• 【發(fā)布單位】--
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• 【發(fā)布日期】2014-05-15 15:01:25
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• 【失效日期】--
• 【文件來源】來源：新華社
• 【所屬類別】立法追蹤

-李克強簽署國務(wù)院令 公布《事業(yè)單位人事管理條例》-

日前，國務(wù)院總理李克強簽署第652號國務(wù)院令,，公布《事業(yè)單位人事管理條例》,。《條例》共10章44條,，自2014年7月1日起施行。這是我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī),。



 《條例》適應(yīng)事業(yè)單位改革發(fā)展的新形勢新要求,，將崗位設(shè)置、公開招聘,、競聘上崗,、聘用合同、考核培訓(xùn),、獎勵處分,、工資福利、社會保險,、人事爭議處理,，以及法律責(zé)任作為基本內(nèi)容,，確立了事業(yè)單位人事管理的基本制度?！稐l例》的頒布和實施,，對于建立權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué),、機制靈活,、監(jiān)管有力、符合事業(yè)單位特點和人才成長規(guī)律的人事管理制度,，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊伍,，促進(jìn)公共服務(wù)發(fā)展，具有十分重要的意義,。



 《條例》規(guī)定,，事業(yè)單位人事管理，堅持黨管干部,、黨管人才原則,，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開,、競爭,、擇優(yōu)方針。國家對事業(yè)單位工作人員實行分級分類管理,。



 《條例》明確,，中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)全國事業(yè)單位人事綜合管理工作?？h級以上地方各級事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作,。事業(yè)單位主管部門具體負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位人事管理工作。



 《條例》規(guī)定,，事業(yè)單位按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位,，明確崗位類別、等級,。事業(yè)單位新聘用工作人員,，應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘。



 《條例》規(guī)定了聘用合同的期限,、初次就業(yè)人員的試用期,，明確了訂立聘用至退休的合同的條件、列明了聘用合同解除的情形以及合同解除,、終止后人事關(guān)系的終止,。



 《條例》規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù),，全面考核工作人員的表現(xiàn),，重點考核工作績效,。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，對工作人員進(jìn)行分級分類培訓(xùn),。



 《條例》明確了獎勵的情形,，確立了獎勵的原則，明確了獎勵種類,?！稐l例》規(guī)定了處分的情形，明確了處分種類,，提出了處分工作的要求,，確立了處分解除制度。 《條例》規(guī)定,，國家建立激勵與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度,。事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責(zé),、工作業(yè)績,、實際貢獻(xiàn)等因素。 《條例》規(guī)定,，事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的,，依照勞動爭議調(diào)解仲裁法等有關(guān)規(guī)定處理?！稐l例》特別規(guī)定,，事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的,，可以申請復(fù)核,、提出申訴。