• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】勞辦發(fā)[1994]96號
• 【發(fā)布日期】1994-03-24
• 【生效日期】1994-03-24
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部辦公廳關于勞動爭議受理問題的復函

 勞動部辦公廳關于勞動爭議受理問題的復函
 
（勞辦發(fā)＜1994＞96號）
江蘇省勞動局：

 你局《關于貫徹＜
中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例＞有關問題的請示》（蘇勞仲＜1993＞18號）收悉,。經(jīng)研究,，答復如下：



 一、根據(jù)《
中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》（以下簡稱《條例》）第
二條,、第
三十九條規(guī)定,，農(nóng)林場圃與職工發(fā)生勞動爭議時，如農(nóng)林場圃是企業(yè),，且爭議內容屬于《條例》規(guī)定的受理范圍,，勞動爭議仲裁委員會應予受理。軍隊企業(yè)單位與無軍籍的企業(yè)職工,、軍隊事業(yè)單位與無軍籍的工人之間發(fā)生的勞動爭議,。如屬于《條例》規(guī)定的受理范圍，勞動爭議仲裁委員會應予受理,。



 二,、根據(jù)《國務院關于嚴格執(zhí)行工人退休,、退職暫行規(guī)定的通知》和中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發(fā)的《關于發(fā)揮離退休專業(yè)技術人員的暫行規(guī)定》精神,，以及國家工商行政管理局關于離,、退休專業(yè)技術人員和黨政機關離、退休專業(yè)技術人員從事個體經(jīng)營問題的有關規(guī)定精神,，在目前情況下,，退休人員是可以被其他用人單位聘用而從事工作的，并且應簽訂聘用合同,。因此,，退休人員與用人單位發(fā)生勞動爭議，如屬于《條例》規(guī)定的受理范圍,，勞動爭議仲裁委員會應予受理,。



 三、按照《
國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（國務院令1993年第111號）和《
關于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》（勞人計＜1983＞61號）的精神,，職工離崗退養(yǎng)和停薪留職期間仍是該企業(yè)職工,。職工離崗退養(yǎng)或停薪留職期間要與其他單位簽訂勞動合同，從事有收入的工作,，應與原單位協(xié)商并征得其同意,。停薪留職期間，本人繼續(xù)在其他單位工作的,，應與原單位終止勞動關系,。發(fā)生勞動爭議，如屬于《條例》規(guī)定的受理范圍,，勞動爭議仲裁委員會應予受理,。



 四、對于事實勞動關系當事人之間發(fā)生的勞動爭議,，勞動爭議仲裁委員會應當根據(jù)《條例》第二條規(guī)定精神予以受理,。在處理這類爭議時，首先應督促雙方當事人依照國家和地方法律,、法規(guī)的規(guī)定簽訂,、續(xù)訂或終止勞動合同；同時,，要根據(jù)具體情況區(qū)分雙方當事人在形成事實勞動關系過程中各自所應承擔的責任,。在此基礎上，勞動爭議仲裁委員會可按照補簽的勞動合同和爭議的具體情況及形成事實勞動關系的責任大小,，予以妥善處理,。如果當事人拒絕補簽勞動合同，以及同意終止勞動合同的,，勞動爭議仲裁委員會應依照國家和地方法律,、法規(guī)等有關規(guī)定處理,。

 一九九四年三月二十四日