• 【發(fā)布單位】國(guó)務(wù)院
• 【發(fā)布文號(hào)】國(guó)務(wù)院令第41號(hào)
• 【發(fā)布日期】1989-10-05
• 【生效日期】1989-10-05
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類(lèi)別】國(guó)家法律法規(guī)

全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定 中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令

全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定
 中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令
 
（第41號(hào)）
 現(xiàn)發(fā)布《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》,，自發(fā)布之日起施行,。
 總理李鵬
 一九八九年十月五日



第一條 為加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工的管理，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和搞活企業(yè)的需要,，保障臨時(shí)工的合法權(quán)益,，制定本規(guī)定。



第二條 全民所有制企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)）招用的臨時(shí)工,，是指使用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性,、季節(jié)性用工。



第三條 企業(yè)招用臨時(shí)工,，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與臨時(shí)工本人簽訂勞動(dòng)合同,，并由企業(yè)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)備案。合同期限屆滿(mǎn)時(shí)必須終止合同,。勞動(dòng)合同按照平等自愿,、協(xié)商一致的原則簽訂后，即具有法律效力,。



第四條 企業(yè)需要臨時(shí)工,，原則上在城鎮(zhèn)招用；確需從農(nóng)村招用時(shí)，應(yīng)報(bào)經(jīng)設(shè)區(qū)的市或相當(dāng)于設(shè)區(qū)的市一級(jí)的勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn),。從農(nóng)村招用的臨時(shí)工,，不轉(zhuǎn)戶(hù)口和糧食關(guān)系。



第五條 臨時(shí)工的工資待遇,，由省,、自治區(qū)、直轄市人民政府參照合同制工人同工種同崗位的工資收入作原則規(guī)定,。具體標(biāo)準(zhǔn)由用人企業(yè)與臨時(shí)工本人協(xié)商確定，并在勞動(dòng)合同中予以規(guī)定,。



第六條 臨時(shí)工在企業(yè)工作期間因工死亡的,，其待遇與合同制工人相同。臨時(shí)工在企業(yè)工作期間,，因工負(fù)傷的,，其醫(yī)療期間的待遇與合同制工人相同。醫(yī)療終結(jié),，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度,。完全喪失勞動(dòng)能力的，由合同制工人同等對(duì)待,；部分喪失勞動(dòng)能力的,，在合同期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作,，合同期滿(mǎn),，根據(jù)其傷殘程度，由企業(yè)按照省,、自治區(qū),、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。



第七條 臨時(shí)工患病或非因工負(fù)傷,，停工醫(yī)療期限按其在本企業(yè)工作時(shí)間確定,，最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)。在醫(yī)療期內(nèi)其醫(yī)療待遇,，應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對(duì)待,。傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi),。傷病痊愈,，但不能繼續(xù)從事原工作，或病療期滿(mǎn)尚未痊愈的,，應(yīng)予解除勞動(dòng)合同,。對(duì)使用期限在半年以上，醫(yī)療期滿(mǎn)尚未痊愈被解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),；對(duì)因病或非因工死亡的,，由企業(yè)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并一次發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi),。

 前款費(fèi)用的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由省,、自治區(qū)、直轄市人民政府按低于國(guó)家有關(guān)合同制工人的標(biāo)準(zhǔn)確定,。



第八條 企業(yè)招用臨時(shí)工,，從城鎮(zhèn)招用的應(yīng)當(dāng)實(shí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，保險(xiǎn)基金的繳納標(biāo)準(zhǔn)和支付,、管理辦法,，可比照《
國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》辦理。



第九條 臨時(shí)工必須經(jīng)過(guò)安全生產(chǎn)教育后方可上崗,，從事起重工,、電工、焊工,、司爐工等特種工種作業(yè)的還需進(jìn)行培訓(xùn),，并考核合格。有毒有害和危險(xiǎn)性較大的作業(yè)場(chǎng)所必須采取有效防護(hù)措施后,，方可招用臨時(shí)工,。

 企業(yè)招用臨時(shí)工必須遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。



第十條 臨時(shí)工在企業(yè)工作期間,，由所在企業(yè)負(fù)責(zé)管理,。解除勞動(dòng)合同后，來(lái)自農(nóng)村的應(yīng)當(dāng)返回農(nóng)村,；來(lái)自城鎮(zhèn)的由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)辦理待業(yè)登記,，并負(fù)責(zé)管理。



第十一條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查本規(guī)定的執(zhí)行,。違反本規(guī)定的,，應(yīng)當(dāng)視情節(jié)輕重，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予經(jīng)濟(jì)處罰或者提請(qǐng)有關(guān)主管部門(mén)對(duì)直接責(zé)任者給予行政處分,。



第十二條 在履行勞動(dòng)合同中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定辦理。



第十三條 國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體招用臨時(shí)工,，參照本規(guī)定執(zhí)行。



第十四條 各省,、自治區(qū),、直轄市人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則，并送勞動(dòng)本部備案。



第十五條 本規(guī)定由勞動(dòng)部負(fù)責(zé)解釋,。



第十六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行,。一九六五年三月十日發(fā)布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于改進(jìn)對(duì)臨時(shí)工的使用和管理的暫行規(guī)定》同時(shí)廢止。