• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】勞部發(fā)[1996]214號
• 【發(fā)布日期】1996-07-02
• 【生效日期】1996-07-02
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部關(guān)于建立勞動用工年檢工作制度的通知

勞動部關(guān)于建立勞動用工年檢工作制度的通知
 
（勞部發(fā)〔1996〕214號）
各省,、自治區(qū),、直轄市及計(jì)劃單列市勞動（勞動人事）廳（局），新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán),；

 《
勞動法》施行以來,，各級勞動行政部門認(rèn)真履行勞動監(jiān)察職責(zé)，積極開展常規(guī)巡視檢查,、舉報(bào)專查和專項(xiàng)大檢查等形式多樣,、方法靈活的監(jiān)察活動，在保障
勞動法律,、法規(guī)的貫徹實(shí)施,、維護(hù)勞動者的合法權(quán)益等方面發(fā)揮了重要作用。但是,，當(dāng)前勞動監(jiān)察工作人員少,、力量弱與勞動監(jiān)察面廣、任務(wù)重之間的矛盾比較突出,，勞動監(jiān)察工作方法也不能完全適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,。為全面掌握用人單位遵守《
勞動法》的情況,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，切實(shí)保險(xiǎn)
勞動法律,、法規(guī)的貫徹實(shí)施和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,，經(jīng)研究，決定建立勞動用工年檢工作制度,，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：



 一,、建立勞動用工年檢工作制度是勞動行政部門對用人單位遵守
勞動法律、法規(guī)情況進(jìn)行全面監(jiān)督檢查的一項(xiàng)重要措施,，是勞動監(jiān)察執(zhí)法的一項(xiàng)有效形式,。通過開展勞動用工年檢工作，變被動接受檢查為主動自查,，可以督促用人單位自覺遵守
勞動法律,、法規(guī)，規(guī)范勞動管理,，主動糾正違法行為,；同時(shí)也便于勞動部門全面了解用人單位勞動管理狀況，對暴露出的問題及時(shí)進(jìn)行處理,。各級勞動行政部門要全面開展這項(xiàng)工作,。已開展的地區(qū)，要進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，完善制度,，把這項(xiàng)工作抓實(shí)、抓好,；尚未開展的地區(qū),，要按照本通知規(guī)定并結(jié)合實(shí)際，切實(shí)把這項(xiàng)工作開展起來,。



 二,、勞動用工年檢的時(shí)間和范圍。勞動用工年檢每年開展一次,，一般在每年的年初或年末進(jìn)行,，具體時(shí)間由各地自定。勞動用工年檢的范圍包括《
勞動法》調(diào)整范圍內(nèi)的所有用人單位,。用人單位均應(yīng)主動接受年檢,。對沒有按規(guī)定參加年檢的用人單位，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)組織力量進(jìn)行監(jiān)督檢查,，避免出現(xiàn)勞動監(jiān)察的盲點(diǎn),。



 三、勞動用工年檢的內(nèi)容,。主要是用人單位遵守
勞動法律,、法規(guī)的情況,，重點(diǎn)是：用人單位制定勞動管理規(guī)章制度的情況；用人單位使用勞動者簽訂和履行勞動合同的情況,；用人單位遵守最低工資和工資支付規(guī)定的情況,；用人單位遵守工作時(shí)間及休息休假規(guī)定的情況；用人單位遵守社會保險(xiǎn)規(guī)定的情況,。各地還可根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況,，增加年檢內(nèi)容。



 四,、勞動用工年檢的方法,。勞動用工年檢工作一般分三個(gè)階段進(jìn)行。一是準(zhǔn)備階段,，研究年檢工作內(nèi)容,，準(zhǔn)備有關(guān)年檢表格和資料；二是自查階段,，用人單位領(lǐng)取年檢資料,，積極進(jìn)行自查自糾，并按要求提供本單位遵守有關(guān)
勞動法律,、法規(guī)的情況,；三是審查階段，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)認(rèn)真審查各單位的年檢資料,，并分別情況進(jìn)行處理。對經(jīng)年檢合格的,，發(fā)給“勞動用工年檢合格證”,；對存在違反行為的要責(zé)令限期改正。對經(jīng)整改后復(fù)查合格的發(fā)給“勞動用工年檢合格證”,；對逾期不進(jìn)行整改的,，要依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)進(jìn)行處理,。對拒不接受年檢的,，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)可給予通報(bào)批評。



 五,、勞動用工年檢的組織形式,。各級勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)勞動用工年檢工作的組織實(shí)施。為保證勞動用工年檢工作的順利進(jìn)行,，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)要做好
勞動法律,、法規(guī)宣傳教育工作，督促用人單位依法自查,，提高勞動管理水平,；要制訂工作計(jì)劃,，明確實(shí)施步驟，配備充足人員,，保證這項(xiàng)工作的順利開展,；要按照勞動監(jiān)察的管轄范圍實(shí)施年檢；要做好總結(jié)表彰工作,，對模范遵守
勞動法律,、法規(guī)、積極參加年檢的用人單位給予表揚(yáng),，對連續(xù)三年年檢合格的,，授予“勞動管理信用過單位”稱號，此間沒有群眾舉報(bào)的,，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)一般不再對其進(jìn)行日常巡視檢查,。



 六、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，搞好協(xié)作配合,。各級勞動行政部門的領(lǐng)導(dǎo)要重視勞動用工年檢工作，指它作為一項(xiàng)重要的綜合性業(yè)務(wù)工作抓好,。勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)和有關(guān)業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)也要相互配合,。同時(shí)，要積極爭取工商等部門的參與,，以加大勞動用工年檢執(zhí)法力度,，更好地做好這項(xiàng)工作。



 一九九六年七月二日