-李建：制定條例是為解決目前帶薪休假存在的問題-

新華網(wǎng)消息,，國務院法制辦政法勞動司司長李建28日下午在接受中國政府網(wǎng)專訪時表示，現(xiàn)在在職工帶薪年休假還確實存在一些問題,，制定這個《條例》就是要解決掉這些問題,。以下為訪談實錄。



 [網(wǎng)友 紅盾之星]目前我國一些單位已經(jīng)實行了年休假制度,，為什么又要專門出臺《條例》對帶薪年休假做出具體規(guī)定,？這是不是說現(xiàn)行的年休假制度還是有問題的？那請問：主要存在哪些問題,？



 [李建]這個問題應該說比較綜合,，我回答的面稍微寬一點兒。實行職工帶薪年休假制度,，是世界各國勞動制度方面一個普遍的做法,。在我國，應該說黨和國家一向高度重視職工休假權利的保護,。早在1991年6月,，黨中央、國務院就根據(jù)經(jīng)濟和社會發(fā)展需要下發(fā)了《關于職工休假問題的通知》,，規(guī)定各級黨政機關,、人民團體和企事業(yè)單位，在確保完成工作,、生產(chǎn)任務,，不另行增加編制和定員的前提下，可以安排職工的年休假,。



 那么職工年休假的天數(shù)要根據(jù)各類人員的資歷,、崗位等不同情況有所區(qū)別，最多不得超過兩周,。這是1991年中央和國務院的通知決定,。全國人大常委會1994年7月制定的勞動法和2005年4月制定的公務員法當中，都對職工休假的事項作了原則規(guī)定,。從近幾年來的實踐情況來看,，職工的休息權利已經(jīng)得到一定程度的保障。有些單位,，特別是機關事業(yè)單位,，還有一部分國企,，已經(jīng)實行了職工帶薪年休假的做法,。但是由于《勞動法》和《公務員法》的規(guī)定還比較原則,，制度的具體細則還沒有作規(guī)定。



 現(xiàn)在在職工帶薪年休假上還確實存在一些問題,，主要是已經(jīng)實行年休假制度的主要是機關,、事業(yè)單位和一部分團體、企業(yè),，還有相當一部分企業(yè),、團體和有雇工的個體工商戶還沒有實行帶薪年休假，這是范圍上還不全,。另外,，在已經(jīng)實施年休假制度的單位，許多是把開始享受年休假的時間工齡從5年開始計算,，很多單位都是規(guī)定為5年,，不到5年就不能休。因此,，很多新參加工作的職工就享受不到這個年休假,。另外，由于工作比較繁忙的原因,，許多職工實際上已經(jīng)好多年享受不到年休假了,，因為工作忙就休不了了。休不了的時候,，也沒有得到相應的經(jīng)濟補償,。這些問題，這次制定這個《條例》也是要解決這個問題,。

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