• 【發(fā)布單位】人事部
• 【發(fā)布文號】人職司函(1995)1號
• 【發(fā)布日期】1994-12-30
• 【生效日期】1994-12-30
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

人事部專業(yè)技術(shù)人員職稱司關(guān)于 印發(fā)一九九五年職稱改革工作要點的函

人事部專業(yè)技術(shù)人員職稱司關(guān)于
 印發(fā)一九九五年職稱改革工作要點的函
 
（人職司函（1995）1號）
各省、自治區(qū),、直轄市及計劃單列市人事（人事勞動）廳（局）,、職改辦，國務(wù)院各部委,、各直屬機構(gòu)人事（干部）部門：

 現(xiàn)將1995年職稱改革工作要點印發(fā)給你們,，請結(jié)合各地、各部門實際情況做好1995年工作計劃,，并將1994年工作總結(jié)和1995年工作計劃或工作要點報送我司,。

 附：1995年職稱改革工作要點



 人事部專業(yè)技術(shù)人員職稱司

 1994年12月30日

 一九九五年職稱改革工作要點



 1995年職稱改革工作繼續(xù)認(rèn)真貫徹黨的十四大精神，深化改革,，轉(zhuǎn)變職能,，搞好宏觀調(diào)控和服務(wù)，以適應(yīng)建立社會主義市場經(jīng)濟體制的需要,。主要任務(wù)是：全面推行實施深化職稱改革方案,，建立起專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度與專業(yè)技術(shù)職稱（資格）評定（考試）制度和專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)業(yè)資格制度三種制度并存的基本框架。



 一、全面推行,、實施深化職稱改革的方案

 （一）完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度

 1．研究制定圖書資料,、檔案、文博等15個系列的職務(wù)等級標(biāo)準(zhǔn),，并會同有關(guān)部門組織實施,。

 2．加強全國專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置的宏觀管理，繼續(xù)對全撥事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位進(jìn)行微調(diào),。制定不同類型事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的分類管理意見并組織實施,。

 3．繼續(xù)做好選拔優(yōu)秀青年高級技術(shù)人才的評價工作，制定下發(fā)“關(guān)于優(yōu)秀青年高級技術(shù)人員專項指標(biāo)管理辦法”,，今年將選拔約2000名35負(fù)左右的優(yōu)秀青年晉升正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù),。

 4．研究制定工程技術(shù)應(yīng)用研究員的實施辦法，硬化評審標(biāo)準(zhǔn)條件,，規(guī)范職務(wù)名稱和評審,、審批程序。

 5．研究制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任程序,，完善競爭聘任,、雙向選擇的機制。既要保證企事業(yè)單位有充分有用人自主權(quán),，又要保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益,。

 （二）推行專業(yè)技術(shù)職稱（資格）評定（考試）制度

 1．繼續(xù)做好制定量化評審條件的工作。完成下發(fā)工程,、農(nóng)業(yè)系列各專業(yè)的量化評審條件,，并會同有關(guān)部門組織實施。

 2．研究制定衛(wèi)生系列（醫(yī)師）各專業(yè)高級職稱（資格）量化評審條件,，并會同有關(guān)部門組織實施,。

 3．研究制定經(jīng)濟、會計,、統(tǒng)計系列高級職稱（資格）評審條件,，并會同有關(guān)部門組織實施。同時做好高級經(jīng)濟師人機對話,、模擬考試的課題研究,，通過試點，在經(jīng),、會,、統(tǒng)三個系列高級職稱（資格）逐步采用人機對話考試方法。

 4．對已頒發(fā)專業(yè)技術(shù)職稱（資格）評審標(biāo)準(zhǔn)條件的各專業(yè),，組建相應(yīng)的評審機構(gòu),。1995年計劃在全國授權(quán)設(shè)立200個左右專業(yè)性強,、人才密集的單位為高級職稱（資格）評審點。對各省市,、各部委授權(quán)組建2000個左右工程系列有關(guān)專業(yè)的高級評審委員會,，并實行計算機建庫管理。

 5．繼續(xù)完善專業(yè)技術(shù)資格考試工作,，加強對資格考試工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和政策研究,。擴大資格考試的專業(yè)范圍和層次；完善會計,、統(tǒng)計,、審計,、計算機軟件人員,、船舶駕駛等專業(yè)的資格考試。會同有關(guān)部門制定下發(fā)統(tǒng)計師,、審計師資格考試的有關(guān)規(guī)定,，并組織實施。

 6．研究制定非國有單位,、流動過程中的專業(yè)技術(shù)人員評定職稱有關(guān)規(guī)定,，并組織實施。

 （三）建立專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)業(yè)資格制度

 1．制定下發(fā)專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)業(yè)資格制度的實施辦法,，并會同有關(guān)部門組織實施,。

 2．會同國家醫(yī)藥管理局組織實施執(zhí)業(yè)藥師實施辦法和有關(guān)配套法規(guī)。

 3．認(rèn)真總結(jié)監(jiān)理工程師,、注冊建筑師考試試點經(jīng)驗,，并在全國范圍內(nèi)組織實施。

 4．會同有關(guān)部門研究制定寶石鑒定,、國有資產(chǎn)評估,、中醫(yī)藥等專業(yè)的執(zhí)業(yè)資格有關(guān)規(guī)定與實施辦法，并進(jìn)行試點,。



 二,、加強立法工作

 （一）根據(jù)《
中華人民共和國科技進(jìn)步法》有關(guān)條款，制定并報請國務(wù)院批準(zhǔn)下發(fā)《專業(yè)技術(shù)人員職稱管理條例》,，會同有關(guān)部門制定相應(yīng)的配套法規(guī),。

 （二）會同有關(guān)部門制定專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)業(yè)資格制度的政策法規(guī)，實行執(zhí)業(yè)資格制度的范圍和方法,。

 （三）加強對職稱評定工作的宏觀調(diào)控,，制定《職稱評定和聘任工作監(jiān)察暫行規(guī)定》，以使專業(yè)技術(shù)職稱評定和聘任逐步走向法制化軌道,。



 三,、加強專業(yè)技術(shù)職稱管理隊伍培訓(xùn)

 （一）根據(jù)深化職稱改革工作的要求和當(dāng)前各地職改隊伍的現(xiàn)狀,，分期分批地組織對全國地市以上和大型以上企事業(yè)的職改工作骨干進(jìn)行培訓(xùn)。

 （二）培訓(xùn)內(nèi)容：第一講,；我國職稱制度的歷史發(fā)展和現(xiàn)狀與深化職改的總體思路及實施方案,；第二講：完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度；第三講：制定和實施專業(yè)技術(shù)資格評審條件,；第四講：規(guī)范評審聘任程序,，實施職稱監(jiān)察制度；第五講,；完善專業(yè)技術(shù)資格考試,；第六講：建立專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)業(yè)資格制度。

 （三）積極爭取和創(chuàng)造條件,，組織出國考察和培訓(xùn),，學(xué)習(xí)和借鑒市場經(jīng)濟發(fā)達(dá)國家在專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格考試和管理方面的經(jīng)驗,，以提高職改隊伍組織管理水平,。