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好律師> 法律法規(guī)庫> 國家法律法規(guī)> 勞動保護科學技術進步獎勵辦法
  • 【發(fā)布單位】勞動人事部
  • 【發(fā)布文號】--
  • 【發(fā)布日期】1986-10-26
  • 【生效日期】1986-10-26
  • 【失效日期】--
  • 【文件來源】
  • 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動保護科學技術進步獎勵辦法

勞動保護科學技術進步獎勵辦法

(試行)
(一九八六年十月二十六日勞動人事部發(fā)布)


第一條 為獎勵在推動勞動保護科學技術進步,,改善勞動條件,保證安全生產(chǎn)方面做出較大貢獻的集體和個人,,充分發(fā)揮廣大科技人員的積極性創(chuàng)造性,,根據(jù)《 中華人民共和國科學技術進步獎勵條例》,特制定本辦法,。

第二條 本辦法適用于勞動部門從事勞動保護、礦山安全,、鍋爐壓力容器安全工作的集體和個人以及受勞動部門委托進行工作的集體和個人,。

第三條 本辦法獎勵范圍包括:在改善勞動條件、保證安全生產(chǎn),、防止職業(yè)危害,、安全檢測技術等方面應用的新的科學技術成果,推廣,、采用已有的先進科學技術成果,、科學技術管理以及標準、計量,、科學技術情報工作等,。

第四條 具備下列條件之一的,可申請勞動保護科學技術進步獎:
(一)在改善勞動條件,、保證安全生產(chǎn),、防止職業(yè)危害、安全檢測技術等方面應用的新的科學技術成果(包括新產(chǎn)品,、新技術,、新工藝,、新材料、新設計等),,屬于國內首創(chuàng)的,、本行業(yè)先進的,而且經(jīng)實踐證明能有效地防止職業(yè)危害的,。
(二)在推廣,、應用已有的勞動保護科學技術成果工作中,做出創(chuàng)造性貢獻并取得顯著效果的,。
(三)在工程建設,、設備研制和技術改造中,采用新技術,,對勞動保護做出創(chuàng)造性貢獻并取得顯著效果的,。
(四)在科學技術管理和標準、計量,、科學技術情報等工作中,,對勞動保護做出創(chuàng)造性貢獻并取得顯著效果的。
(五)經(jīng)實踐證明能指導或應用于生產(chǎn)實際有成效的勞動保護軟科學項目,。

第五條 勞動保護科學技術進步獎,,按所獎項目的科學技術水平、防止職業(yè)危害的實際效果,,社會(經(jīng)濟)效益和對推動科學技術進步的作用大小,,分為四等,并發(fā)給相應的榮譽證書和獎金,。
對獲得一,、二等獎的項目,可以擇優(yōu)申報國家級科學技術進步獎,。

第六條 勞動保護科學技術進步獎的評審工作,,由部科學技術委員會負責,并在各有關單位中選聘同行業(yè)專家參加評審,。部科學技術委員會各專業(yè)組負責本專業(yè)申報項目的初審工作,,有關評審的日常工作,由部科技委員會辦公室負責,。
────────────────────────────────────
獎勵等級 榮譽獎 獎金
────────────────────────────────────
一等 一等獎榮譽證書 五千元
二等 二等獎榮譽證書 三千元
三等 三等獎榮譽證書 二千元
四等 四等獎榮譽證書 一千元
────────────────────────────────────

第七條 由一個單位完成的科學技術進步項目,,按規(guī)定填寫《勞動保護科學技術進步獎申報表》(格式見附表--本匯編略),并附必要的材料,,按照隸屬關系逐級上報,。幾個單位共同完成的科學技術進步項目,由主持單位組織聯(lián)合上報;如其中某個單項符合本辦法第四條規(guī)定的,,也可單獨上報,。
已獲得省(部委)級以上科技獎勵的項目,,不得申報,。
項目申報時間一般應從每年三月份開始,到五月底止,。

第八條 申報的科學技術進步項目,,由部科學技術委員會辦公室匯總,送各專業(yè)組初審,;初審合格的,,送部科學技術委員會評審;評審通過后,,報部批準,。

第九條 經(jīng)批準的獲獎項目,于每年八月下旬公布,。自公布之月起兩個月內,,如有異議,由初審組提出處理意見,,報部科學技術委員會裁決,;無異議的,即行授獎,。

第十條 勞動保護科學技術進步獎的獎金由部事業(yè)費中列支,。

第十一條 獲獎項目的獎金不得重復發(fā)放。凡已獲得某一級獎金的項目,,又依照本辦法獎勵時其獎金只補發(fā)差額部分,。
勞動保護科學技術進步獎的獎金,根據(jù)貢獻大小合理分配,。獲獎單位應將獎金分配結果報部科學技術委員會辦公室備案,。

第十二條 勞動保護科學技術進獎獲得者的事跡應記入本人檔案,,并作為考核,、晉升、評審專業(yè)技術職務的主要依據(jù)之一,。

第十三條 獲獎項目如經(jīng)查明有弄虛作假或剽竊他人成果者,,報部科學技術委員會批準后,撤銷其獎勵,,追回獎金及榮譽證書,,并按情節(jié)輕重給予批評或處分。

第十四條 本辦法由勞動人事部科學技術委員會負責解釋。

第十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行,。
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