勞動部辦公廳關(guān)于勞動爭議受理問題的復(fù)函

 勞動部辦公廳關(guān)于勞動爭議受理問題的復(fù)函
 
（勞辦發(fā)＜1994＞96號）江蘇省勞動局：

 你局《關(guān)于貫徹＜
中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例＞有關(guān)問題的請示》（蘇勞仲＜1993＞18號）收悉,。經(jīng)研究,，答復(fù)如下：



 一、根據(jù)《
中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》（以下簡稱《條例》）第
二條,、第
三十九條規(guī)定,，農(nóng)林場圃與職工發(fā)生勞動爭議時，如農(nóng)林場圃是企業(yè),，且爭議內(nèi)容屬于《條例》規(guī)定的受理范圍,，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理。軍隊企業(yè)單位與無軍籍的企業(yè)職工,、軍隊事業(yè)單位與無軍籍的工人之間發(fā)生的勞動爭議。如屬于《條例》規(guī)定的受理范圍,，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理,。



 二、根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行工人退休,、退職暫行規(guī)定的通知》和中共中央辦公廳,、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《關(guān)于發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人員的暫行規(guī)定》精神，以及國家工商行政管理局關(guān)于離,、退休專業(yè)技術(shù)人員和黨政機關(guān)離,、退休專業(yè)技術(shù)人員從事個體經(jīng)營問題的有關(guān)規(guī)定精神，在目前情況下,，退休人員是可以被其他用人單位聘用而從事工作的,，并且應(yīng)簽訂聘用合同。因此,，退休人員與用人單位發(fā)生勞動爭議,，如屬于《條例》規(guī)定的受理范圍，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理,。



 三、按照《
國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（國務(wù)院令1993年第111號）和《
關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》（勞人計＜1983＞61號）的精神,，職工離崗?fù)损B(yǎng)和停薪留職期間仍是該企業(yè)職工,。職工離崗?fù)损B(yǎng)或停薪留職期間要與其他單位簽訂勞動合同,，從事有收入的工作，應(yīng)與原單位協(xié)商并征得其同意,。停薪留職期間,，本人繼續(xù)在其他單位工作的，應(yīng)與原單位終止勞動關(guān)系,。發(fā)生勞動爭議,，如屬于《條例》規(guī)定的受理范圍，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理,。



 四,、對于事實勞動關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生的勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)根據(jù)《條例》第二條規(guī)定精神予以受理,。在處理這類爭議時,，首先應(yīng)督促雙方當(dāng)事人依照國家和地方法律、法規(guī)的規(guī)定簽訂,、續(xù)訂或終止勞動合同,；同時，要根據(jù)具體情況區(qū)分雙方當(dāng)事人在形成事實勞動關(guān)系過程中各自所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,。在此基礎(chǔ)上,，勞動爭議仲裁委員會可按照補簽的勞動合同和爭議的具體情況及形成事實勞動關(guān)系的責(zé)任大小，予以妥善處理,。如果當(dāng)事人拒絕補簽勞動合同,，以及同意終止勞動合同的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)依照國家和地方法律,、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定處理,。

 一九九四年三月二十四日

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