• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】勞辦發(fā)[1997]15號
• 【發(fā)布日期】1997-01-31
• 【生效日期】1997-01-31
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部辦公廳關于處理勞動爭議案件幾個問題的復函

 勞動部辦公廳關于處理勞動爭議案件幾個問題的復函
 
（勞辦發(fā)［1997］15號）
河南省勞動廳：

 你廳《關于處理勞動爭議案件幾個政策性問題的請示》（豫勞裁［1996］15號）收悉,，經(jīng)研究，現(xiàn)函復如下：



 一,、關于女性高級專家的退（離）休年齡問題。凡是受
勞動法律,、法規(guī)調(diào)整的用人單位，應根據(jù)《
中華人民共和國勞動法》及國務院頒發(fā)的《
關于高級專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》（國發(fā)［1983］141號）,、原勞動人事部《關于印發(fā)兩個“說明”的通知》（勞人科字［1983］153號）的規(guī)定精神辦理。



 二,、關于補發(fā)職工工資的時間問題,。同意你廳的意見,，即：在處理解除或終止勞動合同的勞動爭議時,，如果仲裁委員會的裁決或人民法院的判決撤銷了企業(yè)解除或終止勞動合同的決定，企業(yè)應從決定解除或終止勞動合同之日起補發(fā)職工工資,。



 三,、關于企業(yè)執(zhí)行《
勞動法》第
二十五條規(guī)定問題,?！?勞動法》第
二十五條是關于企業(yè)解除勞動者勞動合同的規(guī)定,，解除勞動者勞動合同不是對勞動者的處分,。因此,，企業(yè)依據(jù)《
勞動法》第
二十五條解除與職工的勞動合同，不能適用《
企業(yè)職工獎懲條例》的有關規(guī)定,，而應依照法律有關解除勞動合同的程序執(zhí)行,。



 四、關于信訪部門受理處理屬于勞動爭議仲裁機構(gòu)受案范圍內(nèi)的勞動爭議案件，當事人又向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，仲裁委員會應否受理的問題,。我們認為,，只要該勞動爭議符合仲裁委員會受理條件,，仲裁委員會應依照《
勞動法》、《
企業(yè)勞動爭議處理條例》,、《
勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定予以受理,。



 五,、關于未經(jīng)仲裁程序而直接進入訴訟程序的勞動爭議案件,，當事人又向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會可否受理的問題。經(jīng)與最高人民法院協(xié)商一致,，如果當事人就該勞動爭議提起訴訟后又撤訴的,，或者人民法院書面裁定先由仲裁委員會處理的，只要該勞動爭議符合受理條件,，仲裁委員會應予受理；如果人民法院正在對該勞動爭議進行審查,，或者對實體內(nèi)容作出調(diào)解,、裁定或判決的,，仲裁委員會則不予受理,。



 六、關于“停薪留職”問題,。根據(jù)《
關于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》（勞人計［1983］61號）和《關于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的補充通知》（勞人計［1984］39號）精神,，“停薪留職”的職工是指當時國營企業(yè)富余的固定職工,，勞動合同制職工不適用上述文件規(guī)定。



 一九九七年一月三十一日