• 【發(fā)布單位】勞動部/中國人民銀行
• 【發(fā)布文號】勞部發(fā)[1994]539號
• 【發(fā)布日期】1994-12-29
• 【生效日期】1994-12-29
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部,、中國人民銀行關(guān)于各類企業(yè)全面實(shí)行 《工資總額使用手冊》制度的通知

勞動部、中國人民銀行關(guān)于各類企業(yè)全面實(shí)行
 《工資總額使用手冊》制度的通知
 
（勞部發(fā)〔1994〕539號）
各省,、自治區(qū),、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）、人民銀行分行,，國務(wù)院各部,、計劃單列的企業(yè)集團(tuán)（公司），各專業(yè)銀行總行：

 為貫徹《
國務(wù)院關(guān)于嚴(yán)格控制消費(fèi)基金過快增長和加強(qiáng)現(xiàn)金管理的通知》,，控制消費(fèi)基金過快增長和加強(qiáng)工資總額管理，根據(jù)國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)工資基金管理的有關(guān)規(guī)定,，從1995年1月1日起各類企業(yè)全面實(shí)行《工資總額使用手冊》（以下簡稱《手冊》）制度,，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：



 一、使用《手冊》的企業(yè)范圍

 所有企業(yè),，包括國有企業(yè),、集體企業(yè)、其它經(jīng)濟(jì)類型所有制企業(yè)以及機(jī)關(guān),、事業(yè),、企業(yè)單位辦的獨(dú)立核算的各類公司和第三產(chǎn)業(yè)單位。



 二,、使用《手冊》的人員范圍

 使用《手冊》的人員范圍為企業(yè)全部職工（不包括外商投資企業(yè)外方職工）,。



 三,、列入《手冊》的工資總額范圍

 按照國家統(tǒng)計局頒布的
關(guān)于工資總額組成的規(guī)定執(zhí)行,。



 四,、企業(yè)使用《手冊》的方法

 1．各類企業(yè)按照國家規(guī)定的工資總額調(diào)控方式,，并在允許提取的工資總額范圍內(nèi)，認(rèn)真編制工資總額使用計劃,，并填入《手冊》,。外商投資企業(yè)的年度工資總額計劃由董事會或董事會授權(quán)企業(yè)經(jīng)營者確定,。

 2．企業(yè)的《手冊》由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T和人民銀行核發(fā)，是企業(yè)從銀行提取工資性現(xiàn)金的唯一憑證,。

 3．企業(yè)只能在基本帳戶開戶銀行憑《手冊》支取工資性現(xiàn)金。

 4．企業(yè)違反《手冊》使用規(guī)定,、內(nèi)容填寫不清,、審批手續(xù)不全的,，銀行柜臺有權(quán)拒付工資,。



 五,、《手冊》的審核簽章

 1．企業(yè)《手冊》,，由各級勞動行政部門或企業(yè)主管部門,，按照分級分類管理的原則進(jìn)行審核（備案）簽章,，并將審核后的企業(yè)工資總額使用計劃抄送當(dāng)?shù)厝嗣胥y行和企業(yè)的基本帳戶開戶銀行,。

 2．地方企業(yè)的《手冊》，由地方各級勞動行政部門或企業(yè)主管部門審核簽章,。

 3．地方外商投資企業(yè)的《手冊》,，由地方各級勞動行政部門備案簽章,。

 4．中央各部門駐地方企業(yè)的《手冊》,，由中央主管部門審核簽章或由中央主管部門書面委托地方勞動行政部門代辦審核簽章,。其中,，中央各部門在京的全國性公司,、計劃單列的企業(yè)集團(tuán)（公司）,、各專業(yè)銀行總行的《手冊》報由勞動部審核簽章，并抄送當(dāng)?shù)厝嗣胥y行和企業(yè)開戶銀行,。

 5．無主管部門企業(yè)的《手冊》,，由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審核簽章。

 6．企業(yè)《手冊》凡未按規(guī)定進(jìn)行審核（備案）簽章的,，銀行柜臺一律拒付工資,。



 六、《手冊》的監(jiān)督檢查

 1．各級勞動行政部門要將企業(yè)使用《手冊》的情況作為勞動監(jiān)察的內(nèi)容之一,，每年都要定期進(jìn)行檢查監(jiān)督,。

 2．各級銀行一定要嚴(yán)格把關(guān)，按照《手冊》監(jiān)督支付工資,，對企業(yè)超過《手冊》核定數(shù)提取的工資部分,，銀行一律拒付。對違反《手冊》管理制度和現(xiàn)金管理制度,，以各種手段套取或坐支現(xiàn)金發(fā)放工資的企業(yè)，勞動行政部門和銀行要認(rèn)真查處,，如數(shù)扣回多發(fā)的工資,，并建議當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門追究其單位主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任者的責(zé)任。

 3．各級勞動行政部門要切實(shí)將《手冊》作為落實(shí)工資總額宏觀調(diào)控和控制消費(fèi)基金過快增長的有效手段，積極指導(dǎo)企業(yè)編制工資總額使用計劃,，按規(guī)定對《手冊》審核簽章，通過《手冊》隨時了解企業(yè)工資發(fā)放情況,，充分發(fā)揮《手冊》對企業(yè)工資使用情況的監(jiān)督作用,。



 七,、《手冊》仍使用勞動部、中國人民銀行1992年統(tǒng)一制定的樣本,，各地在保證國家樣本所列項(xiàng)目的同時,，結(jié)合本地區(qū)具體情況適當(dāng)添加一些所需的內(nèi)容,，并根據(jù)本通知精神制定具體實(shí)施辦法,。



 中華人民共和國勞動部

 中 國 人 民 銀 行

 一九九四年十二月二十九日