• 【發(fā)布單位】勞動(dòng)部
• 【發(fā)布文號(hào)】勞辦發(fā)[1993]224號(hào)
• 【發(fā)布日期】1993-12-27
• 【生效日期】1993-12-27
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類(lèi)別】國(guó)家法律法規(guī)

勞動(dòng)部關(guān)于履行企業(yè)內(nèi)部承包 責(zé)任合同的爭(zhēng)議是否受理的復(fù)函

 勞動(dòng)部關(guān)于履行企業(yè)內(nèi)部承包
 責(zé)任合同的爭(zhēng)議是否受理的復(fù)函
 
（勞辦發(fā)〔1993〕224號(hào)）
寧波市勞動(dòng)局：

 你局《關(guān)于履行企業(yè)內(nèi)部承包責(zé)任合同的爭(zhēng)議是否受理的請(qǐng)示》（甬勞仲函字〔1993〕第011號(hào)）收悉,。經(jīng)研究，函復(fù)如下：

 企業(yè)實(shí)行內(nèi)部責(zé)任制后與職工簽訂的承包合同與勞動(dòng)合同有很大差別,，一般不屬于勞動(dòng)合同,，因此在工作中應(yīng)防止用承包合同代替勞動(dòng)合同的傾向。但是,，如果承包合同中包含有工資福利等應(yīng)在勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)方面的內(nèi)容,，則該合同帶有勞動(dòng)合同的某些屬性。職工與企業(yè)因執(zhí)行承包合同中有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)方面的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議,，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,。當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)可根據(jù)《
中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定的受案范圍予以受理。



 一九九三年十二月二十七日