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    人員勞務(wù)安置協(xié)議

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    使用說明: 為了滿足眾多的用工需求,,經(jīng)雙方協(xié)商,現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,,就甲方同意安排乙方組織的務(wù)工人員就業(yè)一事,,雙方達成如下一致協(xié)議,以便雙方共同遵守,。

    人員勞務(wù)安置協(xié)議

    甲 方: _________________________________

    注冊登記號: _________________________________

    住 所: _________________________________

    法人代表: _________________________________

    聯(lián)系電話: _________________________________

    乙 方: _________________________________

    注冊登記號: _________________________________

    住 所: _________________________________

    法人代表: _________________________________

    聯(lián)系電話: _________________________________

    為了滿足眾多的用工需求,,經(jīng)雙方協(xié)商,現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,,就甲方同意安排乙方組織的務(wù)工人員就業(yè)一事,,雙方達成如下一致協(xié)議,以便雙方共同遵守:

    第一條  甲方為了乙方務(wù)工人員提供的就業(yè)企業(yè)必須在____________及其周邊地區(qū),。

    第二條 合同期限

    合同期限為 _________________________________ 年,,自 _________________________________ 年 _________________________________ 月 _________________________________ 日至 _________________________________ 年 _________________________________ 月 _________________________________ 日。合約期滿未定新約時,,視為不再續(xù)約,。如要續(xù)約的需一方在合同期滿前 _________________________________ 天向另一方提出續(xù)約申請,經(jīng)雙方友好協(xié)商達成一致意見后可另行簽訂書面合同,。

    第三條  乙方帶領(lǐng)務(wù)工人員到本所前 _________________________________ 天必須通知甲方,,便于甲方提前做好安置準備,以提前安置效率,。_______________歲,;技工類人員不得超過______歲,均須持有效證件(真實身份證,,______證,,____________證明)。

    第四條  乙方人員到達本所后,,辦理費用收繳手續(xù),,標準按雙方協(xié)議安置收費標準執(zhí)行(男_____元/人,女______元/人)從繳費之日起 _________________________________ 天內(nèi)甲方協(xié)助乙方解決務(wù)工人員的就業(yè)問題(期間甲方向乙方優(yōu)惠提供食宿條件),,超過 _________________________________ 天時間,,乙方務(wù)工人員的食宿由甲方負責(zé),直以安置妥當為止,。

    第五條  甲方所安排的企業(yè)收務(wù)工人員入廠費用(如______金,,______等)不能超過______元/人(具體按廠家規(guī)定)。

    第六條  甲方安置乙方務(wù)工人員進廠后,,甲方向乙方務(wù)工人員提供為期 _________________________________ 年免費跟蹤服務(wù),,____年以內(nèi)再找工作,不再收取任何中介費。

    第七條  甲方安排的就業(yè)工廠必須屬于合法企業(yè),,乙方務(wù)工人員進廠后,,應(yīng)享受同廠同類職工的同等待遇;并保證試用期不能超過______個月,,試用期工資______元左右(含加班費,,食宿除外)。計件制根據(jù)工廠制度而定,,試用期之后的工資憑個人能力而定,。

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