• 【發(fā)布單位】勞動(dòng)人事部
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1986-11-10
• 【生效日期】1986-11-10
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

關(guān)于外商投資企業(yè)用人自主權(quán) 和職工工資,、保險(xiǎn)福利費(fèi)用的規(guī)定

關(guān)于外商投資企業(yè)用人自主權(quán)
 和職工工資,、保險(xiǎn)福利費(fèi)用的規(guī)定
 
（一九八六年十一月十日勞動(dòng)人事部發(fā)布）
 為了貫徹《
國務(wù)院關(guān)于鼓勵(lì)外商投資的規(guī)定》，保障外商投資企業(yè)的用人自主權(quán),，適當(dāng)確定中方職工的工資,、保險(xiǎn)福利費(fèi)用，特作如下規(guī)定：



一,、關(guān)于外商投資企業(yè)用人自主權(quán)

 （一）外商投資企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要,，自行確定機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制，在所在地區(qū)勞動(dòng)人事部門的協(xié)助下,，自行招收,、招聘職工，通過考核,，擇優(yōu)錄用,。

 外商投資企業(yè)所需要的工程技術(shù)人員和經(jīng)營管理人員,， 在當(dāng)?shù)責(zé)o法解決的，

經(jīng)所在省,、自治區(qū),、直轄市勞動(dòng)人事部門商得有關(guān)地區(qū)勞動(dòng)人事部門同意，可到外地招聘,。

 （二）外商投資企業(yè)經(jīng)過考核,，決定錄用的在職工程技術(shù)人員,、經(jīng)營管理人員和技術(shù)工人,，原單位應(yīng)積極支持，允許流動(dòng),。如有爭議,，由所在地區(qū)勞動(dòng)人事部門裁決。

 （三）中方委派到外商投資企業(yè)工作的高級管理人員,， 應(yīng)當(dāng)是能夠掌握政策

,、 懂技術(shù)、會(huì)管理,、勇于開拓,，并能與外商合作共事人員。有關(guān)部門對他們的工

作應(yīng)給予支持,，在任期內(nèi),，一般不得調(diào)動(dòng)他們的工作；必須調(diào)動(dòng)的,，應(yīng)征得董事會(huì)的同意,。

 （四）外商投資企業(yè)對于經(jīng)過試用或者培訓(xùn)而不合格的人員，因企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)條件發(fā)生變化而富余的人員,，可以辭退,；對于違反企業(yè)規(guī)章制度，造成一定后果的職工,，可以根據(jù)情節(jié)輕重,，給予不同的處分，直至開除,。



二,、關(guān)于職工工資，保險(xiǎn)福利費(fèi)用

 （一）外商投資企業(yè)職工的工資水平,，由董事會(huì)按照不低于所在地區(qū)同行業(yè)條件相近的國營企業(yè)平均工資的百分之一百二十的原則加以確定,，并根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好壞逐步加以調(diào)整。經(jīng)濟(jì)效益好的,，工資可以多增,；經(jīng)濟(jì)效益差的,，可以少增或不增。

 （二）外商投資企業(yè)按照所在地區(qū)人民政府的規(guī)定,，繳納中方職工退休養(yǎng)老基金和待業(yè)保險(xiǎn)基金,。職工在職期間的保險(xiǎn)福利待遇，按照中國政府對國營企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,；所需費(fèi)用,，從企業(yè)成本費(fèi)用中如實(shí)列支。

 （三）外商投資企業(yè)按照所在地區(qū)人民政府的規(guī)定,，支付住房補(bǔ)助基金,，由企業(yè)中方用于補(bǔ)貼建造、購置職工住房費(fèi)用,。