• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】勞辦發(fā)[1993]224號
• 【發(fā)布日期】1993-12-27
• 【生效日期】1993-12-27
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部關(guān)于履行企業(yè)內(nèi)部承包 責(zé)任合同的爭議是否受理的復(fù)函

 勞動部關(guān)于履行企業(yè)內(nèi)部承包
 責(zé)任合同的爭議是否受理的復(fù)函
 
（勞辦發(fā)〔1993〕224號）
寧波市勞動局：

 你局《關(guān)于履行企業(yè)內(nèi)部承包責(zé)任合同的爭議是否受理的請示》（甬勞仲函字〔1993〕第011號）收悉,。經(jīng)研究,，函復(fù)如下：

 企業(yè)實(shí)行內(nèi)部責(zé)任制后與職工簽訂的承包合同與勞動合同有很大差別，一般不屬于勞動合同,，因此在工作中應(yīng)防止用承包合同代替勞動合同的傾向,。但是，如果承包合同中包含有工資福利等應(yīng)在勞動合同中規(guī)定的勞動權(quán)利義務(wù)方面的內(nèi)容,，則該合同帶有勞動合同的某些屬性,。職工與企業(yè)因執(zhí)行承包合同中有關(guān)勞動權(quán)利義務(wù)方面的規(guī)定發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議,。當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會可根據(jù)《
中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定的受案范圍予以受理,。



 一九九三年十二月二十七日