核心員工股份授予協(xié)議

為鼓勵員工以主人翁的心態(tài)、以創(chuàng)業(yè)者的身份同心同德,，共同發(fā)展天拓事業(yè),，并共享成功和最終成就與權(quán)益，公司自 年起,，實施期權(quán)計劃?，F(xiàn)根據(jù)《 年 期權(quán)方案》就**體系核心員工股份事宜達成協(xié)議如下，以茲共同遵照執(zhí)行：

1,、公司董事會擬對重要員工授予期權(quán),。擬于 起，授予 職務(wù)_ _共 (大寫： )期股,，該股份為期權(quán)性質(zhì),，須在授予之日即： ，連續(xù)在公司服務(wù)滿 年( 年 月 日起轉(zhuǎn)為技術(shù)股),。 因期權(quán)為免費授予,，如在期間未滿之時，不論因任何原因離職，以上期權(quán)股份自動喪失,。但離職當(dāng)年工作時間是滿一年的,，如公司進行股份分紅，可以按比例獲得分紅,。所在職務(wù)(即不因以下第2條被降撤職或者離職)工作不滿整個年度的,，該年度若公司分紅,，不能獲得分紅,。

2、在授予的3年期間,，持有人必須不犯法,，也不犯有公司規(guī)章制度中規(guī)定的損害公司利益的重大錯誤(包含但不限于：嚴(yán)重破壞公司客戶關(guān)系，或者以非正常手段給客戶讓利并從中獲益等;進行任何財務(wù)數(shù)量和產(chǎn)品數(shù)量的虛報,、私吞,、私收回扣等;利用職務(wù)之便破壞團隊關(guān)系，打擊異己者或者上司下屬等;其它給公司客戶,、公司,、團隊造成一次性重大財產(chǎn)損失1萬元以上，或者嚴(yán)重影響公司團隊和價值觀的行為等),。若違犯,，公司無條件回收全部授予期權(quán)股份。

3,、簽訂本協(xié)議,，表明簽訂人業(yè)已理解和無條件接受以下條款：

(1)、因本股權(quán)是不支付費用而授予員工的期權(quán),，在符合以上第1條,、第2條要求持有而期滿以后，期股轉(zhuǎn)為技術(shù)股,，若在公司股份未能流通前,，持有技術(shù)股的股東，離開公司時,，必須向其他股東或者公司轉(zhuǎn)讓其持有的股份,，不得繼續(xù)持有其擁有的技術(shù)股，也不得向公司以外的人員轉(zhuǎn)讓,。退出方案：持有人在公司股份未能流通前離職,，可以繼續(xù)持有其股份，若要轉(zhuǎn)讓,，只能通過公司內(nèi)部股東轉(zhuǎn)讓實現(xiàn)退出,，且不能對外轉(zhuǎn)讓。如發(fā)生對股東以外轉(zhuǎn)讓，其轉(zhuǎn)讓行為無效,。

(2),、轉(zhuǎn)讓方式為簽訂協(xié)議轉(zhuǎn)讓。

(本協(xié)議共二頁,，本頁為第一頁)