• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】勞辦發(fā)[1997]65號
• 【發(fā)布日期】1997-07-11
• 【生效日期】1997-07-11
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部辦公廳關于固定工在轉制過程中 因勞動合同期限協(xié)商不一致未簽勞動合同問題的復函

 勞動部辦公廳關于固定工在轉制過程中
 因勞動合同期限協(xié)商不一致未簽勞動合同問題的復函
 
（勞辦發(fā)〔1997〕65號）
北京市勞動局：

 你局《關于固定工在轉制過程中因勞動合同期限協(xié)商不一致未簽勞動合同問題的請示》（京勞關文〔1997〕76號）收悉。經(jīng)研究,，現(xiàn)答復如下：

 在原固定工制度向勞動合同制度轉制的過程中,，企業(yè)應按照
勞動法律、法規(guī)和本地區(qū)制定的勞動合同制度實施辦法與職工協(xié)商簽訂勞動合同,。用人單位與職工應在平等自愿的基礎上協(xié)商確定勞動合同期限，當職工個人與企業(yè)在合同期限上協(xié)商不一地，雙方應按照
勞動法律,、法規(guī)和本地區(qū)的有關規(guī)定執(zhí)行；如職工既不按有關規(guī)定執(zhí)行,，又拒絕簽訂勞動合同的,，可參照《關于固定工簽訂勞動合同有關問題的復函》（勞辦發(fā)〔1996〕71號）第
二條執(zhí)行,，即“對拒絕簽訂勞動合同但仍要求保持勞動關系的職工,，用人單位可以在規(guī)定的期限滿后,，與職工解除勞動關系,，并辦理有關手續(xù)”。



 一九九七年七月十一日