• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】勞辦發(fā)[1997]15號
• 【發(fā)布日期】1997-01-31
• 【生效日期】1997-01-31
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部辦公廳關于處理勞動爭議案件幾個問題的復函

 勞動部辦公廳關于處理勞動爭議案件幾個問題的復函
 
（勞辦發(fā)［1997］15號）
河南省勞動廳：

 你廳《關于處理勞動爭議案件幾個政策性問題的請示》（豫勞裁［1996］15號）收悉，經研究,，現函復如下：



 一,、關于女性高級專家的退（離）休年齡問題。凡是受
勞動法律,、法規(guī)調整的用人單位,，應根據《
中華人民共和國勞動法》及國務院頒發(fā)的《
關于高級專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》（國發(fā)［1983］141號）、原勞動人事部《關于印發(fā)兩個“說明”的通知》（勞人科字［1983］153號）的規(guī)定精神辦理,。



 二,、關于補發(fā)職工工資的時間問題,。同意你廳的意見，即：在處理解除或終止勞動合同的勞動爭議時,，如果仲裁委員會的裁決或人民法院的判決撤銷了企業(yè)解除或終止勞動合同的決定,，企業(yè)應從決定解除或終止勞動合同之日起補發(fā)職工工資。



 三,、關于企業(yè)執(zhí)行《
勞動法》第
二十五條規(guī)定問題,。《
勞動法》第
二十五條是關于企業(yè)解除勞動者勞動合同的規(guī)定,，解除勞動者勞動合同不是對勞動者的處分,。因此，企業(yè)依據《
勞動法》第
二十五條解除與職工的勞動合同,，不能適用《
企業(yè)職工獎懲條例》的有關規(guī)定,，而應依照法律有關解除勞動合同的程序執(zhí)行。



 四,、關于信訪部門受理處理屬于勞動爭議仲裁機構受案范圍內的勞動爭議案件，當事人又向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，仲裁委員會應否受理的問題,。我們認為，只要該勞動爭議符合仲裁委員會受理條件,，仲裁委員會應依照《
勞動法》,、《
企業(yè)勞動爭議處理條例》、《
勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》及相關法律,、法規(guī)的規(guī)定予以受理,。



 五、關于未經仲裁程序而直接進入訴訟程序的勞動爭議案件,，當事人又向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,，仲裁委員會可否受理的問題。經與最高人民法院協(xié)商一致,，如果當事人就該勞動爭議提起訴訟后又撤訴的,，或者人民法院書面裁定先由仲裁委員會處理的，只要該勞動爭議符合受理條件,，仲裁委員會應予受理,；如果人民法院正在對該勞動爭議進行審查，或者對實體內容作出調解,、裁定或判決的,，仲裁委員會則不予受理。



 六,、關于“停薪留職”問題,。根據《
關于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》（勞人計［1983］61號）和《關于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的補充通知》（勞人計［1984］39號）精神，“停薪留職”的職工是指當時國營企業(yè)富余的固定職工，勞動合同制職工不適用上述文件規(guī)定,。



 一九九七年一月三十一日