• 【發(fā)布單位】國(guó)務(wù)院
• 【發(fā)布文號(hào)】國(guó)務(wù)院令第111號(hào)
• 【發(fā)布日期】1993-04-20
• 【生效日期】1993-04-20
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類(lèi)別】國(guó)家法律法規(guī)

國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定

國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定
 
（1993年4月20日國(guó)務(wù)院令第111號(hào)發(fā)布）



第一條 為了妥善安置國(guó)有企業(yè)富余職工,，增強(qiáng)企業(yè)活力,，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，制定本規(guī)定,。



第二條 安置國(guó)有企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)）中的富余職工,，應(yīng)當(dāng)遵循企業(yè)自行安置為主,、社會(huì)幫助安置為輔,，保障富余職工基本生活的原則。



第三條 企業(yè)安置富余職工應(yīng)當(dāng)依照本規(guī)定采取拓展多種經(jīng)營(yíng),、組織勞務(wù)活動(dòng),、發(fā)展第三產(chǎn)業(yè),、綜合利用資源和其它措施。

 企業(yè)行政主管部門(mén),、勞動(dòng)行政主管部門(mén)和工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)指導(dǎo),、幫助和支持企業(yè)做好富余職工安置工作，積極創(chuàng)造條件,，培育和完善勞務(wù)市場(chǎng),，開(kāi)辟社會(huì)安置渠道。



第四條 企業(yè)為安置富余職工而興辦的從事第三產(chǎn)業(yè)的獨(dú)立核算企業(yè),，自開(kāi)業(yè)之日起兩年免征,、三年減半征收企業(yè)所得稅。



第五條 企業(yè)開(kāi)辦的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè),，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)安置本企業(yè)富余職工的任務(wù),。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)國(guó)有資產(chǎn)管理的規(guī)定，在資金,、場(chǎng)地,、原材料和設(shè)備等方面給予扶持。



第六條 企業(yè)組織本企業(yè)富余職工依法興辦的獨(dú)立核算企業(yè),，可以承擔(dān)本企業(yè)中原由外單位承包的技術(shù)改造或者勞務(wù)項(xiàng)目,。



第七條 企業(yè)可以對(duì)富余職工實(shí)行待崗和轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資待遇由企業(yè)自行確定,。



第八條 經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)討論同意并報(bào)企業(yè)行政主管部門(mén)備案,，企業(yè)可以對(duì)職工實(shí)行有限期的放假。職工放假期間,，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi),。

 孕期或者哺乳期的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng),，企業(yè)可以給予不超過(guò)二年的假期,，放假期間發(fā)給生活費(fèi)。假期內(nèi)含產(chǎn)假的,，產(chǎn)假期間按照國(guó)家規(guī)定發(fā)給工資,。



第九條 職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請(qǐng),，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，可以退出工作崗位休養(yǎng)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間,，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi),。已經(jīng)實(shí)行退休費(fèi)用統(tǒng)籌的地方，企業(yè)和退出工作崗位休養(yǎng)的職工應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí),，按照規(guī)定辦理退休手續(xù),。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間視為工齡，與其以前的工齡合并計(jì)算,。



第十條 職工可以申請(qǐng)辭職,。經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)辭職的職工，在辦理辭職手續(xù)時(shí),，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)給一次性生活補(bǔ)助費(fèi),。



第十一條 按照本規(guī)定第八條、第九條規(guī)定發(fā)放的生活費(fèi)在企業(yè)工資基金中列支,，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定,，但是不得低于省、自治區(qū),、直轄市人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn),。



第十二條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，必須裁減職工的,，對(duì)勞動(dòng)合同制職工,，經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)討論同意，可以提前解除勞動(dòng)合同,，但是應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行義務(wù),；合同沒(méi)有約定的，企業(yè)對(duì)被提前解除勞動(dòng)合同的職工,，按照其在本企業(yè)工作的年限,，工齡每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的補(bǔ)償費(fèi),。



第十三條 各級(jí)勞動(dòng)行政主管部門(mén)和企業(yè)行政主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)做好富余職工的社會(huì)安置和調(diào)劑工作,，鼓勵(lì)和幫助富余職工組織起來(lái)就業(yè)和自謀職業(yè)。企業(yè)之間調(diào)劑職工,，可以正式調(diào)動(dòng),，也可以臨時(shí)借調(diào)；臨時(shí)借調(diào)的,，借調(diào)期間的工資和福利待遇由雙方企業(yè)在協(xié)議中商定,。



第十四條 富余職工由企業(yè)自行安置有困難到社會(huì)待業(yè)的，在待業(yè)期間,，依法享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇,。勞動(dòng)行政主管部門(mén)和有關(guān)行政主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，幫助職工再就業(yè),。



第十五條 企業(yè)依照本規(guī)定興辦的獨(dú)立核算企業(yè)安置的職工,，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定納入新辦企業(yè)的職工人數(shù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)范圍。



第十六條 省,、自治區(qū),、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施辦法,。



第十七條 本規(guī)定由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋,。



第十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行,。