• 【發(fā)布單位】交通部
• 【發(fā)布文號】交人勞發(fā)(1995)419號
• 【發(fā)布日期】1995-05-12
• 【生效日期】1995-07-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

交通部關(guān)于發(fā)布《交通女職工勞動保護實施辦法》的通知

 交通部關(guān)于發(fā)布《交通女職工勞動保護實施辦法》的通知
 
（交人勞發(fā)（1995）419號1995年5月12日）
各省市、自治區(qū)交通廳（局）,、部直屬及雙重領(lǐng)導單位和工會：

 為貫徹落實國務(wù)院1988年7月21日發(fā)布的《
女職工勞動保護規(guī)定》,，結(jié)合交通系統(tǒng)的行業(yè)特點與實際情況，特制定《交通女職工勞動保護實施辦法》,，現(xiàn)予印發(fā),，請認真貫徹執(zhí)行。




 附： 交通女職工勞動保護實施辦法



 第一條 為了切實搞好女職工勞動保護,，根據(jù)國務(wù)院頒布的《
女職工勞動保護規(guī)定》,，結(jié)合交通系統(tǒng)實際情況，制定本辦法,。



 第二條 本辦法適用于交通系統(tǒng)各企業(yè),、行政、事業(yè)單位的女職工,。



 第三條 各單位必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護的法規(guī)和交通部的有關(guān)規(guī)定,，并確定負責女職工勞動保護的工作機構(gòu)或?qū)＜媛毴藛T，加強管理和監(jiān)督,。



 第四條 凡適合婦女從事勞動（國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位除外）的單位,，不得以性別為由拒絕錄用女職工，或者提高錄用標準,。



 第五條 在女職工懷孕期,、產(chǎn)期、哺乳期工資按國家規(guī)定發(fā)放,，不得影響工資調(diào)整及有關(guān)福利待遇,，不得因此停薪或提前解除勞動合同（如合同期已滿，必須延續(xù)到孕期,、產(chǎn)假和哺乳期滿）,，不得以女職工上述生理特點為由，將其轉(zhuǎn)為待聘,、編余人員或辭退,。



 第六條 禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動以及其他女職工禁忌從事的勞動,。



 第七條 月經(jīng)期保健

 （一）宣傳普及月經(jīng)衛(wèi)生知識。

 （二）在同一工作場所,、女職工在100人以上有條件的單位,，應(yīng)逐步建立女職工衛(wèi)生室，健全相應(yīng)的制度,。女職工在100人以下的有條件的單位,，應(yīng)逐步設(shè)置簡易的溫水箱、消毒箱及沖洗器,。暫時不具備條件的單位,，要積極創(chuàng)造條件，建立女職工衛(wèi)生室或采取相應(yīng)的措施,。對流動,、分散、野外工作的女職工應(yīng)發(fā)放單人自用沖洗器,。

 （三）從事下列勞動的女職工,，在月經(jīng)期內(nèi)暫時調(diào)整工作或給予1至2天的休假，并按出勤計算,；

 1,、國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；

 2,、《高處作業(yè)級》標準中第二級（含二級）以上的作業(yè),；

 3、食品冷凍庫及冷水,、低溫（低于五攝氏度）等作業(yè),；

 4、野外流動作業(yè),、長久站立,、行走、蹲位作業(yè),。

 （四）患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)量過多者經(jīng)合同醫(yī)院或婦幼保健機構(gòu)確診證明,，月經(jīng)期間可適當給予1至2天的休假。

 （五）女職工月經(jīng)衛(wèi)生費每月不低于4元錢,。



 第八條 孕期保?。?
 （一）對已孕女職工建立孕產(chǎn)婦系統(tǒng)保健卡，建卡率要求達95％以上,，懷孕3個月開始填寫保健卡,，按衛(wèi)生部門的要求定期進行產(chǎn)前檢查，檢查率要求達90％以上,。對高危孕婦,，所在單位應(yīng)配合醫(yī)院嚴密觀察和監(jiān)護，使高危孕婦管理率達到100％,。

 （二）對妊娠的女職工,，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕婦禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間,；對不能適應(yīng)原勞動的,，應(yīng)根據(jù)合同醫(yī)院證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動,。從事野外勘測工作及施工作業(yè),、公路養(yǎng)護、高等級公路收費,、汽車司乘,、港口裝卸作業(yè)、輪船餐服,、施工班組工作的女職工懷孕滿5個月,，應(yīng)安排其他適當工作。

 （三）女職工較多的單位應(yīng)建立孕婦休息室,。對妊娠滿7個月以上（含7個月）的女職工,，應(yīng)在勞動時間內(nèi)安排1至2小時工間休息或適當減輕工作，并不得安排從事夜班勞動,。

 （四）懷孕的女職工,，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當算做勞動時間,。對生產(chǎn)一線的女職工,，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間,。

 （五）孕婦孕期及分娩時在合同醫(yī)院發(fā)生的檢查費,、接生費、手術(shù)費,、住院費,、藥費由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支或按《
企業(yè)職工生育保險試行辦法》執(zhí)行。



 第九條 產(chǎn)期保健

 （一）女職工產(chǎn)假（懷孕7個月以上）為90天,，其中產(chǎn)前15天,，難產(chǎn)增加15天。符合計劃生育政策的多胞胎生育,，每多生育一個嬰兒,，增加產(chǎn)假15天，當?shù)卣幸?guī)定并優(yōu)于本辦法的,，也可執(zhí)行當?shù)卣囊?guī)定,。教師正值寒,、暑假期間生育的，可按地方政府計劃生育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。女職工在產(chǎn)假期間,，不影響其原有福利待遇。

 （二）女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院證明,，給予產(chǎn)假15天至30天；懷孕4個月以上7個月以下流產(chǎn)時,，給予產(chǎn)假42天,，懷孕7個月以上的按正常產(chǎn)休假，以上產(chǎn)假期間工資照發(fā),。對有過兩次以上自然流產(chǎn)史,，現(xiàn)又無子女的女職工，應(yīng)調(diào)離有可能直接或間接導致流產(chǎn)的作業(yè)崗位,。



 第十條 哺乳期保健

 （一）有不滿1周歲嬰兒的女職工,，需親自哺乳的，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間,，每次30分鐘,。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用,。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間,，算做勞動時間。

 哺乳期滿時,，正值炎熱季節(jié)（七至八月份）,，可根據(jù)當?shù)貧夂驐l件延長1至2個月。對雙胞胎或嬰兒雖滿周歲,，因疾病,、體弱經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，哺乳時間可以適當延長,，但最多不超過6個月,。

 （二）女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動,，不得延長其勞動時間及從事夜班勞動,。有條件的單位，應(yīng)建立哺乳室,。室內(nèi)有洗手設(shè)施,，乳母不得穿工作服進入哺乳室。



 第十一條 產(chǎn)后保健

 （一）女職工產(chǎn)假期滿，恢復工作時,，允許有1至2周時間逐漸恢復原定額工作量,。

 （二）女職工產(chǎn)假期滿后是否辦理離崗休假，根據(jù)工作情況和本人自愿的原則,，依照當?shù)赜媱澤?，由有關(guān)部門批準執(zhí)行。在批準休假期間內(nèi),，工資不得低于75％，工齡連續(xù)計算,。

 女職工較多的單位,，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或聯(lián)辦的形式,，逐步建立有專人管理的托兒所,、幼兒園。



 第十二條 對女職工較多的單位在新建,、改建,、擴建工程中，要按照《工業(yè)企業(yè)設(shè)計的衛(wèi)生標準》的規(guī)定,，將孕婦的休息室,、嬰兒哺乳室、女工衛(wèi)生室（沖洗室）等女職工勞動保護設(shè)施列入基建規(guī)劃,，做到同時設(shè)計,、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用,。

 要重視一線女職工的廁所建設(shè),，應(yīng)為蹲式；女職工浴室要符合衛(wèi)生條件,，采取淋浴式,。



 第十三條 對女職工每一至兩年進行一次婦科疾病及乳腺疾病的普查，建立健康檔案,，對患者積極給予治療,。經(jīng)合同醫(yī)院證明，患更年期綜合癥的女職工,，不適合現(xiàn)崗位工作的,，可以照顧安排適當工作。



 第十四條 女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時,，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴,，受理申訴的部門應(yīng)當自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。屬于勞動爭議的，依照《
勞動法》規(guī)定辦理,。女職工對處理決定不服的,，可以在收到處理決定書之日起，15日內(nèi)向人民法院起訴,。



 第十五條 對違反本辦法侵害女職工勞動保護權(quán)益的單位負責人及其直接責任人員,，其所在單位的主管部門，應(yīng)當根據(jù)情節(jié)輕重,，進行批評教育或給予行政處分,，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償；構(gòu)成犯罪的,，由司法機關(guān)依法追究刑事責任,。



 第十六條 各單位對本辦法的執(zhí)行情況，由勞動人事部門檢查落實,，工會,、衛(wèi)生、勞動保護部門對本辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督,。



 第十七條 女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的,，其勞動保護應(yīng)按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本辦法,。



 第十八條 本辦法由交通部負責解釋,。



 第十九條 本辦法自1995年7月1日起實施。