企業(yè)人事管理制度

第一章  總則

一,、為進一步完善人事管理制度,，根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定,，特制定本制度,。

二、公司執(zhí)行國家在關(guān)勞動保護法規(guī),，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工,，全權(quán)實行勞動工資和人事管理制度。

三,、公司對員工實行合同化管理,。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系,，雙方都必須遵守合同,。

四、公司人事部,，負責公司的人事計劃,、員工的培訓、獎懲,、勞動工資,、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取,、聘用,、商調(diào)、解聘,、辭職,、辭退、除名,、開除等各項手續(xù),。

第二章 編制及定編

一,、公司各職能部門、下屬公司,、企業(yè),，用人實行定員、定崗,。

 二,、公司職能及部門及下屬公司、企業(yè)的設(shè)置,、編制,、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案,，報董事會批準后實施,。

三、下屬公司,、企業(yè)屬下機構(gòu)的設(shè)置,、編制、調(diào)整或撤銷,，由經(jīng)理提出方案,，報總經(jīng)理批準后實施。

四,、因工作及生產(chǎn),，業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門,、下屬公司,、企業(yè)需要增加用工的，必須按第一百零七條,、第一百零八條之規(guī)定,，履行手續(xù)后方準實施。特殊情況必須提前聘用員工的,，一律報總經(jīng)理審批,。

 五,、下屬公司,、企業(yè)需雇用臨時工人的，必須提前 _________________________________ 個月作出計劃報勞動人事部審批,，批準后由勞動人事部統(tǒng)一向勞動管理部門申請指標,，按核準的指標及指定的地點雇用臨時工。嚴禁無指標雇用臨時工,。

六,、勞動人事部負責編制年度用工計劃及方案,，供總經(jīng)理參考。

第三章  員工的聘（雇）用

一,、各部門,、下屬公司、企業(yè)對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則,，可聘可不聘的堅決不聘,，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘,，真正做到按需錄用,，擇才錄用，任人唯賢,。

二,、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同,。

三,、公司聘用的員工，一律脫離原級職別,，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任,。

四、各級員工的聘任程序如下：

 1.總經(jīng)理,，由董事長提名董事會聘任,；

 2.副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理,、總會計師等高級職員,，部門主任（部長）及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理,，由總經(jīng)理提請董事會聘任,；

 3.部門副主任（副部長）、下屬公司,、企業(yè)副經(jīng)理及會計人員,，由總經(jīng)理聘任；

  4.其他員工,，經(jīng)總經(jīng)理批準后,，由人事部及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理聘任,。

  上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘,。

五、各部門,、下屬公司,、企業(yè)確需增加員工的,，按如下原則辦理：

 1.先在本部門、本公司,、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整,；

 2.內(nèi)部無法調(diào)整的，報請勞動人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配,。

 3.本系統(tǒng)內(nèi)無法調(diào)配的,，由用人單位提出計劃，報總經(jīng)理批準后,，由勞動人事部進行招聘,。