• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】勞辦發(fā)[1994]257號
• 【發(fā)布日期】1994-08-16
• 【生效日期】1994-08-16
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部辦公廳關(guān)于對《中華人民共和國 企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第二十三條 如何理解的復(fù)函

 勞動部辦公廳關(guān)于對《中華人民共和國
 企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第二十三條
 如何理解的復(fù)函
 
（勞辦發(fā)〔1994〕257號）
江蘇省勞動局：

 “關(guān)于《
中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第
二十三條‘知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日’如何理解的請示”（蘇勞仲〔1994〕13號）收悉?，F(xiàn)函復(fù)如下：

 《
中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第
二十三條規(guī)定“知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”,，是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期,，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道自已的權(quán)利被侵害的日期,，即勞動爭議發(fā)生之日,?！爸阑驊?yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”,，是勞動爭議仲裁申訴時效的開始。因此,，“知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”不應(yīng)從侵權(quán)行為終結(jié)之日起計算,。



 一九九四年八月十六日