• 【發(fā)布單位】勞動(dòng)部
• 【發(fā)布文號(hào)】勞辦發(fā)[1995]12號(hào)
• 【發(fā)布日期】1995-01-14
• 【生效日期】1995-01-14
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】國(guó)家法律法規(guī)

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)北京市勞動(dòng)局等單位《關(guān)于 做好轉(zhuǎn)崗,、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)工作，促進(jìn)企業(yè)富余 職工分流安置的通知》的通知

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)北京市勞動(dòng)局等單位《關(guān)于
 做好轉(zhuǎn)崗,、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)工作,，促進(jìn)企業(yè)富余
 職工分流安置的通知》的通知
 
（勞辦發(fā)［1995］12號(hào)）
各省、自治區(qū),、直轄市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局）,，國(guó)務(wù)院有關(guān)部、委,、總公司：

 在深化企業(yè)改革,，建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的過程中，企業(yè)出現(xiàn)一些富余職工,。如何妥善安置這些富余職工,，是能否保持社會(huì)穩(wěn)定，搞活國(guó)有大中型企業(yè),，建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重點(diǎn)和難點(diǎn),。國(guó)內(nèi)外的經(jīng)驗(yàn)充分證明，加強(qiáng)轉(zhuǎn)崗,、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn),，是提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能，促進(jìn)勞動(dòng)力流動(dòng)和再就業(yè)的有效措施。

 最近,，北京市勞動(dòng)局聯(lián)合有關(guān)主管部門發(fā)出《關(guān)于做好轉(zhuǎn)崗,、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)工作，促進(jìn)企業(yè)富余職工分流安置的通知》,，就企業(yè)富余轉(zhuǎn)崗,、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)工作作出安排。現(xiàn)將該《通知》印發(fā)給你們,，供參考。

 各地勞動(dòng)部門要會(huì)同有關(guān)部門根據(jù)勞動(dòng)用工需求,，充分利用現(xiàn)有的各類培訓(xùn)設(shè)施,，組織好企業(yè)富余職工的轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)工作,，并注意認(rèn)真總結(jié)典型經(jīng)驗(yàn),，指導(dǎo)、推動(dòng)這項(xiàng)工作的開展,。





 附：《關(guān)于做好轉(zhuǎn)崗,、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)工作，促進(jìn)企業(yè)富余職工分流安置的通知》



 一九九五年一月十四日



 關(guān)于做好轉(zhuǎn)崗,、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)工作,，促進(jìn)企業(yè)富余職工分流安置的通知

 （京勞培發(fā)字［1994］629號(hào)）



各區(qū)、縣人民政府,、市屬各局,、總公司、各企業(yè)集團(tuán)：

 目前,，在國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制過程中,，由于多種原因，一些企業(yè)出現(xiàn)了一定數(shù)量的富余職工,，適時(shí)地對(duì)這些職工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗,、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)，是做好分流,、安置工作的重要環(huán)節(jié),。經(jīng)市政府第44次常務(wù)會(huì)討論通過，現(xiàn)將轉(zhuǎn)崗,、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)的有關(guān)問題通知如下：



 一,、企業(yè)定編定員以外，具有勞動(dòng)能力的,，男50歲以下,，女45歲以下的職工和因產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、兼并,，停產(chǎn)半停產(chǎn)而富余的職工均應(yīng)參加轉(zhuǎn)崗,、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)。



 二,、轉(zhuǎn)崗,、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)必須根據(jù)社會(huì)需求和企業(yè)崗位需求有目的地進(jìn)行。各級(jí)勞動(dòng)部門要主動(dòng)地向培訓(xùn)單位提供勞動(dòng)力需求信息以及有關(guān)工種,、崗位的
國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn),。沒有國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的，市勞動(dòng)局將盡快組織有關(guān)單位制定地方標(biāo)準(zhǔn),。培訓(xùn)單位應(yīng)按照工種,、崗位的需求情況，設(shè)置培訓(xùn)專業(yè),，依據(jù)勞動(dòng)部門提供的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn),，制定培訓(xùn)計(jì)劃、大綱,，組織企業(yè)富余職工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗,、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)。各職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)要主動(dòng)與培訓(xùn)單位聯(lián)系,，對(duì)培訓(xùn)合格的人員積極推薦就業(yè),，組織勞務(wù)輸出。



 三,、在充分調(diào)動(dòng)社會(huì)辦學(xué)力量開展轉(zhuǎn)崗,、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，各區(qū),、縣,、各企業(yè)主管部門要在現(xiàn)有培訓(xùn)基地中重點(diǎn)抓好1－2所具有較強(qiáng)培訓(xùn)能力的培訓(xùn)學(xué)校（包括：職業(yè)技術(shù)學(xué)校、技工學(xué)校,、職工學(xué)校,、職業(yè)高中等），經(jīng)市勞動(dòng)局會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行資格認(rèn)定后,，做為承擔(dān)轉(zhuǎn)崗,、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)的骨干學(xué)校。市勞動(dòng)局對(duì)培訓(xùn)質(zhì)量高,、結(jié)業(yè)學(xué)員就業(yè)安置率高,、社會(huì)效益好的學(xué)校，給予一定的資金投入,，用于改善辦學(xué)條件,。



 四,、轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)要突出技能訓(xùn)練,，著重培養(yǎng)學(xué)員的實(shí)際操作能力,。要針對(duì)富余職工的思想實(shí)際，通過各種方式進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo),，引導(dǎo)他們轉(zhuǎn)變思想觀念,，樹立正確的就業(yè)意識(shí)和擇業(yè)觀念。



 五,、對(duì)培訓(xùn)合格的學(xué)員,，由各級(jí)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)技能鑒定，凡達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的,，頒發(fā)相應(yīng)的資格證書,。對(duì)企業(yè)富余職工實(shí)施職業(yè)技能鑒定時(shí)遇到的一些特殊問題，由市勞動(dòng)局制定具體政策,、辦法給予解決。各用人單位對(duì)取得了資格證書的學(xué)員,，應(yīng)優(yōu)先錄用,。



 六、多方面,、多渠道籌措資金,，為轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)提供經(jīng)費(fèi)保證,。

 1．產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,、資產(chǎn)增值的企業(yè)，要從盤活資金中列出3％－5％的比例,，用于轉(zhuǎn)崗,、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)；兼并企業(yè)和轉(zhuǎn)讓國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)的企業(yè),，要列出專項(xiàng)資金,，用于轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn),。

 2．市勞動(dòng)局將運(yùn)用失業(yè)保險(xiǎn)基金根據(jù)培訓(xùn)的數(shù)量和效果對(duì)承擔(dān)停產(chǎn),、半停產(chǎn)企業(yè)富余職工轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)的單位,，給予一定的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助,。