(fā)布單位】80608
• 【發(fā)布文號(hào)】大政發(fā)[1993]2號(hào)
• 【發(fā)布日期】1993-02-07
• 【生效日期】1993-02-07
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類(lèi)別】地方法規(guī)

大連保稅區(qū)企業(yè)勞動(dòng)管理辦法

 大連保稅區(qū)企業(yè)勞動(dòng)管理辦法
 
（大政發(fā)（1993）2號(hào)1993年2月7日）

 第一條 根據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)及《大連保稅區(qū)管理辦法》,，制定本管理辦法,。



 第二條 本管理辦法適用于大連保稅區(qū)內(nèi)的企業(yè)，其他經(jīng)濟(jì)組織和辦事機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)保稅區(qū)企業(yè)）,。



 第三條 保稅區(qū)企業(yè)的勞動(dòng)管理,，由大連保稅區(qū)管理委員會(huì)統(tǒng)一負(fù)責(zé)。



 第四條 保稅區(qū)企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,，可自行確定機(jī)構(gòu),、人員編制,、招聘職工標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式和依法聘用,、辭退（解除勞動(dòng)合同）職工,。



 第五條 保稅區(qū)企業(yè)，可以采取全面考核,、擇優(yōu)錄用的辦法自行招聘職工,，也可以委托保稅區(qū)勞動(dòng)人事部門(mén)代為招聘職工。企業(yè)招聘職工不受區(qū)界和所有制限制,。



 第六條 企業(yè)招聘職工,，應(yīng)到保稅區(qū)勞動(dòng)人事部門(mén)呈辦手續(xù)。其中,，中國(guó)籍職工,，由保稅區(qū)勞動(dòng)人事部門(mén)簽發(fā)《勞動(dòng)手冊(cè)》和《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》，作為就業(yè),、享受待業(yè)保險(xiǎn),、退休養(yǎng)老保險(xiǎn)和重新登記就業(yè)的憑證。



 第七條 保稅區(qū)企業(yè)職工,，一律實(shí)行勞動(dòng)合同制,。企業(yè)應(yīng)同職工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同須經(jīng)保稅區(qū)勞動(dòng)人事部門(mén)簽證,。

 勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括：任務(wù),、報(bào)酬、期限,、工作條件,、保險(xiǎn)福利、違反合同的責(zé)任及雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng),。

 依法簽訂的合同受法律保護(hù),，雙方必須履行。



 第八條 下列職工,，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：

 （一）經(jīng)過(guò)試用不合格的,；

 （二）經(jīng)過(guò)培訓(xùn)不能適應(yīng)要求也不宜改調(diào)其他工種的；

 （三）患病或非因工負(fù)傷按中國(guó)政府對(duì)勞動(dòng)合同制工人規(guī)定的醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作的,；

 （四）按照中國(guó)政府關(guān)于辭退違紀(jì)職工的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退的；

 （五）企業(yè)依法宣告解散的,；



 第九條 下列情況,，企業(yè)不得解除合同：

 （一）經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)患職業(yè)病或因公負(fù)傷的；

 （二）患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

 （三）女工在孕期,、產(chǎn)假和哺乳期間的。



 第十條 下列情況,，企業(yè)職工可以解除勞動(dòng)合同：

 （一）經(jīng)保稅區(qū)勞動(dòng)安全監(jiān)察部門(mén)確認(rèn),，企業(yè)的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴(yán)重危害職工安全健康的,；

 （二）企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

 （三）職工有升學(xué),、外遷等特殊情況的,；

 （四）企業(yè)不履行勞動(dòng)合同或違反中國(guó)法律、法規(guī),，侵犯職工合法權(quán)益的,。



 第十一條 企業(yè)和職工任何一方解除勞動(dòng)合同，除有本辦法第八條（一）,、（五）項(xiàng)情形外,，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。

 企業(yè)解除勞動(dòng)合同,，須征求本企業(yè)工會(huì)意見(jiàn),，并向保稅區(qū)勞動(dòng)人事部門(mén)備案。

 企業(yè)職工被開(kāi)除,、勞動(dòng)教養(yǎng)和判刑的,，其勞動(dòng)合同自行解除。



 第十二條 企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)聘,、應(yīng)聘的職工或按第八條（三）,、（四）、（六）項(xiàng)規(guī)定和第十條（一）,、（二）,、（四）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的職工，應(yīng)按職工在本企業(yè)工作的年限,，每滿一年發(fā)給一個(gè)月本人實(shí)得工資（按解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月平均工資計(jì)算）的生活補(bǔ)助費(fèi),；但是，最多不超過(guò)十二個(gè)月,。

 企業(yè)對(duì)按第八條（四）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的職工,，除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外，還應(yīng)按本人平均實(shí)得工資發(fā)給三至六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。



 第十三條 企業(yè)職工違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成一定后果的,，企業(yè)可以分別不同情況,，給予批評(píng)教育或者不同的行政處分,，直至開(kāi)除。企業(yè)開(kāi)除職工應(yīng)征求企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn),，并向保稅區(qū)勞動(dòng)人事部門(mén)備案,。



 第十四條 企業(yè)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)、工資形式和獎(jiǎng)勵(lì),、津貼制度,，由企業(yè)自行確定，報(bào)保稅區(qū)勞動(dòng)人事部門(mén)備案,。企業(yè)職工的工資水平,，應(yīng)按不低于大連地區(qū)同行業(yè)國(guó)營(yíng)企業(yè)平均工資的120％確定。

 企業(yè)停產(chǎn)期間,，應(yīng)按月發(fā)給職工停工工資,。停工工資不得低于職工本人停工前三個(gè)月實(shí)得平均月工資的70％。



 第十五條 企業(yè)應(yīng)分別按職工實(shí)得工資的20％,、1％和25％提取職工退休基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金,、職工待業(yè)保險(xiǎn)基金和職工住房補(bǔ)助基金。

 職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金和待業(yè)保險(xiǎn)基金由企業(yè)向市政府指定的機(jī)構(gòu)繳納,；住房補(bǔ)助基金留給企業(yè)用于解決職工住房,。



 第十六條 職工在職期間的保險(xiǎn)福利待遇，按照中國(guó)政府對(duì)國(guó)營(yíng)企業(yè)職工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，所需費(fèi)用在企業(yè)成本中如實(shí)列支,。

 企業(yè)應(yīng)按中國(guó)政府的規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)。尚未參加工傷保險(xiǎn)的企業(yè),，職工因工死亡和因工致殘完全喪失或大部分喪失勞動(dòng)能力的,，由企業(yè)按中國(guó)政府的有關(guān)規(guī)定，向有關(guān)部門(mén)支付補(bǔ)償費(fèi),。



 第十七條 企業(yè)實(shí)行每周不多于六個(gè)工作日,、每個(gè)工作日不多于八小時(shí)的工作制度。

 企業(yè)職工享受中國(guó)政府規(guī)定的法定節(jié)假日,、休假待遇,。

 企業(yè)確因需要，安排職工加班加點(diǎn),，每人每月不得超過(guò)四十八小時(shí),。職工超時(shí)工作，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定付給加班加點(diǎn)工資,。



 第十八條 企業(yè)須按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,，向保稅區(qū)勞動(dòng)人事部門(mén)報(bào)送勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表。



 第十九條 企業(yè)應(yīng)執(zhí)行中國(guó)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律,、法規(guī),，保證職工在安全,、衛(wèi)生的條件下工作。



 第二十條 勞動(dòng)合同雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決,；協(xié)商無(wú)效時(shí)，可向保稅區(qū)勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁,，對(duì)仲裁不服的,，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。



 第二十一條 本管理辦法,，由大連保稅區(qū)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋,。



 第二十二條 本管理辦法，自發(fā)布之日起施行,。