• 【發(fā)布單位】勞動(dòng)人事部
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】1984-01-19
• 【生效日期】1984-01-19
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】國(guó)家法律法規(guī)

中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定實(shí)施辦法

中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定實(shí)施辦法
 
（一九八四年一月十九日勞動(dòng)人事部頒發(fā)）
 為了更好地貫徹執(zhí)行 《
中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定 》 （ 以下簡(jiǎn)稱 《管理規(guī)定》）,，以利中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱合營(yíng)企業(yè)）的發(fā)展，特制定本辦法,。



一,、 合營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)計(jì)劃，經(jīng)董事會(huì)決定后,，報(bào)企業(yè)主管部門和所在地區(qū)勞動(dòng)人事部門備案,，專項(xiàng)納入國(guó)家勞動(dòng)計(jì)劃。



二,、 合營(yíng)企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)計(jì)劃招收新人員時(shí),，須按照國(guó)家有關(guān)政策，在勞動(dòng)人事部門規(guī)定的地區(qū)內(nèi)公開招收,，通過(guò)考試,，擇優(yōu)錄用。

 新招收的人員需要進(jìn)行培訓(xùn)的,，由合營(yíng)企業(yè)根據(jù)需要規(guī)定一段時(shí)間的培訓(xùn)期,。培訓(xùn)期滿，經(jīng)過(guò)考核，合格的,，正式錄用,；不合格的，延長(zhǎng)培訓(xùn)期限或者退回,。



三,、 合營(yíng)企業(yè)所需要的工程技術(shù)人員和經(jīng)營(yíng)管理人員， 在當(dāng)?shù)卮_實(shí)無(wú)法解決

的,， 經(jīng)省、市,、自治區(qū)勞動(dòng)人事部門批準(zhǔn),，并征得有關(guān)地區(qū)勞動(dòng)人事部門同意，

可到外地招聘,。

 合營(yíng)企業(yè)對(duì)于被招聘的人員以及企業(yè)主管部門,、勞動(dòng)人事部門根據(jù)《管理規(guī)定》第三條規(guī)定推薦的人員， 可規(guī)定一段時(shí)間的試用期,。 經(jīng)過(guò)試用,，合格的，正式錄用,；不合格的,，予以退回。被退回人員原為固定職工的,，原單位應(yīng)予接收,。



四、 合營(yíng)企業(yè)職工,， 除其中的外方合營(yíng)者的代理人外,， 凡中方能夠提供并勝任工作的，應(yīng)招用中方人員,。



五,、 合營(yíng)企業(yè)用人，實(shí)行勞動(dòng)合同制,。勞動(dòng)合同除《管理規(guī)定》第二條第一款所列事項(xiàng)外,，還須規(guī)定合同的有效限、變更和解除合同的條件以及企業(yè)和職工雙方應(yīng)履行的其它權(quán)利和義務(wù),。

 勞動(dòng)合同由合營(yíng)企業(yè)同企業(yè)工會(huì)組織協(xié)商制定（末成立工會(huì)組織的,，同企業(yè)職工代表協(xié)商制定），并按照《管理規(guī)定》第二條規(guī)定,，報(bào)省,、市、自治區(qū)勞動(dòng)人事部門批準(zhǔn)，省,、市,、自治區(qū)勞動(dòng)人事部門也可委托合營(yíng)企業(yè)所在地的縣以上勞動(dòng)人事部門批準(zhǔn)。

 合營(yíng)企業(yè)可以同企業(yè)工會(huì)組織簽訂集體勞動(dòng)合同,，也可以同職工本人簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，雙方必須遵守執(zhí)行,。簽訂合同的一方要求修改合同時(shí),，須經(jīng)雙方協(xié)商同意，并報(bào)原審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn),。

 除勞動(dòng)合同外,，合營(yíng)企業(yè)還可就職工的招收、錄用,、辭退等事項(xiàng),，同提供人員的單位或者所在地區(qū)勞動(dòng)服務(wù)公司簽訂勞務(wù)合同。



六,、 合營(yíng)企業(yè)須加強(qiáng)對(duì)職工的經(jīng)常培訓(xùn)工作,，不斷提高他們的技術(shù)業(yè)務(wù)水平。職工培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi),，參照財(cái)政部一九八二年《
關(guān)于職工教育經(jīng)費(fèi)管理和開支范圍的暫行規(guī)定的補(bǔ)充通知》辦理,。



七、 合營(yíng)企業(yè)在勞動(dòng)合同期內(nèi)生產(chǎn),、技術(shù)條件發(fā)生變化,，需要辭退多余的職工時(shí)，或者因其它原因辭退職工時(shí),，須在辭退前一個(gè)月通知企業(yè)工會(huì)組織和被辭退職工本人,，并報(bào)企業(yè)主管部門和所在地區(qū)勞動(dòng)人事部門備案。

 職工因工傷,、職業(yè)病經(jīng)醫(yī)院證明進(jìn)行治療,、療養(yǎng)期間，因病或者非因工負(fù)傷住院治療期間,，女職工懷孕六個(gè)月以上和休產(chǎn)假期間,，不得辭退。

 對(duì)于在勞動(dòng)合同期內(nèi)被辭退的職工以及合同期滿后被解除合同的職工,，合營(yíng)企業(yè)須根據(jù)他們?cè)诒酒髽I(yè)的工作年限,，每滿一年發(fā)給一個(gè)月的本企業(yè)平均工資的補(bǔ)償金；十年以上的,，從第十一年起,，每滿一年發(fā)給一個(gè)半月本企業(yè)平均工資的補(bǔ)償金,。



八,、 合營(yíng)企業(yè)職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)因有特殊情況,，需要辭職時(shí),，須通過(guò)企業(yè)工會(huì)組織提前一個(gè)月向企業(yè)提出。對(duì)于職工具有正當(dāng)理由的辭職,，企業(yè)應(yīng)予同意,，但可不發(fā)給補(bǔ)償金。

 辭職職工如系由合營(yíng)企業(yè)出資培訓(xùn),，在培訓(xùn)期滿后工作末滿合同規(guī)定年限的,，須按照勞動(dòng)合同規(guī)定，賠償企業(yè)一定的培訓(xùn)費(fèi)用,。



九,、 合營(yíng)企業(yè)對(duì)于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn),、工作任務(wù)，革新生產(chǎn)技術(shù)和改善經(jīng)營(yíng)管理中作出優(yōu)異成績(jī)的職工,，可分別情況,，由正、副總經(jīng)理決定,，給予不同的榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),，對(duì)于其中有突出貢獻(xiàn)的，可以晉級(jí),、晉職,。



十、 合營(yíng)企業(yè)對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,，違反勞動(dòng)紀(jì)律,，造成一定后果的職工，可分別情況,，給予批評(píng)教育或者不同的行政處分,；必要的時(shí)候，還可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償,；情節(jié)嚴(yán)重,、屢教不改的，可以開除,。

 對(duì)職工進(jìn)行處分時(shí),， 須征求企業(yè)工會(huì)組織的意見， 聽取被處分職工本人的申辯,，由正,、副總經(jīng)理作出決定,。開除職工，須報(bào)企業(yè)主管部門和所在地區(qū)勞動(dòng)人事部門備案,。



十一,、 合營(yíng)企業(yè)對(duì)本企業(yè)中屬于由國(guó)家行政機(jī)關(guān)任命的工作人員給予獎(jiǎng)勵(lì)或者處分，其審批權(quán)限和程序按照一九五七年《國(guó)務(wù)院
關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》辦理,。



十二,、 合營(yíng)企業(yè)須按照《管理規(guī)定》第八條規(guī)定的工資水平，支付中方職工的工資,。職工工資的增長(zhǎng),，按照合營(yíng)合同、章程的規(guī)定和企業(yè)的生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)狀況,，由董事會(huì)決定，不必與國(guó)營(yíng)企業(yè)同步進(jìn)行,。

 《管理規(guī)定》第八條中所說(shuō)的所在地區(qū)同行業(yè)國(guó)營(yíng)企業(yè)職工的實(shí)得工資,，是指所在地區(qū)同行業(yè)規(guī)摸和生產(chǎn)技術(shù)條件相近的國(guó)營(yíng)企業(yè)職工的平均工資，其具體數(shù)額由所在地區(qū)勞動(dòng)人事部門會(huì)同財(cái)政部門和企業(yè)主管部門核定,。

 職工離開合營(yíng)企業(yè)到其它單位工作時(shí),，實(shí)行所到單位的工資、獎(jiǎng)勵(lì),、津貼制度,。



十三、 合營(yíng)企業(yè)根據(jù)《管理規(guī)定》第十一條規(guī)定支付給中方職工的勞動(dòng)保險(xiǎn),、福利費(fèi)用以及國(guó)家在房租,、基本生活品價(jià)格、文化,、教育,、衛(wèi)生保健等方面對(duì)職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼的數(shù)額，由省,、市,、自治區(qū)勞動(dòng)人事部門會(huì)同財(cái)政及其它有關(guān)部門核定，并隨著國(guó)營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)保險(xiǎn),、福利費(fèi)用和國(guó)家補(bǔ)貼的變動(dòng),，進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。

 合營(yíng)企業(yè)職工的勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利費(fèi)用留給中方合營(yíng)者,，由企業(yè)工會(huì)組織監(jiān)督使用,。國(guó)家補(bǔ)貼部分按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定處理。



十四,、 合營(yíng)企業(yè)職工的勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇,，按照我國(guó)政府對(duì)國(guó)營(yíng)企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。合營(yíng)企業(yè)認(rèn)為有不適用的，可以提出意見,，報(bào)請(qǐng)省,、市、自治區(qū)勞動(dòng)人事部門在商得財(cái)政部門和同級(jí)工會(huì)組織同意后批準(zhǔn)執(zhí)行,。



十五,、合營(yíng)企業(yè)必須加強(qiáng)對(duì)職工的保護(hù)。要有必要的人員管理本企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)工作,。要采取有效措施,，改善職工的勞動(dòng)條件，保證安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn),；所需勞動(dòng)保護(hù)措施經(jīng)費(fèi),，參照國(guó)家計(jì)委一九七三年《關(guān)于加強(qiáng)防止矽塵和有毒物質(zhì)危害工作的通知》辦理。



十六,、合營(yíng)企業(yè)應(yīng)執(zhí)行我國(guó)國(guó)營(yíng)企業(yè)現(xiàn)行的工時(shí)制度和休假制度,；參照國(guó)營(yíng)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給職工勞動(dòng)防護(hù)用品,。



十七,、 合營(yíng)企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡、嚴(yán)重職業(yè)中毒,、職業(yè)傷害事故時(shí)，須按照國(guó)務(wù)院一九五六年《工人職員傷亡事故報(bào)告規(guī)程》中的規(guī)定,，及時(shí)報(bào)告企業(yè)主管部門,、所在地區(qū)勞動(dòng)人事部門和工會(huì)組織，并接受他們對(duì)事故的檢查和處理,。



十八,、 經(jīng)濟(jì)特區(qū)的合營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)管理事項(xiàng)，另有規(guī)定的,，按照其規(guī)定執(zhí)行,。



十九、 本辦法由各級(jí)勞動(dòng)人事部門監(jiān)督實(shí)施,。



二十,、 本辦法自發(fā)布之日起施行。