• 【發(fā)布單位】勞動(dòng)部
• 【發(fā)布文號(hào)】勞辦發(fā)[1996]215號(hào)
• 【發(fā)布日期】1996-10-09
• 【生效日期】1996-10-09
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于臨時(shí)工的 用工形式是否存在等問題的請(qǐng)示》的復(fù)函

勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于臨時(shí)工的
 用工形式是否存在等問題的請(qǐng)示》的復(fù)函
 
（勞辦發(fā)［1996］215號(hào)）
遼寧省勞動(dòng)廳：

 你廳《關(guān)于臨時(shí)工的用工形式是否存在等問題的請(qǐng)示》（遼勞動(dòng)字［1996］146號(hào)）收悉,，經(jīng)研究,，答復(fù)如下：



 一,、《
勞動(dòng)法》實(shí)施后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，在用人單位各類職工享有的權(quán)利是一樣的,，因此，過去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在,，用人單位在臨時(shí)性崗位上用工,，可以在勞動(dòng)合同期限上有所區(qū)別。



 二,、用人單位因職工違紀(jì)而與之解除勞動(dòng)合同,，不是對(duì)職工的一種處分，因此而發(fā)生的勞動(dòng)爭議,，仲裁委員會(huì)應(yīng)按照《
勞動(dòng)法》的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理,。如果勞動(dòng)合同約定有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律管理要依據(jù)《
企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和廠規(guī)廠紀(jì)執(zhí)行的，還應(yīng)依據(jù)有關(guān)文件來處理,。



 三,、依據(jù)《
企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第
二十三條第二款的規(guī)定：“當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過前款規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理”,。職工對(duì)開除或除名決定不服,，向用人單位（或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)）提出申訴，應(yīng)屬于“有正當(dāng)理由”,，所以,，職工對(duì)于用人單位（或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)）重新答復(fù)不服而申請(qǐng)仲裁的，重新答復(fù)的時(shí)間應(yīng)視為“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”,。



 一九九六年十月九日