-《昆明市工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》5.1實(shí)施-

工會(huì)將對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間,、休息時(shí)間、支付工資報(bào)酬等多方面進(jìn)行監(jiān)督,。任何單位和個(gè)人對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律,、法規(guī)的行為，均有權(quán)舉報(bào),，這是將于2004年5月1日開(kāi)始實(shí)施的《昆明市工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》中的規(guī)定,。



 《昆明市工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》已經(jīng)過(guò)昆明市十一屆人大常委會(huì)第十七次會(huì)議通過(guò)、云南省第十屆人大常委會(huì)第八次會(huì)議批準(zhǔn),，并將于2004年5月1日開(kāi)始實(shí)施,。該《條例》規(guī)定工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，有權(quán)對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的11種情況進(jìn)行監(jiān)督,，即：勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)利保障的情況,；訂立、履行,、變更,、解除、終止勞動(dòng)合同的情況,；履行集體合同的情況,；工作時(shí)間、休息休假的情況,；支付工資報(bào)酬的情況,；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、職工傷亡事故和職業(yè)危害處理的情況,；女職工、未成年工特殊保護(hù)的情況,；職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能考核的情況,；社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇的情況,；落實(shí)職工民主管理權(quán)和監(jiān)督權(quán)的情況,；有關(guān)執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的其他情況,。



 《昆明市工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》規(guī)定,，工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)法律監(jiān)督舉報(bào)制度。任何單位和個(gè)人對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律,、法規(guī)的行為,，均有權(quán)向工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)舉報(bào)或者控告，工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)對(duì)舉報(bào)或者控告者應(yīng)當(dāng)予以保密,。工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)發(fā)現(xiàn)用人單位違反勞動(dòng)法律,、法規(guī)，侵害職工合法權(quán)益的,，應(yīng)當(dāng)向工會(huì)報(bào)告,，由工會(huì)提出意見(jiàn)，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)改正并給予答復(fù),。



 此外,，目前，昆明市進(jìn)城務(wù)工人員的合法權(quán)益方面仍存在一些問(wèn)題,，如勞動(dòng)合同,、集體合同簽訂率和履行率普遍較低,，內(nèi)容不規(guī)范甚至違法；工作崗位極不穩(wěn)定,，勞動(dòng)報(bào)酬難以得到保證,；生命安全和身體健康缺乏保障；基本社會(huì)保險(xiǎn)普遍缺乏,；政治上受到歧視等等,。《昆明市工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》的實(shí)施,，將為進(jìn)城務(wù)工人員合法權(quán)益提供了有力的法律武器,。（文章原載于滇池晨報(bào)）

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-《昆明市工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》5.1實(shí)施-

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