• 【發(fā)布單位】國家體委/人事部
• 【發(fā)布文號】體人字[1996]150號
• 【發(fā)布日期】1996-03-29
• 【生效日期】1996-03-29
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

國家體委辦公廳人事部辦公廳 關于認真做好《體育教練員職務等級 標準》貫徹實施工作有關問題的通知

國家體委辦公廳人事部辦公廳
 關于認真做好《體育教練員職務等級
 標準》貫徹實施工作有關問題的通知
 
（體人字［1996］150號）
 《體育教練員職務等級標準》（以下簡稱《標準》）已由人事部和國家體委聯(lián)合頒發(fā)?！稑藴省肥秦瀼貒疑罨毞Q改革,，進一步完善專業(yè)技術職務聘任制的有關精神，客觀評價教練員業(yè)務水平,，反映教練員能力和業(yè)績,，審聘教練員職務的規(guī)范性文件。它的頒發(fā)和實施,，對于進一步調動廣大教練員的積極性，加強教練員隊伍建設,，推動我國運動技術水平的提高,，加速體育事業(yè)的發(fā)展等有著重要的意義。為積極穩(wěn)妥地做好《標準》的貫徹實施工作,，現(xiàn)就有關問題通知如下：



 一,、各省、自治區(qū)、直轄市體委應結合本地實際情況,，在不低于《標準》要求的基礎上,，制訂具體的實施辦法，經當?shù)厝耸拢毟模┎块T批準,，并報人事部和國家體委備案后組織實施,。



 二、建立健全教練員職務審核組織,。為保證審核的質量,，高級以上教練職務審核組的組成人數(shù)均應在七人以上。各級教練職務審核組設組長一人,，副組長一至二人,，組長由主要行政領導擔任。各級審核組織要嚴格按照《標準》規(guī)定的條件和程序進行審核工作,。



 三,、規(guī)范教練員任職條件的審核程序。各單位在上級人事（職改）部門核準的教練員職務崗位限額內進行推薦,，對申請晉升人員政治思想表現(xiàn),、業(yè)務能力以及業(yè)績、學歷,、外語,、任職年限等基本任職條件進行審核，審核合格者由單位寫出推薦意見,。被推薦人須提交《體育教練員職務申報表》和反映本人業(yè)務水平,、能力的有關材料。所在單位應聘請兩名以上同行專家對其論文,、著作,、科研成果進行鑒定或組織答辯，寫出鑒定或答辯意見,，連同單位的推薦意見及其任職期間的考核材料等一并提交相應的審核組審核,。國家級教練的推薦須征得當?shù)厝耸拢毟模┎块T同意。審核組可以采取無記名投票或其他表決方式提出審核意見,，按規(guī)定權限報相應的部門審批,。



 四、堅持教練員職務任職條件,?！稑藴省穼叹殕T學歷、外語,、科研能力,、任職年限,、崗位培訓（繼續(xù)教育）及業(yè)績等任職條件的規(guī)定是從教練隊伍長遠建設和全國的總體水平要求出發(fā)的；也是切實提高教練員隊伍素質,，促進運動技術水平不斷提高的重要措施,。因此，各級體委要教育和引導廣大教練員正確理解《標準》所確定的各級教練員任職條件,，鼓勵他們通過多種渠道,，努力達到各級職務規(guī)定的任職條件要求。各級體委要切實采取措施,，積極為教練員的學習和提高創(chuàng)造條件,。

 各地還應根據(jù)《標準》的要求，制定具體,、可操作的破格條件,，對于一些不具備規(guī)定學歷而確有真才實學的業(yè)務骨干，在培訓或輸送運動員工作上取得優(yōu)異成績,，貢獻突出,，符合規(guī)定破格條件的教練員，可以破格審聘相應的教練員職務,。

 嚴格教練員外語考試,、考核工作、英語采用國家體委統(tǒng)編的《體育教練員英語》教材,，各省區(qū)市人事（職改）部門和體委共同組織考試,、考核工作。

 崗位培訓（繼續(xù)教育）是國家體委為提高教練員業(yè)務素質而采取的一項重要措施,，各級體委要重視這項工作,，并積極支持和鼓勵教練員參加崗位培訓（繼續(xù)教育）。鑒于目前此項工作發(fā)展不平衡,，實際培訓規(guī)模和速度還不能滿足需要等實際情況,，對已開展培訓教育的項目，由于組織原因未獲得培訓教育合格證書的教練員,，可按教練員職務審定權限,，經相應審定組織同意，采取先審后補的辦法,，參加相應職務的審定,，但必須在審定符合相應職務任職條件后，兩年內取得崗位培訓（繼續(xù)教育）合格證書,，否則,，應予以解聘。



 五,、完善教練員的任職考核工作。各單位要嚴格按照人事部《
事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》（人核培發(fā)［1995］153號）文件和《標準》的要求，認真做好教練員的任職考核工作,，建立健全教練員年度和任職期滿考核制度,，并根據(jù)教練員的工作性質和特點，研究制定具體的考核辦法,。建立教練員業(yè)務考績檔案,，及時將教練員考核材料整理記入考績檔案?？己斯ぷ饕獜膶嶋H出發(fā),，講求實效、要貫徹公開,、平等,、民主的原則，注重政治標準,，以履行崗位職責的工作實績和職業(yè)道德,、工作態(tài)度及勤惰表現(xiàn)為主要內容?？己丝刹扇《ㄐ院投肯嘟Y合,，個人述職、群眾評議,、專家鑒定及組織考核相結合等方式進行,，努力做到全面、公正,、客觀,、實事求是。

 未正常開展教練任職考核工作的單位,，不得進行教練員職務聘任工作,。



 六、《標準》中規(guī)定的各級教練員職務結構比例是根據(jù)整個體育系統(tǒng)總體情況確定有的,，各省,、自治區(qū)、直轄市人事（職改）部門和體委要嚴格遵照執(zhí)行,。同時應根據(jù)運動項目開展和承擔任務的需要,，在規(guī)定的結構比例內，科學合理地設置崗位,。在做好定員,、定編、定崗等工作的基礎上,，進行擇優(yōu)聘任和競爭聘任,。聘任教練員職務時,，應簽定聘約，頒發(fā)聘書,，并在聘約中明確其受聘崗位,、應履行的職責和承擔的任務、起止時間及其他要求,，任職期滿,，須重新進行聘任。對經過考核不能履行崗位職責,，不能完成任期目標的教練員,，應予以解聘或低聘。

 國家級教練員代表著我國體育教練員的最高水平,。國家將根據(jù)我國體育事業(yè)發(fā)展的情況對國家級教練進行總量控制,。國家級教練任職條件由國家體委審定，審定結果報人事部備案后,，由國家體委發(fā)文通知有關省區(qū)市體委,，并抄送當?shù)厝耸拢毟模┎块T。



 七,、對曾多年擔任高級教練,，因工作需要于《標準》下發(fā)前調入國家機關工作，符合國家級教練條件者,，由國家體委一次性特批為國家名譽教練,。審批國家級名譽教練的工作程序、業(yè)績要求等,，參照國家級教練的辦法執(zhí)行,，隨審批國家級教練的工作一同進行。國家級名譽教練只是一種稱號,，不與任何待遇掛鉤,。



 八、《標準》的貫徹實施,、政策性強,、涉及面廣、工作量大,，是關系到廣大教練員切身利益的一件大事,，是一項十分嚴肅的工作。各級人事（職改）部門和體委,，要予以高度重視,，切實加強組織領導。在實施過程中,，要嚴格按照組織程序和紀律要求進行,。教練員在申報教練員職務時,，要如實反映本人的情況，凡在申報過程中偽造學歷,、資歷和謊報業(yè)績者,，一律取消對其任職條件的審定,；審核組織的成員要嚴格遵守有關紀律,，對在審核過程中不堅持原則,、違反審核紀律者,，一經發(fā)現(xiàn)，要嚴肅處理,；對不能按《標準》規(guī)定進行審核或聘任的單位,，上級主管部門或國家體委有權中止其審核或聘任工作,。



 1996年3月29日