• 【發(fā)布單位】勞動部,、國務(wù)院機(jī)關(guān)事務(wù)管理局
• 【發(fā)布文號】[89]國管綜字第191號
• 【發(fā)布日期】1989-11-10
• 【生效日期】1989-11-10
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部、國務(wù)院機(jī)關(guān)事務(wù)管理局 關(guān)于印發(fā)《中央國家機(jī)關(guān)工人實(shí)行技師聘任制的實(shí)施意見》的通知

勞動部,、國務(wù)院機(jī)關(guān)事務(wù)管理局
關(guān)于印發(fā)《中央國家機(jī)關(guān)工人實(shí)行技師聘任制的實(shí)施意見》的通知

([89]國管綜字第191號)





 根據(jù)經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn),，原勞動人事部發(fā)布的《關(guān)于實(shí)行技師聘任制的暫行規(guī)定》，我們制定了《中央國家機(jī)關(guān)工人實(shí)行技師聘任制的實(shí)施意見》,，現(xiàn)印發(fā)給你們,，請按照執(zhí)行。



 附件：中央國家機(jī)關(guān)工人實(shí)行技師聘任制的實(shí)施意見





 一九八九年十一月十日



中央國家機(jī)關(guān)工人實(shí)行技師聘任制的實(shí)施意見





 實(shí)行技師聘任制,，是在高級技術(shù)工人中實(shí)行技術(shù)職務(wù)的一項(xiàng)重要政策,。對鼓勵(lì)工人鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高技術(shù)素質(zhì),，穩(wěn)定工人隊(duì)伍,，發(fā)揮高級技術(shù)工人的作用，有著重要意義,。根據(jù)經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn),，原勞動人事部發(fā)布的《關(guān)于實(shí)行技師聘任制的暫行規(guī)定》，結(jié)合中央國家機(jī)關(guān)（包括附屬的行政,、事業(yè)單位）的實(shí)際情況,，提出如下實(shí)施意見：



 一,、技師是在高級技術(shù)工人中設(shè)置的技術(shù)職務(wù)，不是技術(shù)稱號,，不是高級技術(shù)工人的普遍晉升,，必須嚴(yán)格按照任職條件、考核標(biāo)準(zhǔn)和比例限額,，根據(jù)工作（或生產(chǎn),，下同）崗位的實(shí)際需要，在高級技術(shù)工人中進(jìn)行考評,、聘任,。



 二、技師的職務(wù)名稱,，按照國務(wù)院各行業(yè)歸口主管部門的規(guī)定確定,。



 三、實(shí)行技師聘任制的技術(shù)工種范圍,，應(yīng)嚴(yán)格按照國務(wù)院各行業(yè)歸口主管部門和原勞動人事部聯(lián)合簽發(fā)的關(guān)于《實(shí)行技師聘任制的實(shí)施意見》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。在規(guī)定的工種范圍內(nèi)，凡實(shí)際專業(yè)技術(shù)理論知識和實(shí)際操作技能水平達(dá)到高級工的技術(shù)工人都可以申報(bào)考評技師,。



 四,、聘任技師的比例限額，嚴(yán)格控制在實(shí)行技師聘任制技術(shù)工種范圍內(nèi)的工人（包括合同制工人）總數(shù)的百分之二以內(nèi),。具體比例限額,，由中央國家機(jī)關(guān)工人考核委員會根據(jù)各單位技術(shù)工人構(gòu)成情況和實(shí)際工作需要，統(tǒng)一調(diào)劑使用,。



 五,、技師任職條件



 （一）遵守國家的政策和法律、法規(guī),，有良好的職業(yè)道德,，能認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好本職工作；



 （二）技工學(xué)?；蚱渌械嚷殬I(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè),，或經(jīng)過自學(xué)、職業(yè)培訓(xùn)達(dá)到同等水平,；



 （三）具有本工種技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的高級工專業(yè)技術(shù)理論水平和實(shí)際操作技能,；



 （四）刻苦鉆研技術(shù)，具有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，能解決本工種關(guān)鍵性的操作技術(shù)和工作中的難題,，在工作中有突出貢獻(xiàn)；



 （五）熱心傳授技藝，具有培訓(xùn)高,、中級技術(shù)工人的能力,。



 六、技師津貼標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇



 被聘任的技師,，實(shí)行技師職務(wù)津貼,，職務(wù)津貼按每月人均20元的標(biāo)準(zhǔn)核定。具體標(biāo)準(zhǔn),，由各單位在國家下達(dá)的增資指標(biāo)內(nèi),，根據(jù)工種（崗位）的技術(shù)復(fù)雜程度和貢獻(xiàn)大小等實(shí)際情況，在15至25元的幅度內(nèi)確定,，不得自行降低或提高,。行政、事業(yè)單位的技師職務(wù)津貼在工資科目中列支（自收自支的事業(yè)單位的技師職務(wù)津貼列入成本）,。各部門應(yīng)按照國家核定的比例限額和津貼標(biāo)準(zhǔn),，提出本部門行政、事業(yè)單位受聘技師的人數(shù)及其所需增加的工資總額,，由中央國家機(jī)關(guān)工人考核委員會匯總,，報(bào)勞動部核準(zhǔn)下達(dá)。技師可享受本單位中級專業(yè)技術(shù)人員的有關(guān)福利待遇,。技師被解聘或離開本工種工作崗位后,，不再享受技師津貼和其他有關(guān)福利待遇。



 七,、評聘技師的組織領(lǐng)導(dǎo)



 （一）黨中央各部門,、國務(wù)院各部門、人大常委會辦公廳,、全國政協(xié)辦公廳、高法院,、高檢院機(jī)關(guān)及其附屬的行政,、事業(yè)單位的技師評聘工作，由中央國家機(jī)關(guān)工人考核委員會統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在國務(wù)院機(jī)關(guān)事務(wù)管理局,。



 （二）中央國家機(jī)關(guān)工人考核委員會，下設(shè)若干專業(yè)考評領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)技師考評的組織領(lǐng)導(dǎo)工作,。在考評領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)需要,，再分別設(shè)立若干專門負(fù)責(zé)具體考評工作的小組,，這些小組成員，專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)占三分之二以上,。



 （三）各單位要成立技師考評領(lǐng)導(dǎo)小組,，具體負(fù)責(zé)推薦和申報(bào)工作,。技師考評領(lǐng)導(dǎo)小組由主管領(lǐng)導(dǎo)和勞資、教育培訓(xùn),、技術(shù),、工會等部門中具有較高業(yè)務(wù)技術(shù)水平、作風(fēng)正派,、辦事公道的人員組成,。



 八、技師考核工作,、評審,、發(fā)證和聘任



 （一）參加技師考評，由本人提出申請,，所在基層單位領(lǐng)導(dǎo)推薦,，經(jīng)本單位技師考評領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，報(bào)中央國家機(jī)關(guān)工人考核委員會各專業(yè)考評領(lǐng)導(dǎo)小組審定,。



 （二）技師的考評工作,，由中央國家機(jī)關(guān)工人考核委員會各專業(yè)考評領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。



 （三）在批準(zhǔn)的技師比例限額內(nèi),，經(jīng)考評合格者,，由中央國家機(jī)關(guān)工人考核委員會核準(zhǔn)，頒發(fā)技師合格證書,。



 （四）獲得技師合格證書者,，由單位行政領(lǐng)導(dǎo)聘任，并簽訂聘約,，明確雙方的權(quán)力,、義務(wù)、聘任期限以及違約,、解聘等事宜,。對受聘技師在任職期間的技術(shù)業(yè)務(wù)水平、勞動態(tài)度和工作成績,，要定期進(jìn)行考核,，并將考核結(jié)果記入檔案，作為續(xù)聘或解聘的依據(jù),。



 九,、技師聘任制工作，先在部分單位進(jìn)行試點(diǎn),，然后在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上逐步展開,。