-《浙江省女職工勞動保護辦法》7月1日實施-

浙江省女職工人數(shù)目前占職工總數(shù)的44.7%,，省政府發(fā)布了《浙江省女職工勞動保護辦法》（第174號省政府令），7月1日起施行,。



 歧視女工最高可罰5000元婦女與男子享有平等的勞動就業(yè)權利,。《辦法》規(guī)定,，用人單位在錄用職工時,，除法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外,，不得因性別原因拒絕招用婦女或者任意提高對婦女的錄用標準,。否則，將由勞動保障部門責令改正,，不改正的要處500元以上5000元以下的罰款,。



 妊娠期間應扣減工作量去年，省總工會女職工部對省內(nèi)女職工勞動保護情況進行調(diào)研,，在被調(diào)查的158家企業(yè)中,，不同程度地存在著安排懷孕女職工加班加點、加夜班,、不按規(guī)定享受90天產(chǎn)假待遇,、產(chǎn)假工資低于應發(fā)數(shù)等情況，其中被調(diào)查的私企只有63%能按規(guī)定給女職工90天產(chǎn)假,。對此,，《辦法》規(guī)定,，妊娠期間的女職工，在工作時間內(nèi)做產(chǎn)前檢查,，應計算在工作時間之內(nèi),，有額定工作量的，應扣減相應的工作量,。經(jīng)醫(yī)療保險定點醫(yī)院證明從事原工作有困難的,，應當減輕其工作量或者安排適當?shù)墓ぷ鳌Ｈ焉?個月以上（含7個月）的女職工,，一般不得安排其從事夜班工作,，經(jīng)本人申請，單位應當在工作期間內(nèi)安排一定的休息時間,，并扣減相應的工作量,。



 產(chǎn)假期間工資福利照發(fā)《辦法》規(guī)定，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)，單位不得降低其工資,，不得隨意解除,、終止勞動合同或者聘用合同。產(chǎn)假期間工資福利照發(fā),。產(chǎn)后假有關規(guī)定有：正常分娩的,，產(chǎn)后假不少于90天（含產(chǎn)前假15天）；難產(chǎn)實施剖宮產(chǎn)手術的,，產(chǎn)后假增加15天,；難產(chǎn)實施助產(chǎn)手術的，產(chǎn)后假增加7天,；生育多胞胎的,，每多生育一個嬰兒產(chǎn)后假增加15天；妊娠期不滿3個月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn),、人工流產(chǎn)）的,，產(chǎn)后假20天至30天；妊娠3個月以上,，7個月以下流產(chǎn),、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假50天,。產(chǎn)假期滿上班后,，單位要給予一至兩周的適應時間，逐漸恢復工作量,。



 經(jīng)期可以帶薪休息經(jīng)醫(yī)療單位證明患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工,，單位要給予一至兩天的帶薪休息,。實行計件工資的女職工，按規(guī)定享受帶薪休息待遇的,，其工資計發(fā)基數(shù),，按企業(yè)正常生產(chǎn)期間本人休息前12個月的平均實得工資的70％確定。(文章原載都市快報）

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-《浙江省女職工勞動保護辦法》7月1日實施-

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